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用人单位以旷工严重违反公司管理制度辞退员工
期限为三年，日至日止。被申请人于日，突然口头辞退申请人，理由是“评比你最差”、“给你一个月工资，你还有面子”并要求申请人写，申请人拒绝后，被申请人便改变辞退理由：以“日其连续6天旷工，严重违反公司制度”为由与申请人终止（解除）劳动合同；并强制申请人签字。&&申请人认为被申请人辞退申请人的行为，严重违反了《》的相关规定。首先，申请人没有旷工事实：申请人有六天换休单（是代替的发放），申请人提前并依照公司的请假程序办理请假手续，且经领导同意并签字；9月29日上午上班，下午—30日补代休假（有换休单）；日-7日是法定假日，8日-11日补代休假（4天换休单），12日已经上班了—30日。被申请人捏造莫须有的事实，违法辞退申请人，解除和终止劳动合同；导致影响申请人再就业。被申请人必须撤消违法辞退申请人解除和终止劳动合同理由的决定。请王律师来评理：用人单位辞退我的理由合理吗。谢谢您&&日
公众采纳地区：福建-福州咨询电话：13358***帮助网友：41300 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 不合理，你可以申请劳动仲裁 09:35
无锡推荐律师因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以我们对其进行开除的处理，但他拒绝在决定书与证明书上签字_百度知道
因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以我们对其进行开除的处理，但他拒绝在决定书与证明书上签字
所以将此事报劳动部门进行解决，那么这份报告的格式，开头尊称与结束敬语该怎么写
我有更好的答案
因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以公司对其进行开除的处理，但员工拒绝在决定书与证明书上签字，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，日中华人民共和国国务院令第535号公布。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
公务员考试专家
报劳动部门？你只要有相关证据证明职工严重违纪，并且公司制定的规章制度是符合劳动法律法规规定程序产生的，那么你单位就可以制作解除劳动合同书并通知其本人领取签字，如本人不领取签字的话，你可以以邮寄的形式送达本人，并保存好相关证据。
这个貌似是需要的
走司法程序好一点
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这种事情不需要报告劳动部门解决。对方不肯签字，只要找二个员工证明将开除通知送给他时拒绝签字即可，即在送达证明上注明拒绝签字。然後将开除通知公告，张贴在公告栏，并要求其办理结算手续。
用人单位没有开除员工的权利，员工严重违反公司的规章制度可以解除劳动合同。拒绝在决定书与证明书上签字，可以申请公证处留置送达。
我说的就是 将这件事情递交劳动部门进行处理，但需要有份报告，这份报告的格式是什么样的
用公证的方式送达了解除劳动合同通知及解除劳动合同证明书后，如果职工不服，职工会到劳动争议仲裁委员会仲裁的，用人单位不需要交劳动部门进行处理
你可以打印两份解除劳动合同通知书，到邮政局用挂号信带回执给该人寄去就一切OK
各位领导好！我司………………………………
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如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”
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这个由公司进行举证，一般来说，首先公司要制定规章制度，并公示或者告知劳动者，才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。1、规章制度不健全或根本没有规章制度； 2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法； 3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定；4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。至于“严重违反用人单位的规章制度”，一般指一下情形：（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。4，在单位内聚众赌博。5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6，在单位内部有伤风败俗之行为者。7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11，伪造公司公文或者公章者。12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。（二）违反单位考勤制度的行为：1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3，一年内请事假30天以上者。4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。（四）违反单位诚信保密制度的行为：1，
虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。2，
遗失重要公文未及时汇报者。3，
故意撕毁公文者。4，
故意泄漏重要商业秘密者。5，
隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1，
在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2，
借用公司名义承揽业务谋取私利者。3，
非法收授商业贿赂或者回扣者。4， 非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5，
非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。6，
工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。7，
故意严重损害公司利益者。（六）违反公司员工管理制度的行为：1，
员工拒不服从单位正常工作调动者。2，
员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。3，
造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4，
利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。二、概括规定：1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。2，损害公司利益情节严重者。3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。可追问，望采纳~
采纳率：85%
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。& & & &《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。& & & &《劳动合同法》第五条& & & & 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　& & & & 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。& & & &用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。& & & & 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
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员工严重违反公司规章制度，请问旷工几天算自动离职
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　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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