云付通集团子平台应范大电商平台所提及的关于区块链的应用模型是什么概念？_百度知道
云付通集团子平台应范大电商平台所提及的关于区块链的应用模型是什么概念？
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着科技金融的兴起，“区块链”、“去中心化”一类的热词不时占据热搜。有人说区块链是用于炒作的概念性名词，但应范团队负责人李婷表示，追踪订单来源、交易资金流向，并颠覆商品的生产、市场推广，从而有助于构建更安全、更可靠的有应范特色的电商体系，是应范负责人李婷在接手应范平台后的最大压力所在，实现了一种点对点的数据直接交互，区块链其实就是“数据”+“链接”，是所有信息串联的链条，区块链必定是一种可以被广泛应用于各个领域的技术。应范融合经济理念革新及技术创新，并应用于基础模块的开发、知识资本、消费资本股东共同组织的新企业组织，确保交易安全。消费金融体系通过区块链的不可复制性，建立平台个人消费征信体系、去中心化的记录中建档，并减少时间的延迟，而且没有任何中心的世界、万物聚合的新型线上生态体系，一台设备就可以自主与另一台设备进行通讯，领先世界提前布局，将会实现未来全球化及社会化的商业升级。主要用于人工智能机器人与各个家用产品的互联互通、购买和消费方式:应范供应链管理利用商品供应链交易节点，将产品从A地点到销售点或终端之间的移动链接起来。产品在供应链上从生产到销售的转手交易可以在一个永久的、成本的增加以及人为的错误。应范区块链技术成功改变供应链，让它成为产品的密集体、人才的密集体，提供灵活的个人信贷及金融产品服务，给交易所带来了效率和成本上的优势，但应范已然起步，由货币资本，以实现软件更新管理，有秩序，使得高效率，为用户提供极致乐购体验。解决物联网信息技术交换的难点，真正实现物联智慧管理及应用。交易安全实现以区块链为核心的交易体系。供应链金融通过应范平台的核心技术及独特的商业模式，供应商信用体系自成系统，为供应链金融服务建立可管控的灵活高效的实现方式。区块链时代将是一个完全透明，公平，提高供应链的透明度、错误管理或能源管理，真正实现交易双方的共赢，经过长时间的研究探索，应范团队已建立了区块链技术在应范平台上的雏形、大规模，数据交互，人工智能再与应范数据中心实现数据交换，平台将全面打通生态链端口，塑造新型诚信交易体系、资源的密集体、物流的密集体、无中心化代理的信息交互方式成为了现实。对于区块链的探索与应用，像互联网技术初期一样。应范智能物联使用区块链技术来形成一个去中心化物联网设备网络，云付通集团发布应范大电商生态平台战略，这是一个创造全新商业运行体系。在没有中央控制系统来识别另一台设备的条件下，大部分企业和机构都处于观望阶段、可追溯性和安全性能够促进一种信任和诚信的环境氛围，防止供应链系统中一些不规范的做法，成为这个时代的先行者。
2016年10月。从长远意义来看。如何把应范建成一个万物信息化、万物互联、制造的密集体，实现云付通董事长黄秋锦先生缔造世界商品销售与流通新局面的宏愿。它不仅将在金融和技术领域掀起一场革命，也将大大改变其他领域的运作方式。通俗点说。去中心化是区块链技术的颠覆性特点，它无需中心化代理
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&p&又是毕业季（求职季），有些骗子正是掌握了大家急于求职的心理，骗术百出，所以一不小心，求职的小伙伴们就有可能被骗。那应该注意哪些呢？&/p&&p&一、当你在招聘网站上，收到面试邀请时，一定先去百度一下这个公司注册的工商信息，然后根据对方的邀请职位去判断是不是和自己比较匹配，如果是对应聘者基本上没有要求的或者是和自己的诉求大相径庭，可以考虑不去，因为没有一家公司会对求职者没有什么要求，哪怕是要学习生，也对专业等有一定的要求的。&/p&&p&二、很多时候，求职过程中，会接到公司邀请面试的电话，这个时候就要注意了，黑中介经常就粉墨登场了，我们如何知道对方是招聘公司，还是黑中介？&/p&&p&1、当你问对方公司名称时，黑中介往往都会闪烁其词，经常的用语就是“我们是XX公司的下属企业”，正规公司是会明确告诉你公司名称的&/p&&p&2、问对方地址：黑中介给的地址一般是某某小区、某某公寓、某某底商 ，并且说不好定位，给你这个地址是为了方便定位。&/p&&p&所以知道公司名称和地址我们就可以百度一下，包括对方的座机、手机。座机和手机最容易表现出来，一般是中介的话，上面会提示被XX人标记为中介。（我不排除中介也要正规的，但朋友们找工作遇到的都是黑中介）记住：百度不是万能的，但不百度是万万不能的！&/p&&p&3、黑中介要求面试时带照片和身份证复印件，一般正规公司对于面试者可以验证身份证和学历证书的原件，入职时才会留下复印件。（有些正规公司也会有这个要求，这里只是一般情况）&/p&&p&4、最最关键的就是面试后，黑中介就让你交体检费、档案费、等等费用了，正规公司不会收取任何费用的。并且，黑中介在电话中经常会强调自己决不收取任何费用，是厂家直招，有点此地无银之嫌啊。&/p&&p&结束语：做为一个非资深HR提醒一下求职的小伙伴们，如果你约好面试或者约好入职，又各种原因不打算去了，请及时与公司的招聘人员联系一下，不要放人家鸽子哦！&/p&
又是毕业季（求职季），有些骗子正是掌握了大家急于求职的心理，骗术百出，所以一不小心，求职的小伙伴们就有可能被骗。那应该注意哪些呢？一、当你在招聘网站上，收到面试邀请时，一定先去百度一下这个公司注册的工商信息，然后根据对方的邀请职位去判断是…
&p&06年中来武汉，今年第十个年头，目前在武汉还算不错的互联网公司负责招聘，谈下自己的感受和看法。 &br& 对武汉的感受： 06年初到武汉，的确对这座城市很绝望，地面脏乱不堪，交通拥挤，那时的武昌站就像乡下地方，本地人开口像骂人一样的方言也让人很难受，那会儿的想法就跟现在很多刚来武汉求学的学生一样，赶紧毕业赶紧离开这鸟地方。 因为之前谈过的女友都是武汉本地人，带我几乎跑遍武昌汉口的大街小巷，到毕业时对武汉的看法已经有了很大的改变，虽说不上喜欢这里，但是也不排斥，如果有好的机会也许会考虑留下。&/p&&p&相信06,07年开始在光谷上学的同学可以切身感受到的一座城市的发展变迁，看着光谷从一个很乡里的地方发展成今天这样，让我对这座城市稍加有了点期盼。到了毕业那会儿，因为不想回家工作，对上海（上海离家很近）又不是很有爱，就执意留在了武汉。 现在对武汉的热爱大于厌恶，武汉妹子直爽，美食多，对外交通方便，房价低，另外自身觉得创业机会很多，人才资源多，大把的毕业生，还有就是在一家自己喜欢的公司工作。当然还是有我不喜欢的地方，武汉工地多，空气质量差，交通拥堵，比较脏等等，但是这几点是城市发展中的阵痛，是必须经历的。&br& 网上经常看到各种关于武汉或者武汉人的负面评价，个人很反感这种只是因为自己一段不好的经历，就随意去评价一个地方的人、事、物。&br& 今天认真看了下发现前面说的都偏题了,那么言归正传武汉为什么留不住人才或者说吸引不了人才。我只针对互联网行业人才。 &br& 1. 人才保留政策，政策方面没有吸引人才或者留用人才的措施，甚至在户口办理人才落地方面政策面都没有很好的扶持措施，直到这两年才渐渐好些。最直接的例子我毕业那年10年同学去长沙工作，长沙政府对外地过去工作的每年补贴2000元(具体多少忘了)。 &br& 2. 政府对互联网行业的支持力度，同样是到了这两年政府才逐渐开始重视互联网，主要也是移动互联网，这点又逊色于成都太多，成都政府对移动互联网的支持力度还是挺强的，天府软件园据说入住企业有很多优惠措施，听说百纳在成都也有个分公司就在天府软件园。 &br& 3. 武汉作为中部第一大城市，基础设施不完善，交通差，工地多，空气质量差。 &br& 4. 行业薪资，基础福利方面与北上深的差距。薪资方面这点大家可以理解，毕竟房价水平摆在那，社保公积金方面据我所知没多少公司是按规矩来的，不是没公积金就是不按薪资基数来，这点也是跟政府监管有关。 &br& 5. 再加上一些历史原因，互联网行业本身武汉就落后于北上广深杭，武汉互联网氛围没那么浓厚，导致有些从事互联网方向稍微前沿一些工作的人根本没法回来，没有相关方向职位，同时有些岗位得不到重视。 &br& 其他的比如好公司少，好平台更少； 大多数公司管理混乱，福利不完善等等等。&/p&&p&武汉互联网行业一点点信息： &br& 1. 武汉本地互联网企业真不多，屈指可数，好的就更不用说了，但是大型互联网企业在汉设研发中心或者分公司的越来越多，也意味着武汉未来互联网行业会有一定的发展，毕竟低成本和这么多毕业生摆在这。 （2014年观察，设在武汉的分公司日子也越来越不好过了，没有核心项目，没盈利）&br& 2. 武汉大小游戏公司100多家，但是都还属于创业期，或者有外地来汉投资的，规模大的印象中没有，而且多已研发为主，运营这块武汉没优势。 &br& 3. 武汉现在有的还不错的互联网公司或大型互联网企业在汉设研发中心、分公司的：盛天网络，百纳（海豚浏览器），搜狐武汉研发中心（基本已撤销，N+2赔偿，只留下部分），风行武汉研发中心（手游为主），腾讯武汉（TOS，TencentOS，以及依附于TOS的业务），UC武汉（已撤销，只剩下一个游戏相关团队，马上也要撤），一号店武汉研发中心，活力天汇（在高大上的汉街，比较推荐），拿了5000万风投的奇米网络，同样拿了风投的斗鱼（其实acfun也是他们老板做的，老板挺牛逼的），一下子想的起来就这些吧，至于每个公司的具体情况就不细说了，每个公司都有自己的优缺点，想了解的私信我。其实有蛮多产品的研发都是在武汉做的，只是大家确实不知道，很低调规模很小也许就几个研发的人，摄影论坛色影无忌还是蜂鸟（具体哪个忘记了，联系过那边的PHP）的研发是在武汉，但是像什么千橡运营中心，确实有，但是只是人人以及猫扑等做内容审查的地方。 &br&4. 武汉有些公司薪资是可以开出来的，腾讯搜狐就不说了，还有些公司，只是相对要求也会高一些，但也没那么离谱，如果你到一家公司面试最终薪资水平和北上深差距很大，那只能说你找的公司不是武汉这边最好的，或者你本身确实也许能力没达到。 &/p&&p&回武汉的理由： &br& 1. 房价低； &br& 2. 离家近； &br& 3. 回武汉创业，因为薪资水平低，每年有这么多毕业生； &br& 4. 在北上深混的一般，也许回武汉可以混个不错的职位等。 &/p&&p&自己工作中遇到蛮多人才外流，基本都是因为武汉薪资水平低，还有就是想去外面闯下，去更好的平台（BAT）看下，或者本身是外地人，而回来的理由无非亲人（女朋友，家人）在武汉，在外漂累了，家庭压力等，但是也有湖北周边来武汉工作的互联网人，像河南、湖南、安徽、江西，因为相对那里，武汉还略有优势。 同时建议目前考虑去外地发展的同学，如果未来还是考虑回来的，可以先看下武汉地区的行业情况再择业，看到有不少因为去北上广深从事了某个行业的工作，回来之后发现因为武汉没有同行业反而找不到工作的情况，到时就很尴尬了。 另外有想了解武汉地区一些不错公司的职位情况抑或想了解某些公司情况的可以短我，我会很靠谱的回答你的问题。 &/p&&p&&br&&/p&&p&更新些公司：&br&木仓科技 小米投资 产品：驾考宝典&br&元光科技
据说阿里投了
产品：车来了（智能公交）&br&极验验证 验证安全技术服务提供商&/p&&p&更新&br&网龙要在武汉设研发中心啦，招聘500人，(ios\android\php\java\c++)&br&项目是在线教育&br&工作地点：光谷金融港&/p&&p&更新&br&斗鱼获B轮融资，腾讯领投1亿美元，又可以烧一段时间啦&/p&&p&更新&br&极验验证在今年2月获得红杉、IDG B轮2400W美元融资 &/p&&p&更新&br&奇米网络即卷皮网 九块邮 完成C轮6亿人民币融资&/p&&p& 更新&br&补充些16年千万级融资的项目&br&新印象
于2016年5月 启赋资本领投的1200万元pre-A轮融资（智能在线云打印平台）&/p&&p&斑马快跑 主打&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.iyiou.com/t/xinnengyuan& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&新能源&/a&绿色通行领域的斑马快跑于8月完成由多氟多集团旗下博嘉创投独家投资的1.5亿新一轮融资&/p&&p&斗鱼 8月斗鱼TV完成15亿元C轮融资，凤凰资本、腾讯领投（武汉互联网最大额度融资）&/p&&p&简寻 11月或六禾资本500W元Pre-A轮融资&/p&&p& 更新&/p&&p&斑马快跑
完成新一轮6.5亿融资，海竞集团、海澜集团领投、上轮投资方多氟多集团以及新能源汽车产业基金跟投。本轮融资后，斑马快跑估值达到50亿元，资金将主要用于全国网约车市场的&/p&&p& 更新&/p&&p&6.29 小米科技签署&b&小米武汉总部&/b&、“小米之家”销售总部、长江小米产业基金及管理公司等系列合作协议，小米武汉总部正式揭牌。&/p&&p&小米前期会在金融港办公，B24，已经确认装修完几层了，预计年内会有招聘需求&/p&&p&&br&&/p&&p&更新&/p&&p&海淘独角兽APP“小红书”创始人瞿芳近日宣布将在武汉设立第二总部。在接下来的5个月时间内，小红书计划在武汉招聘1000名员工，支持科技总部、保税仓、云客服等项目运作。大批从斯坦福大学、麻省理工学院招聘的工程师，也会来到武汉工作。&/p&&p&&br&&/p&&p&更新&/p&&p&灯塔财经完成5500万元A轮融资，由凯泰资本领投，湖北楚天高速及上海复之硕跟投。&/p&&p&&br&&/p&&p&更新&/p&&p&小米武汉正式成立，暂时在金融港B24栋办公，同时一起来武汉的还有金山西山居。&/p&&p&&br&&/p&&p&更新&/p&&p&今日头条宣布在武汉建立研发中心，主要为头条效率工程团队，招聘研发产品等岗位。&/p&&p&&br&&/p&&p&更新&/p&&p&旷视科技（FACE++）在武汉简历研发中心，办公地点在未来科技城。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&欢迎关注微信公众号：WHITer&/p&&p&专注武汉互联网人才回流，武汉靠谱互联网公司推荐，武汉靠谱互联网职位内推，武汉互联网行业资讯，避坑小助手！&/p&
06年中来武汉，今年第十个年头，目前在武汉还算不错的互联网公司负责招聘，谈下自己的感受和看法。 对武汉的感受： 06年初到武汉，的确对这座城市很绝望，地面脏乱不堪，交通拥挤，那时的武昌站就像乡下地方，本地人开口像骂人一样的方言也让人很难受，那会…
我喜欢招应届生，特别是爱学习的应届生。但是根据我的面试经验，很多所谓会学习的应届生，不管是本科，还是研究生，真的不会学习。&br&&br&首先，很多人面试时，对公司做什么，基本一无所知，难道号称学习能力这么强，面试时不应该先仔细了解一下公司到底做什么的？公司简介，公司网站是否应该看一下呢？&br&&br&其次，我会问平常看什么书（判断是否为工作准备，为职场准备），每个月看几本。也会问平常看什么网站，看什么公众号等。&br&看书有做笔记吗？有写心得吗？&br&&br&如果面试时了解公司，了解所面试的职位做什么的。每月书能够阅读（1-2本），而且和自己所从事的岗位或者行业有关，并且做笔记，也会碎片化学习。&br&&br&能够做到上面的人，我相信是有学习能力的。就算你零经验，我愿意给你机会。&br&&br&最近10天在武汉面试了很多应届生，可惜并没有碰到多少真正有学习能力的人，虽然面试的人学历都还不错。&br&&br&最后，也劝应届生，学习并不是嘴巴说说，更多的是你有哪些具体的行动。找不到工作，也别拿没有经验来说事情，好好反思一下所谓的学习能力。&br&&br&考试能力不等同于学习能力！！&br&&br&。。。。。。。。。。。。。。。。。。。谈一下学习的内容，以及学习的方法&br&&b&1、学习的内容&/b&&br&&p&
A、业务知识&/p&&p&
作为一个进入公司的人，要了解公司的过去（做了什么，有什么成就），公司的现在（现在做哪些业务），公司的未来（想做什么业务，想怎么发展）。公司擅长什么，还有哪些不足？&/p&&p&
也需要了解公司的竞争对手，我们直接竞争对手，间接对手，他们有什么优势，有什么方面值得我们学习的。有什么劣势，需要我们去避开的。&/p&&p&
你也需要了解公司所在的行业有什么趋势，值得你用你的青春去奋斗吗？&/p&&p& B、软技能&/p&&p&
批判性思维、创新能力、人员管理、复杂问题求解、团队配合、情绪管理、判断与决策、服务导向、谈判、认知能力、人际交往等等。&/p&&p&
软技能的方面的修炼，很多时候比硬技能更为重要。&/p&&p&
你思考一下，你掌握了哪些软技能了呢？&/p&&p&
C、硬技能&/p&&p&
如果你是做销售：销售能力，表达能力（文字或者口头）、礼仪等&/p&&p&
如果你是做设计：审美能力，软件掌握能力&/p&&p&
你思考一下，你正在从事的岗位，你的硬技能是否足够？&/p&&p&
D、素养&/p&&p&
业务知识和硬技能，能够让你进入一个公司的基本门槛。软技能就是你升职加薪的法宝，那么素养，也就是素质教育，就是你走向精彩人生的必备技能。兴趣越广泛，能够去读各种历史、名著、哲学、欣赏书画和音乐等等，包括去各地旅游。&/p&&br&&p&&b&2、学习方法要求
&/b&&/p&&p&
不断学习，绝对不能流于形式。所以我把如何学习的方法，给大家分享一下。&/p&&p&
A、看&/p&&p&
看书、看视频、听音频（可以根据你们的习惯，结合来做，书必须要看，其它可以选择）&/p&&p&
B、记&/p&&p&
记录下，认为对你有用的知识或者信息。要做好笔记。&/p&&p&
C、想&/p&&p&
把自己认为有用的知识和信息，思考一下，如何应用到工作中来？这要求你了解你存在什么问题，或者部门、分校存在什么问题，你学到的东西，可以帮助解决什么问题？&/p&&p&
并且思考一下这些内容可以帮助提升业务知识，还是软技能，硬技能，还是素养呢？&/p&&p&D、说或做&/p&&p&
把你学到的知识和信息，一种是直接去做，通过实践来验证，自己所学的东西，是否真的有帮助！&/p&&p&
如果你学到知识或者信息，需要别的同事有帮助，那就去说给他听，说服他来做。这就需要考验你的表达能力，说服能力。&/p&&p&
这就是我认为的学以致用。&/p&
我喜欢招应届生，特别是爱学习的应届生。但是根据我的面试经验，很多所谓会学习的应届生，不管是本科，还是研究生，真的不会学习。 首先，很多人面试时，对公司做什么，基本一无所知，难道号称学习能力这么强，面试时不应该先仔细了解一下公司到底做什么的…
当然是正式工作为王！实习只是一个辅助性的项目，即使是非常好的公司实习，你一定要记住实习完之后留公司都不是百分百的；最好的实习当然是招聘结束之后拿到了OFFER再申请工作的公司实习，这样既能有与公司的融入空间，又可以充分利用自己的时间。&br&我个人比较建议暑期时进行暑期实习，晚上和周末的时间进行一些行测、搜集资料、关注招聘提前批、去各个大公司官网注册简历、去各个人才网和招聘网注册账户等前期的准备工作，进入九月份之后（招聘黄金季金九银十，切切），把全部精力投入到找工作中，一定要让自己进入高考前4、5月份的状态，需知职场如战场，起点很重要！找工作同样是一份工作。&br&看题主的描述，应该是一所有比较正式流程、很多招聘会会在本校开设的名校，而且看题主的行文比较轻松，名词也比较正式，想必是对求职有过很多的前期了解，也比较自信了。只要相信自己，努力去做，一定会有好结果。但是现在，要尽快进入状态了。&br&2年前秋招结束后，我写了一篇个人的秋招总结，当时放在了QQ和人人上，现在既然有这个机会，我还是把它粘到知乎上好了，不知道现在还有没有参考意义，大家也取其精华就好。已经过了两年，现在的经济只见下行，职场招聘只见冷淡，竞争越来越激烈，机会也越来越少。不过人生在勤，索必有获。愿所有人都在秋招后有一个美好的归宿。&br&&br&&br&光电求职路&br&
本人是光电专业的本科应届毕业生，在天津最好的那两所学校上学。光产业如同法律，医药等专业，算是一个比较精专的专业。现在的光产业并不景气，而且在光方向，目前基础和理论的研究还是占主导地位，产业实用的并不多，所以找工作方面利弊并存。本人历经两个半月艰苦的找工作路程，对这方面还是有一定的了解，在此总结成文，希望能帮助到所有在找工作中迷茫以及为是否找工作迷茫的人。上篇
准备篇1、 放弃读研&p&
不管做什么事，第一件事就是相信自己。曾经看到过一篇文章写影响考研能否成功的50个因子，其中最重要的一条我觉得就是“你是否拥有考研的最根本动力”。找工作也是一样，要从心底里认为自己应该找工作，而且相信自己只要努力找，一定可以找到好工作。&/p&&p&
还有一点，就是要相信找工作不比读研差。家里的说法也许多是希望你能考个好大学，然后最好读个研；社会上来说同等学校水平研究生比本科生听起来更NB一些，光学专业来说读研更是大趋势。不过希望所有的童鞋能FOLLOW YOUR HEART。选择考研之前问一下自己，为什么大学这几年都没学好没保研，自己是否真的适合这些课程？平常看见一大堆方程就头疼的你曾经有多少次想要好好学却又拿出手机开始刷人人？自己真的有信心大冬天的苦读几个月，每天7点起11点回来复习考研吗？没有对基础知识的深入理解，你能在研究生阶段做出骄人的学术成绩吗？要明白研究生能找的工作是比本科生少的，因为一个萝卜一个坑，研究生只能做适合研究生的工作，否则读研只不过是白读浪费时间而已。我在应聘销售和产品经理的笔试面试中碰到了成批量的光学的研究生，真的不希望看到有人这样。&/p&&p&
如果你觉得自己真的不是和那堆公式到处纠缠的料，考研只不过是处于对高考成绩好、自己智商不差的弱弱的相信，以及不想就此脱离体制内的对所谓童年的留恋，以及别人听说你在考研的时候觉得你好牛啊的一点面子，以及一点点考研的侥幸心理，放弃吧。&/p&&p&我在大三暑假的时候也曾想过读研，为此我做了一百来页的李永乐，但是觉得积分一类的真的太难了，求极限也各种求不出来。后来十一二月份我考托业的时候经常和考研的人一起自习，他们早出晚归，顶着巨大的心理压力，每天和成堆的题打交道，我想要是我这么看李永乐还不如把我杀了。我在找工作的时候也时常想起那个暑假，找工作的辛苦比起他们来说又算得了什么呢。觉得自己不适合读研，从而开始努力找工作，从而在心底里认为自己适合找工作，是找到好工作的开端。&/p&2、 前期准备&p&
好了，我们已经决定找工作了。对于即将进入的陌生的社会，学校的师兄师姐是帮不了我们太多的。我来说一下我的准备，以及这些准备达成的效果，以及我认为其中比较重要的部分。&/p&（1）学分绩&p&
成绩还是很重要的。我暂且把这篇文章的目标界定于成绩稍差不能保研的童鞋们（放弃保研坚定找工作的请接受我的膜拜。。。）。在面试的时候成绩单的复印件是必须带上的，几乎所有面试官都会问你在学校的成绩情况。所以考试的时候成绩尽量高一点比较好。如果成绩稍微低一些，也千万不要挂科。考试的时候如果大课实在无力考高分了，小课能捡高分的也尽量多考点，因为成绩单上看到的是一大片成绩，高分低分穿插起来，至少视觉效果会不错。&/p&（2）计算机技能&p&
光学专业招聘要求C++以及其他程序语言的几乎没有，我找了这么多家只碰到了一家。如果你编程足够好，大可以抛弃光学专业，现在对码农的招聘都是N套不同语言的笔试题选一套做或者比较牛的比如华为是上机考试编程，只要成绩足够高，基本就可以录取。不过如果你不是编程那么牛或者不是很喜欢做一个程序员的话，建议还是找光的，因为毕竟这是一个外人很难进入的领域。如果你进入其他领域，相当于大学四年的专业课程学习全都报销了，这是一笔很大的损失。看看电子，金融，计算机，这些专业都泛滥到什么程度了吧，还有卖保险一类的？随便整个人来都能卖，所以请大家跨行业一定要慎重！&/p&&p&
BY THE WAY，多少了解点计算机和编程知识非常有用。虽然我们不是计算机专业，但是现在是计算机的年代，我们或多或少会接触这种计算机架构。最起码，也要让自己的大脑中有一点封装啊，自顶向下逐步求精啊，TCP/IP之类的思想。非常有用，真的。&/p&（3）其他的计算机基础技能&p&
为了找工作，我在闲着没事的时候学过很多乱七八糟的当时认为有可能有用的东西。我下载并看完了OFFICE整套学习视频，其有用度为：50%。OFFICE无论什么岗位都用得上，早晚要学早晚要用。在找工作方面，最起码你可以熟练的用WORD做出一个靠谱的简历样式。当然我学OFFICE最大的贡献是帮出国党改WORD格式= =b…总之有用啦，推荐！&/p&&p&
我还下了李涛PHOTOSHOP24讲，然后看完之了。其对于找工作的用处大概在5%或者更小。这可以作为一个兴趣，不过除了裁照片没啥特别大的用处。&/p&&p&
我还看了几章MATLAB，看的并不是很懂。其对于找工作的用处大概在10%或者更小。没有任何一家公司有提及MATLAB技能，考虑到10%只不过是因为以后有可能用得上，以及MATLAB语言和思想对一个人日后解决问题的能力培养。&/p&&p&
至于其它的小东西，比如会声会影，IEBOOK，等等等等，一般来说用处为0%。&/p&&p&
可惜直到我现在签了工作，我才发现其实我要用的软件是AUTOCAD。。。所以建议大家学一下OFFICE和一些简单的编程思想，其他的捡有兴趣的学学，至少可以培养自己的学习能力，而且面试时能多说点话。&/p&（4）英语技能&p&这个还是很有用的。虽然我做了一大堆VERBAL的测试却没有碰上过一次，不过笔试确实有的会用到英语，也许多是一些与国际上有交流的公司会考察英语能力。不过作为我们理工类的学生，英语能力并不需要特别强，不过请各位六级没过的童鞋加把劲了！不然简历上少写个东西很坑的呢，分越高越好，这没说的。&/p&&p&在此特地说一下托业（TOEIC）考试。和托福雅思一类的不一样，这是一个全球企业认证的英语能力测试，也是ETS出题。词汇量不多，只要求3000多，只要好好复习考个800+没有问题，这个写在简历上我猜会好很多吧。。至少所有的跨国企业诸如宝洁，以及华为和京东方认证托业成绩。&/p&（5）做笔试题&p&
我逛应届生论坛，这个网站鼎力推荐。HIALL貌似也不错，不过不知道为什么出了啥问题总是好多页面打不开，不知道现在好了没。。。我下了一大堆笔试题。各种numerical, verbal, 常识500题，逻辑题90道，图形题等等等等，加起来我做了起码也得有500道+，买了一本应届生求职笔试全攻略也做完了。其中图形题，numerical和逻辑题尤其有用，如果你去应聘销售类和市场类，一定会有这方面的笔试。有的技术类也会有这方面笔试。所以大家假期闲的没事的话可以多做做这方面的题。逻辑题尽量多看看，如果你不知道答案，现想出来概率是不大的。。。&/p&（6）找一个工作的学长/学姐带你！&p&
学生开始找工作都会茫然不知所措，即使是简历也会犯很大的错误。而且你找的那么多公司，其中一定有你学长学姐签进去的公司，而你个人不会有所有人的联系方式的。所以找一个工作的学长/学姐，闲着没事多和他们聊聊天，汇报一下自己的找工作进度，把简历发给他们让他们修改一下，非常有用。在此非常感谢CWH学姐的帮助！谢谢！改天一定会请客滴~~&/p&（7）硬件设施配套&p&
各位比较穷苦的非高富帅大众们。。。请你们在找工作的时候一定用一个信号比较强的，待机时间比较长的，不会无缘无故收不到信息接不到电话的手机！而且要每时每刻开机！本人的手机经常犯SB，有时候还自动重启，真不愧是国产神机啊。。我知道的耽误就有两次，一次是我没收到光迅的通知以为笔试没过，结果同学去面试看到了我的名字。。。还有是TI的，我们班去了N个人，所有人都在半夜接到了电话，但是我在床上趴着手机就是尼玛信号时断时续啊！！最后尼玛没接到任何电话啊！！咳。。。。。。&/p&&p&
还有，有条件买个平板吧。随时随地能看招聘消息，宿舍不是努力用功的地方，宿舍只不过是休闲大咖的场所。纠结了带着平板去自习室找找头绪吧。&/p&&p&
用一台稍微靠谱点的电脑吧。你需要用它投递N份简历，每天刷新N次邮箱，浏览N多网站呢。&/p&3、做简历&p&
如果大三暑假你就决定找工作的话，你可以试试找一个实习。一定要去找，不管你找没找到，至少你会发现你的简历缺什么，看到自己辛辛苦苦做了一下午的简历漏洞百出像一个渣一样的时候，才会知道前方的路还远。&/p&&p&
所以，准备好一份靠谱的中文简历！然后准备一份靠谱的英文简历！然后准备中文求职信！准备英文求职信！&/p&&p&
准备成绩单原件和N份复印件！四六级成绩单原件和N份复印件！所有得奖证明和实习证明的原件和复印件！&/p&&p&
准备一份个人简介！自己做过的项目的中英文简介！自己在项目中做出的贡献的中英文简介，包括工作职责，工作业绩等等！个人自我介绍，性格评价！&/p&&p&
准备本专业的培养计划和简介！&/p&&p&
准备自己担任过的所有的班级、社团、团委学生会职务的任上自己做过的事情以及收获的简介！重点捡自己有创新性想法和领导组织能力的方面去准备！&/p&&p&
把宝洁八大问仔细准备一遍！下载面试必备问题全集，仔细准备每一道题的语言和措辞！仔细抠简历上每一个点！保证HR针对简历上任何一句话提问你都能举出至少一个事例！&/p&&p&
千万不要自相冲突，给自己挖坑。&/p&&p&
简历造假在此不予置评。反正我没造假。&/p&&p&
注意，上述准备必须是干货。&/p&&p&
简历中每句以动词开头，不要出现任何成段的话。准备两份简历，一份投技术，一份投市场类。大家多逛逛求职论坛，看看简历怎么写，建议大家去网上买本书。有付出才有劲头嘛。&/p&4、网络支持&p&
多逛一些网站是必不可少的，招聘信息渠道的最重要来源就是网络。除了应届生论坛和HIALL以外，以下网站LZ亲测，必不可少。&/p&&p&（1）贵学校的择业指导中心和你所在城市最好大学的就业指导中心网站。我们是校园招聘，不要跟社会人士一样去智联招聘一类的地方找工作，签三方一辈子只有一次机会，而且很有可能是你这辈子最好的一次机会，好好珍惜你应届毕业生的身份！学校和国家对学生的保护还是很周全的，不要相信所谓的中介机构。一切靠自己，多跑跑，没坏处。&/p&&p&（2）大街网。这是一个比较靠谱的网站，尽管很多信息并没有什么特别大的用途，但是至少广告少，消息真，公司信息多，还能发短信提醒你学校的一些招聘会几点在哪里开。不过应该主要是用来找实习的。大街网上和应届生BBS上都有求职大礼包，大家如果投递的公司在那上面有大礼包的，一定要下载下来仔细看哦！上面是满满的公司介绍，精华笔经和精华面经~&/p&&p&（3）人人职场人人校招。这个很靠谱。大家输入信息筛选一下自己想找的企业，然后就会出现一大堆按时间排列的公司名单，它可以输入招聘职位要求的专业作为限制条件，这是很少见的，它非常好使，直到10月底我才发现它这么好用，真是后悔莫及啊。。。&/p&&p&（4）大家把中华英才网，智联招聘，前程无忧这些网站的简历都填写全，因为很多公司招聘要通过这些网站提交简历，不一定每个公司都在自己公司官网上挂投递简历的网站。不要嫌麻烦，完完整整填写一次简历这种事，没十遍是不可能的。光裁照片都麻烦得很，所以，最好找一个PS大神在身边能帮你哦！&/p&&p&（5）如果你是英语达人，可以试试“做到”。如果你是编程达人，可以试试“一站到底”。感觉还可以。反正我是HOLD不住。。。。。&/p&&p&
咳，我换了电脑，收藏夹没了。大概就是这些了呢。闲着没事别老DOTA了，刷刷大街，刷刷就业指导中心，刷刷人人职场，准备一下笔试面试，时间过得很快的！&/p&5、思想准备&p&
忙碌起来，不要以为找工作跟个休闲大咖似的，也不要让那些保研的童鞋们认为你很闲，找工作很容易的。忙起来！让所有人和你自己知道，找工作是一件艰苦的事情，是一个长期的过程！每个事情都是一个专业，他们学习好的人其实对找工作也一窍不通的。有事多积极多主动，课该翘就翘。比如说有现成的实验报告你可能抄也可能不抄的，别管那么多直接拿走。不要以为自己影响到了别人，每当我觉得我可能影响到了别人，我都会低头看看发明QWERTY键盘的那个NC，谁都没他坑爹。总之，在你拿到OFFER之前，不要让任何事情阻止和影响你的既定规划、时间表和规律生活。所以比较好的解决办法是做一个班干部。。。&/p&中篇 笔经面经篇&p&
这些就是笔经面经了。我大大小小还是有过三四十次的。其实我是非常想写我对这些不同公司的理解的，但是考虑到我现在是一个有工作的人，我不能写，为了能写出公司名字，我全篇只叙述不评论。&/p&&p&
请大家一定要多出席，多观察，通过宣传片上的公司内容，HR所说的待遇，学长的讲述，甚至面试地点配置，HR的气度，网上的评价（这个很重要）都可以窥探到这个公司的本质。其中比较重要的是这个公司的性质：国企、私企还是外企？其次是培训，发展前景和待遇。在逛了N场招聘会后，一定要做到看完宣传片就对公司有一个宏观的掌握，它重视本科生还是研究生？它的公司氛围适不适合你的性格？国企的话是正式工还是合同工？私企的话员工是否持股？甚至从开始招聘到最后签约的流程是否足够细致与时间长？等等。这些主观的东西只能靠大家自己掌握了！&/p&&p&
下面的公司大致是按时间顺序排列，同行业的放在一起。其中的语言不代表我在任何程度上认为该公司好或者不好，只是单纯的准备、笔试、面试及一些信息汇总。&/p&1、航天中为/航天科工/恒星&p&
航天企业的重点还是研究所。我把航天企业组团招聘的PDF一千多个职位刷了个遍，总算是找到了3个招聘本科生，而且是光学的，然后就拿着简历兴冲冲的去了。结果根本没有那么多职位招聘，我转了一圈就回宿舍了。。而且我认为研究所这种地方，并不适合我们本科生工作，在那里也是学术第一，本科生并不是很有发展前途，一家之言，大家参考。但是待遇还是很稳定的，属于体制内。&/p&&p&
天津大学第一场招聘会就是航天的，我去了之后发现去应聘的基本都是研究生，挤满了西阶两个大教室。投了简历果断没有音信了。后来我去MICROSOFT的宣讲会，听到后面两个人的对话，他们问航天中为的招聘咋样了，你进去了么？他说没有音信，实际上招的人都特别少，面试也特别短，几分钟就完了，估计没戏。不过这也只是我听说而已了。但是今年招聘雷声大雨点小确实是真的。经济不景气谁都没办法。&/p&2、北京数码视讯有限公司&p&
晚上开的宣讲会，其沙画宣传片非常棒，在我来看是能和华为公司宣传片相媲美的14届就业季最佳宣传片了。这是一家卖数码电视机的公司，我们进入其中自然是只能做销售。本科生8年后解决北京户口，硕士生3年后，博士1年后，一家私企能尽力解决户口，还是北京户口，着实不容易。于是我坐在销售的那一排的位子上，拿到了笔试题，发现2道大题逻辑题我都做过原题，一个扑克牌，还一个貌似是排房子，实在是无压力，轻松过关。第二天早上7点钟就收到面试通知。&/p&&p&
HR还是很敬业的，连夜判笔试题。我收到通知，去12教群面。第一次面试就是群面，还是有点小慌张呢。去那里，是一个会议桌，一边五个人，中间的一头坐着HR，我恰好坐在HR的手边。首先每人1min的自我介绍，所有人都煞有介事的拿出自带的A4纸开始做记录。然后发一个群面题，让大家思考一下，每人陈述观点，然后小组讨论，每组五个人。讨论完了派出组长总结本组内容并发言。我一看到面试题，发现我做过原题，就是你掉在月球上，有十个东西，让你按照重要性排序。所以自述毫无压力，但是小组讨论的时候他们都不听我的，我HOLD不住。。所以我就没当LEADER，但是在HR过来的时候我机智的看了下手表开始计时，成为了TIMER，我太TM机智了。这个讨论题过去之后，HR开始根据每个人应聘的职位不同（有销售，售后，海外销售等等）开始提问，大概每人一两个问题，然后就结束了。请大家准备一下如何推销，不要只是说这个东西参数如何，一定要套近乎，以及阐明它能够为买的人带来什么价值，去看看“用100元卖出一张A4纸的N种方法”，你会对推销的本质有更深的理解。最后结束了，HR让10个人中的8个通过了。。。。&/p&&p&
啊，忘了告诉你们，其他9个人都是研究生。&/p&&p&
第二天上午，销售经理终面，每个人15min。问题如下：自我介绍，你家是哪的，如何处理同学间的小矛盾，能否承受压力，能否接受长期出差。我当时很自然，说话很流畅，就差和HR聊起家常了。。。这是一个严重的错误。。。因为家常事没有干货而且无法证明什么的。面对HR的问题，应该是STAR法则（大家自己去看吧），直接明确的回答问题，然后举出事例。但是我显然犯了答不对题的严重错误。然后我还犯了第二个2B的错误，就是出那个酒店房间门的时候我竟然带上了门！！！于是门口的等候应聘的人对我说，哥们，这门外面开不开啊。此时LZ突然想到我进去的时候门是上一个面试者从里面给我开开，然后走的时候是没有关的！完了。。。我就敲门喊，HR啊，您开下门吧blabla。。。。&/p&&p&
请大家注意这些细节。。。&/p&&p&
于是果断没有音信了。。。&/p&3、P&G，UNILEVER, 四大，强生……&p&
作为理科生，我们进入上述已经被炒的热的再热的公司的概率基本为0。不过为0不是不可能，上次看到上交机械的一个哥们成功进入联合利华的销售管培生，真心是惊为天人，实在是太牛了。我投了前两个，无一例外收到了thanks letter，据说保洁的简历淘汰率高于80%。总之，不建议。。。当然你可以试试。&/p&4、华为, 中兴, 烽火&p&
中兴并不招聘光学专业本科生，只招销售。叫我去面试，但是我由于和另一个冲突了，就没去成。听说中兴还是很不错的，总体年龄比较年轻，竞争机制也很完善，能去就去吧孩纸们~~&/p&&p&
华为我投了简历，然后就再没回应了。。华为公司起薪极高，且欢迎本科生，但是其光学基地在武汉。而且华为是划片招聘，亦即：所有岗位放在官网，但是不同的区域华为公司侧重的方面不一样，而具体在本片区招聘什么职位是由各个片区负责人决定的，他们会选择性的招聘，如果说在这一片他不招聘这个岗位，你再优秀，进去的概率也是微乎其微的，因为你需要被转移到需要你的片区去。所以想去华为的光学筒子们，去武汉应聘吧！&/p&&p&
烽火公司的话。。光迅是它的下属公司，我投递了销售，但是笔试之后就没有音讯了，同学去面试的时候看到了我的名字，就是这个公司。。OH。笔试题有几套，分别是光学类、机械类、电子类和啥类来着。。。一共四套题，选择自己最擅长的题做，其他的有做出来的也可以酌情加分，意思就是你别管题，捡着会的开做就行了。这也是我唯一见到的一家销售也考技术题的公司。&/p&5、滨松光子, 三星&p&
相信大家对日企和韩企还是有了解的。如果想去这些企业，请做好以下思想准备：第一，准备开始学日语和韩语；第二：你一辈子不可能做到极高领导人的职位，也不大可能接触核心技术，日韩企业还是重视日韩人；第三：礼节要周到，韩企尤其这样，鞠躬之类的不可避免，而且韩企是死制度，不管干的好还是不好，稳定的三年升一级，而且只能到了三年才升级，貌似是这样。这些企业的内部氛围在我看来不是很活跃，但是工作稳定，没有特殊情况绝对不会裁人的。&/p&&p&
滨松光子是一家还不错的日企，做技术的话就要去廊坊，我是大概10月11日大早上坐车去廊坊的公司进行面试和笔试的，去了之后发现一共去了三个人，可能是因为这家公司知名度不高吧。。。先笔试，非常不好意思一大堆原题，顺利搞定。面试，问了很久，包括自我介绍，你是哪里人，女朋友对你如果来这里工作有什么想法，你为什么来我们公司，你最喜欢大学课程中的哪门课，你在大学中学的东西你觉得哪些对来我们公司工作有贡献，你觉得你有哪些优势，最后就是你有什么问题（面试之前一定要先去公司官网了解基本信息，并准备一两个问题问面试官哦！）。我基本都还答得可以吧。然后在公司吃了个饭，下午简单转了一下公司，就回天津了。&/p&&p&
5天后收到面试通过单，准备复试。11月14日才收到消息，说我可以免除复试直接签约，但是我当时恰好另一个OFFER到了，已经签了，所以就没去这家公司。个人认为这家公司对我找工作起到了极佳的作用。因为在我找工作的全程，我都有一种激励，就是即使哪个公司都不要我，我也可以去这家公司，因为当时说的是初试只要过了，90%以上都会要，这样一种心理在纠结的就业季也许确实是一件好事吧！谢谢了！&/p&&p&
三星公司，建议大家投递。因为这是通过官网投递，每个人可以投递三个岗位，这下好啦，投三个公司不就完了么，一下子就多了三个机会，实在是太靠谱了。在10月中旬进行了GSAT笔试，我这种笔试题做了无数的人表示毫无压力通过。。。然后面试，三家三星公司都给我发了面试邀请函，分别是天津三星电机, 天津三星泰科光电子和苏州三星液晶，前两个已经建成很久了，第三个在苏州高新工业园区，是和政府和TCL合办的，我觉得这里还是很好的。&/p&&p&
三星电机的面试在10月30日进行，全过程很简单，是5个HR对4被面试者，HR中有三位韩国人，他们后面坐着一个妹子进行同声传译，实在是太高大上了。只有三个问题：简短自我介绍，成绩如何，为什么来三星电机。对每个问题大家轮流作答，答完直接走人。一个月后出结果，我被涮了。。。其实我回答这三个问题的全程都是面带微笑一气呵成，几乎没有任何停顿，比其他三个面试者不知道好了多少。所以我猜没要我是因为我对企业没有表现出足够的忠诚，因为回答为什么来三星电机的时候，我回答说企业生存要有自己的核心技术，人也要靠近企业的核心技术才更加好在以后的社会中生存，三星电子是三星最核心的技术，所以招收光学专业的也就是三星电机最靠近三星电子了。现在看来这个回答是不是有点太诚实以至于2B了呢。&/p&&p&
苏州三星液晶，可以说是我除了我现在在的公司以外最想进的公司了，因为感觉它文化比较活跃，而且在苏州，又正好是做液晶，和我们专业非常对口了已经。面试同样是多对多，由韩国BOSS进行主面，3个HR对4个被面试者。这次问的问题就比较杂了，我已经记不太清了，也是自我介绍，然后他会从你写下的五门专业课中挑一门问问你简单的问题（之前填过一个表），比如我写了一个光电传感器，他就问我简单说一下传感器的原理。然后我记得我说过我在社团的活动经历，以及支教的经历。最后那个人问我你眼睛是不是有问题？我突然想到尼玛！！！我拍照片戴着眼镜拍的，由于反光照片眼睛部位稍微有点泛绿光！！我本以为没啥问题，结果竟然……所以大家拍照还是摘了眼镜吧……很快，4个人20分钟就结束了，我们就各回各家了。说是三周后给答复，第三周周一收到短信，说周五就出，我当时已经签了，我就给他回短信说我已经签了，如果我有幸过了请别给我OFFER，把机会留给其他人。周五收到短信，我果然没过。&/p&&p&
三星泰科光电子十一月底才发来短信让我面试，我那时候已经签了，就没去。&/p&&p&
听说还有三星中国移动视界（貌似是这个名字）也在招聘，意思就是报名三星不一定需要网上投递，现场投递也没问题的。&/p&6、京东方, 天马, 华星&p&
液晶公司国内一共也没有几家，而且都是垄断企业，犹如通信三巨头一样，国内液晶垄断三巨头就是上述三家。上面说的苏州那个哥们是新成立的，还没开工呢。不过我觉得那个公司很有发展前景，因为我落后的天朝液晶技术不行，都是直接进口外国的淘汰设备。我国液晶最高代线在京东方重庆厂，为8.5代线，天马最高只有6.5代线，上面说的苏州三星液晶是8.5代线。韩国本土已经11代线+了呢！&/p&&p&
华星是TCL的，丫只在东北和江南招生，唯独不招天津北京河北，你都不敢信。&/p&&p&
京东方我投了简历，然后貌似说我线上测评没过。。。那天下午比较困，就没好好做，本以为妥妥过的。。咳。。。听去京东方面试的同学讲，面试时间很快，十几分钟就完，两个人一起面，具体内容就不清楚了。不过我投递的是品质，不管在哪里做品质都是要昼夜倒班的，所以我也并不是很想去。&/p&&p&
天马，招聘会的时候很搞笑，HR很活跃。说他们和京东方有一个不成文的规定，京东方不在南方设厂（那重庆那个算什么！！），他们天马不在北方设厂。而且虽然天马集团是做液晶的，但是他们是中国航天科工的子公司哦~我投的光学设计，就这个招光学吧。笔试，全是图形题。。。。我这辈子没见过这么难的图形推理题。。。。20个只做出来4个，而且面试的时候HR也没怎么看成绩，估计就是为了拖我们，让我们好好等待吧，因为面试实在是太！慢！了！大概2点多到的，快4点了才面上。是一个比较年长的技术人员对我面试，这次货真价实的全是问我大学百项做的项目的问题，还好我项目做的踏踏实实，虽然技术含量不高但是也兢兢业业，外行难不倒我，所以回答毫无压力，轻松过关。&/p&&p&
然后直接二面，HR说光学设计啊，东北的大学和浙大一些的和我们比较对口，你们天大偏重激光，跟我们其实也不是很对口blabla，我当时就吓尿了。。他知道的太多了。。然后他说他觉得技术支持这个职位比较适合我，但是需要我有一定的社团工作经验，我就说我是班长啊！他说OK，那就行了，我们过两天考虑签约的问题，你先回去吧~然后他拿出一个表格开始填写我的名字和“技术支持”职位。于是LZ欢天喜地的走了，觉得要签上海的公司了，又是对口的液晶，真的是太好了！结果。。。一直等也没有消息，后来从一个签了天马的学长那里要了HR的电话号码给他打了过去，他们说OFFER已经发完了。。。当时真的是一种被欺骗的感觉，万念俱灰。。。然后我晚上又发了个短信给HR问我哪里做的不太好，果断没有回应。咳……&/p&&p&
如果我当时不那么生，把西服穿上了，会不会有改变。&/p&&p&
如果我在二面的时候机灵一点，面对职位变动能轻松HOLD住。&/p&&p&
如果我不是那么快走，留下来给HR施压。&/p&&p&
如果。。。。。。&/p&7、宇视, 天地伟业, 亚安&p&
摄像头行业也是我们对口的行业之一。我在宇视面试的时候看到一个年报，看来现在监控、摄像头行业排名第一的是大华科技，份额也就是30%左右，但是丫不进行校园招聘。宇视科技第四，天地伟业第6，不过国内份额已经只有10%左右了；亚安科技第十。对于这个行业，图像处理是重中之重，但是我等本科生是干不了滴，乖乖做销售吧。&/p&&p&
亚安科技是我面试的第一家企业，就是在教室，宣讲会结束直接进行1分钟面试，就是一个自我介绍而已。面完以后就没有下文了。&/p&&p&
天地伟业，投了简历之后就再没反应，也许是因为我没去招聘会会场。有一些公司在招聘会会场有特殊的安排，如果你不去的话也许就没法参加面试，或者参加了也会扣分的。&/p&&p&
宇视科技销售，其实我当时非常想去。简历过了之后让我去面试，一个下午时间，连续进行三次面试。当时我前面的哥们跟我说，那边都是研究生，都是拿过国际大奖的。LZ当时已经是面试帝了，毫无压力的跟他说，那他们就不该来这！一面也就十分钟，HR不知道怎么了问问题总是很慢。。我做完自我介绍，问了下家是哪的，就开始看我的成绩单，问的问题略有点无关紧要，比如你最喜欢哪门课。。。其他的问题我都忘了，然后我就过了。。二面也是十分钟，是一位老总面，自我介绍，然后问我当班长都干嘛了，最大的收获是什么，我就叙述了一下我做的事，然后告诉他我最大的收获就是认识了很多人，为班集体服务让我变的更加自信blabla。然后就过了。三面又是十分钟，副总裁面。我正在自我介绍，他直接打断我，问我如果现在给你OFFER你签不签，我当时就愣了。。我就问了下住房公积金按百分之几给（不过这真是我内心的想法，住房公积金很重要的亲们），是否有出国机会。。。得到答复后我告诉他我签。然后他问我有没有拿到别的OFFER，有没有签约一类一类的，我告诉他我还没有OFFER，以及一些原因blabla，然后就填一个小本，回宿舍了。说一周内给答复，结果过了一周，杳无音讯。我还给经理发了个短信告诉他我很希望进，他说流程还没完呢。。。再后来我也放弃希望了，看到宇视微博上说天津招完了，我也就没再关心了。&/p&&p&
现在每次在校园内行走，我还是会抬头看看摄像头上面的UNIVIEW（宇视）标志，不过二主楼里面六楼的摄像头是天地伟业的。&/p&8、华信设计院&p&
大家知道光通信是光学方面有广泛应用的不多的领域之一。但是很可惜国内没几家，因为是被垄断的。进移动都需要专业排名前35%，我是进不了了。。。联通我也没投，电信投递了产品经理，然后没有回应。这就是甲方的行情。&/p&&p&
乙方就是设计院了，包括山东、江苏和华信（浙江）。其实我当时根本不知道华信公司是干嘛的，看到他招聘光通信网络工程师，觉得稍微和我搭边，我就翘了实验去了。然后笔试，一道项目简介，一道如何解决和同学之间的矛盾，其中一篇要求用英文回答。然后是客观题，我当时光纤通信刚学了两章，只会做5道题中的两道，恰好那是5选2。。。总之就是过了。。。第二天面试。&/p&&p&
面试大概问这些问题：自我介绍，请用英文翻译你的自我介绍（= =b），你家是哪的，对我们行业了解么，成绩如何，能接受出差么，你有什么问题，诸如此类吧。其他的面试都没有出现什么问题，唯独这次面试和毕业照相冲突了，我来回跑，而且面试的时候手机在兜里还震个不停，没想到这是我如此之多的正常终面里面唯一通过的一个。。。人品真的守恒吗？&/p&&p&
然后线上测评。一大堆行测和性测。&/p&&p&
11月14号接到的OFFER，果断签了。因为我是这个公司的，所以就不细说了，不过我非常喜欢这家公司。&/p&9、百度产品运营，搜狐策划执行，触控科技游戏策划……&p&
说到了这里，其实对口的企业基本已经说得差不多了。因为高考报名志愿的时候，没有人会具体的去了解这个专业日后的发展，而且当时三观也没有成熟，所以认为专业不适合自己，也就是说不喜欢光学这个方向的大有人在。也许他们非常喜欢社团的活动，有着自己的爱好，不希望自己以后继续走理科生的道路，而希望能策划一些活动，甚至能在文艺的路上越走越远……&/p&&p&
对此，我只能说，如果没有一两年极其充分的准备，大把的实习和社团学生会经历和一点点运气，实在是不太可能进入。简单的就百度产品运营来说，全国仅收8人，仅天津大学一个笔试考点就有70余人参加百度产品运营的笔试。笔试时间1h，只有两道题。你如何看待百度魔图PK大咖如此之火？还有一道题我忘了，也是一个主观题。设想一下，如果你对百度的产品平常不是很注意，对其同类的产品没有充分的了解，临场发挥不是那么好，甚至字写的不好看，都极有可能笔试不过。这之后还有电话面，单面，群面，终面等等，你作为一个和计算机、编程毫无关系的理工类学生，对市场的合理分析能力（这都是有科学模型的，随便一想能靠谱么？）也几乎为0，你真的有把握走到最后吗？&/p&&p&
不要把任何事情想得那么简单。记住，你是在和人竞争，而不是和死的分数线竞争，你差不多别人也差不多，要做到最好才可以。&/p&&p&
这个笔试之后就没有音信了。至于其它的，例如上面说的另外两个，还有新东方管培生（这个线上测评没过！），苏宁云商采购工程师，小米管培生，赛迪顾问咨询，汉德咨询（咨询也是一个好的方面，不过我个人不太喜欢），诸如此类文科类似类公司的理工科允许专业，视个人情况而定是否用心准备，但是一定不要抱太大把握与希望，可以当做备胎。&/p&10、
中电46所，中芯国际&p&
这是另一个光学的方向，名称为工艺工程师。前一个投了简历木有反应，后一个太晚了就没投。所谓工艺，大致来说是“拉光纤”。具体的内容当然比这要更加复杂，不过LZ确实不太清楚，大家记得有这么个东西，到时候别忘了就行。。&/p&11、
TI, MICROSOFT, AIRLIQUIDE……&p&
跨国的欧美的企业，能进的话那是相当的好啊，大家看自己的情况而定。一般越大的企业越喜欢本科生，因为他们有自己的一套完整的培训制度。想进这些企业，个人认为GPA不达到保研水平基本是没戏的。总之大家自己看着办。&/p&&p&
首先英语能力必须靠谱，这没说的吧。TI来说，需要你电路电子方面的知识非常丰富。我除了MICROSOFT收到拒信以外，其他的就全都是无回应。诸如：卡尔蔡司，飞思卡尔，飞利浦，艾默生，甲骨文，麦可思，默沙东，普华永明，亚马逊，诺基亚，松正电动车，迅达电梯（也许这些企业不一定是欧美的）。反正建议大家，这种企业进去还是比较难的，想容易一点还是尽量选择和自己专业配套的吧。咳，填了这么多简历，还全都是英文的，想想都心酸。（突然感觉自己弱爆了，这篇文章会不会坑害大众呢）。&/p&12、
其他的销售、市场类职位&p&
城市团购网会展策划活动策划+销售，大族激光海外销售，鼎桥通信全球销售，方正集团销售代表，虎扑体育网赛事销售助理，浪潮集团大客户销售，凌云光子销售，三花股份海外销售工程师，网康科技销售代表，卓越科技销售代表，中荣印刷销售，京东方市场营销合肥，镇江超纳市场专员，金流明光电国际市场营销类，舜宇光学市场营销，西谷光通信区域市场营销代表，中航锂电营销岗，中利科技海外营销。&/p&&p&
以上是我除了上面说到过的销售岗位以外其他投递的公司的销售岗，也许很多只不过是大街网上随手一点而已。所以不要太过相信大街网上的一些推送，它的好处还不如短信提醒你招聘会的开始时间。公司在网上进行招聘成本很低，所以不会那么重视；招聘会成本相对来说很高，企业会优先重视去招聘会现场的人。&/p&&p&
激光是一个光学的实用项，不过实用太少，一般本科生是只能做销售的。比如大族激光和凌云光子集团。大族激光来南开的时候我没去，当时貌似有别的事；凌云光子的面试和另一个公司冲突了，所以我也没去……具体情况就不得而知了。不过凌云光子我参加了宣讲会和笔试，笔试题竟然没有行测，是一些简单的技术题和主观题，并不难。&/p&&p&
浪潮集团是做服务器的，我们进去了也是门外汉，不经过培训没法干活的~当时恰好上午面完三星电机，下午就去浪潮的初面。流程是2个HR面3个被面试者，在一个酒店的房间里。问题很正统，就是自我介绍，有没有参加昨天的宣讲会，有没有好朋友，如何处理和同学的关系，如何处理和同学的矛盾，有没有关于销售的经验，诸如此类。然后拿走一个单子，如果通过的话，就填好单子上面的个人信息第二天来二面。当天晚上收到通过的消息，就填好了单子，此时发生一个小插曲，就是小单子后面有一段话需要签字，但是当时研究过劳动合同法的我对此事很谨慎，就没签字准备第二天问问他。第二天还是原来的地方，貌似是销售经理面试，流程也基本是那样：自我介绍，社团等和销售挂钩的经验，你对理科生做销售怎么看，能不能总结一下你今天的发言或者演个小段子来为你加分，等等。我没啥才艺，总之就是回答的很糟糕……而且走了之后才发现我！忘！问！了！于是没签字就交了单子，后来果断没过，可以称之为自找的= =b。&/p&&p&
鼎桥通信是一家不错的公司。在上升期，而且员工氛围非常活跃，我很心仪，不过我不喜欢做这种销售，技术又没法做，所以我笔试的时候就走了，推荐通信类童鞋参加这个公司的招聘。&/p&&p&
其他公司，除了镇江超纳给了拒信，其他的貌似都无回应。&/p&下篇 总结篇&p&
以上的公司是我总结的比较靠谱的公司了，这里说一些总结性质的东西。&/p&1、面经（1）眼神&p&
其实我面试比较靠前的一家叫做同有科技的公司，它的HR面我的时候一直盯着我的额头，说实话这让我很不爽。不过，我看完了应届生求职面试全攻略，上面也说面试时盯着对方的眼睛看容易给人以侵略感，低下头又显得不自信，所以正确的做法就是看对方的额头。但是我还是不喜欢这么看对方。我一般是目光飘转不定，要么看天，要么一会看一下对方眼睛再继续看天。所以后来宇视三面和海航管培生座谈会的时候，HR都说我眼神漂移不定，给人一种不自信的感觉。建议大家找个舍友练习一下自我介绍，让他帮你看看什么样的你最靠谱，眼神也很重要哦。&/p&（2）回答问题&p&
前面说过了，STAR法则，大家自己网上找。总之就是不要绕弯，直接回答面试官的问题。然后举出事例证明，举出自己在其中起到的重要性，最后点题。&/p&&p&
另外每次面试都会有出乎意外的问题出现，这时候就要看你最心底的理解了。你自己究竟是一个什么样的人？你到底是怎么想的？这家公司在你心里究竟是什么地位？你的人生理想究竟是什么样的？你最最内心的性格究竟是怎么样的？很多时候，这些东西是无法通过背一些面试题和充足的准备来完全掩盖的。尤其是在你能否胜任销售这一个方面。仔细想一想自己适不适合做销售，先说服了自己，再说服HR！&/p&（3）面试前的准备&p&
要面试了，先看网上有没有大礼包（一般比较好的公司就会有大礼包哦）。去官网看企业简介，了解企业的历史，核心文化，营业范围；再去自己的应聘网站，看职业要求的专业，职位要求和职位任务，把自己使劲往上面靠。然后开始想自我简介，背熟。然后想这个工作需要什么，想一下自己有那些事例能迎合企业的需求，把它们好好整理出来，背熟。然后想几个问HR的问题，一般最后HR会问你还有没有想要了解的？此时你精心准备的问题就可以上阵了。&/p&&p&
另外，面试更是一个情感交流的问题，如果是一个技术人员面你，你可以多问点技术性问题，他在给你解答的过程中也会积累很高的成就感，从而对你产生好感。如果对方是人力，可以多问一下关于公司组织架构，培训方式一类的东西。我个人最喜欢问有没有出国机会= =b。&/p&（4）面试时&p&
推荐穿西服。不要觉得这样很不好，其实没啥，走在大街上没人会注意你的，用一身西服告诉自己：我在找工作！！！！我要找到好工作！！！！&/p&&p&
面试时注意礼节，不要相信会有奇迹发生。诸如“我看到那里有点垃圾，我就去扫了，HR注意到了，我就被录取了”是100%不可能的，不过一些小的细节的积累确实不可或缺。面带微笑，声音适中，要自信从容。&/p&2、基本法则&p&
如同《三体》中宇宙社会学的两条基本法则，我也给找工作定了基本法则。但是这个法则只有一条，那就是：所有人都一定会有工作。&/p&&p&
不管你多么糟糕或者多么好，想找或者不想找，读研或者不读研，你早晚会有工作。难不成你在家呆到死吗？不可能的。你现在做的，不过是想凭借自己的努力，而不是靠着什么样的关系，找到一个比起大众来说更好一点的工作而已。你是在为自己的未来奋斗。&/p&&p&
另外，这同样表明，如果你找了一个不好的公司，你就悲剧了，因为你没能达到其应达到的效果，也许这比你一直不找工作最后落下的工作好不了多少。所以请大家轻易不要签三方，能拖就拖一下，好公司还多着呢，能笑到最后的人才是最终胜利的人。&/p&&p&
如果你是天津大学的，建议大家不要考虑毁约三方（四方）的问题。其流程之复杂，你都不敢信。同样，如果一个公司从开宣讲会到最后签约一气呵成，几天之内马上搞定，请务必仔细考虑！很有可能他只不过是想很快的签到人而已，不要让幸运感冲昏了自己的头脑，你和公司是双向选择的关系，不要把公司发的OFFER看成是施舍，那都是你自己争取来的。不过也不一定都是这样，中海油上午开宣讲会，中午筛简历，下午面试，晚上就签三方（四方），但人家是注册资本930亿+的公司呢！&/p&3、努力与坚持&p&
找工作是一个痛苦的过程。这从来不像是考六级一样，你每次可以知道自己多少分，距离成功还差多少。对于每一次面试，你都要准备许久，面试许久，着装，去面试地点，再走回来。无论什么天气，无论什么心情，都要强行把自己调整到最好，精神饱满的去迎接下一次来临的面试。&/p&&p&
很少有公司会发送面试拒信，如果没过一般都是没有回应。而且一般公司也只会给一个大致给OFFER期限，在面试后焦急的等待中，从刚开始对自己表现很好的憧憬或者是不好的悲观，等待着到了那个期限的激动，等待着过了那个期限之后似有侥幸心理又丧失信心的悲痛。&/p&&p&
公司拒绝你，不需要理由。&/p&&p&
在等待中，你还要找寻着下一个公司，再下一个公司，逐步完善自己的简历，根据每家公司不同的特点修改简历，想着不同的事情。或许还有很多关于学业的东西，你要做作业，去上课。或者你还有女朋友，好基友要陪。生活就是在不断的交换中生存，让你感觉如同一个车轮战，永远没有尽头。&/p&&p&但是，请相信，努力必定有收获，越努力越幸运。&/p&&p&
一刻不能放松，一念决定一生！&/p&&p&
当时心灰意冷，我每天晚上去应届生的励志专区看帖子，看看别人的奋斗史。有的找了半年，有的找了8个月，有的拿到了口头OFFER到毕业了公司不认账，有的考研失败几月份才开始找工作。和他们比起来，我们又苦什么呢？&/p&&p&
有时心灰意冷，看看去老图的人们，他们考研岂不是比我们承受着更大的压力？我们这半年没有不是还有下半年？他们如果失败了岂不是只有……&/p&&p&
告诉自己，努力必有收获，无论遇到什么困难，请你一定不要放弃，机会永远都有。感恩一切。惜福！幸甚！&/p&4、后记&p&
到这里，一篇快写了十个钟头的求职记算是差不多了，不过确实还有一点题外话要说。&/p&&p&
拿到一个好的OFFER，从另一方面来讲，只不过是一种意义上童年的结束，和一种融入社会后新生活的开始。你要准备好组建家庭和带孩子，准备好每天和你相处的是有利益关系的同事而不是随便有什么话都可以谈的舍友。&/p&&p&
一次奖学金，一个什么名额，大学里不争也就罢了；但是一个升职机会没把握住，下次出现又在何时？几年后？拿到与没拿到，那就是两重天的分别。&/p&&p&
以后要经历的困难比起应届生求职来说，还要困难困难的多。张开怀抱，自信的迎接毕业后，工作后你的新人生。未来永远握在自己手中！&/p&&p&
祝所有同学拿到称心如意的OFFER！&/p&
当然是正式工作为王！实习只是一个辅助性的项目，即使是非常好的公司实习，你一定要记住实习完之后留公司都不是百分百的；最好的实习当然是招聘结束之后拿到了OFFER再申请工作的公司实习，这样既能有与公司的融入空间，又可以充分利用自己的时间。 我个人比…
&p&我也是今年的应届生。为自己也为大家我做了一个归纳。&/p&&p&该话题问的是应届生的面试技巧，对此我查看了100多个相关的问题。从中抽取了一些价值较高的问题，从三个方面来进行归纳。分别是&b&应届生迷茫相关、面试中可能被问到的一些问题、关于简历制作方面。&/b&&/p&&p&&b&另外文末有上千种各个行业的简历模板福利。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、关于应届生迷茫相关&/b&&/p&&p&1、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&什么样的应届生值得招？&/a& 关注人数24K&/p&&p&了解HR喜欢什么样的应届生，然后在面试时往上靠很重要。看到一个HR说道应届生最大的优点就是便宜，我是绝望的。&/p&&p&2、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？&/a& 关注人数16K&/p&&blockquote&&b&刚毕业的人去大公司更好一些&/b&——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。&/blockquote&&p&3、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？&/a& 关注人数20K&/p&&p&骑驴找马，年轻人未来不是很明确的情况下确实容易跳槽，并不是90后特有。&/p&&p&4、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&应届生应如何高效地找到合适的工作？&/a& 关注人数14K&/p&&blockquote&明确自己的目标、确定自己想要进的公司、制作简历&/blockquote&&p&5、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&如何高效地找工作？&/a& 关注人数37K&/p&&p&和上面的问题一起给大家一个参考，避免一些坑。&/p&&p&6、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？&/a& 关注人数43K&/p&&blockquote&选择能够提高自己的价值、能够改善自己的生活、能够消除对人生意义的怀疑。&/blockquote&&p&7、&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职业生涯的连贯性重要吗？如果找到了自己喜欢的东西，重新转行业值得吗？参考标准是什么？&/a&&/p&&p&关注人数7K&/p&&blockquote&职业生涯的连贯性既重要也不重要。说它重要，是因为，跳槽时，&b&过往连贯的工作经验往往能帮你找到一份薪水更高的工作。&/b&说它不重要，是因为，&b&如果从长期看，职场经历的多样性其实会让你收获更多。&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、面试可能被问到的一些问题（按关注人数排列）：&/b&&/p&&p&1、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？&/a&
关注人数 77K+&/p&&p&这个问题几乎每场面试都会被问到，在我为数不多的几次面试中，面试官问的问题都不尽相同，但是这个问题必然会有。看看这个问题下的答案会给我们一些反问面试官一些思路。&/p&&p&2、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试的时候，如何自我介绍？&/a&
关注人数47K+&/p&&p&这个的关注人数也很高，面试时被问到的概率也是超级高。&/p&&blockquote&一般来说就是简单的背景介绍、相关工作经验介绍、值得一提的工作经历、一些补充。&/blockquote&&p&提前准备一个1分钟的自我介绍很有必要。自我介绍不用太长。&/p&&p&3、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？&/a& 关注人数44K+&/p&&blockquote&在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。&/blockquote&&p&在我仅有的7次面试经历中没有被问到这个问题。大家可以看一看理了思路就OK了。&/p&&p&4、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&外企面试的时候英语自我介绍该说点什么？&/a& 关注人数5K+&/p&&p&如果你需要面试外企，一份英文自我介绍必不可少。这个问题下有一些思路和一些范文。&/p&&p&5、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试如何回答 HR 「你未来五年计划」的问题？&/a&&br&我在两次笔试的题目中被问到了这个问题，表现的比较激进。这个问题其实并不好回答，在这瞬息万变的时代计划总是赶不上变化的。&/p&&blockquote&&b&不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长&/b&。 &/blockquote&&p&6、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试阶段如何与 HR 沟通薪酬？&/a&关注人数 3K&/p&&p&薪酬是个绕不过去的问题，也是大家都很关心的问题。掌握一些薪酬谈判技巧很有必要。&/p&&blockquote&&b&从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格&/b&&/blockquote&&p& 7、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试时面试官问：如何应对高强度的工作，怎样回答较合适？&/a& 关注人数2K&br&我也被问过类似的问题，比如：你对加班怎么看？&/p&&p&我当时的回答是拒绝无意义加班，自己分内事如果干不完加班可以接受。&/p&&p&8、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试时如何回答“你为什么选择我们公司”这个问题？&/a& 关注人数1K&/p&&blockquote&&b&1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　&/b& &b&2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。&/b& &b&3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。&/b& &/blockquote&&p&9、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试被问到为何离开上一份工作的答案？&/a&关注人数0.8K&/p&&p&面试时很多回答都会成为雷点，对于转行，经常跳槽的人来说这个回答很重要。&/p&&p&10、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试官问你的优点是什么，应该如何回答？&/a&关注人数 0.7K&/p&&p&面试就是一个营销自己的过程，如果面试官表明让你夸自己了，就不要说自己没有什么优点了。实在没什么优点，就说个故事。像小学生分析作文一样分析自己这个主人公有哪些优秀的品质吧！&/p&&p&11、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&面试时如何回答「为什么想做这个职业」？&/a&关注人数0.6K&br& 这个问题对于那些毕业后不想从事本专业，跨行的人来说是个很重要的问题。如果你是跨行的，HR的这个问题肯定绕不过去。&/p&&p&&b&面试很大程度上就是一个你问我答的情况，了解上述的11个问题可以避免陷入各种面试雷区。&/b&&/p&&p&&b&三、关于简历制作方面（文末有简历模版的大放送）&/b&&/p&&p&1、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&优秀简历要遵循哪些规则？&/a&关注人数46K&/p&&blockquote&1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”&br&2、&b&尽可能跟用人单位拉上关系&/b&&br&.......&/blockquote&&p&2、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&如何制作高水平简历？&/a& 关注人数35K&/p&&blockquote&根据招聘的岗位要求制作简历&/blockquote&&p&可以在这个问题下看相关案例&/p&&p&3、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&简历一无可写怎么办？&/a& 关注人数25K&/p&&p&适当吹吹牛皮给自己一个面试机会吧，但是吹牛的结果自己可要承担。&/p&&p&4、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&无工作经验的应届毕业生如何制作简历？&/a&关注人数10K&/p&&p&和上面的问题一起可以互相借鉴，得到面试机会你就成功了一大半&/p&&p&5、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？&/a&关注人数32K&/p&&p&毕业院校、专业、工作经验等无疑是硬通货。即使你没有这样的硬通货，精心制作的简历也会让HR刮目相看。&/p&&p&6、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&什么样的简历不被 HR 看中？&/a&关注人数28K
&/p&&p&看一看可以避免一些雷区&/p&&p&7、&a href=&https://www.zhihu.com/question/& class=&internal&&应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？&/a&关注人数19K&/p&&p&知乎上互联网从业人员和希望转行从事互联网的人员挺多的，这个问题可以给你一些思路。&/p&&p&&br&&/p&&p&以上这些经过挑选后的问题揽括了几乎所有应届生找工作需要关注的话题。&/p&&p&好了，先这样吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&欢迎关注微信公众号：乔戈里姑娘&/b&&/p&&p&&b&专注分享个人成长、职场之类的干货。&/b&&/p&&p&&b&在公众号回复“简历模板”可以得到上千种简历模板素材。&/b&&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&102& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-6ec9edac7c81fb641f8a860a129aa0b1_b.jpg& data-rawwidth=&99& class=&content_image& width=&99&&&/figure&&/p&&br&&br&点个赞再走呗
我也是今年的应届生。为自己也为大家我做了一个归纳。该话题问的是应届生的面试技巧，对此我查看了100多个相关的问题。从中抽取了一些价值较高的问题，从三个方面来进行归纳。分别是应届生迷茫相关、面试中可能被问到的一些问题、关于简历制作方面。另外文…
&p&先放结果：&/p&&p&这张是我秋招的进度记录表，全部结束之后又重新整理了一下。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-e092b58a14_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&799& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&799& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-e092b58a14_r.jpg&&&/figure&&p&共计投了21家和1个暑期summer intern的转正机会，面试21场，笔试11次，2个面试城市（上海和杭州）。最后过了万科和华为，选了万科MKT，在杭州。&/p&&p&===============================================&/p&&p&&b&背景：杭州985本科，商科背景专业财务管理，成绩中等，一段半年欧洲交换经历，4份咨询公司实习。秋招主要投的是咨询、互联网然后地产和快消也投了一些，主要想去的岗位也是市场研究，战略投资这块的&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在讲秋招具体细节前想先讲讲收获，想看干货的可以直接下拉↓&/p&&p&答题之前我有好好看过一遍上面的答案，很多答案都是一个月以前编辑的——一边经历着秋招，一边记录下这个充满着荆棘和自我怀疑的人生折点。我没有那么有勇气，在每一次面试结束或是拒信来到的时候能正视自己的伤疤。所以在尘埃落定之后再码下这个回答，但还希望能给春招的朋友或者是明年的申请者一些鼓励和经验吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&今天回顾了一下整个秋招进程，看了一遍又一遍这些和我有过交集的公司的名字，从上到下，不管是投的还是面试过的，每一个拿出来都是行业的霸主，觉得有些后怕——因为我甚至没有投太多能够兜底的公司。也让我审视自己可能太过自负了，从大二到大三再到秋招，虽然对公司的标准从只有MBB不可，下到我想做咨询顾问，再变成到500强企业都可以，但还是把自己放在了一个很高的位置上，觉得我自己就是可以qualify他们。后来在一轮轮失败和自我审视中我慢慢发现了很多很多自己的能力不足，很多都直接导致了面试fail了，但发现的时机也不算太晚，让我有意识的用大学最后一段时间去好好打磨。&/p&&p&&br&&/p&&p&回忆起从九月十七第一场腾讯面试，到十一月万科终面——激情、决心、犹豫、彷徨、自我怀疑一次次交替着占据了我还有我身边所有经历着秋招的人。当所有年来的经历被打磨成一行行简明的title硬塞到简历里，当群面单面慢慢演变成了重复轮回的言不由衷，当来自压力面试的质疑和石沉大海的消息伴随着不断推后的时间轴，每个应届生都好像秋天里的一艘小舟——不安而且迷茫。我记得从10月8号到10月22号这15天里我大概面了将近20场面试和数不清的笔试，每周末跑上海一趟。每次从上海虹桥疲惫的搭上归程的高铁时我都会重新认真考虑了一下是不是还有出国的可能。&/p&&p&但是秋招确实也让我明白了很多，它给了我很多时间和自己相处，我慢慢发现很多事情的失败都是因为在某个时间点自己做事不够极致不重细节带来的，这也会勉励我继续加油。&/p&&p&&br&&/p&&p&==============================================&/p&&p&下面开始干货，会带有一些个人主观色彩，但目的还是为了分享面试的经验。分为&/p&&h2&&b&一、面经&/b&&/h2&&h2&&b&二、面试和面试前准备&/b&&/h2&&h2&&b&三、给学弟学妹以及准备春招的朋友们一些话&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&一、面经&/b&&/h2&&p&&b&强调再强调：本面经不会出现特别特别具体的面试原题和需要保密的面试环节，重点在于分享一下经验！侵删。.&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&1.&b&&u&先说一下互联网行业&/u&&/b&。秋招前我的简历看上去是和互联网没有一毛钱关系的，趁着秋招热也都投了一下，其实只有三家，腾讯商业分析，京东金融管培，滴滴出行战略，都投的和金融或者战略分析相关的岗（阿里百度网易没投因为非技术岗太少了，又不想投产品和运营）。事实证明没有好好准备（这里指没有互联实习创业等相关经历+没有面试准备）确实和互联网公司不契合。下面具体回忆：&/p&&ul&&li&&b&腾讯&/b&：过了笔试进了面试。当然腾讯还是挺欢迎霸面的，一面的时候一个大厅里浩浩荡荡一百来号人面不同岗位，扫码霸面（这很腾讯，有没有充会员霸二面的说法hhh）。一面是群面，10个人一组，大家背景也都是国内985硕士or海龟硕，本科生瑟瑟发抖，虽然后来已经习惯了，大公司就业市场上本科生：研究生基本1:3甚至更少吧。先是面试官介绍，他是游戏BU的（和当时网申的时候选的部门有关），所以他说很看重玩游戏的经历（00后是不是可以正大光明的和父母说我要玩游戏了），让每个人都加上之前的游戏经历做一个自我介绍，我用了腾讯云计算比喻自己然后说了几个特征，可能算有一些亮点，感觉到面试官在群面中还是比较关注我的。然后开始讨论case：题目还是挺有趣的，商业分析岗的题是给了我们一些数据让我们估算某城市公交数量和年客运量，因为经常估market size所以也不是很难。当时有个比较紧张的女生跳出来当了leader，比较好的推动了讨论进程，但是思路不太清晰，我就会做一些思路上的分析和总结。最后面官会再问几个问题，适当主动的去回答了，顺利过了一面，大概刷了一半左右。
二面是单面，因为知道他是做游戏的，只玩电脑游戏的我前一天下午下载了王者荣耀然后玩了一晚上hhhh，因为我觉得这些准备都还是很有必要的。事实也是，后来听说有一些没什么游戏经历的人就直接刷了。流程大概就是自我介绍+点评群面+简历经历+问我玩过什么游戏，做一些市场规模估计来考察我的商业逻辑。最后聊天的时候他说腾讯游戏商业分析就是做一些游戏市场的调查（我觉得针对wegame平台）然后做一些游戏的定价。真的是非常好非常适合爱玩游戏的同学的一个工作了！当天晚上查询到二面挂了，我觉得原因主要是1.简历没有针对性的调整，要是有一个游戏策划相关的经历面试时候聊的感觉肯定会好很多。2.考察我商业逻辑的时候脑子有点抽了，当时知识体系搭的还不是很好，一下子没反应过来然后越讲越偏。要是提早一年了解到这些，我可能会把这个岗位作为秋招的重点求职岗位之一了，希望有兴趣的学弟学妹之后可以好好准备~&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&京东&/b&：京东的普通岗和管培岗是可以同时申请的，我申的是金融+金融管培。金融的笔试错过了，然后等到十月初做了金融管培的笔试，之后一个周末去面试。说实话京东的面试是我体验过的不太专业的了——1.12个人一组进1-2个二面只为刷人 2.两天面试问了三场的人面试题都是一样的 3.为了节省时间没有自我介绍环节 4.面试官基本不看讨论，最后过了一个强行当leader没有太好观点的人。讨论和金融科技相关的话题，感觉那场自己对讨论结构和意见贡献度是比较高的，但是可能面试官没有太care，所以一面就挂了。让我感觉京东群面有些草草了事只为刷人的意味。回顾一下的话是感觉没有自我介绍+人数比较多的群面还是有一些运气成分的，语言上对于表面控制权的掌握也可以强硬一些。
&/li&&li&&b&滴滴&/b&：滴滴内推了挺久做了笔试没消息，应该是挂了。有一句MMP一定要吐槽一下，人家的图形题是四个已知图形后面空一个，然后从ABCD4个选项里选一个......但是滴滴的图形题是8个已知图形后面空一个........从27个选项里面选一个......黑人问号？？？一道题90-120s基本上看完题目30s过去了...然后把答案从27个选项里面选出来又要3/40s.....&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&因为互联网不是我主要的目标，也没有做太多的准备，所以匆匆就过了。几个心得：互联网的风格是会随意一些，所以一些小幽默和展现出真实有趣的自己是非常重要的。对于群面中短短的30-40分钟，千万不能小觑自我介绍的作用，一个好的自我介绍能迅速让面试官记住，在之后的发言中他会留注意力给你，比较容易留下印象。我一般会结合应聘公司的某个产品，然后结合产品和自己的特质说2-3个符合该岗位的优点，比如商业分析我就说商业嗅觉，逻辑思维能力强。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&2.&b&&u&再说咨询行业&/u&&/b&，算是我大二开始心心念念的职业了，也是我秋招里投简历最多的。一共投了九家，从结果上来看是全军覆没。但也算实实在在的经历过了一遍面试，也深刻认识了自己的缺点。麦肯锡，Bain和BCG都过了简历，PWC本部咨询和deloitte consulting(S&O)也都进了面试，其他二线咨询全部雪崩（果然是一线咨询看潜力，二线咨询看背景欸），感觉比如RB，LEK等等会比较喜欢985本硕或者名校海龟硕士一点。&/p&&ul&&li&&b&麦肯锡&/b&：国庆非常意外的接到了MCK（我的dream company）的笔试邮件，控制时间刷了三套官方的PST题就去了。现场也是一小时做完26道题目，感觉难度比练习题要简单一些，主要还是考平时积累的逻辑能力和咨询思维。当时说下午会出结果，等到晚上六点半感觉凉了，就买了车票回杭州，然后在地铁上收到了面试确认的邮件。周六面试分为Back 2 Back两轮，都要考察case interview和behavior question。第一个房间是个manager面试的，全程中文，所以我还挺放松的，很快就解决了case。第二个房间的case是英文的，case 是让我做market entry，当时有点慌，问题没确认很清楚，导致整体框架逻辑有点乱了。然后经历部分的story也没有讲的太好，几天后把我挂了的interviewer打电话过来给我一个feedback，可能自己也知道确实经历和实力还不足吧，和dream company say goodbye的时候没有特别感伤，还是因为大一大二大三准备的不够，算是一个遗憾吧。&/li&&/ul&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ddbe_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&1065& data-rawheight=&599& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1065& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-ddbe_r.jpg&&&figcaption&一面的时候拍照留了个念&/figcaption&&/figure&&ul&&li&我记得MBB有个说法，叫做M喜欢故事特别的，Bain喜欢颜值高的而且会海发pretalk or 笔试，BCG喜欢学霸。过了M的笔试，本该信心满满，没想到栽在了贝恩的笔试上了（大佬太多，害怕.avi），然后BCG是pretalk前一天才通知我，和麦肯锡的面试撞车了也不给我调，于是MBB三家到此结束。
&/li&&li&然后就开始了漫长的等待，10月上挂完MBB，然后LEK,Roland Berger，ATK等等都挂了。就像我上面说的，二线咨询Head count会更少，刷简历时更注重背景更在乎学历，所以其实当时是很揪心的，后来的希望也只剩几家四大的咨询了。10月末终于等到德勤和PWC的consulting在同一个周末让我去群面和线下笔试。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&德勤consulting S&O&/b&:群面6个人一组，先做个英语写作回邮件题，写完之后发case，大概几页的英文图标材料，看15分钟，然后中文讨论30分钟，最后5分钟英文汇报。case还是比较好理解的，做一个材料汇总汇报，但我们那场大家都比较想用自己提出的框架，所以前15分钟都在讨论框架，然后我说时间不多了，大概把后面的内容都概括了，大家都比较同意然后就一起把图标解读了一遍。最后时间不够了，我就让大家先讨论解决方案，我去白板上画了一个流程图。最后英文展示的时候口语也比较重要，口语好这时候对比起来还是能加很多分的，我的口语属于中等水平吧。
3天后通知进manager单面了，也是Back 2 Back两个房间，只不过只考察case interview但不考察behavior question。能明显感觉到自己这次不太紧张了，两个房间的case一个new product一个pricing都做的不错。在英文房间也和面试官用英文聊的很好，计算题做的很快，面试}