桃花岛小酒馆的九阴白骨爪好不好吃？用户评价口味怎么样？重庆美食九阴白骨爪实拍图片-大众点评
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《The Mass》是一首令人心灵震撼的歌曲，体验一下令人热血沸腾的感觉吧，在你疲惫的时候，会给你力量
【转载】青年人必看的十部励志电影。强烈推荐《当幸福来敲门》《心灵捕手》《美丽心灵》
NO.10《奔腾年代》&
&一个不甘寂寞的商人，从自行车配件维修、到销售汽车、再到经营马匹，本身他就是一个创业者奋斗的缩影、一个努力不息的英雄，自身的经历成为他演讲有力的支持与鼓励。&1930年代，美国处于大萧条的阴影中，故事就在这个时候开始了。这是一个真实的故事。&查尔斯&霍华德以前是个自行车修理工，因为向美国西部引进汽车赚了钱。他买了一匹个头很小的马，名字叫做Seabiscuit，直接翻译过来意思是海洋饼干。霍华德和半盲的前拳击冠军瑞德&波拉德和以前从事表演的汤姆&史密斯组成了一个小组训练他的小个子赛马，波拉德做骑师而史密斯则担任训练师。海洋饼干和它的三人小组开始了一个传奇的旅程，而三个人的人生路也从此改变。在这之前，三个人都因为各自的原因显得是生活中的失败者，为家人朋友所遗弃，无法实现自己的理想。霍华德靠汽车交易发财，儿子却在交通事故中丧生，妻子要求离婚；波拉德从小爱好骑马，而他的家庭在失去一切以后任由他四处流浪；史密斯本是个牛仔，能驯服任何暴烈的野马，却也到处浪荡，无所归依。他们的马海洋饼干也和主人相仿佛，是赛马中的失败者，不仅个子比寻常赛马小，看上去腿也有问题。但是当三个人开始训练这匹看起来没什么希望的马，人和马的执著劲头都显露出来，他们的坚韧和胜利在那个灰暗的年代给整个国家带了了希望。　&NO.9《阿甘正传》&
&在踏上这个充满竞争与排挤的社会之前，《阿甘正传》教给你处世方的不是与世无争、息事宁人，而是为目标默默奋斗、乐天知命。看了《阿甘正传》，创业者内心能多一份平静，少一份浮躁，就已经很宝贵了。对上帝不公的怨恨，也许是人类精神痛苦的一大来源。而这是每个人都会面临的问题：你爸爸是当局长的而我爸爸是扫大街的；你让你朋友陪你去试镜结果你朋友被导演看中成了大名星而你却落榜了；单位里要干部年轻化了划了47岁年龄线我因为早生了三天被&咔嚓&关在门外；买房子比邻居晚三年就要多花几十万元人民币&&碰到这样的事，世间几人能真正豁达超脱？就像被截去下肢的丹上尉，为何要用最粗鲁的语言辱骂上帝，为何宣称要&吸取政府的奶水，直到吸光为止&？因为当时的他没有认识到，自己必须&承认自己是个残疾&，就像阿甘&承认自己是个傻子&。&当有一天，我们终于明白自己必须正视这些既成定局的事实时，怎么办？阿甘的妈妈是这样回答的：&别让别人说他们比你强，如果上帝要让人平等，他就应该给所有人都戴上脚箍。&&朋友说，烦躁的时候看《阿甘正传》，能让他安静下来。我想，如果把不同的电影比成不同的植物，《阿甘正传》就是一株不怎么引人注目却给人带来清凉的薄荷吧！&NO.8 百万美元宝贝&&正如导演伊斯特伍德所说的，"这不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事"，创业者能从中认识到，金钱不是最重要的，希望+梦想+爱才是我们持之以恒奋斗的原因。&年迈的法兰基（克林特&伊斯特伍德 Clint Eastwood 饰）是一个有名的拳击教练，他的徒弟在拳击场上战绩辉煌。但因为太过于投身与拳击事业，忽略了家人的感受，法兰基与女儿的关系长期冰封，他亦因此陷入了长期的自我封闭和压抑。一天，一个对拳击有强烈兴趣的女子麦琪（希拉里&斯万克 Hilary Swank 饰）走进训练馆，请求法兰基受为门徒。坚毅的决心软化了法兰基，他终于决定把麦琪培养成出色的女拳击手。尽管路很艰辛，但是二人在训练和比赛中默契的相处磨合，令法兰基内心得到了亲情的抚慰，而麦琪也登上了拳击场。勇气和梦想让他们放下了往日的痛苦，心中有了新的力量。&NO.7 毕业生&达斯汀.霍夫曼对未知世界的彷徨和向往，以及那个洋溢着激情和冲动的结尾，都一丝不差地契合了毕业生的心情。从毕业生走上创业之路，正是摆脱彷徨，挥发激情的康庄大道。&有网友说：第一次看《毕业生》我上大一。看的是爱情。看本驾驶车汽车在公路上飞驰去追寻他那的爱情。看本的执著最终让他在教堂抢走了自己的新娘。成就了那永恒的经典。第二次看《毕业生》我上大二。看的是表演。那时正是我崇拜达斯汀&霍夫曼的时候，看了他的几部电影之后，再回过头来重看《毕业生》，对他的演技由衷地赞叹。&第三次看《毕业生》我上大四。看的是心情。&毕业生&这三个字对我来说，不再是简简单单的三个字了，终于理解了为什么这部电影叫《毕业生》，终于明白了那个暂时离开生活正轨的本为什么是一个&毕业生&，终于明白了本的心情，&毕业生&的心情。&NO.6 当幸福来敲门&&你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心，四处碰壁后该怎么办?这时候，看这部片子，总能自我安慰一下：再怎么样，我也比主角幸运!至少我在创业，命运掌握在自己手中!&这是一个非常典型的&美国梦&：一个人通过自己的努力，可以实现自己的梦想，幸福，会来敲门。很多人往往会关注对于梦想的树立，而往往忽略过程的艰辛。特别是，当面对一个看似无望的现实的时候，有多少人会坚持，而多少人会放弃呢？生活总是在不断地修正，并且提醒我们，顺应大潮的人总是较有可能抵达成功的彼岸。可是，确实是有些人，愿意逆流而上。我相信，这是导演对于逆行者的一点鼓励。&NO.5 律政俏佳人&&这不仅是一部给美国年轻一代尤其是年轻女性的励志电影,更象是一部告诉年轻女性们该如何去维护自己的权利的影片。The law is reason,Free from passion。自由与权利，是创业者们最基本的诉求，女性创业者同样需要以此自励。&自信，是这部电影要传达的，最主要的思想。&只要有自信，即便是一个平时只喜欢联谊、时装、健身和美容的女孩子，也可以变成了穿着正统制服，带黑框眼镜的干练律师。自信，是她赢得友情、爱情、名誉、一切一切的万型钥匙。这对每个女孩子都非常的重要。我们都要记住，要想别人爱你，你先得把自己爱好。&NO.4 《喜剧之王》&&所有周星驰的影片中，最喜欢的一部。小人物的辛酸历程，周星驰自己的真实的写照。 &如果人活着没有理想，那和咸鱼有什么分别?&&事实上，看周星星的电影越多，看喜剧越多，看香港电影越多，就越来越认识到喜剧之王里的人生蕴涵着怎样可贵的精神。很多时候，感动观众不用太多本事，因为导演拍出来的就是他自己，比如姜文和阳光灿烂的日子，比如北野武和坏孩子的天空，比如侯孝贤和童年往事，比如金基德和春夏秋冬又一春。这些就是活生生的例子。&周星星的喜剧之王之所以是他最伟大的作品，之所以几乎达到了喜剧电影的最高境界，原因很简单，就是因为他拍出了他自己。想当初，我看尹天仇这个死跑龙套的怎么死都死不了，在娟姐后面翻来滚去浪费菲林，还不明白这到底是出自怎样的故事。直到前年星星空降人大，在八百人说起他的不堪往事，我才恍然大悟。当年拍射雕，他演一个被梅超风的九阴白骨爪一爪抓死的小龙套时，就跟导演说，可不可以挡一下再死，导演毫不犹豫地拒绝了。于是，&我就不停的开开心心的提建议，再开开心心的被拒绝&。&NO.3《心灵捕手》&&一部好电影总能在不经意间打动你。桑恩教授与威尔从最初的略显敌对到慢慢了解，直至帮助他找寻到了自己人生目标。正如一杯浓郁的黑咖啡，细细品尝，方能享受到其中浓香!&一个麻省理工学院的数学教授，在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目，希望他那些杰出的学生能解开答案，可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工Will Hunting （马特戴蒙饰）却在下课打扫时，发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。will是一个古典意义上的真正天才，他的数学天赋足以改变世界，可惜，和很多未经雕琢的天才一样，他有着很多的问题，打架滋事，叛逆不羁，甚至为此几乎入狱，为了帮助will回到正途，不再浪费他那非凡的天赋，经过教授和他的心理学家朋友sean（Robin Williams饰）的不懈努力，will终于克服了童年的阴影，突破了影响他多年的心理障碍.......&NO.2 《穿普拉达的女王》&&安德丽娅刚刚离开校园便找到了一份万千女孩梦寐以求的工作--时尚杂志主编助理。虽能近距离接触名流和时尚，但被老板压迫的滋味同样让其饱受折磨。或许，只有创业才是离梦想最近的状态?&&&《时尚女魔头》并不是一部很深刻的电影。作者过于理想化的情节设置或多或少让人觉得幼稚和不真实。不过它所反映的确实是现代生活的常态，相信每一个曾经在梦想和现实中徘徊过的人对安迪在牺牲与追求之间的犹豫都感同身受，也经历过在心灵的挣扎中因为一个逗号的转折在一念之间做出抉择的过程，就此舍弃最初的梦想把自己的生命一再填充下去。梦想被一丝丝抽离、若有若无失落的时候，也许成就了其他？但是最终这些所获得是否自己真正所缺乏所需要的？我们值不值得为这样一个逗号心甘情愿让曾经心心念念的梦想死去？&如今这个年代倘若到了安迪那个年龄你还在谈梦想谈追求是很难被人理解的。你明明生活在原本被定义为风华正茂、穷狂极傲的阶段，现在却身不由己、理所当然地必须做出一脸沧桑、满目风云的姿态。不谈幸福，你觉得那是少男少女们要斟酌的形容词；不说梦想，如今这样的词眼较之于一个逗号来说显得过于臃肿和矫情。你甚至还会满含自嘲地反省，曾经未泯人世沧桑，年少轻狂地追求风花秋月的自己多么傻。想到这里你是不是感受到了小小一个逗号的强大？它不是哲学，却是不存在的存在；至于梦想，你怕它无力负载那些生命不可承受之重。&&我梦想有这么一个世界，人们可以因为一个逗号而去死&。&NO.1《美丽心灵》&&一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。创业比获得诺贝尔奖要容易的多&&所以，年龄不是问题，心态最重要。&他是个木讷的老人，拒绝回答与学术无关的提问，拒绝追星族送上的鲜花，甚至不会在演讲开始的时候说上几句客套的话。作为这届诺贝尔北京论坛里最不像明星的经济学家，他却享受到了众星捧月般的待遇。他就是1994年诺贝尔经济学奖获得者、奥斯卡获奖影片《美丽心灵》的原型、著名的&纳什均衡&提出者、博弈论大师约翰&纳什。
转载钟谷兰老师的一片博文《把你的颜色还给你》，送给所有相信梦想，坚持梦想的朋友们：“活着就是为了改变自己。我们以改变自己来改变世界。如果我们的世界尚未改变，那是因为我们还活在他人的信念里。记得将他们的‘颜色’还给他们，这样，你才能够属于你，你才能为这个世界涂抹上属于你的色彩。”
& & & &生活自有它的脉络，如果你肯留心察看。而我感到，我最近的生活主题与&梦想&有关。& & &&&先是接待了一个做职业规划的来访者：她每当谈到自己的梦想就情不自禁地流泪&&仅仅是想到要放弃这梦想都会令她如此悲伤。可她亦无法放手一博、去大胆追逐自己的梦想，她甚至还没有把这梦想当作自己的目标来开始为它做点什么，因为她实在太害怕了，她有好多的恐惧：&如果我&&了结果却落得衣食无着怎么办？&&或者年轻时还好，可等到我四、五十岁的时候却遭遇不测，又该如何？&因此，她站在新旧生活的边缘，既不能安心当下，渴慕地眺望着自己的理想，却又不能迈出脚步。& & &&&而她恐惧的来源，我想与她周围强大的习惯势力颇有关系：在她所生活的小城市，人们的生活恒常、固定，简直像自盘古开天地以来就如此这般、天经地义。当然，你不难想象她有对要求她安安稳稳生活、并耗费了不少力气为她找到一份稳妥的&好&工作的父母。而她，就像很多个中国青年曾经在各种问题上所遭遇过的那样，在历经抗争、承受过巨大压力以后，暂时地妥协了、接受了父母的安排，毕竟，大学刚毕业时的她也不确定自己是否有生存的能力，更别说实现梦想了。想象中理想可能会有的惨败让她回了家乡，她却如见过了王子的小人鱼，无法再回到海底世界，和姐妹们像从前一样地过那里的生活&&她的心不能再安分知足。我们在咨询中唱起了齐秦的歌：&外面的世界很精彩，外面的世界很无奈&&&她的泪流了又流。& & &&&现在她急切地来找我，是因为知道自己如果再待下去，恐怕就不是暂时性地妥协，而是永远地放弃了。她不知道是不是压抑到了四十岁自己就能变得比较麻木，就能如身边其他人一样地过一个&正常人&的生活（呵，她说我就代表着她所向往的&外边&，而我觉得我的生活也是&正常人&的生活：）。当我让她看着自己的梦想去感受时，她又流泪了，说：&不，就算是到四十岁妥协了，到八十岁死以前的时候还得不甘心&&&我说：&那么不要等到那么晚的时候才意识到什么也来不及做&&&& & &&&送走这个来访者以后没过两天，我又收到一位网友的留言：他说自己好烦闷，连着换了几个工作也不知道该做什么，对什么事都提不起兴趣。我不做网络的咨询，只是半开玩笑地建议他歇一歇，&像猪一样地生活&&&我有个朋友就是这样把自己的抑郁给治好的。& & &&&之所以这样建议，是因为我也有这样的体验：人逼自己太过分了，做太多所谓&应该&的、&正确&的而非自己喜欢的事，到最后就会连带自己真正喜欢的都没有兴致。中华民族是勤劳勇敢，但哪些勤劳是我们发展与继承下来的真正优良的品质，哪些是源于我们民族历史上长期的战乱、动荡、迁徙所造成的不安全感呢？我时常听到有国外工作经验的人讲&某某国的人太懒了&，让人感觉全世界的人对于中国人来讲都显得太懒了，然而反过来思考：是否是因为我们太过于&精进&、以至于已经不懂得享受生活？！& & &&&最近我也正在对治自己的这一习性&&作为一个从小到大都考年级第一的人，我也向来勤奋、自律、精进，虽然我还时常觉得自己做得仍不够。我一直努力地为自己设定目标，将所学的各种方法应用于自己，希望自己能更大更好地发挥我的才能&&我知道我有着非同于常人的好机会得以接近多位世界级的大师、向他们学习身心灵成长的智慧，而这些智慧我有责任要传承下去、传播开来。& & &&&可是最近一次当我再去考虑新的一年我要怎样过的时候，我体会到很深的疲惫与厌倦，这让我有点惊异：因为过去六年来我都在从事自由职业，我以为我在工作上和生活中给到自己的自由比很多人要多得多了。可深入体会的时候我才知道，有那么多次我还是在无形当中逼迫自己、给自己各种各样的标准要求。我能够回想起许多次，面对着多个不同的合作伙伴，我为了要表示&我能行&、&我不比某某人差&，我就冲上去接下了某项营生，说&我们把这事儿做起来吧&。虽然那些事我确实都能做、我的专业水平可能也确实比某某人更强，可是说这些话和做这些事的时候我内心里没有真实的喜悦。当然，这不仅体现在工作中，也包括在生活里，关于&应该&怎样地当一个女人、老婆、妈妈&&这些方面每一点的负罪与不足感，都说明我在背后有一个要求。& & &&&而这些要求从哪里来？正如当我听到那位网友的回复时所感到的：很多时候并非我们自己在活着，是他者，是他者的期望在我们身上活着（这句话出自一位台湾学人邓明宇的硕士论文，该篇论文在叙事疗法的文章里常被引用）。那位至少当是八零后的年轻网友，说话时常听上去像一个老人，说：&这样不是太堕落了吗？&&俗语说：玩物丧志么。&他试了两天猪一样的生活，做些自己想做的事情，觉得舒服，但同时心里又充满了担忧与心慌不安，&怕自己习惯于这种舒适感&（呵，我们到底想要的是什么？！想要平和与喜悦却又不允许这种宁静、不敢享受），而父母也开始劝他&先随便找个随便工作做&（呵，父母&&）。& & &&&我越来越意识到：他人，尤其是那些离我们最亲最近、我们假定认为应当是最支持理解与关心我们的人，常常是最不具有建设性的（这样说还是好听的）。事实上，他们通常是我们的梦想、我们真实想要成为的那个自己的否定者，需要我们警惕。一位女友给我打电话说：她在某方面有了一次成功的经验、兴致勃勃地想着或许自己在这方面还真是有点天分，而她的丈夫、在该领域算是个权威与专家的人，立刻把她的这种&妄想&给打消了&&跟她分析说她的这次成功是如何地具有偶然性因而不具备实质性的意义。我给她分析了他是如何以微妙地方式抹杀了她成功经验的背后她的付出与天分，而让她相信了在最关键的环节上她只是撞运气。事后想起来我有点愤恨：我不知道为什么这样一个到处鼓励别人&成为你自己&的人在家里就要否定自己的老婆（当然他很可能是无意识，习惯了），还禁止她去做一些他不乐意的事情，而这些所谓的&不对&明明是出于他的害怕罢了。& & &&&最近和两位大学的室友相聚。恰好我们三人这几年都先后离了婚，因此我们谈话的主题少不得围绕着男女感情。其中一位坚决表示她对于我们这个年龄还能找到适配的中国男人不抱任何指望，并质问我说&你离婚后有没有遇到过单身的男人向你求婚？！&过一会儿我觉察到我的不快，意识到我是因她的这句话而生起了动摇&&虽然我离婚前某领导劝说我的时候跟我讲：&你这个年龄离了婚就只能找五十岁的男人，但是你老公却还可以找十八岁的黄花大闺女！你是弱势群体！&当时我听得哈哈大笑，并且过后一想到这话就好笑。可是这一晚，当我想到前夫交了个女朋友（虽然先前知道这一点的时候并不觉得如何），而我的同学又这样质问我的时候，那领导的话似乎突然成为了一种有点可怖的现实前景摆在那里，给我的心理投下了一片阴影：天啊，如果我的乐观只是出于盲目，如果我到四十、甚至五十岁，还没有找到知心知意的人该怎么办？！&&& & &&&所以，正如我们当晚所谈到的那样：有那么多人，不光女人，更常常是男人也不愿意离婚，哪怕长久地陷在不愉快的婚姻里，甚至甘愿忍受对方有外遇、嫖妓&&阻拦我们去追寻一个更好生活的可能性的是什么？是恐惧。是害怕自己得不到，反倒连手中的也失去。&二鸟在林，不如一鸟在手&，想想就算了吧，&凑合&下去&&& & &&&我也不是没有这些恐惧，恰恰相反，我的恐惧很多的，做很多事的之前与之中，都时常心惊肉跳，只在事后才觉得自己怕得有点莫名其妙。不过我真是勇敢，而且诚实（我为这两点而非常喜欢自己）&&有些时候我磨磨叽叽好久，可是只要是我认定了这是该走的路要往前行，我就不管前面是悬崖也会跳下去。我曾经这样盲目而天真地跳下去，把自己骇得惊恐发作，或是完全不能够自控，可是还好福大命大，有惊无险地过了一劫又一劫，终至更为宽广自由之地，并且增长了一些智慧。& & &&&这智慧之一是关于我们的信念是如何在创造我们的现实世界的：现在的我仍会体验到不安与恐惧，就像在听到大学同学质问我&去年离婚以来有单身男人向你求婚过没有&时一样，然而那恐惧不会再有从前那样大，我清楚地看到它，也看得到它的来源以及虚幻&&我已经知道，他人所说的话只是他们的信念，他们以这样的信念生活，并不代表着真理。而且，即或他们常常标榜&这是为你好&，实在他们对于你的劝说常出自于自己的缺乏想象力与害怕&&他们不能想象一种不同的生活，就像曾经一个远房亲戚在得知我在美国上学时想了半天终于想出来说：&你们在那里打麻将吗？&&&她不能想象没有麻将的生活。而如果有比这种生活更为丰富、更为愉悦与满足的存在可能性，这些在二三十岁时终于麻木了自己、好不容易达成妥协的人们，将如何面对自己的怯懦、面对自己错失了机会的痛悔与不甘心呢？？？！所以有一个婚姻状态与我近似的女友，在听到我每一步的改变时总是止不住地为我担心，并且一直不来参观我的新居。她还好，毕竟是很专业的心理咨询师，每次也都承认是她自己的投射，她尽量忍住不对我的情况说三道四，虽然有时候还是会禁不住要说一些&&理想我&应与&现实我&相结合&之类看似专业理论的话。& & &&&同样的质疑，由一个至亲好友说出来的杀伤力远大于一个&敌人&，因为这些人被我们前提假定为是支持自己的、&为我好的&。可实际，他们本身的限制，再加上我们的改变对于他们所会造成的挑战，常常使得他们成为所谓&你有一个这样的朋友（或家人），你就不需要敌人&的朋友。不过，也别怪他们，因为我们遭遇到最坏的敌人是我们自己&&若不是我们自己心中有怀疑的种子、动摇的根，那就算是这些亲朋好友说什么，也不会令我们如此郁闷、畏怯、摇摆不定。就像我，我充分意识到我心里原本有一个对于男人的不信任和&不能指望&，所以大学同学的话才会对我造成不愉快的影响。而当我记起她在大学时就相当地固执己见、连自己没有眼见的事都硬要跟人争，以及我曾经有一位五十来岁的同事在丈夫去世后因为性格开朗、处世大方而追求者众多，我更加确定：这一切不过是信念&&我们有头脑里的想法罢了。而且这事甚至不能以概率而论，因为我所需要的不过是一个人。但如果真的中国十六亿的人口里竟然找不出一个与我适龄而般配的男人，那不能不说是中国男人的悲哀：）。&&简单说来，我不相信。& & &&&更何况，当我询问我自己是否喜欢自己现有的生活更甚于从前、是否后悔（这个问题我问过自己很多次），我确知从前的生活里有一些不好的东西是我再也不愿忍受，而有一些对我来讲很重要的渴望（比如志同道合的爱情）甭管我怎么样地怀疑与压抑（有多年我怀疑这种渴望的正确性）都还顽强地、不屈不挠地在那里，它对我来讲是真的重要我真的要去追寻&&这两个理由让我坚定地选择要改变。去改变、打破辛苦建立已久的城堡殊为不易，要承担不可知的未来的风险也是一种挑战，然而我再不能忽略我心的悲伤。做过了再后悔，也许比没有做过而后悔要好。也可能，做过了，虽然失败，但是不会真的后悔。而就我现在的生活而言，我真的觉得要比从前好得多，我时常庆幸、并喜欢我自己所创造的这种生活，哪怕它仍有不如意，我为之付出的代价，是值得的。& & &&&在向梦想前进的路上，有着无数的阻挡。我们时常试图通过收集更多的信息或学习一些技能来规避困难、促进事情的发展。然而就像我当初只身一人去青藏的时候所感到的那样：事前我以为重要的一切&&装备、同伴、自助游的经验等等，都没有真正想去做这件事的决心来得重要。那些外在的因素，当你真的去做的时候，会发现比自己想象的容易得多，甚至是自己早已会了。真正的困难，在于我们自己心里的恐惧、对于自己梦想的怀疑，是在那样的时候，他人的嘲讽、质疑、微妙的否定、看似好心的劝说，才成了我们的阻力。& & &&&在这篇文章将要结束的时候，我想要和大家分享一个真实的故事：某位女友和她的丈夫自印度回来，带给我一条披肩作为礼物。当这位女友拿出披肩的时候，我一看是褚黄色就有点不喜：因为我的肤色暗、不适合黄颜色。可是对于别人的礼物，我也不便说什么。然而女友接下来又告诉我：原本她是打算带一条绿色的给我（而那正是我想要的颜色），可是早上出门时她老公说还是黄色的比较适合我，于是她就拿了这黄色的来给我。我听了有些疑惑，后来在她给老公打电话的时候还特地请教这位弟兄：&为什么你觉得黄色适合我呢？&心想着或许他看到了某些我自己没意识到的特质。他信心满满地说：&我就是觉得适合于你，你要突破一下，试一试，就像我老婆以前也不肯穿红色，我跟她说了，她穿了果然效果很好。&我听了，疑疑惑惑地说：&好吧，那我试试&。可是回到家里以后，我就把这条披肩塞进了衣柜，心知自己永远也不会戴它。一个月后的某一天，我想起这条披肩还觉得郁闷。我突然想：为什么明明我喜欢的是绿色，女友想要给我的也是绿色，我俩却听信了她老公的话？他讲的真的那么有道理吗？还是这事儿并没有什么绝对的标准在内，只是因为他非常相信自己的观点、而我俩都没那么坚持（我们太习惯于&谦逊&、相信他人的&金玉良言&）？！& & &&&那天我作了一个决定：我给这弟兄发去短信说：&我觉得披肩的颜色不适合于我，我也不喜欢。我要把这个颜色还给你。&&把你的颜色还给你&&&我们已经接受了太多各式各样的教育、各种各样的&俗话&&常言&。须知所有这一切都不过是信念，是他人曾经怎样地生活。我有时候想象着发明电灯泡以前的爱迪生，和发明飞机以前的莱特兄弟，会听到他人对他们说些什么？&好好干吧，在你失败一千次以后，你会成功的，到时候全世界都会因你而在夜晚一片光明&？&有一天，人们会说你们真是了不起。飞机会普通得如此地司空见惯，以至于人们都忘了当初它被视作奇迹&？&&不，他们听到的多半不会是这些。只有在事后，英雄才成为英雄，人们才把他们推崇为教科书上的传奇式人物。而当其时，他们总是在为着被称之为&异想天开&的梦行动并且坚持，所幸的是他们的坚持，于是我们不仅知道了人们曾经怎样&正常的&生活，还知道了人可以有怎样不一样的生活，并且以曾经的&不正常&丰富了&正常&。& & &&&最近我时常想起这句话：&虽万千人而吾往矣。&也许我所想要实现的并不是什么了不起的大事，然而难于实现的梦想几乎总是与&随波遂流&背道而驰。这&万千人&，是那些在过着他们所谓理想生活的人（是不是真的满意我不知道），他们的生活也可能真的挺好的，然而不是我所想要。我没法随他们而去，只能&吾往矣&&&不仅是在现实生活中，首先是在我的心里，在我的信念里。& & &&&据说，梦想实现的过程长短，取决于我们自己&&取决于在多大程度上我们改变了自己、坚定去追寻，因为其实我们真正专注于实现梦想的时间很少，多半的时候是耗费在犹豫不决、徘徊不前上头了。乔布斯说&活着就是为了改变世界&，我说：&活着就是为了改变自己。我们以改变自己来改变世界。如果我们的世界尚未改变，那是因为我们还活在他人的信念里。记得将他们的&颜色&还给他们，这样，你才能够属于你，你才能为这个世界涂抹上属于你的色彩。&& & &&&谨以此文献给我的来访者、学生、熟悉或未曾谋面的朋友们，还有我自己。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 谷兰& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &于日
【转载】HR不会告诉你的十件事：同工不同酬理所应当
1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：&还包括打开文件和关闭文件。&因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息&你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写&在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励&没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些
&你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。&一名人力资源培训师说，&这是高效的HR最喜欢问的三个问题。&这名培训师说：&答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。&不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：&现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。&总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、&同工不同酬&理所应当同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：&除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。&&同工同酬&在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。&每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。&唯一例外的可能是应届生，&应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。&
5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说：&有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。&不了解这种情况可能会认为公司不仗义。&现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。&
6、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数&20.92&300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以&倒休&代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
7、他们对你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：&除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。&你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现&HR也是有小圈子的。
很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
8、这些事你需要求他们帮忙很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，&只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。&
9、他们的工作是取得平衡当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：&用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。&HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10、入职一年就走人他们很头疼一名IT行业的HR说：&我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。&即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责&花费高，不贡献&，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。
四大会计师事务所职场调查
& & & 它们是曾经光环簇拥的&四大&&&普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计师事务所&&而今，却被外界调侃为&过劳&的代言机构。另一位员工则表示其所在会所的澳大利亚所即使是忙季最晚也就9点下班，而且还算加班报酬。
　　这是怎样的一种机构，能让员工攒下一叠叠凌晨的出租车票，甚至让员工在昏迷期间仍然想着未完成的工作底稿？
　　它们是曾经光环簇拥的&四大&&&普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计师事务所&&而今，却被外界调侃为&过劳&的代言机构。
　　近日，一位25岁女硕士的猝死，让&四大&再度陷入舆论风暴眼。有消息称，普华永道审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。
　　而记者调查发现，更多怀揣着激情与向往的年轻人，则在入职&四大&数年后选择离去。
　　慕着光环而来，怀着无奈而去，这就是&四大&员工的围城。这是怎样的一座神秘围城？&四大&的劳动强度到底有多大？就此，本报记者进行了调查。
　　小秋(化名)是一位即将于6月毕业的重点大学硕士生，几个月后将成为安永一名初级审计员。她为了去安永，放弃了某股份制银行和一家地产公司做分析师的机会。
　　和所有毕业生一样，小秋对&四大节奏&充满激情，特别是憧憬四大的工作能让她&见识更多，挑战更多。&而对于身体压力她似乎不太在意，&年轻，应该没问题。&
　　每年，像小秋一样选择&四大&的优秀毕业生不在少数，大部分人曾在几个offer(就职录取通知)间徘徊，但最终还是选择&四大&。
　　对于&四大&的加班现状，记者对14位来自&四大&的员工进行了调查。
　　一位女高级审计员在过去的一个月里平均每天工作18个小时，其中算加班报酬的平均仅为1个小时。用6小时的剩余时间来支撑起18小时的工作，这就是一个芳华少女的时间杠杆。她一年三分之二时间是在这样的节奏中度过的。
　　另外一位审计部助理经理在过去的一个月里也过着和上述女高级审计员一样的日子。她一年中有80%是这样过的。
　　工作时间会因不同级别、项目不同。记者粗略统计，14位受访者过去一个月平均每天工作13小时，且多数一年中过半日子如此。另外，他们平均每天能获得报酬的加班时间仅有1.4个小时。
　　他们并不是铁打的。14人中仅有3人表示没有离开&四大&的打算，原因多是对现状不满。
　　他们大多数怀着对国际大公司的憧憬而来，希望能够在此充实自身经验，但当辛苦的工作遭遇冰冷的制度时，则显得身心疲惫。
　　&一个出卖廉价劳动力换取经验的交易市场。&一位员工高度概括了&四大&模式。
　　另一位在&四大&工作两年后离开的员工对记者表示，她眼中的&四大&人际关系单纯、等级森严、学习型组织、工作压力大。
　　实际上，&四大&加班并非中国独有。
　　一位刚从中东回国的&四大&员工介绍，他在国外交换工作期间每天也要加班4-5小时，没有任何加班费；而回到国内每天还能拿到一定的加班费。
　　不过另一位员工则表示其所在会所的澳大利亚所即使是忙季最晚也就9点下班，而且还算加班报酬。
　　在美国会严格执行审计程序，但在中国则可能对程序做简化。
最好的职业规划的文章
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是&让别人去做某件特定的事情。&而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。&
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。&
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想&能做什么？&，等到公司做大了有规模了，我们想&不能做什么。&很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是&能做什么&，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心&不能做什么&。&
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。&
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭&&最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容&&否则，看看镜子里的你，你满意么？&
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。&
跳槽与积累&
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。&
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是&薪情快报&又是&赞叹自由奔放的灵魂&。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。&
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，&城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。&每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是&你觉得&。&
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？&
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑&&如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。&
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气&&还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。&
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。&
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解&&这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。&
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过&&看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着&成功只是属于特权阶级的&，你觉得他们今天会怎样？&
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。&
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。&
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。&
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。&
**网友的话我很喜欢，抄录在这里：
每个人都希望，自己是独一无二的特殊者&
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己&
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人&
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报&
但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影&
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以&
问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？&
至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？&
物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。&
入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，&你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？&是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。&
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是&好&工作了。&
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市&&其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。&
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。&
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。&
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓&好&的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。&
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。&
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。&
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。&
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。&
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。&
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子&&每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。&
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为&去微软还是去IBM&&上清华还是上北大&&当销售副总还是当厂长&这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些&&你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误&&生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。&
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。&
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？&&我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。&
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。&
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
大一新生如何培养职业规划心态
导读：上大学，我们可以豪不夸张地说就是为了以后的就业，作为大一的新生我们是不是应该早早地为自己的职业做下规划呢？大一新生应该如何规划自己的职业呢？&
大一如何培养职业规划心态
我们读高中的时候，我们的最大目标是考大学。很多高中生到了大学以后，因为考大学的目标已经实现，所以他们顿然失去了目标，感到彷徨无助以及迷茫，大学没有目标是很多在校的大学生沉迷网络游戏、电视剧以及小说的最根本的原因之一。所以如何在高考过后，立刻设定大学的目标，重新注入学习和生活的动力，成为高三家长最紧迫的事情。大学的职业规划其实很简单，第一、选择高三毕业生本人感兴趣而且擅长的专业，家长千万不要做教官，因为很多大学生在大学不喜欢的专业，没有学习的动力的专业，都是家长给他选择的。如果这个方面家长以及高中毕业生本人无法进行有效选择，可以借助于性格测评工具或者系统来完成。今年是考完高考再给填志愿，给了很多高中毕业生一个难得的机会，可以选择自己最好的学校以及专业。第二大学的职业规划路线只有4条，仕途、学术、从商、出国四个方面，但是这四个路线，在大学过得是完全不同的生活。
第一、仕途：就是公务员道路，如果想做一个公务员，大学应该做些什么？
1、参加学生会，这个社会官场预备班。
2、一定要得到党员资格。
3、大学里面主动积累公务员的人际关系网络。（师兄师姐以及老师）。
第二、学术：就是考研，如果想考研在技术发面发展，大学的主要生活就是实验室以及图书馆，尽自己最大的努力学到最多的专业知识。不能依靠大学的老师，一定要自学，还要参加校内外的科技比赛，尽量拿到名次，以及获得院长级别的推荐信。
第三、从商：从商有2个方面，一个是进入企业工作，一个是创业。如果选择这条路线，
1、要进入社团进行商业基本技巧的锻炼。
2、大学生活里面要加入工作和赚钱的元素。
3、大学假期期间，一定要得到一些知名企业的实习机会，或者自己建立一个公司来经营一下。
永远记住：学校是最大的盈利机构，学校本身就是一个庞大的消费市场和人力资源市场。
第四、出国：如果打算出国，首先考虑的是去那个国家，去那个大学，去干什么，为什么要去，如果这些问题都可以得到明确的解答，那么大学期间
1、要把英语好好的学好，不是简单的4、6级，而是英语的口语交谈能力。
2、在大学期间一定要得到一些知名人士的推荐信，最好是你要进入那个学校的校友。
3、就是把自己的简历做好，做一些对于你出国有利的事情。
目标是一切的基础，如果扩大一点来说就是现在很多大学生没有目标，不明白自己的价值观。像李想所说的&一个人如果到了18岁还没有目标是很可悲的事情&。我非常认可这这句话。开了很多的讲座以及和很多的学生接触，经常会发现他们问这样的问题：&师兄你可以教我怎么做吗？&&师兄，你认为我应该怎样做？&&师兄，你认为我们应该向那个方面发展？&对于这些问题，我用了李开复老师的一个回答：&我对你一无所知，我给你的任何建议都可能害了你。&深感无奈，很多大学生都不想承担责任，希望别人帮他做决定，希望别人帮他承担做出决定后的责任，是多么可悲的事情。难道我们的命运不是应该自己来把握吗？在学校里面，很多人因为没有目标，在做很多无用功。如果目标是一个方向，有很多时候我们都在做夹角大于90度的无用功或者负功，所以我们很难前进，明确目标后，以后做任何事情都问问自己，这个事情和我的目标有关吗？如果没有关，为什么要做呢？这样每天都在做正功，每天都在进步，没有不成功的理由，当代大学生最缺乏的就是树立一个志向，一个远大的志向。再把这个志向分解和量化成一个个的目标，最后为这些目标努力吧！所以如何让高中毕业生设立目标，成为高三暑假最重要的任务。&
“钱程”重要还是“前程”重要
九月又至，新学期的开学也预示着应届生们择业预热期，&实习&、&找工作&成了童鞋们的热议的主要内容。&　　在这些热议中，&钱程&与&前程&的权衡更是以极高频率出现。两者兼得当然最好，但如果只能选择其一，究竟选什么才是最明智的呢？&　　想当年，我也曾困惑，现在已经豁然开朗，毕业两年后开贴，谈谈自己的想法，希望能给到一些学弟学子们一些经验和想法的分享~欢迎大家敲响板砖哦~&　　所谓前程，在我看来是有规划、有目标的职业生涯；而单纯的&钱程&，仅是向前看齐而已。&　　在美国，有人对1952年史丹佛大学的100名毕业生进行跟踪调查，只有2%的人对前途有目标、有计划。三十年后，这2%的人所拥有的财富超过另外的98%的人所拥有的。&　　所以，当合理的规划人生并付诸于行动，实现职业生涯的目标是有方法和步骤的进行时，&前程&与&钱程&并不冲突，反而，&前程&正是&钱程&的奠基石呢！&　　其实，我当时毕业实习时是也面临着两大选择&&一家为较为清闲的国有企业，因为家中长辈介绍而进入，福利待遇都佳，转正后&钱程&指日可待，&前程&当然也不会差；另一家为500强企业，虽然，之后的福利待遇也属不错，但真的远不如前者&&纠结之后，我却选择了后者。事实也证明了我的选择的正确。&　　我看重的正是500强企业的深厚文化背景，与对人才的管理培训方式。而事实也的确如此：在大多500强中，都拥有着完善的培训机制与不断学习和发展的环境、有意义和具有挑战性的工作、良好的上下层关系、有竞争力的薪酬机制和完备的职业道路发展计划，以及有助于工作和生活平衡的工作环境。我们可以在这样的环境中不断成长，完善自我。&　　以同是世界500强的日化品巨头联合利华为例，每年的9月份管理培训生的校园招聘就会启动。U家管理培训生的薪资自然不须多说，关键是入职后在3年的时间里会经历3～4个不同岗位的轮岗，培养对公司各部门工作的整体观。这样可以挖掘出一个人的最大潜力，并帮助我们更好的规划自己未来的方向。&　　一直被视为世界无线通讯巨人的美国摩托罗拉公司，则一直认为培训是投资不是成本，他要求所有员工每年最少接受40小时的职业培训。&　　IBM也很注重员工的培训，制定有非常完备的员工培训制度和具体实施计划。培训形式除传统的教师培训外，广泛采用和推广网上培训。&　　说完&前程&，再说回&钱程&方面，我认为大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少500强之类的相当不错的公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。&　　期望大家能好好找工作，找到好工作哦！&
3成“蚁族”毕业于211重点大学，原因何在？（转载）
大学毕业生聚居村实录》，去年蜚声海内外，令低收入的大学毕业生聚居群体受到社会空前关注。今年，经半年调查，学者廉思报告说，毕业于普通院校的蚁族占到半数，职业院校的较少；与年的调研数据比较，毕业于重点院校的，由上升到，占到近三成。研究生学历的蚁族由年的，增加到年的。从专业分布看，蚁族大多分布在工学、医学、经济、管理等近年被认为相对热门的专业。重点院校毕业生比重的增加说明，重点院校的毕业生成为蚁族的几率加大。原来人们印象中的好学生，找工作也变得愈发艰难。月日《长江日报》&&
& & & 中国作为发展中国家，在金融危机的浪潮冲击下，稳稳地站定了脚后跟。今年年初，随着经济形势的好转，江浙沪等长三角众多企业面临着招工难、用工荒的严重问题。，就业市场一片大好形式，然而，就在如此的大好形式之下，3成&蚁族&毕业于重点大学，为什么会产生如此诡异的现象呢，究其根本原因，笔者认为有以下两种原因：
1.大学生就业观念的固步自封
蚁族的增加，足够可以说明最快普通二三本。首先，他们将自己的择业态度放到了一个非常正确的位置高度；其次，作为普通院校的毕业生，他们很自觉地将自己划分到弱势群体的范围之内；再次，他们拒绝了211重点院校的毕业生&高要求，高质量，高层次&的生活标准，他们选择了从基层做起，从自己力所能及的工作做起，他们抛弃了重点院校毕业生好高骛远的盲目崇拜心理。&
，大多数是：，在逐渐的学习工作中，放任自流，破罐子破摔。很多大学生都有这样的想法：我是211，或者重点高校的毕业生，我就应该是白领，我生来就是被伺候的。他们总认为，我只适合这个岗位，那个工作不是属于我份内之事，多做一点工作怕吃亏，对待工作时挑三拣四，这个苦，那个累，总是没完没了的抱怨，自气自馁，然后一走了之，跳槽，跳槽，成为他们工作的主旋律。&&
& & 相较而言，普通二三本院校，或者高职大专院校的毕业生，他们摆正了自己的择业态度，以能力有限自居，在工作中，自不而然地形成了谦卑心理，处处忍让，善于人际交流，苦活累活抢着干，唯恐领导不乐意，积极为自己争取被赏识的机会。而重点大学的毕业生，他们喜欢摆谱子，阔架子，总觉得下属能力有限，领导实力不够，占地为王的炫耀意识潜藏在言行举止之中，久而久之，形成了&壮志未酬&的心理，辞职不干！
2.大学生留守城市的美梦未醒
更具有被的色彩。是在无奈之余做出的选择。尤其是高校、院校毕业生，由于学历和本身实力因素，有不少还做着城市梦，想留在大城市里工作。他们认为，以自己的实力而言，这个城市才是他们展现才华的舞台。&&
& & 事实上，作为&北上广&这样的一线城市，聚集了各类精英人才，不仅劳动力市场严重饱和，而且高消费，高质量的生活标准，肆意泛滥，对于很多初次步入社会的大学生而言，美梦未醒。他们总觉得自己就是翘起这个城市的支点，没有他们，这个城市不转动，大错特错。& &&作为当代大学毕业生，他们城市比如宜居、便捷、时尚等等。在工作中，，频繁只是为了。然而，现实是残酷，给初入社会的大学生们，没有任何选择的机会，当头一棒，很显然，他们没有被敲醒，而且敲晕了，在梦想与现实的边缘苦苦挣扎，于是便有了3成&蚁族&毕业于重点大学，这种怪异现象。
& & 总而言之，在残酷的现实面前，谁都没有错，谁都是被迫的去选择生活，我们何不去换个方式生活呢？此处不留爷，自有留爷处，大千世界百杂碎，换个角度，也许会有更加宽阔的舞台，等着我们去展示才华，我们何苦要万人过独木桥呢？在二线城市，或者，绝对会出现&&这种良性循环，我们的脑筋何时开窍？我们蜗居在大城市，买不起房子，拼居，拼吃、拼玩乐、这又是何苦呢？
& &&归根结底，出现此类窘境的罪魁祸首是&就业难&。如果，我们国家能够从上，也就不至于出现&3成重点大学毕业生&蚁居&一线城市这种窘况。话又说回来，去并。在整个环节中，我们造成的人才流失，教育失调，是我们无法弥补的严重浪费。
& &&笔者认为，适当地去调整重点大学的毕业生们提供理想的在教育监管方面，加大力度，各大院校之间切不可盲目跟风，造成教育资源过剩，产业链失调。适当的参与学院院系设置，专业课程结构，以及社会人才需求，定性的去提升教育水准，达到&&，努力实现100%就业上岗的理想化教育水平，使努力提升各行各业的发展水准，为大学毕业生门营造一个良好、有序、健康的发展环境
步入大学，他们一个向左一个向右
步入大学，他们一个向左一个向右
两个学生，大学同班。由于家境不好，都对供养自己读书的父母抱有感激之情。一个认为，应好好学习，争取各科第一；一个认为，应打工挣钱，减轻父母负担。第一个学生，每天一早第一个走进教室，每晚最后一个离开。星期天，他从不像其他学生那样出去郊游、逛街，他认为那样对不起良心。由于他勤奋好学，成绩突出，他几乎获得了学校设定的每一项荣誉。每当他把这些写信告诉父母，父母心里也总是升起无限的安慰和满足。第二个学生很让父母担心，有几次他们甚至想断了他的学业，因为他们省吃俭用，供他上学，他不仅没考过一次好成绩，有一次还挂了红灯。更可气的是，军训结束，他竟干了一件让父母丢脸的事&&低三下四地在各学生宿舍收购军训服，然后倒卖给小商小贩。这一次他虽然赚了两个月的生活费，但是却让父母整整不舒服了一学期。他们想，父母再穷，难道就缺你这几个钱吗﹖最让两位老人不能容忍的是，大学二年级的时候，他竟写信来说，以后再不要他们的钱了。接信后两位老人的心简直伤透了，他竟以断绝和父母的经济往来，来抗议父母的苦心劝告。最后得知儿子是因为策划一种&高考文化衫&赚了钱，心里才稍稍安慰了一些。不过他们已不再对他寄什么希望，他们想，他学不好，将来找不到工作，那是他自作自受。大学毕业那年许多学生都忙着寄求职信，参加人才市场竞争，只有他无动于衷，因为这时他已是两个公司的老板。最具戏剧性的是，在他公司的求职者中竟有好几位是他的同班同学，其中包括那位学习最好的学生。
这个故事中我们看到两个同学面对大学生活的不同选择，选择面前只有仔细聆听自己内心的呼唤的人，才是对自己、对家庭、对社会负责，如果我们再仔细思考这种内心的呼唤是什么呢？我们一般把他叫做&价值观&。一个人的成就多大，完全取决于一个人的内心有多强大。
选择职业最重要考虑的因素是职业兴趣.按照哈佛商学院的Careerleader的理论,人的职业兴趣有八个方面:数量分析,技术应用,抽象思维,创意制作,人际管理,辅导帮助,战略决策,影响他人。每个人的兴趣组合是不一样的，通常每个人会对2-3个方面比较感兴趣，对其他方面不太感兴趣。这个组合对于选择职业是有意义的
钢玻璃杯的故事
& & & 一个农民，初中只读了两年，家里就没钱继续供他上学了。他辍学回家，帮父亲耕种三亩薄田。在他19岁时，父亲去世了，家庭的重担全部压在了他的肩上。他要照顾身体不好的母亲，还有一位瘫痪在床的祖母。& & & &
& & & & 八十年代，农田承包到户。他把一块水洼挖成池塘，想养鱼。但乡里的干部告诉他，水田不能养鱼，只能种庄稼，他只好有把水塘填平。这件事成了一个笑话，在别人的眼里，他是一个想发财但有非常愚蠢的人。 听说养鸡能赚钱，他向亲戚借了500元钱，养起了鸡。但是一场洪水后，鸡得了鸡瘟，几天内全部死光。500元对别人来说可能不算什么，对一个只靠三亩薄田生活的家庭而言，不啻天文数字。他的母亲手不了这个刺激，竟然忧郁而死。 他后来酿过酒，捕过鱼，甚至还在石矿的悬崖上帮人打过炮眼&&可都没有赚到钱。&& & & & 35岁的时候，他还没有娶到媳妇。即使是离异的有孩子的女人也看不上他。因为他只有一间土屋，随时有可能在一场大雨后倒塌。娶不上老婆的男人，在农村是没有人看得起的。但他还想搏一搏，就四处借钱买一辆受扶拖拉机。不料，上路不到半个月，这辆拖拉机就载着他冲入一条河里。他断了一条腿，成了瘸子。而那拖拉机，被人捞起来，已经支离破碎，他只能拆开它，当作废铁卖。& & & & 几乎所有的人都说他这辈子完了。&& & & & 但是后来他却成了我所在的这个城市里的一家公司的老总，手中有两亿元的资产。现在，许多人都知道他苦难的过去和富有传奇色彩的创业经历。许多媒体采访过他，许多报告文学描述过他。但我只记得这样一个情节-- 记者问他："在苦难的日子里，你凭什么一次又一次毫不退缩？" 他坐在宽大豪华的老板台后面，喝完了手里的一杯水。然后，他把玻璃杯子握在手里，反问记者："如果我松手，这只杯子会怎样？" 记者说："摔在地上，碎了。" "那我们试试看。"他说。 他手一松，杯子掉到地上发出清脆的声音，但并没有破碎，而是完好无损。他说："即使有10个人在场，他们都会认为这只杯子必碎无疑。但是，这只杯子不是普通的玻璃杯，而是用玻璃钢制作的。"
新生团体心理游戏活动之滚雪球
目的：认识团队中每一个人，体验在人际交往中关注和倾听的重要性。
1、通过&马兰开花&的形式给同学分组，剩余的无家可归的人可以分散到各组里。
2、小组成员站成一个圆，逆时针方向开始&滚雪球&式介绍。第一人介绍自己的籍贯、宿舍、性格特点、姓名（比如：&我是来自xx地方的xx宿舍的xx的xxx&，性格特点以一两个词来简要概括即可）；第二个人重复介绍一下第一人的情况，再介绍自己；第三人重复介绍前两人，再介绍自己；依此类推，最后一人需复述所有人的情况，最后介绍自己。
3、每个小组推举一名成员把本小组的成员介绍给大家。分组可不断变换，交叉认识。
成长：大家在欢快的气氛中通过不断强化，尽快熟悉彼此。最后指导老师引导大家谈谈活动体会，看哪位同学通过活动准确记住的同伴信息最多。
5个极棒的小贴士，邮件从此不再被忽视（转自译言网）
在开始这篇文章之前，我必须坦白地说我现在还不能保证每封邮件都写得简洁、明了。我并不是不知道直接切入主题的好处，只是有时候我需要多费些心思才能表达清楚。&几天前我读了里奥的一篇关于&长幅邮件的劣势&的帖子，之后我发觉并不是只有我一个人有（有时候）写长幅的邮件的坏习惯。事实上，这不只跟邮件的长度有关。还有其他各种各样的方法可以让你提高写邮件的技巧，即使对方是一天接收到上百封邮件的人，也能确保他愿意打开查看这封邮件。&接下来的5招小贴士是我过去几个月来习得的一些经验，它们确实提高了我写邮件的技巧，但仍需得到改善，我相信这也只是时间问题。
弃用长幅邮件，除非&&就如里奥在他的帖子里提及的那样，长幅邮件（大多数）是不顶用的。每个人都很忙，仅仅看一封长幅邮件就会让人的思绪短暂停滞，因而为了省事人们索性直接把邮件标成&已读&或者直接删除&&这不是玩笑话，问一问每天受邮件疲劳困扰的人就知道。如果你发给他们长幅邮件，他们会恨死你的。所以，你的邮件要简洁、正中要点。删掉&嗨&、&你好&这些招呼用语。但也不要像机器人讲话一样简单生硬。记住，在邮件的另外一端阅读的是一个人。要尽量保持邮件简短。然而，有些情况下，长幅邮件却是必须的。比如，发一份要给出明确指示的招聘邮件，或者是发邮件给你的妈妈。我相信，你应该足够聪明，知道哪些人有时间看你的邮件，而哪些人没有。要按照不同的情况发送这些邮件。
写好主题行以&嗨&为主题行开头的邮件和以&求网站优化的快速建议&为主题的邮件相比，你打开第一封邮件的几率有多大？我想，你更有可能打开的是第二封。第一封邮件的主题行并没有传递给收件人这封邮件的主要内容。邮件的主题行是很重要的。所以，你要学会如何写好主题行。博客上有篇很好的帖子，这篇帖子正是教你如何写主题行邮件才不会被忽视。虽然这篇帖子针对的是邮件营销者，但是我想里面有几个点子我们在平常写邮件的时候也可以运用。
要有创造性邮件内容有创造性也是一大帮助，特别是当你要在邮件中介绍产品或服务信息时。举个很有意思的例子，TechCrunch（科技博客）每天大约会收到上百封的系统邮件，而这封系统邮件偏偏马上就得到TechCrunch员工的注意了，看了这封邮件你就会发现它是多么地富有创造性，多么的有趣。
要针对个人我在第一点也提到过，你必须要记住在邮件的另一端阅读的是一个人。信不信由你，很多企业就是不明白这一点。我每天都会收到一大堆不是针对我个人而发给我的邮件，它们看起来像垃圾邮件&&即使它们不是。你说我会回复这些邮件吗？当然不会。为了让你的邮件看起来是针对个人，你有很多技巧可以学。赛斯&葛丁在这篇出色的帖子（本有链接）里已经完整地总结了出来。和平常一样，他的帖子正中要点。
点击&发送&之前要检查这是最后一点，但绝不是最不重要的一点：在按下&发送& 按钮之前，一定要检查邮件。这也许是最重要的一点，也是最被忽视的一点。曾有多少次，你将邮件发错人？忘记添加附件？或者在醉酒是按下&发送& 按钮？你懂的。我想每个使用邮件的人都要懂得&撤销发送& 这个功能，这是天赐的良物。它可以让你取消刚刚发送出去的邮件，让你避免尴尬。你绝不会相信自己已经多久不用这个功能了。所以，要确保及时使用这个功能。除此之外，你还能想到什么点子可以提高我们的技巧，让我们的邮件不再被忽视？
行为学告诉你，《凡是你排斥的，就是你所要学习的》 。
行为学告诉你，《凡是你排斥的，就是你所要学习的》 。
&法则一:从外在看内在，从别人看自己。&透过别人，你才能认识真正的自己&&
你从别人身上看到的其实是自己。
我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。
你所有的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能认识真正的自己。
你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。&去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。
如果你觉得伴侣对你失去热情，可能是因为你也对他失去热情；就像一位婚姻专家说的：「如果我们的婚姻变得乏味，可能是因为我觉得乏味，或更糟的是我这个人很乏味。」
事实上，那些令你厌恶的人是在帮助你，他帮助你了解自己，让你发觉你的阴暗面。&这也就是为什么当我们跟一个人越亲密，就越容易产生厌恶，因为他让你看到自己的真面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
&法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样。&你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个品德不好的人，就会怀疑别人的品德；一个对别人不忠诚的人，也会怀疑别人对他的忠诚；一个不正直的、不正经的人，就会把别人的任何举动都「想歪」，因为他就是那样的人。&一个对别的女人有非份之想的人，自然而然地，也会猜疑自己的女人。&老遇到讨厌的事的，往往是令人讨厌的人。喜欢挑人毛病的人，其实自己才是最有毛病；喜欢说三道四的人，其实自己才使最不三不四。
如果你很爱发脾气，你就会认为别人常惹你生气，每一件事都可能变成你愤怒的理由。&并不是说每一样东西都是错的，而是你会投射，你会把隐藏在自己内在的东西投射到别人身上。&你会谴责每一个人、每一件事，因为你有太多的怒气，所以即使是一点小事也能引燃怒火。
同样，别人对你说什么，也反映了他们是谁及他们的内心世界。&他们批评你很可能是因为他们对自己不满，甚至他们自己就是他们所批评的「那种人」。
当你内心走向良善时，你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。
如果你对一颗长满苹果的树木丢石头，掉下来的就只会是苹果，不管谁丢都一样。&一个真正良善的人，不管你对他怎么样，他显现出来的就只会是平和、良善，因为他就是那样的人。
&法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引。&你对外排斥什么，对内就排斥什么。
一般而言，那些我们相处愉快的人，正是反映了我们喜欢且接受的内在自我面向；而那些我们不喜欢的人，也反映我们不愉快且不接受内在的自我。
教双方和谐相处，不如教他们让自己内心和谐，那样双方自然会和谐；教他们如何增进彼此感情，还不如教他们增进自我成长，那样彼此关系自然会成长。
当有人问我要如何改善关系，我总会告诉他们：「首先你要深入内在，除非你内在的问题先解决，否则你不但无法改善，而且会制造更多问题。」
一个有控制欲的人，除非内在的空虚得到填补，否则就不可能放下别人，也难以解放自己；一个满怀怨恨的人，除非内在愤懑的情绪得到抒解，否则就不可能停止怨怼（不认识这个字去查字典，呵呵）；一个爱嫉妒的人，除非内在能找到自信，不再跟人比较，否则就不可能停止嫉妒。
每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。&你如果无法信任自己，就很难信任别人；你如果无法尊重自己，就很难尊重别人；你如果无法肯定自己，就很难肯定别人；你如果不能照亮自己，就不可能照亮别人。
当伴侣们没有了爱而彼此伤害，我不会告诉他们要如何努力爱对方，而是要求他们先学会爱自己，因为伤害对方其实就是伤害到自己。
你与每个人的关系，都反应出你与自己的关系。&如果你不断与自己的内在冲突，那么你也会不断地与别人冲突；如果你自己内在的情感挣扎，那么你也会与别人在情感上发生挣扎。&我们在感情中所遭遇的问题，就是}