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福建省实用的用友软件总代理材料
发布时间： 14:47
福建省实用的用友软件总代理材料。为了全面了解和掌握财务软件的使用功能及实操情况，本人特采用用友软件为工具软件，自行设计各系统相关的案列题目，以达到自学之目的。本案列的所有数据设计原则为： 一、案列题目设计不能过于简单，要能充分涉及到用友软件的各个功能，这也是本案列教程设计目的之所在； 二、案列中所设计的各项业务性题目不能过于复杂，虽然实际中的业务可能较复杂，但考虑到本案列是为学习而设计，太过复杂的业务题型会在学习中降低效率，既不利于学习，也不是本人设计本案列的首要目的，更可能，导至学习者降低学习兴趣及自信心。 在学习用友财务软件前，学习者需要有一定的前提条件，即：一、要有一定的财会理论基础知识，并且最好有一定的实践经验；二、是要有一定的电脑操作运用能力，对普通办公软件应有一定程度的了解和掌握；三、是学习者在学习用友软件前，最好有学习或者使用其它财务软件的经历，由于用友软件是个比较复杂甚至于有点庞大的专用财务软件，如果初学者对财务软件一无所知却从用友软件开始学，就会觉得有点吃力，本人建议初学者在学习使用用友财务软件前，先学会些小型点的财务软件的使用，比如速达软件就是款不错的软件。学习速达比学习用友要简单很多，同时速达软件也是款很实用的财务软件（本人认为速达比管家婆软件要好用），而学会了速达再业学用友等大型软件时，就会觉得容易许多。当然，以上只是本人的个人想法，学习任何软件关键还是靠个人的经验和悟性。福建省用友软件总代理查询现金日记账 本功能用于查询现金日记账， 现金科目必须在“ 会计科目” 功能下的“ 指定科目” 中 预先指定。如要打印正式存档用的现金日记账请调用“ 打印现金日记账” 功能打印。 操作流程 单击【现金日记账】，显示日记账查询条件窗，如图 7-1，在条件窗中选择科目范 围、查询会计月份或查询会计日，屏幕显示现金日记账查询结果。 双击某行或点击〖凭证〗按钮，可查看相应的凭证。点击〖总账〗 按钮可查看现金科目的三栏式总账。点击〖锁定〗按钮则不可调整栏目列宽，点击 〖还原列宽〗按钮返回系统默认的列宽。点击〖转换〗按钮进行中英文科目名 称转换。 查询银行日记账 本功能用于查询银行日记账， 银行科目必须在“ 会计科目” 功能下的“ 指定科目” 中预先指定。银行日记账的查询方式参见 7.1 查询现金日记账。 查询资金日报 资金日报表是反映现金、银行存款每日发生额及余额情况的报表，在企业财务管 理中占据重要位置。本功能用于查询输出现金、银行存款科目某日的发生额及余 额情况。 在日期处输入需要查询日报表的日期，并选择科目显示级次，单击〖确认〗按钮， 屏幕显示资金日报表，包括本日共借、本日共贷及当日余额。 在资金日报表界面单击〖日报〗可打印光标所在科目的日报单，单击〖昨日〗按钮 可查看昨日余额，单击〖还原列宽〗按钮返回前一日资金日报。 凭证管理 ? 通过严密的制单控制保证制单的正确性。提供资金及往来赤字控制、支票控制、 预算控制、外币折算以及查看最新余额等功能，加强对发生业务的及时管理和 控制。 ? 可随时调用常用凭证、常用摘要，自动生成红字冲销凭证，助您更加快速准确 地录入凭证。 增加凭证及科目的自定义项定义及录入，提高凭证录入内容的自由度。 同一科目可录入多个币种的原币、本位币金额。 可完成凭证审核及记账，并可随时查询及打印记账凭证、凭证汇总表。 凭证填制权限可控制到科目，凭证审核权限可控制到操作员。 标准凭证格式的引入和引出，可完成不同机器中总账系统凭证的传递。引入： 按规定格式引入其他系统或其他机器上的总账系统中的凭证；引出：按规定格 式引出总账系统中的凭证；复制：按规定格式将相同版本账套中的凭证复制到 其它账套中。用友财务软件安装问题及解决方案 一、背景 由于病毒等原因，导致公司8年前购置安装的的一台服务器彻底瘫痪，服务器装载的用友软件也随之瘫痪，相关人员利用各种杀毒软件进行病毒查杀，数不胜数的病毒杀之不尽，无奈只好转存相关数据，重新格式化硬盘，开始艰难的冲撞用友软件的过程。 服务器配置环境：2003Server+SQL2000，用友软件服务器软件（10.1版本），极通服务器软件（3.2版本）。 二、准备工作 1、导出服务器中重要数据，利用工具软件重新格式化硬盘，清楚硬盘中所有数据。 2、安装2003 Server系统，说明由于没找到正版软件，所以只能用盗版（克隆盘。 3、安装终端服务器。由于是克隆盗版2003 Server，系统不带终端服务器程序，所以通过查找下载了2003Server的I386（大概500多兆），根据提示进行安装。 4、终端服务授权。为破除终端服务120天的使用限制，同样在网上查找破解方法，按步骤进行了终端服务器授权。 5、重启服务器，激活各项服务协议。 三、安装程序 1、安装用友软件服务器。此过程没有特别之处，也没有遇到任何问题按不走依次进行，然后添加用户、导入数据。 安装完成后，在服务器上以不同用户登录系统，一切正常。 2、安装极通服务器。 (1)按照极通公司提供的操作手册，对系统环境进行了比对更改。 (2)安装服务器软件，配置端口，添加用户，发布程序（即已安装在服务器上的用友程序）。 3、安装动态域名解析程序（金万维）。 4、将用友、极通等应用程序正常运行所需的的端口，在公司局域网出口的路由器上进行映射配置。 至此，安装顺利完成。 四、出现的问题 1、局域网内部和外网用户无法登陆极通服务器。提示：没有权限访问，无法访问。 解决思路： (1) 比对极通服务器里的账户和2003Server系统里的账户是否对应绑定？ 经检查发现极通服务器里的设置的账户，在系统里根本没有，因此重新在系统里添加账户，并在极通服务器里重新绑定各个账户。 随后重新运行终端程序，故障依然，仍然无法登录。 (2)极通和系统内的账户既然都绑定了，那么是否可以以不同身份进行访问呢？ 注销服务器，以添加的账户进行登录，要求更改初始密码，按提示步骤一次操作完毕后，重新启动服务器，客户端登录正常。 2、外网无法以WEB方式访问服务器。 解决思路： (1)先从内网（局域网）以WEB方式访问，以确定是否服务器设置出现问题，如果内网都无法访问，那么只有对极通服务器重新进行设置。 检测结果正常，内网能够正常访问，说明服务器设置是正常的。 (2)从外网ping服务器域名，检测域名是否指向正确；检查服务器外网路由器设置是否正确，主要检查路由器是否将服务器所需端口映射出去。 检测结果都正常，但外网任然无法访问，分析原因： A—外网客户端防火墙禁止访问。将客户端防火墙全部停止运行，继续访问结果依然，排除客户端防火墙原因。 B—外网客户端的互联网接入提供商设置的防火墙禁止了相关端口。重新更改极通服务器WEB访问端口号，将8080改为8000后，外网访问正常。 直至问题解决。 说明：我公司用友和极通服务器互联网访问提供商为电信，而客户端的互联网访问提供商为基于网通平台的第三方公司，因此很多端口在第三方公司就直接禁止了，一般只提供一些常用的端口，因此对于要安装服务器的朋友，建议服务器和客户端都接入电信的网络为好，目前为止，鄙人尚未发现电信网络封堵端口的情况发生。3、无法登录用友服务器。 客户端登陆极通后，运行服务器发布的的用友软件，提示没有权限登录。 解决思路： (1)直接在服务器上运行用友程序，检查是否是用友软件设置问题。 结果显示正常，能够启动用友软件。分析原因： A—可能为极通用户设置问题。进入极通服务器，认真检查比对各个账号属性，没有任何问题。 B—可能是极通服务器账户与绑定的系统账户存在问题。发现系统账户里除了系统管理员外，其余所有账户都仅有Users权限，于是将个账号权限都添加上和Remote Desktop Users权限，再次远程运行用友程序，没有提示权限问题，用友软件启动正常。 4、用友运行过程中，点击部分控件，出现：7-内存溢出错误。 解决了上述问题后，以为一切都OK正常了，交付使用过程却又出现 “出错-7.内存溢出”问题，如下图，出现此问题后用友系统处于停滞状态，无法操作，也退不出系统。一、在做年度结转前要做好备份，备份步骤如下： 1、进入系统管理，点注册。 2、再点击菜单栏中的“账套”，下拉菜单中选择“输出” 3、选择我们所要备份的账套，选择之后点确认。 4、稍后系统会出现画面，如果电脑配置较低，系统会有短暂的没有响应，只要继续等下去就可，系统在压缩数据库。 5、数据备份完成后，弹出如下对话框，我们再选择自己所要保存数据的路径即可。 6、选择路径时，一定要确定所选文件夹为打开状态，只要双击要保存的文件夹，再点确认即可完成备份。 7、备份完成，如果要将数据拷贝到U盘，直接找到备份文件夹，复制到U盘即可。 二、完成数据备份后，进行建立新年度的年度账。 1、进入系统管理，点“系统”下拉菜单中的“注册”；用户名选择要做账套的账套主管的名字，一般为操作员自己的名字；选择要做的账套；会计年度选择上一年的年度。如果要做2006年的年度账，就选2005年。选好后点确定 2、在菜单栏中选年度账，在下拉菜单中选“建立”。 3、点确认，接着点是。 4、系统会出现画面，用户只要耐心等待即可，根据电脑性能不同，花的时间也不同。 5、建立完成后，系统会弹出画面，表示建立成功。 三、结转上年数据 注：在用友软件中，年度账建立完成后，并不代表着直接可以进行下一年度的账务操作，此时系统只结转了会计科目，客户档案，存货档案等基础档案，没有任何上年数据。上年度数据的结转需要我们进一步的操作。 1、进入系统管理，点“系统”下拉菜单中的“注册”；用户名选择要做账套的账套主管的名字，一般为操作员自己的名字；选择要做的账套；会计年度选择本年的年度。如果要结转2005年的年度期末数据，此时要选2006年。选好后点确定 2、在菜单栏中选年度账，在下拉菜单中选“结转上年数据注：因为版本的不一样，此时选择也不一样， 如果是财务通基础版，直接选择总账系统结转即可； 如果是财务通版准版或者套装版，并且本账套使用了固定资产、工资模块。先要结转固定资产和工资系统，两者没有先后顺序；最后结转总账系统。 因为结转都比较简单，在此我们只以结转总账系统为例加以说明。 3、在结转上年数据中选择总账系统结转， 4、确认后系统弹出对话框，如果客户要进行账龄分析，并且每个月进行了账龄两清的操作，就选择明细方式结转；如果不需要账龄分析，选余额方式。 注：一般建议选择余额方式结转，明细方式结转如果操作不当容易出错！ 5、经过结转后，系统会弹出一个结转报告，提示你正确的结转科目和错误的结转科目，如果有错误的，要查清楚原因。 6、如果没有问题，稍等就可以进行用下年度的时间进去进行新年度的账务操作了。 7、新的年度的报表，只要重新把原来的报表复制一份，在报表系统打开，进行账套初始后就可以重新计算了。什么是远程服务？ 客户软件出现问题后，客户通过互联网进入远程，由服务人员通过电话、QQ等方式与客户沟通，通过远程操作客户桌面协助解决服务问题。 【服务优势】：1、速度快；2、服务成本低； 【服务分类】：单次远程：单次付费；一次购买多张服务卡，按次使用 年度远程：一次购买1年的远程服务，不限次数，限时间 【适用范围】：软件版本：用友软件所有版本； 服务区域：福建 适用问题：用友软件问题、使用操作问题、应用咨询问题、 【服务标准】： 服务响应时间：金牌客户：3小时；VIP客户：1小时 什么是上门服务？ 客户软件出现问题后，有软件服务商安排服务人员到客户办公所在地上门解决问题。 【服务优势】：1、适用问题范围宽；2、客户外出成本低；3、同时为多用户供服务解释； 【服务分类】：单次上门：单次付费；一次购买多张服务卡，按次使用 年度上门：一次购买1年的上门服务，不限次数，限时间 【适用范围】：软件版本：用友软件所有版本 服务区域：福建 【服务标准】：服务派工单、服务评价表 VIP客户响应时间：24小时； 金牌客户标准响应时间：48小时； 我公司是一家专业从事企业信息化推广及服务的公司，公司主要致力于各类企事业单位管理信息化建设，包括软件产品、管理咨询、软件服务、硬件维护等产品和服务内容。经营的产品线涉及财务软件、进销存、ERP、CRM、OA、HR、软件二次开发等。公司目前全面经营用友U8、T6/T3/T1等用友全系列软件以及信息化服务，是用友软件福州地区的核心合作伙伴一、 新建帐： 1、点击登录系统管理——点击系统下拉菜单注册——弹出系统管理员登录对话框（管理员Admin，密码为空）——确定； 2、点击系统管理账套下拉菜单——建立——输入账套号 ——设置账套名称——设置账套径——设置会计期间——点击下一步——输入单位信息——核算类型——点击下一步——基础信息——科目编码设置长度。 3、点击权限——操作员——增加操作员并设置密码 4、点击权限——设置帐套操作员的权限 5、修改账套：以账套主管的身份注册，并选择相应的账套后——点击系统管理菜单下的修改——修改账套信息 6、引入输出账套：系统管理下——引入、输出文件前缀名UfErpAct（引入时要账套号不能相同，以免覆盖账套） 二、 总帐系统： 1、总账——系统初始化——设置会计科目——录入期初余额——设置凭证种类 填制凭证：点击增加 修改凭证——填制凭证下修改 作废、整理凭证——填制凭证窗口——制单——作废/恢复（作废凭证编号保留，但不能修改、审核，但要参加记账否则月末无法编者结账，通过整理可清除作废凭证，并对未记长凭证重新编号）若已结转则要先消审。消审：取消对帐——换人——审核——点击凭证——成批取消审核 若没结转损益，改完凭证直接审核记账结账 若已结转损益——作废损益凭证——凭证删除 2、填制凭证：点击增加 修改凭证——填制凭证下修改 作废、整理凭证——填制凭证窗口——制单——作废/恢复（作废凭证编号保留，但不能修改、审核，但要参加记账否则月末无法编者结账，通过整理可清除作废凭证，并对未记长凭证重新编号） 3、审核凭证：退出总账账套重新注册更换操作人员进入账套——总帐系统——审核凭证——选择要审核的凭证（若有错则标错后修改）——记账。 4、结转期间损益：期末——转账定义——期间损益——输321——期末——期间损益结转——勾选要结转科目生成结账凭证——退出选操作人员登录——审核——记账 5、月末处理或期末——结账 6、现金日记账、银行日记账设置：总账系统——系统初始化设置——会计科目——编辑——指定会计科目——设置现金日记账、银行日记账科目 7、支票登记簿：初始设置选项——勾选支票控制——总账——系统初始化——设置“票据结算”——出纳——支票登记簿——银行——新增 8、出纳业务期末处理期初未达账：—出纳——银行对账单——银行对账期初录入——银行——银行对帐期初对话框——启用日期、输入余额——单击对账单期初/日记账期初未达项 9、 反结账：期末——结账——CTRL+SHIFT+F6 10、反对账：期末——对账——CTRL+H 凭证——恢复记帐前状态 消审：取消对帐——换人——审核——点击凭证——成批取消审核 若没结转损益，改完凭证直接审核记账结账 若已结转损益——作废损益凭证——凭证删除 11、年度结账：注册——选定需要进行建立新年度账套和上年的时间——系统管理——年度账——建立——进入创建年度账——确认 12、年度账的引入前缀名为uferpyer ：系统管理——年度账——引入 13、年度账结转：注册——系统管理（此时注册的年度应为需要进行结转的年度，如需将2005年的数据结转到2006年，则应以2006年注册进入）——年度账——结转上年数据 14、清空年度数据：注册——系统管理——年度账——清空年度数据——选择要清空年度——确认 福建省用友软件总代理 用友软件总代理公司当前位置： →
→ 关于福建顶点软件股份有限公司调研报告
关于福建顶点软件股份有限公司调研报告
& 作者及来源： zengxinle - 博客园 &
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摘要: 关于福建顶点软件股份有限公司调研报告
"关于福建顶点软件股份有限公司调研报告"：：
关于福建顶点软件股份有限公司调研报告 http://sw./student/node/246
　　　2007年7月25日上午，我们社会实践队13人在任汉卿老师的带领下来到了福建顶点软件股份有限公司。我们实践队队员走进顶点感触最深的是一种类似于家庭的融洽氛围和富有人情味的企业文化。
　　　我们首先在顶点软件人力资源总监唐总的带领下参观了公司的展示厅。在展示厅中，唐总为我们介绍了顶点软件logo的含义、内部职工管理以及顶点的主要产品线等，由此呢，我们对顶点有了初步的了解。
　　　展厅参观结束后，实践队员们在唐总的带领下参观了顶点软件公司的工作环境。队员们被顶点的建筑风格与格局布置所深深吸引----他们的办公楼与其说是一个办公点，倒不如说是一个小庭园。紧接着，实践队的队员们分组对顶点的人力资源总监唐总和技术总监王总分别进行了访谈。在访谈中，队员们就自己感兴趣的问题询问了两位总监，而两位总监也给我们实践队员传授了一些前辈的经验和心得。
&&& 　　　现将本次走访顶点软件的调研情况、心得做如下介绍：
一、 顶点软件简介
顶点软件（公司全称：福建顶点软件股份有限公司），1996年成立，是一家民营高新技术企业，总部位于国家级软件园&&福州软件园。
&&&& 福建顶点软件股份有限公司是福州it产业的知名企业，主要致力于证券、银行等金融行业大型以及企业应用平台的开发和服务，是首批国家规划布局内重点软件企业，也是是福建省信息产业厅首批认定的软件企业。
（一）企业规模&&
在北京、上海等地拥有六个子公司、十七个办事处。公司的业务覆盖了全国30多个省、直辖市和自治区。公司在证券，银行等行业核心业务软件以及企业管理等领域，都取得了快速的发展。在证券行业，公司现已成为少数几家的领导产商之一。
公司有人员230多人，公司内技术研发人员所占比例约为80%，市场销售人员所占比例约为10%&20%，其中80%以上职员为本科以上学历。
（二）部门设置
首先，公司的高层：股东大会&&&董事会&&&监事会、总裁办公室。
其次，总裁办公室管理下的一些部门：总裁办公室&&&研发中心、人力资源部、财务与商务部、质量与技术管理部、营销管理总部以及6家子公司（上海顶点银科有限公司、沈阳顶点有限公司、南京顶点软件有限公司、上海顶点软件有限公司、北京时代软件技术有限公司、福州顶点数码科技有限公司）。
第三，各个部门又有不同的分支：研发中心&&&管理应用产品部、银行产品部、证券产品部；营销管理总部&&&市场策划部、售前技术支持部、客户服务中心。
（三）部门的相关职责内容
研发中心分为技术和业务两个层面。在技术层面，公司主要应用的是java和vc，vc主要是应用在证券行业软件的开发，java主要用来进行地层开发和应用产品开发，顶点软件此文来自: 马开东博客
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开发主要分技术层面和行业知识的掌握，技术层面如java、vc，要求在实践的过程中要多学习、多动手；在业务层面，行业知识主要上学习需求分析、相关业务知识，软件中涉及安全性问题，用第三方软件、key、证书、认证等技术解决问题。
人力资源部：顶点对新员工、试用期员工除了组织相关的培训，还配备有专门的导师带领。顶点给每位同学配备一位导师（3-6个月），导师每个月给学生制定学习指导计划、学习内容，并在当月给出评定（评定包括：专业能力素质、态度、沟通交流能力）。进入工作以后主要分三个阶段。1-3年为一个阶段，这主要是学习阶段，要虚心学习，这阶段对人的变化很大。3-5年为第二个，主要是成长阶段，可能做个项目小组长，这时主要是偏向需求分析。5年之后这个阶段基本上是比较稳定了，不会有太大变化，可能做个。一般跳槽是在第二个阶段，考虑如何发展自己，实现自己的价值。
二、顶点的发展战略
（一）企业文化
顶点是以客户的满意度为此文来自: 马开东博客
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关注焦点，顶点的产品追求之一是要超越客户的需求、走在客户需求的前列。同时，顶点也关心员工的利益，首先就体现在办公环境上，顶点有意识地去营造一种家的感觉，减轻员工的压抑感，放松心情；在福利方面，顶点坚持&坚持骨干员工持股制&，作为优秀人才的鼓励，正是如此，顶点是同行业中每年员工的流出率相对甚少的一家重视员工利益的企业。顶点利益的第三位才是股东，在前两者的基础上，顶点才努力追求实现股东利益的最大化。总的来说，客户满意为第一位，员工第二位，股东第三位。顶点的企业文化是比较人性化的，以人为本。
客户、员工、股东共同进步；软件科技超越客户梦想；思想之顶点，品质之定点，服务之顶点；创建一个个具有专业、务实、拼搏、奉献的团队；专业服务，创造价值；以客户满意为关注焦点；成为国内一流的行业软件企业，成为客户、员工、股东与社会信赖的企业；坚持骨干员工持股制，实现知本与资本的结合。这些都是顶点不懈追求的，并且将一直努力坚持下去的方向。
（二）经营战略
顶点软件希望专注于，坚持在这一行做深做好。公司立足行业，不断创新、超越自我，坚守&客户、员工与股东和谐进步&的诺言，追求&软件科技超越客户梦想&的伟大愿景，使顶点成为一个国内一流的软件企业，成为一个客户、员工、社会共同敬重的企业，成为一个永续经营、不断创造价值的企业。未来，顶点将继续专注金融、证券行业it应用与管理专业平台，通过深入挖掘客户需求，结合创新的思维与技术，实现&软件科技超越客户梦想&的追求，使顶点成为一家国内一流的软件企业，成为让客户，员工，股东以及社会所信赖并敬重的企业。
（三）用人理念
1、管理宗旨：员工是公司的最大财富，也是实现公司目标的基本保证； 坚持骨干员工持股制，实现知本与资本的结合。
2、管理目标&：成为一流的行业软件企业；成为此文来自: 马开东博客
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客户、员工、股东与社会信赖并敬重的企业；组建一支专业、务实、拼搏、奉献的团队； 致力于客户、员工、股东共同成长，顶点与你共进步。
三、对在校大学生的意见与建议
（一）与公司员工的交谈中，我们了解到公司员工个人发展通道&&&& 公司会依据个人在公司的发展情况，有针对性地制定不同的发展规划。总体来说，有两条路线可以走：一是技术路线，二是管理路线。对于大多数走技术路线的人来说，其发展道路会有所不同，但总体上是这样的：技术研发人员&技术工程师&项目技术总监&部门经理&技术副总裁。（二）基本薪资水平&&& 从事it产业的应届毕业生刚开始的薪酬平均水平大致在1500元到3000元之间。目前，it产业的毕业生就业压力很大，但其实，it企业对人才的需求量还是很大的，不是企业提供给毕业生的岗位少，而是毕业生的技能水平达不到企业的要求。
（三）顶点软件对于应届大学生的招聘要求方面：
1、 道德品质是第一要求，主要是要诚信。
2、要具有吃苦耐劳的精神。
3、对于应届毕业生不会过多地关注于工作经验。
4、需要应聘者有很好的学习能力。
5、看中应聘者的潜力，顶点的骨干员工在技术方面都比较全面。
6、看中应聘者是否具有创新能力和创新意识。
7、要求应聘者具有独立性。（如：应聘时最好不要有家长陪同）
8、要自信，要谦虚,要学会奉献。
（四）应聘顶点注意：
在应聘过程员工要先经过笔试，通过笔试的人进行面试后方可进入公司；员工进入公司后，会实行导师带领制度，进行一系列的培训工作，导师会对员工进行定期的评定与反馈。公司在招聘时比较看重个人的动手能力和处理问题的能力，其中以实践经验为主，所以，建议应届毕业生应该学会一些应聘技巧：
1、投递简历：①简历内容要真实。②要突出自己的优势。③简历表达要简洁明了，不要过于复杂。
2、面试：①在参与面试前，要充分了解企业，看看是否符合自己的职业发展规划。②面试时不要紧张，如有自我介绍，要尽量简洁明了，表现自信，体现优势。③在面试前可在网上寻找相关面试题库，进行虚拟面试进行准备。④面试时要注意自己的肢体语言。
总之就是要突出个人能力、实践经验，在应聘中努力展示自己。
（五）顶点对在校大学生的几点建议
1、学会从底层做起，以学习的心态、谦虚的态度对待工作，积极吸取前辈的经验。
2、给自己定位，找出自己的目标方向，并且要不断地朝这个方向努力。
3、关注企业招聘人才的要求，寻找差距。
4、在校专业学习一定不能落下，这是基础。
5、多动手、多实战。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　　&& 结束语
顶点的企业文化比较浓，从工作环境上，它为员工营造家的氛围；在员工福利上，它实行&奖励股份制与骨干员工持股制&，在顶点工作6到10年的员工占20%左右的比例，与企业相比，算是佼佼者；再者，顶点在全国大部分地区都设置有办事处，在重要经济发达地区还拥有子公司，规模可见。顶点软件的独立自主、坚持专注的恒心是我们可以借鉴的，我们也应该做到独立思考、独立完成学习、工作任务。当然，作为学生，选择一家企业考虑的不止是企业的文化、规模，应该要全方位思考。
我们学院通过本次社会实践对福州软件企业的调研，获取更多的软件企业信息，同时把企业招聘的要求以及相关信息带给更多的在校同学。再一个目的是为非毕业班同学今后的学习指引方向，希望同学们给自己一个明确的定位，为将来的发展打下基础，并且能够更好地0融入社会。通过走访福建顶点软件股份有限公司，同学们对顶点的环境、工作要求和对人才的需求等都有了大致的了解。大家纷纷表示此次的走访和交流让自己获益良多，同学们亲身感受企业的环境，体验同学校生活不同的氛围，零距离接触职场人士，从互动交流中吸取经验，在走访过程中自己思考、自己发现、自己规划，发现自己同企业要求、行业要求的差距，便于激发同学们的上进心和学习热情。
总的来说，本次&顶点之行&在我院 &关注海西it产业，服务青年学生成长年成才& 的实践中具有积极的意义，通过此行我们获取了更多关于青年学生成长年成才的贴近实际的素材，也加强企业与学校的联系。
实践队员心得体会颜远辉（队长）：
顶点软件公司的技术总监王总同我们在技术层面上做了简短的交流。王总是位拥有八年工作经验的资深员工，他给我们介绍了他在过去几年的奋斗历程与经验。顶点软件在技术层面上主要是java、vc等及网络技术、加密技术等等。他也形象地介绍了公司一些软硬件的应用平台，其中着重介绍了livebos开发平台。在跟他的交流当中我们学到了很多技术上的知识，也了解该掌握哪一些关键性技术，以促进我们自身的发展。
在跟王总的交流当中，他不仅给我们介绍了很多技术上的东西，还教会了我们很多东西。比如应聘技巧、问题的解决方法、如何给自己定位、职业规划等方面的意见与建议。从他的身上我们了解到很多东西，也学到很多东西。知彼知己，才能百战不殆，我们只有了解了自己并对公司有所了解才能中应聘中脱颖而出。无论是在学校还在社会、企业，我觉得最重要的还是要有责任心、认真的态度、细心---往往细微之处见真情。
&&&& 在访谈的快结束时，王总对我们的大学生活提出有意义的建议，其中有一点就是对性格的培养，包括沟通交流、组织、办事、解决问题及面对困难等能力。学会自主学习，多学些课外知识，提升自己的创新能力；学会如何更有效的学习，钻研技术，用&玩&来对待技术。是的，只要我此文来自: 马开东博客
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们坚守的做好每件事，而且做得比别人好，那么你就是成功的。
我们小组在参观结束后与人力资源总监唐总进行一番交谈，从公司人力资源部的角度了解到公司对应届毕业生的要求----不是很看重工作经验，因为应届大学生本身就没什么工作经验，他们往往看重的是扎实的专业知识、良好的学习能力、创新能力，高尚的道德素养。
唐总还提醒我们应该注意应聘的许多事项，比如个人简历的准备，准备工作包括了解公司文化、公司产品及市场；针对自己的兴趣与突出特点，为自己做好定位，准备好要应聘岗位所需的技术与知识；面试过程中做到不紧张，真实，也不要太过于随意。&&& 这些经验与建议便是今天一行最大的收获！杜艺强：
1、道德品质&&人品，诚信、诚实；
2、给自己定位：研发方向、销售方向、技术支持&&在校有针对性的培养相应的能力；
3、肯学肯干，吃苦耐劳；
4、学习能力；
5、创新能力（勤奋、敬业、创新）；
6、工作经验不是最重要的，但会是附加值；总的来说，我的心得是：我们在学校要做好踏入社会的充分准备，争取好的就业机会。套用几天来不同企业的多位明星员工都用的一句话&&&机会是留给有准备的人&。龚荣贵：
1、在学校我们要好好规划好自己，看自己的兴趣，适合什么，要走哪条路，才能坚定地往前走。该公司是纯，有平台开发和应用产品开发两个方向，不管走哪个方向，对于我们的基本要求都是学好基础知识。
2、我们要精通一门语言，对这门语言要有了深度的了解，又要有深度的了解，边边角角都学通是最好，像玩游戏一样玩代码。我们要多动手，做些实际项目，比如管理系统或别的什么，这样能对整个有一个好的认识，这样能慢慢地积累经验，处理问题的能力也会得到提升，而这一点在公司招聘是很看重的。还有，我们写程序还要请注意异常处理，优化，要考虑到可读性、，这也就是责任心，从代码中能反应出一个人的品质。
3、当我们进入了一家企业，要确实地定位好自己，不要把自己看得太高，有实力的话自然会被发现的。虑心努力学习，做好交流沟通，虑心请教别人，甚至不厌其烦地请教别人，公司的每个人都是资源，一定要走好第一步，前面3年的学习和发展对以后的发展有很大的关系。总的来说，心态一定要好，要有耐力。
4、创造力，要有创新意识，创新就是财富，在it行业特别突出，像yahoo、google这些的诞生很能体现这一点。
一、在顶点软件公司参观的时候，感受最强烈的就是顶点软件刻意营造出的如家般的归属感。在顶点软件公司内部，我们可以随处看见充满活力的绿色植物。公司还为员工准备了专用的员工休息室、员工活动室和小花圃。公司在一切硬件环境方面的布置，都让人觉得有家的感觉，具有亲切感。从公司的布置方面，我们便体会到了公司的企业文化。据顶点软件的工作人员介绍，顶点软件的员工与同行业企业相比稳定性是比较高的，相信这与顶点软件人性化的管理和公司注重员工公司归属感的营造是分不开的。
二、作为学生，我们首先应该在学校中注重自己的专业学习，提高自己的学习成绩。通过同顶点软件人力资源总监的交谈，以及综合前几家公司的访谈，我发现学习成绩的重要性。目前，部分学生认为上了大学就不需要那么注重自己的学习，其实通过此次走访，我发现大部分公司仍是相当看中学生的学习成绩的。因为作为学生，学习是我们的本职工作，只有将自己的本职工作做好，企业才能认同我们的学习能力和负责任的态度。所以，在校期间，我们仍应当把大量精力放在学习上，如此对于我们今后的发展才有好处。
三、摆正心态的重要性。顶点软件人力资源总监在谈到目前大学生就业普遍存在的问题时有提到，一部分应届大学生存在眼高手低的现象。她建议应届大学生要在就业时摆正自己的位置，要学会踏踏实实地工作，要学会谦虚。我从访谈中体会到对自我定位的重要和永远保持一种谦虚学习、积极工作心态的重要性，只有脚踏实地地工作、真正掌握了工作的技能才能够锻炼自己的能力，得到长足的发展。否则，将很有可能一事无成。
一、应届毕业生在写简历的时候要简短凝练，突出自己的优势所在。每次招聘的时候，公司的人力资源部都会收到成百上千份简历，由于时间和人员有限，所以在看应聘者简历时，都是很快地浏览。如果你的简历内容内容太多，他也没有太多的时间去注意。一份比较优秀的简历要通过简历使自己的形象跃然纸上，在内容上要有立体感，使招聘者在短短的几是秒或几分钟之内了解你。在次对it行业的学生有个建议：在写简历的时候，尽量少写一些没有实质性的话，通过一、两个的事例来表述自己，使招聘者通过事例能够了解你解决问题的方法及你在解决问题中体现的你的能力和素质。
二、在大学中要注意三个方面：
1、性格方面& 碰到问题的时候，不要逃避。在大学时也许你可以这样做，但是到企业之后，你就没有后路了，你只能前进。还有性格要外向开朗，很多学生只懂得一味埋头苦读，忽略日常的交际沟通，认为只要读书好、成绩好就可以找到一份好工作。这样做也许你是能找到一份好工作，但是你不会有好的发展，甚至你可能很快就被公司辞掉。你在工作中，要做好本职工作时，你需要与同事、与上级交流沟通，要清楚自己的工作所在，要表达出你的idea。
2、学会学习&& 在大学学习中，我觉得更多的是学一种学习能力、创新能力。这个体现在你对其他技术的学习、应用上面。学而至用，我们学到的技术，归根结底就是要用到实际当中，要学会用现有的技术去创新。中国人才缺的是创新的意识。
3、课余时间的利用& 现在大学生的学习压力基本不会很大，所以课余时间还是很充足的。你在这些时间的利用上，决定了你取得的成就大小。建议学生合理利用课余时间，培养自己其他方面的能力，学新的技术，不断的给自己充电。
一、顶点公司在的校园招聘中不会过多地去注重于应届毕业生是否具有一定的工作经验，这与我们以前走访的企业小有不同，也从侧面指导了我们，在就业中要综合去对自己有所打算的各家企业作深入的了解。
二、顶点公司对于人员的要求把道德品质放在了第一位，在招聘中非常重视于应聘者是否诚实守信，并注重于应聘者的吃苦耐劳的精神，所以说：我们在校学习期间不仅要注重于基础课程和专业课程式的学习，也要非常注重于人格魅力的塑造，从小事做起，从细节着手。
三、在从学校走向企业的过程中环境变了，有些人会比较快地适应过来，也有些人需要一定的时间，总的来说，我们走到企业当中时要从基层做起，要持着学习的心态，融入自己的兴趣；向资深的员工学习，发挥自己的长处，改进自己的不足，从细节做起，养成良好的个人作风。
四、作为大学生，我们应当注重培养自己的独立意识，不要仅限于完成老师布置的作业，最好能自主地去开发一个实实在在的项目，到时候拿出属于自己的东西，更有利于自我的发展。公司也注重于个人的吃苦耐劳的品质，认为有相关勤工俭学经历的同学具备有吃苦耐劳精神和独立意识。可见，在学好专业课程的同时，也要在现实的生活中注重培养自己的实践能力，独立思考，才能达到在应聘中达到公司的要求。
五、我们在日常的工作学习中应注重培养自己的沟通能力。在谈到应届毕业生普遍存在的问题时，人力资源部的负责人提到了一部分学生在工作中过于封闭，不与外界交流的现象。由此，我感到我们应当注重自己沟通能力的培养。这种沟通能力是主动的，在自己发现问题时主动同部门主管或他人沟通的能力。只有进行主动沟通，才有利于改进工作方法。
经过与人力资源总监唐秀玉女士的面对面访谈,让我对个人职业规划有了个系统的认识。首先,我们应该在现阶段就要有所规划，将未来的路定好,在朝着那个方向去努力。其次,我懂得了在校大学生应该以学业为重,成绩能够很好地体现你的学习能力。最后,我们应该时刻准备好挑战,机遇都是给有准备的人的！
唐女士还给我们讲了两个故事,一个是&两个人的差距&，另一个是&80层楼&，这两个富含哲理的故事让我懂得了人与人之间的差距就在于细微之间,但这细微处往往就能看出你的素养。还有在人生的各个阶段所可能面对的问题,不该在事后后悔莫及。
通过一天的实践访谈,我感受到了不少在课堂所未能掌握到的知识。
&&& 总的来说，顶点企业更像一个员工之家，这正是顶点的企业文化的独特之处。在随后的访谈中，公司的人力资源总监唐秀玉和技术总监王总给我们实践队员传授了一些前辈的经验和心得。从他们的经验中，我们学到了一些应聘方面的技巧，也懂得了如何更好得利用大学四年的时间。
一、大学成绩的重要性：成绩单是你给招聘单位的第一印象，是一块敲门砖，它反映了你的学习能力。所以，在大学专业计划内的学习要认真对待，要重视大学的知识学习，争取拿到奖学金。如果连成绩都不好，那么怎么让企业相信你有很强的学习能力，更不用说动手实践能力了。
二、写简历的技巧：a、突出重点；b、简洁。在招聘过程中，每个企业收到的简历都堆成了山，对你的简历，他只能大概的浏览，看一些他觉得重要的东西，比如是否担任学生干部，是否拿到了奖学金，有没参加什么竞赛等。
&&& 在你去面试之前，必须对企业有一个充分的了解，因为面试时，一般都会被问到关于企业产品、市场及服务方面的问题，所以要做好充分的准备，如果一问三不知，你被入用的可能性将大打折扣。
三、关于考研：本科生和研究生，从工作能力方面来看差距不大，所以考研对从事it行业的人来说意义不大，比较好的方法是工作了一段时间后再根据是自身的需求再决定要不要考研，事实也证明了走这条路的人员的能力普遍都有很大的提升。
四、毕业生刚进入公司一定要本着脚踏实地的精神。很多毕业生到了公司，不屑从底层做起，对于扫地、打水之类的事都不会主动去做，普遍会出现眼高手低的现象，所以要摆正自己的位置。记住任何一件小事都能反映出一个人的素质，从任何一件小事中都能够学到东西。
&&& 企业对人才的需求还是很大的，不是企业提供给毕业生的岗位少，而是毕业生的水平达不到企业的要求，只要你有实力，工作还是很好找到的，所以，我们要抓住大学的宝贵时间，通过各种途径提高自己各方面的能力。
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