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我公司员工的社保大部分是按本市最低档缴纳的社保，中层和管理层另设了2档基数，但都远低于实际工资，最近我公司被社保稽了一次。因公司未按实际工资基数缴纳社保，而公司正在计划未来3年内上新三板，老板担心这方面有隐患，打算按实际工资基数缴纳。这样做的结果是公司的成本高了，而员工大部分并不愿意多缴纳社保，会造成员工的抱怨和离职。
如果按现有的执行，下次如何稽查时要如何应对？这方面的关系如何维护好呢，找哪个部门对接关系会比较有用？请问在这方面有没有按现在方式执行的好方法呢？
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2014秋季班
这个问题有好的解决办法了吗？
@路过一人间：有什么办法解决这个问题吗
@婷婷913347：可以做劳务派遣或者外包，详细可以电话咨询：
有空了，可以给我电话，这边会给到你一些意见
@abcdefj：你好 我公司也有这个问题 现在是否还方便电话咨询~~
@Fiona蓝：这个问题可以考虑把员工做劳务派遣或者外包，详细可以电话咨询我：
2014春季班
要上市还是按实际缴纳吧 现在查的很严 除了上市披露 还是社保局的重点户 &按规矩来大家都省心 风险大大降低
2013秋季班
我们公司也是处于上市提交材料期，但我们公司的社保都是按最低档交社保的，也不知道为什么会没有问题？没有向领导了解过
2014秋季班
如果要上市，就不太好弄还是按照实际缴纳社保，如果不是上市，就很好处理。
@神采飞扬2014：难道没有更好的处理方法呢？
2014秋季班
同样的问题，有什么好的办法呢
@yuki顾：给到电话我这边，我会给你一些良好的意见
2013秋季班
若果有上市计划 还是按实缴纳社保吧，这个规避的话将来上市审计有很大风险
@宁泰：这样操作公司成本增加了许多，
2013秋季班
@ailois：如果规避，导致上市审计无法通过呢？你把增加的成本和未上市成功造成的损失对比看看
2014秋季班
@宁泰：可不可以先將社保基数升上去，等一段时间通过审计之后再修改呢？
2013秋季班
@第二缕茶香：最好不要，社保除非不想查你，不然一查一个准
2014春季班
我公司也遇到了同样的问题不知道该怎么办~
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR请问：单位员工实际工资5000元，社会基数1600元交纳的，单位填计算地税申报综合表，申报社保缴纳五险基数是多少呢？他们差额在地税交纳什么税金呢？如果地税按照1600元标准交税，那么为什么企业不把工资造的高高的，然后好做制造费用谈到成本中啊，或是费用中？如果按照5000元交税，那按1600元交社险，那多余的工资怎么处理，税务肯定要查的呀！
按照低的基数交是为了少交保险，毕竟基数高，公司负担的部分也高。反正只要在国家要求范围内，都可以。
反正个税是个人负担，公司不会为了个人税务筹划而伪造工资。
其他答案（共1个回答）
对退休后退休人员工资的一个标准，基数高每个月交的社保金额就高，对应以后退休后领的退休金也高。与实际5000的工资无关。工资可以做到3500以下不用交个人所得税。
养老保险：单位20%，个人8%，
公司＝＝1000元，个人＝＝400元
公积金：单位50%，个人50%，一般最低比例为工资...
跟实际工资无关，社保基数是办社保的时候申报的，国家有个最高和最低的基数规定，这个区域内自主选择。想更改基数每年一次机会，应该5月份。
学习的话除了工作积累，可...
1.你现在最急切的事情是赶快到你缴费的社保所去变更你的缴费工资基数，你都已经没有工资了，怎么还要按2650元的基数缴纳保险费呢，你可以要求按本市最低的规定基数缴...
根据当地最低、最高基数进行申报，一般都是最低基数，每年的这个时候变更基数，这个社保网上都有通知的，可以查当地的社保网
缴费基数：本人上年度平均工资，低于上年度社会平均工资60%的，按60%缴，高于上年度社会平均工资300%的，按300%交。这里面所说的本人平均工资是指工资台帐上...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区单位员工工资在A公司发，社保在B公司交，地税要A公司补钱
单位员工工资在A公司发，社保在B公司交，地税要A公司补钱，AB公司属于同一法人，社保之前一直未有转移，是否有沟通余地，这样交钱，实际上等于交了2倍的费用，是否可以有办法解决不再补钱
提问人：xunxia123
如上所述，工资在A公司发，社保在B公司交，确实有些不妥，建议据实与主管税务机关沟通一下吧。
欢迎再次咨询！
回复人： dqy
要回答问题或提问，请先单位按最低基数交社保合法吗？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
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