在服装店试了三天工，到第三天才跟我说不要我，我向她拿工资，她不给，我应该拿到工资吗？我只要两天而已_百度知道
在服装店试了三天工，到第三天才跟我说不要我，我向她拿工资，她不给，我应该拿到工资吗？我只要两天而已
我有更好的答案
应该，做一天也要给你的，何况是他叫你走的，要不给就去劳动局投诉，
采纳率：22%
试工三天是没有工资的，因为你还不是店里的员工
我也有过这种情况，也是做了三天，说给的，但是一直都没给
赶紧走人 去找下一个工作吧 怎么会给你呢试用期
劳动局告她
可是之前她也说过试工三天要做下去才有钱，但现在是她不要我，而且哪有人试到第三天就不要人的，通常都是第一天就说了
这样我有理还是她有理？
算了吧！哎！介绍工作你
试用期是没有工资的
其他10条回答
为您推荐：
其他类似问题
服装店的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。明天叫我去试工 是卖衣服的 我没做过啊 去不去啊？_百度知道
明天叫我去试工 是卖衣服的 我没做过啊 去不去啊？
是美津浓的体育用品 试用期我也不知道是几天 他没说 明天要去了 我没做过啊 咋办？
热情，礼貌，微笑 我知道 还有什么？
比如 有顾客来 当然说欢迎来到XXXX 还有什么 介绍？第一天还不知道店里的产品啊！还要留意顾客的身材 身高 什么的吗？
我有更好的答案
你是卖衣服的,那么当客人经过门口,即使没进来,你也可以说句&进来看看,有新款喔&~或者&进来随便看看有没你喜欢的&进来后不要挡着客人视线,走到旁边,然后告诉她哪些是新款，问她喜欢怎样的款式，有多少折之类的。。有些客人是冲着有折打才买的~如果你是第一天也不用急，那一天你就尽早去到档口，去问同事衣服的价格，码数和存货数量，怕忘记的自己拿本子记住，不过讲多了就会记住的了，(我以前刚做的时候也是这样,很快就熟悉了)没什么客人的时候，你可以去稳固衣服数量，有哪些颜色，别到时客人问还有什么颜色，你呆呆的站那没反应！当然，其实不用太注意客人的身高什么的。客人自己会选择适合自己的服装的嘛~~不用说不了解服装就先去了解布料，你如果要去了解布料，恐怕你要了解很久啊，布料品种太多了，你卖衣服主要知道一些就ok了，多数衣服就几种料子。衬衣用的梭织料，就是没弹力的，针织料就是有弹性的，有弹性的多数为棉料。嘛~就差不多这些，还有什么想了解的，可以随时问我~~我尽可能详细的回答你~~~选我最佳哟~~
采纳率：51%
人生有太多的第一次，第一次意味着陌生，可能的尴尬，没有经验，成功也需要一定的磨练，适应需要一定的过程；担心是必要的，但是当我们的担心撼动了我们的决心的时候，是我们该反思的时候了！适不适合只有做了才有答案，而不是自己因为担心而纠结着让机会悄悄的溜走！拿出自己的自信，相信自己一定行！做一些准备是必要的，可以请教一下有经验的，不懂得就要向别人请教；工作时多留意一下有经验的同事，向他们取取经！人贵在不轻言放弃！
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
卖衣服的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。做收银收错钱正常吗？这两天试工做收银，两天都收错，还要不要做下去._百度知道
做收银收错钱正常吗？这两天试工做收银，两天都收错，还要不要做下去.
我有更好的答案
做事不能一错再错啊可能不适合.
久久一次是正常
根本没用心啊你
正常，，我再给你介绍一个网上兼职吧？？
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。找了一份工作是导购的，之前在他们分店试工半天就不要了，我现在去她们另一家分店做合适么？_百度知道
找了一份工作是导购的，之前在他们分店试工半天就不要了，我现在去她们另一家分店做合适么？
我有更好的答案
没有什么自己要不断总结，改进，才能真正的独立工作与生活。
但是好像会经常调店，万一到时候碰上了之前的同事那不尴尬死了？
采纳率：56%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
去试工三天，第三天下班问店长，有没有工资，她说试工没通过没有工资，请问下试工这三天我可以拿工资吗？
去试工三天，每天中午12点到下午6点，第三天下班问店长，店长说加微信晚上告诉我答案，晚上我去问她她说我不用去了，我问她那试工三天有没有工资，她说试工没通过没有工资，然后就把我删了，请问下试工这三天我可以拿工资吗？
广东 - 佛山
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
找法网认证律师
4条律师回答
可以要求支付工资，协商不成可以去劳动局投诉
找法网认证律师
一般这种口头协议是没办法拿到工资的
可以拿的，到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
劳动局投诉要回工资。
其他1个律师回复
其他类似咨询
向劳动局投诉。
试用期辞职必须提前三天通知的
你好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。你和她说好三天没有工资是否有合同签订呢，有合同则按合同规定。
应该给报酬，可以去当地劳动局投诉。
你好，这个也属于工伤的，也可以享受工伤待遇的
直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁
获得劳动报酬是劳动者的权利，约定不支付公子的条款违反了法律的规定，因而是无效的。另外，如果公司现在就提出这样不合理的用工条件，你应该慎重考虑是否与其建立长期的劳动合同关系。
试工期无工资没有法律依据，不符合我国劳动合同法的规定。
更多类似咨询(6)
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自宁德用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自昌吉用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自兰州用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自安庆用户的咨询
来自岳阳用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自烟台用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自梧州用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自咸宁用户的咨询
来自本溪用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自银川用户的咨询
来自淄博用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自三门峡用户的咨询
来自绵阳用户的咨询
来自汉中用户的咨询}