单位认为休产假期间的收入全应由生育津贴支付，所以产假期间基本工资算是单位垫付的，在生育津贴发下来后就要把单位垫付部分还回去_回龙观社区网
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单位认为休产假期间的收入全应由生育津贴支付，所以产假期间基本工资算是单位垫付的，在生育津贴发下来后就要把单位垫付部分还回去
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> 生育津贴和产假工资政策规定2017生育津贴和产假工资政策规定时间:【导读】产假工资和生育津贴一直是准妈妈们最关心的问题，2017年我国的产假工资做了一定的调整，还不知道2017年产假期间工资发放标准的准妈妈们，赶紧来看看这篇文章吧。
2017年生育津贴和产假工资政策规定
生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
产假工资规定
按照2017年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
产假国家法律规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二胎产假规定
一般二孩产假只有98天
生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映&还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行&。
生育津贴和产假工资能同时领取享受吗？
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。
根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
【相关问答】
1、2017年生育津贴如何补偿？工资与生育津贴按照哪个给付？
【答】按照生育补贴支付，如果没有缴纳生育保险的由单位按照工资支付。
2、2017年女职工生育津贴的发放标准是怎样的？
【答】女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
3、2017公司申请生育津贴有规定员工交多久社保吗？
【答】生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。生育津贴和产假工资常见问题【版权声明】：《2017生育津贴和产假工资政策规定》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/18258.html下一篇： 上一篇： 关于生育津贴和产假工资的评论相关信息相关政策热点推荐"生育津贴和产假工资政策规定"相关资讯
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生育津贴扣除产假工资时，产假工资是算应发工资还是实发工资？
①按应发工资算
生育津贴是8000元
他的应发工资是1500元，社保部分是500元
实发工资就是1000元了
打三个月来算
那么津贴中实际应该给员工的是个月=3500元。。
然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元
合计6500元
我有更好的答案
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
①按应发工资算生育津贴是8000元他的应发工资是1500元，社保部分是500元实发工资就是1000元了打三个月来算那么津贴中实际应该给员工的是个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元合计6500元对，就应该按照这个形式。
那意思就是工资里面已经扣除个人社保，生育津贴再扣一次？
不是再扣一次，是只扣一次。 生育津贴是社保局发给个人的。单位这3个月不需要承担个人部分的工资等费用。因此单位要把垫付的应发工资扣除，剩余部分给生育者本人。
我理解你的意思。但是事实上，看题面来说，本来应发给她1500（没有扣社保），实际只发了1000（扣除500社保）....在这里已经扣了社保了...如果按照应发工资发生育津贴，那不是又扣除了一次社保吗？这位大哥，我有点笨，所以麻烦你了...
比如生育津贴是3000元，每个月应发工资为2000元。你只要再给他1000元就可以了。
本回答被提问者采纳
首先，不是按实发工资，是按应发工资，社保扣的不用理会，正确的是应该为就好，你只需补应发工资和生育津贴之间的差
你写了很多，也谢了很多公式，确实了解了不少，也做足功课，但是其实不用这麼复杂，而且生育保险金规定中也明确了你享受的权利和相关义务。先告诉你，女职工正常缴纳社会保险（五险中包含生育保险金），在合法妊娠后享受国家待遇——生育保险金，其中包含生育生活津贴和生育医疗补贴两项。根据《女职工劳动保护特别固定》和社会保险法和相关法律法规中规定，女职工享受剩馀生活津贴中单位可以不再支付其产假期间的工资。也就是说你不用麻烦算了。但是如果你的产前12个月平均工资高於生育生活津贴标准，差额部分单位要补给你，具体可以看社保给你的计算基数和总署计算。产假期间用人单位必须正常为你缴纳社会保险，但是你个人需要支付的部分，你自己要支付。
生育津贴是和你的参保基数有关系，假如你是以2000元的基数参保，那么就应该是0元
来自：求助得到的回答
我现在也陷入了你的这个逻辑当中，单位扣工资时扣了我的应发工资，而我认为应该扣实发工资。现在你解决这个问题了吧？麻烦告诉下我呗，我也糊涂了，总是觉得扣了两次。
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生育津贴扣除的是产假期间的实发工资还是应发工资
我有更好的答案
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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