急急急...怀孕后公司想解除合同，姐妹们支支招...
来自妈妈帮社区：
我老公那个公司。如果是公司要解除合同的话。是按你在公司做多久。比如三年，就得算多三个月工资给的。不过你没合同还真不好说。
公司还真是腹黑啊！！没有合同其实基本上就是他们说了算的，否则孕妇是不可以解聘的，这个有法律保护的。
没有劳动合同没关系.只要劳动关系形成既定事实(比如有考勤打卡记录单,银行发工资的水单,可以自己去打的.).就属于劳动关系成立.如果用人单位没有给员工劳动合同,属于违法,需要支付双倍赔偿.按劳动法规定,怀孕期间至生产一年内的哺乳期,用人单位都不得解约.否则得按怀孕至哺乳期的工资乘以2,双倍支付.
怎么这样的公司也有，都做那么久了，劳动法规定怀孕是不能解雇的，公司为难的话找劳动局，建议宝妈不离职，离职了社保产假哺乳假都没了，离职單千万不要乱签，现在的公司狡猾的很。
宝妈，现在这种情况按劳动法是不应该和你解除劳动合同的，这样做公司犯法的呢？打电话去劳动保障部门询问一下！
还有，劳动合同签到了不给到你本人也是不合理合法的啊！一定要维护好自己的利益哦，支持宝妈！
怕什么呢？公司是没权利解除劳动合同的，你一个电话去劳动局
我老公那个公司。如果是公司要解除合同的话。是按你在公司做多久。比如三年，就得算多三个月工资给的。不过你没合同还真不好说。
但我是孕期，这样赔偿是不合法的
公司还真是腹黑啊！！没有合同其实基本上就是他们说了算的，否则孕妇是不可以解聘的，这个有法律保护的。
老板的意思就是不把合同给到我们，所有人都没有合同呢！
没有劳动合同没关系.只要劳动关系形成既定事实(比如有考勤打卡记录单,银行发工资的水单,可以自己去打的.).就属于劳动关系成立.如果用人单位没有给员工劳动合同,属于违法,需要支付双倍赔偿.按劳动法规定,怀孕期间至生产一年内的哺乳期,用人单位都不得解约.否则得按怀孕至哺乳期的工资乘以2,双倍支付.
都工作两三年了，还没有合同，如果公司一直这样的态度，决定走法律程序了
怎么这样的公司也有，都做那么久了，劳动法规定怀孕是不能解雇的，公司为难的话找劳动局，建议宝妈不离职，离职了社保产假哺乳假都没了，离职單千万不要乱签，现在的公司狡猾的很。
是啊，就因为工作这么久了还这样，感觉好寒心
宝妈，现在这种情况按劳动法是不应该和你解除劳动合同的，这样做公司犯法的呢？打电话去劳动保障部门询问一下！
是啊，公司知道这样这样是违法的，所以他希望协商以补偿部分赔偿的方式让我主动提出离职
还有，劳动合同签到了不给到你本人也是不合理合法的啊！一定要维护好自己的利益哦，支持宝妈！
是的，但因为没有劳动合同，所以比较被动，得收集其它的证据
怕什么呢？公司是没权利解除劳动合同的，你一个电话去劳动局
目前因为没有劳动合同所以比较被动，得收集其它证据，但工作这么久了公司还这样，感觉心寒...
嗯，支持宝妈的说法，因为这样的公司太不讲人情了，为他服务了2年，就因为会享受他三个月产假就这样对员工！
嗯，支持宝妈的说法，因为这样的公司太不讲人情了，为他服务了2年，就因为会享受他三个月产假就这样对员工！
是啊，特别寒心，工作期间没什么不愉快的，续签的合同是日-日，就因为怀孕了就这样对员工，感觉特别失望...
要准备怀孕了就别跳槽 在一个公司呆上个一年两年 怀孕了 老板也不能怎么样 我来这公司刚好2年了 期间都有100次想跳槽的念头 想到要生孩子 还是忍下来了 现在怀孕三个多月了 老板也没有怎么样
你刚好2年了哦 我都看成了2013年4月呢 直接打电话去劳动局咨询 没有合同本身就是违法的 再说任何公司是没有权利辞退一个孕妇的 这也是违法的
让公司按照劳动法理赔条例赔偿你。感觉你们公司老板还明了些，我那个神经病老板玩阴的，我肚子大之后给我加工作量，出差什么的照得去。我7月8号的预产期，现在更加发疯似地的盯着做事加工作量，去年的年终奖金到现在还不给我发问几次都说过几天发过几天发真的很无奈。财务那个死女人更加问直接不理人，问两次都这样，她也是女人越想越生气，她妈的。她备孕两年没怀上，真想骂她想说她这就是报应，之前也有同事怀孕想解除合同人家不同意结果不给人家修产假5号生的3号还得来上班月子期间把电脑搬人家家里让月子也要完成工作。
哎,你应该跟你那个财务讲,女人何苦为难女人
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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律师回复区
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
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你好，可以到劳动局投诉。
果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可联系我。
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
违法辞退可主张12个月工资赔偿
与公司签订无固定期劳动合同，公司违法辞退，要支付赔偿金，一年折算两个月工资。
违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。
单位违法辞退你的话，可以主张双倍经济补偿金，最少十二个月工资的经济补偿金。
公司开除你属于违法辞退，标准是工作一年赔偿两个月的工资，不足半年按照半年算，你的情况可以拿到12个月的经济赔偿。具体来咨询本律师。
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