上海２０多万大龄下岗职工走上工作岗位
上海静安寺街道凯利绿化服务公司的员工在社区内绿地工作。
上海硕丽普服饰有限公司总经理王福妹与企业员工在一起研讨新产品。
　　<font size="2" color="#02年5月29日1996年，胡志凤在电子钟二厂下岗后，带领一批下岗姐妹走上了再就业之路，创办了翡翠艺术装饰有限公司。如今已发展为两个分公司、六个门市专卖店、一家饭店，公司108人中有60多位是下岗工人。公司被评为上海市优秀企业，胡志凤被评为全国巾帼创业带头人。图为胡志凤在指导工人刻花.
　　据不完全统计，近３年来，上海有２０多万大龄下岗职工重新走上了工作岗位，社会帮助大龄职工再就业的&软环境&优化了，就业市场的&硬骨头&变软了，大龄下岗职工的就业难题如今不再那么难。
策划： 新华网上海频道
姜微　黄庭钧　俞丽虹
授人以鱼莫若授人以渔
　　上海就业最困难的群体，通常是４０岁以上的女性和５０岁以上的男性，即&４０５０&人员。他们除年龄偏大外，大都历经挫折，往往缺乏良好的学历和与市场竞争对口的专业技能，因此向来被视为最难啃的一块&硬骨头&。但他们一般都上有老、下有小，是一个个家庭的&顶梁柱&，又恰恰最需要工作。
　　针对他们缺乏适应市场需要的专业技能，近年来，上海狠抓社会化培训，使每一个下岗职工，都能受到全新的技能培训，提高自己就业素质。到去年底，全市已有４２８家培训机构，加入上海劳动部门的职业培训网络。从授人以鱼到授人以渔，５年多来，共培训近百万人，培训后的就业率达到６０％以上，定向培训的就业率达９０％。同时，上海还启动了创业培训，成立开业指导专家志愿服务团，免费培训有创业意向的下岗失业人员，以多种形式免费为创业者提供跟踪指导服务；为破解创业资金不足的&短板&，有关部门又建立了开业者申请、专家论证举荐、促进就业基金担保、银行贷款、委托监理的运作模式，为下岗失业人员自主创业提供资金支持，竭力营造了&就业找市场、创业带就业&的良好社会&软环境&，激发就业倍增效应。
　　去年３月，一项专门促进大龄下岗失业人员再就业的&４０５０&工程又在上海推开。但政府依旧没有包揽一切，继续秉持鼓励创业的理念，通过政府的组织服务，以政策扶持、融资支持、购买成果等手段，发动社会各方担当&４０５０&项目的设计人、招标人、出资人、执行人和评估监理人，进行开业指导培训，实施项目开发，谋求大龄下岗职工就业的长期效应。
　　如今，越来越多当上了&小老板&的失业人员，不仅自主开业上了岗，还带动了一大批大龄下岗职工再就业。而更多社会创业者的&金点子&，也在帮助大龄职工再就业中成为现实，滚起了吸纳就业的&雪球&，确立起一条条市场化就业的宽阔渠道。
&我来帮你&
　　&我只是个普通的下岗工人，要不是有开业指导专家帮忙，哪里会有今天啊！&正在铺里打点生意的高光泽说起创业的历程，总是充满了感激。
　　两年前，下岗多年的高光泽与几个下岗伙伴办起了一家维修服务社。好不容易接到一个将仓库装成店面的工程，捧着１０万元的支票，从未干过装修的他，竟双手发抖--要是不能按时按质完工，可得付等额的违约金啊。正当他犹疑畏难时，上海开业指导专家志愿团的专家谢茂树及时来到他的身边：&接下生意，有问题我来帮你！&
装修工程的头一个&拦路虎&就是设计图纸，否则，连施工许可证都申请不到。谢老师请来了他的同学、建筑设计师王永江。这位清华毕业的高工二话不说，立刻亲临工地，勘测现场，仅用两个晚上就拿出了设计方案。
　　可高光泽却怎么也看不懂这个方案。焦急之际，他再次向开业指导专家志愿团求助。上海市发展新型墙体材料办公室的老专家陶福康被落实对口帮教。施工期间，老陶多次去工地手把手讲解，直到他全部弄懂，还陪着高光泽一家家选购建筑材料，亲手为他把关；完工后，又亲自到工地上帮他验收，直到工程成功交付。
　　在专家们一步一扶下，高光泽步子越迈越大，维修服务社也由开业时的３个人增加到了１０多人，头年营业额就有４３万元。如今高光泽正筹划将服务社转制为小企业，把业务&搞搞大&。高光泽说：&我与专家们素不相识，非亲非故，前后竟得到那么多专家的指导。有那么多各行各业的专家护着，再难的路也能走过去。&
　　由３５０余名个人和２４家团体单位专家组成的开业指导专家志愿服务团，是有志创业的下岗职工强有力的&靠山&。包括知名学者、企业家、会计师等在内的各方专业人士，自愿义务以门诊式、会诊式、结对指导等多种服务形式，为下岗职工开业指点迷津，提供项目论证、市场分析、信贷融资等18个方面的免费指导。由于专家们的锦囊妙计和点石成金，２０００多位&原本只想挣饭吃&的大龄下岗失业人员，被造就成了高光泽那样的小老板。
　　&许多大龄下岗职工并不想碌碌无为，而是想通过自我创业来实现就业，却不知从何着手，&曾以一个&金点子&助下岗职工谢立新开业一年赢利３０万元的志愿团专家张永年说：&他们的创业和发展，不但要依靠政策支持，还需信息、融资、管理等各方面的社会支持，在他们起步的跑道上推一把，可使他们的信心和才智都得到重塑。&以这样的心愿，专家们除每周末设摊服务外，还把家中的电话号码、随身的呼机号码告知求知者，随时随地为他们释疑解惑。有的为下岗职工开业一趟趟奔走，放弃了高薪聘请的讲座；有的缩短出国探亲的行程；还有的在病榻上解答登门或电函求助……
　　上海开业指导中心副主任盛祖欢说：&这座在创业与就业间架起的桥梁，不仅使大龄下岗职工增添了创业的希望，甚至开启了致富的大门&。迄今，充满爱心与奉献的这个专家志愿团，已为５６００多名&４０５０&项目意向执行人提供咨询服务，为３８０多名开业者推荐贷款４０００余万元，还直接创造了万余个就业岗位，间接受益者不计其数。
总有一扇门为我敞开
　　&我的目标是要多开画廊，而且要像开连锁超市那样，统一设计、统一门面，打出'松云阁'的品牌来。&于宙的眉宇间洋溢着憧憬与自信。
　　小小的装裱室虽然简陋但拾掇齐整，十几幅裱好的字画挂满四壁，于宙正伏在宽大的工作台前熟练地清洗着一幅发了霉的旧画。与这位４３岁的大龄下岗职工聊失业待岗、辗转谋职的艰苦历程，她却总是情不自禁地展望未来。相比回忆昨天丢掉饭碗时的彷徨与痛苦，于宙更加愿意踏踏实实地过好今天，筹划明天。
　　当过一家国营修造厂的厂办幼儿园老师，开过３年半的出租车，两年多前，当于宙因为身体原因再度失去岗位时，她发现自己已是处境最艰难的&４０５０&人员--年纪超过４０岁，要体力没体力，要技能没技能，应聘时许多单位都皱眉头。
　　&周围总有一扇门是对我敞开的，关键要去寻找那扇门。&于宙的双眸，透出中年人特有的沉稳与坚毅。偶然的机会，家中老人多年积攒的一箱字画启发了她。很快，于宙报名参加了劳动部门举办的下岗工人书画装裱免费培训班。年届不惑的她决定给自己&造&个饭碗。
　　于是，托画芯、托花绫、裁减、上轴……２０多道工序，于宙一道道地练习起来，常常累得腰酸背痛，终于学到了手艺。紧接着，倾其所有积蓄，她在上海泰康路艺术街租了一间１５平方米的小铺子，踏上了创业的曲折道路。
　　&那一段日子，成天都迷迷糊糊的，走路好像踩棉花。&辛苦了几个月，交完房租算算帐，竟然发现没有赚到一分钱！
　　不能认输。凭着几十年积淀的阅历和判断力，她认定自己选择的路没有错。请教同行，反复琢磨，于宙明白了，光有吃苦精神是不够的，还得学会动脑筋。这样，顾客要求制作画框，她就提供免费的托画芯服务；顾客要订购，就送货上门；大画廊看不上的小生意，只要有点赚头就做。颇有&远见&的于宙还狠狠心，东拼西借凑钱办起了一家小小的加工厂，自己生产画框，搞产、销一条龙，结果成本大大降低。慢慢地，于宙的&松云阁&在圈子里有了点小名气。
　　前几天，一家台湾公司还找上门来，要求托裱一幅两丈多长、挂了１０多年前的旧画&鹏程万里图&。从未接过这种棘手活的于宙就凭着一股子认真劲，写出了满满两页的装裱计划书，硬是从一些大书画院的手中抢到了这份合同。
　　于宙告诉记者，泰康路艺术街改造工程结束后，她将会拥有一间４０多平方米的新铺子。泰康路艺术街上云集了上海许多响当当的大画廊，陈逸飞等名人的画廊也在同一条街上，如果自己没有强项就没有竞争力，所以她现在又开始筹划一项叫做&现场配框&的新业务。
&他们是我的兄弟姐妹&
　　赵月祥，现在的身份是上海普陀区梅北居委会的就业援助员，专门帮助小区里那些大龄困难就业人员找&饭碗&。对着记者，这位曾经也是一名成天为找工作发愁的协保人员，说起了现在却帮助别人找工作的
　　&就业援助员，这可是我们上海的一项新发明。我们各个居民小区，都有不少难找工作的人。他们中很多人年龄大、学历低、技能单一，身边最需要一个热心人，给他们具体帮助。劳动部门就把我们一部分协保人员组织起来，培训考试，再回到社区，专心专意帮助那些就业困难人员找信息、找岗位，让他们重新就业。到今天，我这个就业援助员也当了１００多天了。&
　　&不做不知道，做了才知道甜酸苦辣真不少。我们居委会有２５８个就业困难对象。为掌握具体情况，我就一个小区一个小区地跑，一扇门一扇门地敲；然后，我又厚着脸皮跟用人单位一家家地'磨'，反复争取；有些人对就业援助员的工作不理解，讽刺、白眼，甚至冷板凳，全都尝过。但是，这些我全都能理解--他们心里有怨气啊！我自己不也经历过下岗失业、到处求职、屡屡碰壁的痛苦嘛。&
　　&就因为有这份相同的经历，我总是把那些就业困难人员看成自己的兄弟姐妹，和他们心贴心地谈。居委会干部们说，这就是我们就业援助员的最大优势。好几次，当那些就业困难户得知我也是协保人员后，抵触情绪一下子没了，沟通也变得容易了。&
　　&现在，上海３４００多个居委会都有了像我这样的就业援助员。如果说，当就业援助员不苦、不累，那肯定是骗人的话。但是，这几个月来我已经帮１２名下岗失业人员重新找到了工作。当他们拉着我的手，说出一句'谢谢'时，我真的感到很开心。
上海：优惠政策助大龄职工捧&饭碗&
　　在上海，男性在５０岁以上、女性在４０岁以上的大龄下岗失业者（４０５０人员），不管是寻求再就业、还是自主创业，均能享受相应的优待。这些政策细密如线，把大龄下岗职工&网&在其中。
　　大龄职工下岗后，可到上海职业介绍各区县分中心进行求职登记，并接受免费的职业介绍、职业指导服务；只要他们服从安排，政府承诺在一定期限内安排其从事力所能及的劳动，并获相应报酬。对从事保洁、保绿、保养、保安等公益性劳动的大龄下岗失业人员，上海市失业保险基金还将根据困难程度给予一定的岗位补贴。
　　根据上海的规定，从事非正规就业（灵活就业）的大龄下岗职工，其社会保险的缴费基数，以不低于政府公布的当年城镇最低工资标准，按上年从业人员实际工资性收入计算。养老保险、医疗保险和失业保险分别以１６％、１４％和１％的费率按月缴纳，享受社会保险待遇不变。同时，在非正规就业组织从业的大龄下岗人员可参加综合保险，在工作过程中造成第三人身伤害、财物损失或自身伤害致残，可申请保险理赔。
　　上海还特别鼓励大龄下岗职工自主创业，为此制订了一系列优惠政策。如免费的开业指导、开业服务和创业培训。根据这些政策，有志创业者可参加由市开业指导专家志愿服务团举办的各类指导咨询活动，接受免费的门诊式、会诊式、结对子服务、上门服务、网上服务等开业咨询服务；区县、街镇的社区就业服务机构，也为其开办的非正规就业劳动组织提供开业咨询、
办理认定手续、协调经营纠纷、代办社会保险费等免费服务。同时，有志创业者还可到全市各区县职介所或开业指导服务中心报名参加培训。
　　对吸纳大龄下岗失业者达一定比例以上的非正规就业组织，上海规定，三年内免缴财政部门核定的营业税、
所得税等多种地方性税收，并免缴除法定的社会保险费以外的其他各类社会性收费。吸纳大龄下岗者达一定比例以上的，在开办初期或发展过程中，发生融资困难，还可申请专门的开业贷款担保。此外，在符合开业贷款贴息条件所规定的贷款金额、个人担保要求与新增就业岗位要求的前提下，还可申请享受一年期的全额或半额贷款贴息。
是资源，不是包袱
　　大龄下岗职工是资源，不是包袱。这是上海促进再就业工作中的一个基本判断。
　　正是基于这样的判断，在上海，政府和社会逐渐探索、遵循人力资源开发的市场规律，用其长，补其短，加强对大龄下岗职工的技能培训和开业指导，扶持他们自主创业，自主就业，不遗余力地构筑促进大龄职工再就业的市场机制。让大龄职工的人力资源价值，在市场搏击中得以重新实现。
　　人必自强而后强之。目前，上海很多大龄下岗职工，在政府的扶持下，不仅在自主创业中自主就业，还带动了全家就业；不仅实现一人就业，还带动了很多大龄下岗职工一道就业。信心强了，心气顺了，促进再就业的政策倍增效应也释放出来，一个&就业找市场、政府帮你忙&的社会氛围，在上海业已形成。
　　是包袱，必欲弃之而后快；是资源，则会千方百计地开发利用。上海的做法表明，只要对大龄下岗职工的定位准确，多一份支持，多一份关爱，再难啃的&硬骨头&也能啃下，使之成为促进经济发展的有利力量。
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卓达物业 日进驻石家庄国际机场并接管了机坪保洁物业服务项目，至今已走过三年多的服务历程，三年多来，在全体员工的努力下，顺利完成了机坪保洁服务，为石家庄国际机场营造了良好的运营环境，为保障每架航班安全起降做出了贡献。近日我们探访了机场物业处经理李习良。
行于尘埃，志在蓝天
李习良/卓达物业市国际机场物业处经理
机场面积这么大，你们是怎么完成每天的保洁服务的？
李习良：机坪保洁工作，不同于一般的家庭保洁。每天有十多家单位在机坪上作业，人、车、装卸货物、飞机污水抛漏等各种外来物散落在机坪上不可避免，我们必须认真对待，这是我们的服务态度。
其次，是我们的工作量。机坪保洁服务区域服务管理面积约33万平米，包括：飞行区客、货停机坪，服务车道，绿化带和设备实施。 我处将保洁区域分片管理，责任到人。保洁时间为早上6：30—次日凌晨 00：30，分白班、中班、夜班，保证18个小时无空岗，（雨季根据天气情况实行24小时在岗制）服务区域保洁率达到100%。
在机坪保洁中，每天所捡到的铁钉、螺丝、钢垫、金属器件等（FOD）外来物全部装袋，注明外来物名称、数量、收集人并做好记录及时上交FOD监管办公室。全年共收集高危、中危、低危FOD（外来物）7000多件。这些都是一些常规工作，遇到特殊情况，恶劣天气，我们的工作就更加繁重。
冬季，飞机需要机体除冰，落在机坪上液体较多，必须及时清理，否则，飞机轮胎打滑失控，偏离方向，发生安全事故。当班员工每天冒着寒风刺骨的天气，奋战在第一线。每天平均清扫除冰液面积达3000平米以上。2017年在2次大雪中，不论白天还是夜间，及时组织全体员工参战，清理停机坪上和服务车道、廊桥下等多处积雪。每次扫雪连续作战6个小时以上，保障了飞机正常起降和运输车辆的正常运行。
记者：你们的工作量这么大，有什么措施保障任务完成好？
李习良：机场保洁，只能一丝不苟，没有投机取巧。
在日常服务过程中，我们严格履行日常检查制度。项目经理、班组长坚持日常机坪保洁巡视检查制度，不定期对员工的工作状态和服务质量进行检查，发现问题，及时整改。为了做好外来物安全防范措施，在铁簸箕内安装大块磁铁，利用磁铁吸力，收集机坪缝隙中的铁丝头、铁屑等金属物，防止遗落造成安全隐患。
执行交接班制度，员工对当班机坪保洁情况一对一进行交接，在安全隐患与安全风险方面做好预防和管控，及时做好信息反馈工作，对于突发事件及时报告处理。
坚持午会制度，利用午会时间对工作进行讲评，对安全作业及服务中注意事项和发生在身边的案例及时传达，要警钟长鸣，时刻把“安全”二字挂在心中，防止各类事故发生。
在服务过程中，怎样提升我们的团队素质的？
李习良：我们机场的保洁团队，员工都是来自周边农村。他们岁数偏大，文化程度有限，通过给员工讲道理做培训，员工思想意识得到转变，了解自己的岗位职责和岗位服务的重要性。从而使每位员工懂得了在工作中，应该怎么做，做到什么程度，有了奋斗目标，逐步提高员工素质，增强了员工团队意识，加固了团队建设稳定性，从而推动各项工作向前进展。
同时，我们注重骨干员工的培养、关爱，提高员工自身素质，增强员工责任感和团队意识，积极主动的把安全、服务工作做到点上，落到实处，起到骨干员工带头作用。
强抓培训工作，如《机坪保洁班长岗位职责及工作标准》、《机坪保洁员工岗位职责及岗位工作标准》、《飞行区夏季防汛应急预案》、《飞行区大风天气应急预案》、《飞行区防火灾安全应急预案》等。每月培训达5次以上，全年共培训40多个课时，通过培训提高员工服务意识和个人素质，培训合格率达98%以上。
服务过程中，有哪些创新成果？今后有什么计划？
李习良：一步一个脚印，一步一个台阶，踏踏实实做事，我们以高标准，严要求，以高度的责任感和使命感在努力地实现着“追求业主满意，缔造品质生活”的理念，全力提升卓达物业服务品质和服务形象，员工认真、严谨、细心的工作态度和扎实的工作作风得到了石家庄国际机场管理集团领导和各航空公司及驻场单位的好评。
2017年2月我们又接管了河北航空公司9个停机坪，机坪保洁面积增加了3万多平米，这是机场管理集团对我们的高度认可，同时也为公司拓展经营赢得了利润。
在日常工作中，员工们总是出主意想办法，厉行节约，降低成本。
比如，用铁皮、木板等自制加工三轮垃圾车厢厢盖，以防垃圾在清运过程中脱落、大风天气垃圾被刮出，节省费用1500元；维修铁簸箕30多个，达100多次，节省费用800多元；维修10辆三轮车，200余次，节省费用800多元；员工勤俭节约，捡到维修飞机用过的毛巾500多条，用于设备设施擦拭和保洁，节约费用2000多元，全年为公司节省费用共5000多元。
另外，员工在保洁中曾拾到5部手机、2部对讲机、飞机加油车油箱盖等贵重物品及时上交。机坪保洁班长裴立英和机坪保洁工马彦芬在机坪打扫卫生过程中，分别捡到了两枚飞机上代字母的螺丝，及时上交，得到了飞机场管理集团领导的表扬，每人发给200元奖金。这些好人好事每天都在发生，但是很多好事，只能做，不能说。
三年多来，我们取得了一些成绩，但我们也认识到一些不足，单一的经营方式和微薄的利润，让我们倍感压力。压力即是动力，在新的一年里，我们将提高自身的管理水平，尽量压缩成本，提升服务品质。
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2017年保洁工作计划2017年保洁工作计划保洁工作计划篇一我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着您的满意,是我们永远的追求的物业服务宗旨,以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先的公司管理理念,以上水平,创效益,树品牌作为公司的发展目标,服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作,在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训,找出不足,根据20xx年的工作情况,依据公司的要求,深挖细化工作内容,制定20xx年的工作计划、标准、目标。一、保洁工作标准化1、标准化培训员工。努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提,只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的工作秩序,提高员工素质及工作效率,我们将有计划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲理论,在岗示范的方法进行培训。班长手把手教;老员工传、帮、带,发挥班长的业务技能,调动老员工的积极性。这样新员工也容易接受和掌握。即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关,讲清操作要领要点,做到眼勤手快;先粗后细、一步到位、人走物清。把员工培训工作作为日常工作的指标任务,利用适当的时间每周一次,每次集中培训,培训内容包括:《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。同时在日常工作中不间断的指导和培训,培训工作贯穿整个20xx年度,培训完了要进行考核,考核标准:实际操考核100%合格,理论考核95%及格。2、按标准化去做,定岗、定人、定楼层,责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准,日工作表上排列有顺序,操作起来规范。整个工作区无死角,无遗漏。3、按标准化去查,主管、班长在检查工作中不走过场,要坚持按标准检查,自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合,将检查结果切实与员工工资挂钩。坚持每天巡查,督促保洁工作,发现问题及时纠正。二、管理要素实施正规化1、基础设施管理的正规化。平时仔细检查各种设施,发现问题及时报修,故障不过夜。2、物料管理的正规化。领料过程及手续齐全,严格执行审批制度,深挖保洁成本潜力,杜绝浪费,为公司节约成本,提高效益。3、工作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程,不断完善存在漏洞的地方,确保用正确的工作方法来指导员工,让所有工作处于受控状态。根据实际情况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。并让保洁员工熟记于心。4、职业健康安全管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别,针对危险源制定措施,并对员工进行工作中的自我保护教育。高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点内容进行教育和提示,确保安全无事故,做到安全服务。5、月报、周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表,并使之正规化、程序化。三、人力资源管理规范化1、对员工进行不同层次的培训,为员工制定工作目标,鼓励员工自我学习和自我发展,努力提高自己的综合素质。2、再度加强对保洁员的管理。针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂,人口流动较大等特点,20xx年需要加大管理力度,使之系统化、标准化、良性化运作起来。1)加强监督工作质量,精益求精。加强员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。2)重视对员工的培训教育,提高员工职业道德和服务意识。3)加强班长的基础管理能力。4)工作标准量化、可操作性强。5)日常培训,让员工熟悉工作流程及服务标准,升华服务质量。3、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案,并对员工进行培训,不断完善提高满意度。如水管爆裂、漏水、结冰等情况让员工熟练掌握应对自如,不惊慌失措。4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量,精益求精,加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务意识培训,调整员工思想,鼓励员工养成主动自查习惯,学会发现问题,解决问题。只有善于计划,工作才能按部就班,有条不紊地开展;只有善于总结,发现不足,工作绩效才能良性循环。5、20xx年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理,同样和铁西万达的标准一样,高标准,严要求,做到业主满意,甲方满意。四、业主、甲方检查满意化。针对上级的检查,高度重视,及时组织人力物力,搞好各项工作,让甲方满意,让公司放心。五、上下关系和谐化。正确处理好与甲方的关系,正确处理好与员工的关系,使各种关系正常化、和谐化,为工作创造一个良好的和谐的环境。一分耕耘,一份收获,工作任重而道远。我们要认真总结过去的经验教训,发扬成绩,克服缺点,在总公司的指导下,在金经理的直接领导下,秣兵励马,不遗余力,全身心地投入到工作当中,为万达广场的保洁工作再上新台阶,为创捷特品牌形像,作出更大的努力。保洁工作计划篇二在充满挑战和竞争压力的新学期,我们保健组全体工作人员准备发挥自己的聪明才智,创造性地开展工作,努力把我园的卫生保健工作做得更好,为幼儿园的生存、发展和省一级一类幼儿园评估做出自己的贡献。加强学习与时俱进:本学期我们保健组准备在保育员中继续开展读《谁动了我的奶酪》《致加西亚的信》、《第五项修练》等自我激励书籍,通过学习激发大家主动、自觉的学习工作热情,把本职工作做好。重点学习《省一级一类幼儿园评估方案》,将方案中与卫生保健相关的内容落实到人,细化到每个幼儿。认真学习《幼儿园教育指导纲要》,并结合幼儿园开展的教学科研工作,每月提出12个相关的学习主题,让保育员通过自学、讲座、讨论等形式进行本学期将继续学习园本课程的相关理论知识,指导保育员参与教育教学活动,结合自身的业务特长做好指导幼儿在结构区和美术区的活动。其次,结合季节的变化组织保育员学习有关幼儿卫生保健知识,用理论指导自己的实际工作更好照顾幼儿的身体和生活。做好卫生消毒工作防止传染病流行:为孩子提供洁净学习生活环境,是防止传染病流行的重要环节。本学期我们将继续做好幼儿园的卫生消毒工作,指导清洁工按要求做好环境卫生消毒。根据工作实际调整和完善班级与环境卫生消毒标准和检查表,保证检查次数,增加检查形式,加强检查指导,把工作做到实处。特别是在传染病流行季节,要加强宣传教育、消毒、隔离、指导治疗等工作。本学期开学重点做好非典型肺炎的防治工作,按上级部门安排做好宣传工作,通过网络、板报、宣传单等多种形式向家长和教职工宣传有关非典型肺炎的防治知识,准备好中草药让幼儿和教职工服用,在幼儿来园前做好幼儿园环境和班级卫生消毒,做好通风和空气消毒工作。加强晨检防止有传染病的幼儿入园。精彩保洁工作计划做好膳食管理工作:为了给孩子提供更科学更合理的膳食,本学期我们将继续对每周的带量食谱先进行计算调整,然后再做给孩子吃,使之更符幼儿生长发育的需要。定期召开膳食委员会,继续邀请家长顾问来园参加膳食委员会,对班级膳食信息反馈表反馈的信息及时讨论并调整。继续向新生发放幼儿家庭膳食情况反馈表。即时在网上公布每周幼儿膳食,认真听取家长对膳食的意见和建议,调整好膳食使幼儿
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