免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我跟公司签了两年的合同，两年之内不能离职，离职要交一万元的违约金，还有
我跟公司签了两年的合同，两年之内不能离职，离职要交一万元的违约金，还有就是辞职后不能到同行业上班要交违约金吗？
精选优质答案
地区：安徽-淮南
咨询电话：
帮助网友：2128 次
点赞人数：11 人
如果在劳动期间没有接受专业技能培训的话，则该合同无效。另外，辞职后竞业限制也是有一定期限的，要根据你实际从事工作的性质来确定是否有必要设置竞业限制。
相似优质问题答案
律师您好！我在工作五年，合同未到期自动离职了，公司要我交违约金才能给我办离职，要交吗？谢谢
地区：安徽-淮南
咨询电话：
帮助网友：449 次
点赞人数：79 人
这个是专业律师可以为你制定详细全面的应对策略避免在争取权益的过程中所出现的法律风险争取更多的权益；
你好，我这边两个月前提出离职了，迟迟不让走，今天把离职报告给了老板，老板要求赔偿违约金，合同是两年制的，老板提供了培训！请问我该怎么办？
地区：安徽-淮南
咨询电话：
帮助网友：9192 次
点赞人数：21 人
你好，提前30天书面辞职即可，关于培训的话，要看你们当时的合同怎么约定的
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询签了三年的合同，刚满一年现在要辞职，要交两年的违约金么？_百度知道
签了三年的合同，刚满一年现在要辞职，要交两年的违约金么？
我有更好的答案
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动合同约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金如果劳动合同没有服务期，单位没有违法用工情况，提前一个月书面通知单位辞职就可以，不需要支付违约金如果单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，可以随时辞职，并且要求单位按照《劳动合同法》第47条规定支付工作年限补偿
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。培训协议约定了一年的服务期,服务期内辞职公司让交违约金,合法吗?-相关问答-问法知道-问法网法律咨询法律咨询法律问题，想问就问热门咨询： 我的位置： >
> 相关搜索1共31453个咨询用户登录登录 推荐律师 律师地区：北京-朝阳区 律师地区：北京-朝阳区 律师地区：北京-海淀区相关法律机构
问法网网站助手
热门功能地图 问法知道:
关于问法网
法律咨询：010- 市场合作：010- 京ICP备号-12
Copyright(R). All rights reserved. 京ICP证060794号 京备号号-12
版权归北京法易达网络科技有限公司所有入行一年的正式员工辞职，需要缴纳违约金吗_百度知道
入行一年的正式员工辞职，需要缴纳违约金吗
进工行快一年了，当时签毕业就业协议的时候说工作地点是市区，后来被分配的地方是一个很偏远的县城的郊区，交通很不方便，工作快一年了，我想辞职，但当时签合同时，签约五年，上面注明违约金3万元，我想去深圳发展，我要缴纳违约金吗？工行的做法合法吗？我需...
我有更好的答案
正式员工辞职，需提前30天提交书面报告，一般不需要缴纳违约金，即使给公司造成损失的，也不需要劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
采纳率：97%
来自团队：
你的问题的关键是你的劳动合同：1.因为你的合同是日前签订的，故适用旧的劳动法，因此合同上关于违约金的约定是有效的，如果违反合同约定就要支付违约金。2.签毕业就业协议的时候说工作地点是市区，后来被分配的地方是一个很偏远的县城的郊区——如果你的劳动合同上对工作地点有约定，那么此为公司单方面变更合同，工行违约在先，你可以据此要求解除劳动合同，不支付违约金，并可要求工行承担违约责任。为此，建议你带着劳动合同找个律师事务所，亲自去咨询一下。
本回答被提问者采纳
《劳动合同法》实施以后，辞职只需提前30天通知即可，除《劳动合同法》规定的两条法定违约责任，不需支付违约金。
劳动合同是否废止了就业协议，如果废止了，而合同中没有工作地点在市区的约定，那么对方合法。如果没有，你还得去咨询律师，看看就业协议的法律地位如何，是否具有合同的效力。祝你好运！
1、工行违约在先，你先和他们协商解决。2、如果你不能有力证明对方违约，那么你要承担违约金。
《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动者违反服务约定的，用人单位可以设定违约金，就是他们给你提供了专项培训的，和劳动者违反竞业限制规定的，可以设违约金。除这两种情况，用人单位都不得设定违约金。你提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你的合同以现在的劳动合同法看来，是不合法的。你可以拿到当地的劳动部门，劳动仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。无论何时你都能拿去申请确认。只要劳动合同无效，接下来的事情，就水到渠成了。
我认为要支付违约金,但是你如果可以和用人单位协商!
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
违约金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合同期未满辞职需交违约金么？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。10被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答22 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起写回答}