生育险交了四年换了工作后两个月后发现怀孕了单位也给缴纳五险 能报吗 _问吧_向日葵保险网
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生育险交了四年换了工作后两个月后发现怀孕了单位也给缴纳五险 能报吗
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您好！您的社保如果没断是可以报销的。祝平安快乐！
您好！您的生育险是可以报销的。祝幸福平安！
& 如果生育险没有断的话是可以报销的~！
您好！要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件
一是，缴纳生育保险时间累积满一年
二是，生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用
您好，缴费没中断，是可以报销的。
你好，感谢你关注向日葵，只要你的社保没有断交，是可以享受报销的。
&您好：石家庄泰康刘力纲为您服务！
★生育保险只要交足一年就能享受。
★ 出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。
★报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内有的地区可以全部报销，有的地区是定额报销，另加4个月的工资津贴, 补发4个月工资津贴，是医保为女性生育险补贴的。生育险补贴是由社保局发放的，报销生育险大约需要半年时间，所以生育以后仍然需要按时缴纳社保，否则不能报销生育险工资津贴。参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。
★ 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
★具体社保生育险问题致电12333咨询，可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话，国家社保机构热线繁忙，不容易拨通，需要耐心等待。
免费在线咨询，您的好评是对我们工作的最大支持！祝您早日解忧！
& 五险里面其中一险就是生育保险。根据你说的情况，是可以报的。生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴，医疗费用，计划生育手术医疗费用等。所以根据你说的情况，是可以报销的。
& 希望能帮到你。
您好！欢迎来到葵网咨询。
首先恭喜您的身份升级，成为一名快乐的妈妈。
如果您目前在职，且有五险，生育是可以报销的。
注：五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
&&&&&& 满一年正常状态下就可以报了。
你好：只要不中断缴费就给报的。祝幸福快乐。
可以报销，放心吧。
当然给你报销了.你放心吧.
恭祝你当上妈妈.注意营养搭配.放松心情生个健康聪明的好宝宝.
你好，你一直交着保险可以报
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好评成功！有交五险一金的姐妹吗？生育险应该怎么报销_我在公司上班交了一_宝宝树
有交五险一金的姐妹吗？生育险应该怎么报销
我在公司上班交了一年多的保险，现在辞职回家养胎没有继续交，请问到时候可以报销吗？知道的姐妹帮我解答下 谢谢
停了就没有了
你这样只能领到维保费用和住院费用。生育津贴领不到了。
停了就没有了
生育津贴是什么？占大比例吗？
回复 &涵妞妞qq&
18:43:27发表的
你这样只能领到维保费用和住院费用。生育津贴领不到了。
贴钱让单位帮忙交呗
生育津贴跟公司上一年的平均收入有关，要是你们公司平均收入高的话也不少钱呢，我们两万多呢
回复 &wap16-05-12 19:20:02发表的
生育津贴跟公司上一年的平均收入有关，要是你们公司平均收入高的话也不少钱呢，我们两万多呢
不能，医疗保险一个月都不能间断
这样啊 可惜了交那么久
回复 &C俊雅XX&
19:59:49发表的
不能，医疗保险一个月都不能间断
单位不给交
回复 &二宝属猴&
19:18:38发表的
贴钱让单位帮忙交呗
孕前孕后连上9个月即可
我们这好像要12个月 北京只要九个月
回复 &我是晴晴的妈妈&
08:07:32发表的
孕前孕后连上9个月即可
生育津贴就是你产假期间的工资。
那这个我们公司好像没发
回复 &思沫沫&
11:26:54发表的
生育津贴就是你产假期间的工资。
停了就没了
回复 &大便村村长压寨夫人&
11:39:40发表的
停了就没了
可以自己去社保局续缴
生育津贴就是工资呀。肯定是大比例啦
回复 &猴宝宝-羊羊&
19:03:19发表的
生育津贴是什么？占大比例吗？
不是本地户口自己交不了
回复 &三元哥哥四喜宝宝&
10:32:10发表的
可以自己去社保局续缴
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入职后第一个月发现怀孕，怀孕期间公司正常交五险一金，生产后去社保报销生育险时当地人社局以未连续缴纳多少个月为由不给支付生育津贴是否属于违法行为？
入职后第一个月发现怀孕，怀孕期间公司正常交五险一金，生产后去社保报销时，社保以没有连续缴纳10个月生育险为由不给报销，这种情况可以起诉当地人社局，要求给正常报销生育险和发放生育津贴么？女职工劳动保护特别规定里明确规定单位正常缴纳生育险的生育津贴应当由生育保险基金支付，当地人社局以未连续缴纳多少个月为由不给支付生育津贴是否属于违法行为？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：190242 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_23 人属于违法行为 15:33地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：51002 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人应当缴纳十个月才可以享受生育保险待遇。 15:35
无锡推荐律师一辈子要交192万五险一金？退休之后能拿回多少？最全的五险一金知识来了！
前几天刚刚大学毕业的表妹给小编发微信
表姐，我找到工作了，待遇方面都很好
真的，恭喜你，你们公司五你会 险一金怎么交啊
五险一金吗？我们公司说不交五险一金可以每个月补贴500元，所以我在想要不要交....
这个必须交啊，不交是违法的，以后都是你自己的钱，不交会吃亏的
看完上面对话
大家估摸着知道是怎么回事了
很多人知道每个月要从工资扣除五险一金
但90%的人未必知道五险一金究竟怎么用怎么交
特别是刚刚毕业的大学生
对此更是丈二的和尚摸不着头脑
其实小编刚刚毕业的时候也犯过类似的错误
现在想来真心感觉吃大亏啊
“五险一金”的内容
“五险”和“一金”
这个问题对于很多人来说实在是小菜一碟
小编在这里带你回顾一下
“五险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。其中公积金指的是住房公积金，主要可以用来买房(购房时提取出来做首付)、建造、翻建、大修住房、租房时用来付租金 、申请利率低的公积金贷款。
养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金
是由用人单位和职工共同缴纳
工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》
用人单位必须给职工缴足“五险一金”
Q：如果用人单位拒绝缴纳五险一金怎么办？
五险一金是国家管理条例所规定的，不交是违法的。如果拒绝缴纳，可以直接向当地的社保部门进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
人一辈子交的五险一金
百万！！！
我们都知道每个月会按照比例从
我们的工资扣除一部分五险一金
但你知道我们这一辈子要交多少？
190万！！！甚至要比这个更高！
对于小编这样的穷人来说
实在是一笔亮瞎眼的巨款啊
现在小编带你算这样一笔账
假设以平均月工资（6504元）为例
假设你从22岁开始工作到65岁退休
工资水平保持不变
个人缴纳的金额
个人：社会保险与公积金总额
6504元× 10.5%（社保）+6504元× 7%（公积金）=1138.2元
个人：缴纳个税
那么我们1年就要交
1219.78 × 12 = 14637.36 元
43年需要缴纳
14637.36 × 43 = 62.9万元
单位缴纳的金额
单位：社会保险与公积金总额
6504元× 31.5%（社保）+6504元× 7%（公积金）=2504元
（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）
单位：每个月缴纳的五险一金+个税
1138.2（五险一金）+81.58（个税） = 1219.78元
43年下来要交
2504× 12 × 43 = 129.2万元
个人+单位合计
62.9万 + 129.2万 = 192.1万元
看到没！192万元！
就是我们43年缴纳的五险一金
对于很多人来说绝对不是一个小数目
缴纳了接近200万的五险一金
最重要的就是学会如何使用
毕竟这都是我们努力工作换来的血汗钱啊
我们如何领取
五险一金各显其能
在这里肯定有人问了
我们交那么多钱难道白白打水漂吗
——当然不是
公积金领取、看病报销、养老保险领取
这些钱和五险一金都有密切的关系
小编又要带大家算账了
看看这些钱最后究竟怎么回到我们手里
公积金提取
如果公积金用来买房或者全部取出来
那么到我们手里大约这么多钱
6504× 14%×12×43≈47万元
Q:单位可以不缴纳住房公积金吗？
《住房公积金管理条例》规定，“单位录取职工时，应当在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，并非“可缴可不缴”。
Q:住房公积金符合什么条件可以领取？
1. 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
2.离休、退休的;
3.完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的;
4.出国定居或赴港、澳、台地区定居的;
5.偿还购买自住住房贷款本息的;
6.租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;
养老金领取
退休之后的养老金主要分为三个部分：
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金
即每个月领取的养老金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
根据每个人每月从个人账户领取的养老金标准来看
退休年龄不同，“计发天数”也不一样
具体计发天数请看
现在小编大家举个“栗子”
养老金领取案例
基础养老金
（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × （1%×缴费年限）
（）÷ 2 ×（1%×43）= 约2797元
个人养老账户储存额
6504× 8% × 12 × 43 = 约26.8万元
个人账户养老金
退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷计发月份=约2658元
每个月可以到手养老金
按照这个计算方式
6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12 =4.1年
我们四年就可以将缴纳的养老保险费用拿回来
而70岁以后每月领取的养老保险金都是额外收入
除了养老金、公积金的领取之外
其他四项保险在
我们日常生活中也非常有用
根据病人的年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休之后，医保报销比例更高。
Q:退休后可以享受医疗保险吗?
男性缴满25年、女性缴满20年，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇。
Q:医疗保险可以取出来吗？
个人缴纳2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计算。如果你每个月按照1369的基数交社保，那么1369 ×2%=27.38元，这个钱累积起来可以直接刷卡和买药。
女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。
Q:男职工需要缴纳生育保险吗？
需要缴纳，不用个人缴纳由企业缴纳0.8%。缴满一年可享受生育待遇，但男女职工会有所差异。
Q:男女职工福利待遇的差异在哪里？
男职工福利：1.若配偶没有工作或者工作单位没有缴纳生育保险，男职工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险2.享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：享受产假、生育津贴、生育医疗费用等。
在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。
Q:失业后就可以领取失业保险吗？
《失业保险条例》规定，领取失业保险的要求包括：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照履行缴费义务满一年2.非因本人意愿中断就业3.失业登记并有求职要求的。
工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。
Q:职业病算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。
Q:哪些情形属于工伤？
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
6.在上下班途中，受到人身伤害事故的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看完以上内容
大家知道五险一金的重要性了吧
最后小编提醒大家一句：
不要因为有补贴就不交五险一金
要知道你自己交一部分，公司交一部分
这些都是你自己的钱
以后无论是买房、养老、医疗
都是对自身的一种保障
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宝妈你好，我明年生bb，但是搞不清楚医保卡和生育险支付那个更适合孕妇？
宝妈在老家生产的分娩费用，报销麻烦吗？只需要开是否是医保定点机构属于什么等级医院就可以吗？在哪生产跟报销生育津贴不受影响吧？
收藏了，宝妈有一项男方可以报的是什么来着
宝妈你好，我明年生bb，但是搞不清楚医保卡和生育险支付那个更适合孕妇？
从看病开始就不能用医保卡，不然生育险不给报！
从看病开始就不能用医保卡，不然生育险不给报！
宝妈你好，我自从怀孕以来一直用医保卡，现在转回生育险支付来的急吗？
送花花！！写的很实用啊！宝妈辛苦了！宝妈也是回老家生完后回来报销的是吧！我也准备回家生！生育服务单也都办好了！就是不知道后面生的时候的流程了！看样子是挺反锁复杂的，我们公司还都没人办过，也这么担心这里哪里的不合格，真是麻烦呀
宝妈辛苦啦！明年正好准备用呢，感谢啦！
多谢宝妈的分享，超实用，我是明年三月底生baby,也是在北京工作准备回家生产。要珍藏呢。
果断送花并收藏，宝妈辛苦啦。现在还没有宝宝，先学习啦
宝妈你好，我明年生bb，但是搞不清楚医保卡和生育险支付那个更适合孕妇？
生宝宝和产检医院是不让刷医保卡的，如果没有生育险就只能自费了！
宝妈你好，我明年生bb，但是搞不清楚医保卡和生育险支付那个更适合孕妇？
生育险合适，很多产前检查不能走医保，例如黄体酮，或产检B超，都不走医保生时也有一部分报不了医保，生育险也最多给报产前检查1400元，生时可以报销，关键是生育险生后还给补助4个月产假的工资北京的话大概可以左右，看你平时交保险时填的工资基数是多少，少于3000安北京基本工资算，多的话按个人工资保准算，医保卡可没这待遇。
收藏了写的真详细
生育险合适，很多产前检查不能走医保，例如黄体酮，或产检B超，都不走医保生时也有一部分报不了医保，生育险也最多给报产前检查1400元，生时可以报销，关键是生育险生后还给补助4个月产假的工资北京的话大概可以左右，看你平时交保险时填的工资基数是多少，少于3000安北京基本工资算，多的话按个人工资保准算，医保卡可没这待遇。
谢谢宝妈，说的很详细，还想再问一下，从建档以来我好像一直用的是医保，明年3月就生了，现在走生育险来得及吗？
生育险合适，很多产前检查不能走医保，例如黄体酮，或产检B超，都不走医保生时也有一部分报不了医保，生育险也最多给报产前检查1400元，生时可以报销，关键是生育险生后还给补助4个月产假的工资北京的话大概可以左右，看你平时交保险时填的工资基数是多少，少于3000安北京基本工资算，多的话按个人工资保准算，医保卡可没这待遇。
我们公司就是这么报的，说了能报个10000多块
从看病开始就不能用医保卡，不然生育险不给报！
是吗？我从怀孕孕检就用医保卡，直到生，产检费是生完后报销的，生产费是直接报销了，生育津贴是和产检费一起报销的，我是北京人，不知道和你一样不？
宝妈你好，我自从怀孕以来一直用医保卡，现在转回生育险支付来的急吗？
不知道。我看的医院产科就不能用医保卡！不知道你们怎么能用医保卡看！
是吗？我从怀孕孕检就用医保卡，直到生，产检费是生完后报销的，生产费是直接报销了，生育津贴是和产检费一起报销的，我是北京人，不知道和你一样不？
生产时都用医保卡，但是前面产检不应该用！反正我看的医院凡是产科都不能用医保卡！你用医保卡都不给你开单子！
不知道。我看的医院产科就不能用医保卡！不知道你们怎么能用医保卡看！
奇怪……！海淀妇幼从建档开始一直用的医保卡……！！！
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