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生育保险工资怎么算？
生育保险工资怎么算？一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定？
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用；5.上述费用均有社保基金支付。6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。二、产假有工资吗、产假工资怎么算？用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用；3.北京、上海、广州、深圳产假工资规定。三、女职工产假工资、孕妇产假工资？1.女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；2.企业女职工，如果单位给买了生育保险的，产假工资由生育保险机构按规定支付；3.没有给女职工买生育保险的企业，由企业支付工资。四、休产假工资如何发放、产假期间工资如何计算？机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。【相关问答】问：没有参加生育险的女职工，产假工资怎么计算？答：未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。问：产假前工资高于所在用人单位的上年度职工月平均工资，且所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度全市职工月平均工资300%，如何补差？答：《通知》下发后，《关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》（沪府发〔2011〕35号）现仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。问：生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？答：按照本市政策，日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
生育保险工资怎么算？一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定？
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用；5.上述费用均有社保基金支付。6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。二、产假有工资吗、产假工资怎么算？用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用；3.北京、上海、广州、深圳产假工资规定。三、女职工产假工资、孕妇产假工资？1.女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；2.企业女职工，如果单位给买了生育保险的，产假工资由生育保险机构按规定支付；3.没有给女职工买生育保险的企业，由企业支付工资。四、休产假工资如何发放、产假期间工资如何计算？机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。【相关问答】问：没有参加生育险的女职工，产假工资怎么计算？答：未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。问：产假前工资高于所在用人单位的上年度职工月平均工资，且所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度全市职工月平均工资300%，如何补差？答：《通知》下发后，《关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》（沪府发〔2011〕35号）现仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。问：生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？答：按照本市政策，日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
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公司未交生育险，产假工资怎么算，公司要是不给怎么办
公司未交生育险，产假工资怎么算，公司要是不给怎么办
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付产假工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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我老婆是省妇幼的护士，产后休假期间医院没有给工资，打电话问她们科室，科室护士长说产假期间科室不管工资，还说医院给我老婆交保险一个月要交一千多，从基本工资中扣，基本上扣完了，我想问下，医院这种说法违反了劳动法吗？我们该如何去跟医院交涉？
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您好，医院买保险为什么扣那么多，你们没有具体去问，缴纳保险怎么缴的吗？2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
各位律师：生了两个小孩，年纪大了，以后不可能再生育了，为什么单位还要强制交生育险，单位不能把那部分钱用现金补助我吗
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生育险是国家规定的社会保险的一种，应当按规定缴纳，不能发给个人。
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最新法律咨询可以报生育险的，是否公司就不发工资了？_宝妈们有听说过吗？是_宝宝树
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可以报生育险的，是否公司就不发工资了？
宝妈们有听说过吗？是否就没有工资发，只有生育险，能报多少？是不每个省都不一样？
我们单位只发基本工资
我们公司貌似还发点基本工资
我们也发基本工资
每个公司的规定不一样，有的公司工资，生育津贴都给员工，这样是少数。还有的是先发工资，等生育津贴打到公司账户再多退少补。有的公司直接就不发工资，到时候把生育津贴都给员工，北京最低是2千多，具体多少不太清楚。
我们公司就不发工资了！听说生育险现在发五个月的工资！
会发基本工资！其他像什么津贴、加班费、过节费什么都没有！到年底还会影响年终奖！
生育保险报下来的钱是包含了工资的。
都打到公司再发给员工吗？自己去领行不？
回复 &7-9兰MM&
22:01:12发表的
生育保险报下来的钱是包含了工资的。
好像只能去公司领
回复 &吖B仔&
23:01:52发表的
都打到公司再发给员工吗？自己去领行不？
怎么能混为一谈呢？！生育险是报销你生孩子时候的费用的！不是公司给的。工资是公司给发的，政策内生育的产假是属于有薪假，当然公司要给发工资啦！
我们公司是没有工资发的，就是有生育津贴，一个月大概有两千那样，得三个月。
听说生育险有包括工资在里边，所以公司会不发工资
回复 &丫头骗子崽儿&
23:15:51发表的
怎么能混为一谈呢？！生育险是报销你生孩子时候的费用的！不是公司给的。工资是公司给发的，政策内生育的产假是属于有薪假，当然公司要给发工资啦！
生育险一万多块，是为了保障产假期间没有工作的妈妈，如果有单位有工资发，就不能拿这个钱！
原则是不行的 因为生育保险是公司交的 工资公司发给你。生育保险把总数减去工资再一次给你剩下来，钱都是通过公司发给你的。产假是带薪的拉。放心哦。公司又不亏拉。
回复 &吖B仔&
23:01:52发表的
都打到公司再发给员工吗？自己去领行不？
该有的都有啊，社保中心晚点会把工资这一部分报销给企业的，不知道其他地区怎么样
我同事今年刚领过生育津贴'两万多'产假期间除了绩效奖励没有以外'其他工资、过节费一样都没少'我估计领多少生育津贴取决于单位在医保的缴费基数
貌似都有吧，我们工资跟平时一样，生育险好像只能报一点点。
产假的时候生育保险负责公司工资的那块，所以就不发工资了
是的，生育险是社保局和医院结帐，公交发全薪，除了没有全勤奖
回复 &丫头骗子崽儿&
23:15:51发表的
怎么能混为一谈呢？！生育险是报销你生孩子时候的费用的！不是公司给的。工资是公司给发的，政策内生育的产假是属于有薪假，当然公司要给发工资啦！
产假期间正常发基本工资，福利也照常，生育险是产假过后上班交资料给公司拿去报销的，包括生育费用和一次性营养补贴，我是南京上班的，公司问过也打过12333确认了，每个地区不一样，打电话问问当地劳动局吧
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单位是不是应该补偿我的生育险的钱，另外我的工资该怎么算？
单位没有给我办劳动保险，我快要生宝宝了，所以我就拿不到生育险的钱也报销不了。另外由于我怀孕了不能上班（我的工作是出差的），单位也不肯给怀孕期的工资。
发表时间： 16:27
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 1 条
1351254****
如果怀孕了,单位应为你安排合适的岗位.并享有产假等,不得解除劳动合同.至于生育方面的规定,我不太清楚,好象最近出台了一个规定,你可以去查查看.
律所：江苏亿诚律师事务所
回复时间： 14:36
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怎么算单位
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