未办理离职交接手续，工资怎么支付？ - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
12:35 编辑 + Q) `5 y&&}2 m% b&&{
# W* M2 G+ ~&&y8 i" G3 I3 k& f& i
& && & 最近遇到一件很奇葩的事情，不知道怎么解决呢？" V' ?) L7 }4 z" {- S* ^
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& && & 去年5月份公司与一位试用期内的员工解除劳动合同，但是她没有办理相关离职交接就当天私自离开公司了，公司多次给她打电话也不接，最后公司把相关资料寄给她签字但被她退回，她本人也没有要求公司支付工资，之后就销声匿迹了。这个月（从她离开公司至今一年多）突然打电话来说，要求公司支付她试用期内的工资。这种情况该怎么处理呢？
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。
2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。
3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多 ...
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保员工能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位 ...
这个问题，发与不发，似乎都有道理。对于企业来说，发，似乎有些憋屈，对员工来说，不发，似乎有些委屈。只是，企业要想的问题是，对这个现象，今后我们要如何防范，不然到时员工都这么效仿，那还了得？所以，还是要从制度上防范。对企业来说，制度不完善，就让员工有机可乘。那么当然要承担不利后果。所以，即使憋屈，也认了吧。不过，看看公司的规章制度，能不能套用，看给这样的员工一定的处罚。也就是工资我可以发给你，但是对 ...
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即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。7 G' @: A9 {8 q2 p* j1 s
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好学习天向上 发表于
即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。; `- y) E+ n5 l0 I8 f
( |, D# m+ y, P! T3 x&&`! x
...$ I* `" F/ a- T* n: I$ W6 x, V4 B
谢谢啦~因她本人突然离开公司，当时没有交接也没要求发工资，一年以后才要求公司补发工资，我们公司的目前做法是：1、补签解除劳动协议书 2、要求她本人写一个情况说明，内容主要是说明因她个人原因未办理离职手续 3、完成1、2步之后将工资补发于她
不知这样可否？
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1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。
2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。
3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多问题）。如果员工现在在上班，那么可以问一下现在的单位为什么在员工没有完整手续的情况下让其入职（缺少离职证明）。2 p7 R( z( {8 i
从实际操作来说，离开公司1年多没有办理离职手续，说明她的离职没有对公司造成重大损失，从劳动报酬角度来说，工作了就应该有报酬。当然公司也可以以未做离职交接为理由不予支付，看看员工怎么办。在中国现在的法律环境下，理和法还是并存的，有时候理还胜于法。
' K2 d* a# s! A
无法给出标准答案，只能提供一些思路
总是很给力啊
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鱼向反方向游 发表于
15:11 3 x3 R6 [, o&&z( y2 W2 a: s
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...& z3 Y3 q$ v/ \3 r/ ?# H
谢谢啦~, z- ^$ t2 K0 \: `9 y$ H
其实我们公司是希望她办理完离职交接手续再发给她工资，只是她不接电话不签收快递，也不要求支付工资，之后消失了，她的理由是：当时她要回老家读研，没时间办理。。。
确实目前公司相关制度不完善。。。
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既然公司方面已经履行了应有的流程，现在员工提出这个要求，公司就请这位员工履行交接手续完毕，发放其试用期工资。不必过于纠结了。
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来要公司肯定不会予以支付的。
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1、上班期间工资必须支付；2、擅自离职造成的公司损失如果可以这算金额的可以予以扣除。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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黄然星辰 发表于
按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...2 y! C- k, M* C6 k5 s9 G
嗯嗯，依法办事的同时，还要完善公司制度，规避类似风险
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上海劳动法私人辞职员工没有劳动合同怎么办
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劳动者辞职的，如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
资深劳动争议专家
存在事实劳动关系
应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好！单独约定试用期不成立。还是建议签订书面的劳动合同，然后在劳动合同中约定试用期。试用期内，可以以不符合录用条件解除（实践操作还需符合法定程序）。
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不违反劳动法。
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