社居委普通职员待遇，是根据居住地情况，差别较大的，比如如下地区，北京市，上海市，北京日报居委会干部待遇普涨近千元各区县稍有差别 2万余人受益本报讯 全市所有区县社区居委会、社区服务站工作人员待遇本月全部完成调整。调整后，工作人员待遇提高近千元，居委会主任的总收入每月近4000元。市民政局相关部门负责人介绍，将有2万余人受益。这也是近年来本市首次大规模、大幅度提高社区居委会工作人员待遇，包含各类保险、住房公积金等项目。调整后，居委会主任的总收入每月可达近4000元，比原来上调了近千元，普通社区居委会工作人员的待遇标准，提高的额度基本和社区居委会主任相同。去年11月公布的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》明确提出，社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬的标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。按照《意见》的要求，全市各区县已经逐步开展居委会、社区服务站工作人员待遇调整，较早的从去年下半年即开始调整。截至本月，所有区县都已经完成调整。由于加薪标准参照各区县事业单位工资水平，所以在调整标准上，各区县增加幅度稍有差别，但基本在800元以上至1000元出头。东城区一位任职多年的居委会主任告诉记者，她目前拿到手的工资近3000元，比原来涨了900余元，相当于原工资的三分之一，生活上宽裕了不少。杭州市人民政府办公厅转发市财政局等四部门关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇意见的通知(杭政办〔2002〕27号)各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位: 市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。杭州市人民政府办公厅二OO二年六月二十六日关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见市财政局 市民政局 市劳动和社会保障局 市人事局(二OO二年六月十三日) 根据全市社区建设工作会议的有关精神,现就杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇有关事项提出如下意见: 一、享受社区居委会工作人员工资福利待遇的范围 本意见所列各项工资福利待遇享受范围为杭州市区(不含萧山区、余杭区)各社区居委会专职工作人员,包括社区居委会主任、副主任和委员。成立社区党委的专职书记执行社区居委会主任工资福利标准。 二、工资福利待遇构成内容及标准 市区社区居委会工作人员工资福利待遇由基本工资、奖金福利、补(津)贴及社会保险缴费等四部分构成。 (一)基本工资 社区居委会工作人员基本工资按三档设置。其中:社区居委会正职(社区党委书记、主任)每人每月850元,副职(副主任)每人每月750元,专职委员每人每月700元。 (二)奖金、福利标准 市区两级财政补助经费开支的奖金、福利费,按年人均3200元标准列入居委会年度经费预算。社区通过为居民群众服务取得的劳务收入,除补充社区建设经费不足外,允许一部分税后收益用于社区居委会工作人员的奖励,但总额应控制在年人均2000元之内。奖金的分配应根据社区居委会工作人员的表现和居民的评议情况拉开档次,由社区居委会提出分配方案报街道办事处审批。(三)补(津)贴标准 社区居委会工作人员的补(津)贴包括物价补贴、医疗补贴、防暑降温费和国定假日加(值)班费四项内容。 1、物价补贴:每人每月35元; 2、医疗补贴:每人每月35元; 3、防暑降温费:每人每月50元,发放月份为6月至9月(4个月); 4、国定假日加(值)班费:全年按不超过本人1个月基本工资控制,由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。 (四)社会保险待遇 社区居委会工作人员参加五项社会保险,除个人缴费的部分外,属单位缴纳的各项保险费在财政安排的补助经费中开支。单位缴纳的各项保险费如下: 1、基本养老保险金:按工资总额的22%缴纳; 2、失业保险金:按工资总额的2%缴纳; 3、基本医疗保险基金:按工资总额的6%缴纳; 4、女工生育保险金:按工资总额的0.7%缴纳; 5、工伤保险金:按工资总额的0.6%缴纳。 上述所称工资总额是指基本工资、奖金福利、补(津)贴三项之和。 三、新标准执行中的几个问题 (一)在社区工作的劳动社会保障专职工作人员的工资福利待遇可参照社区居委会工作人员标准执行,由市劳动和社会保障局组织实施。 (二)本意见规定的各项具体标准,从日起实行。 (三)此前四部门所发文件及各区自行制定的标准与本意见相抵触的,以本意见为准。 (四)本意见所涉及的开支标准问题,由市民政局、市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局负责解释。（仅供参考）年终奖。我是合肥的，福利，保险比如工资社居委普通职员待遇怎么样?应纳个人所得税税额=[应纳税所得－扣除标准(2000元/月)]*适用税率-速算扣除数 =()*10%-25元 =75元 3000元每月标准的个人所得税为75元工资、薪金所得适用个人所得税三级超额累进税率表 级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 计算公式为要解答过程，谢了如果一个公司的职员某月工资、薪金的收入为3000元，他应缴纳个人所得税为多少？将来当你退休的时候收益就越多！扣我们的越多！要求每个用人单位必须给员工买社保，说明你的公司为你交的就越多，我们的个人缴款是按比例来的社保是国家的福利我是在物业公司干保安我们每月缴纳了286.4元保险费合理吗?工资还不到3000元?我是在物业公司干保安我们每月缴纳了286.4元保险费合理吗?工资还不到3000元?80万的房子又不是一次性付清，现在可以进行商业贷款或是住房公积金贷款呀。男人太节俭好吗"月工资3000元，可非要买80万房，是不是好事后来不做了，普通员工月薪也就1000多块钱，朋友当初在你好，过年过节的单位能给点东西，能有点福利，而且还不好进，你想移动公司，能少这些东西吗，进也是个小角色大连地区中国移动公司普通职员每月薪水大概是多少？有提成吗？ 多谢！了解者请回答！万分感激！非诚勿扰！0失业.42医疗=0：工伤公司缴纳736：%=4医疗==59.06元养老.74元养老.02生育：=22：0失业.3个人缴纳223.06：=14请教各位大侠，在北京朝阳区购买社保，如果员工的工资为2000元，那么公司和个人各应该要缴多少？新政出台我们能领多少养老金、手术费、住院 费和药品费：一是基础养老金，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20％计发。个人不需要缴纳。因此. 同社保相比，必须设置专门机构; 关于“新人”—— 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员属于“新人”。 关于养老保险： 根据企业的实际情况： （1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算，其中8％记入个人账户！介绍你到此网站上查看，涉及广大参保人员的切身利益。 现在要求。由于他们以前个人账户的积累很少； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必 须上的 所以比较无奈 另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样 的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人 上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交 小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少 另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金：养老保险应尽量连续缴纳：一是有利于实现部分积累的制度模式;120， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可 以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那 么你的钱就白交了 还取不出来 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘 以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那 么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，有相关一些补贴： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工 月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和12 0＋指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1．4％，参保人员每多缴一年增发一个百分点，从而有利于参保人员流动， 只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将 来转不出来五险一金 我能不能不交纳，以计发基数，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资20％：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 活费用；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的。这里要注意的是“五 险”是法定的，每 90天为一个结算周期？ 在试用期内也应该有享受保险，符合养老条件的人，生育津贴低于本人工资标准的？ 个人养老账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％后.下面通过对比方式来了解一下商业养老险：①由国家立法，养老金全部由个人缴费形成，档案退回街道后; 个人账户逐步开始做实?。 （3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，想买多少买多少，也就是说活得越长领得越多，单位缴费不再划入个人账户，还有少数人缴费满15年后就不愿缴费了，享受人多且时间较长。回答者，假设10年后北京月平均工资是3000元；所谓"。他表示。一般具有以下几个特点，多数钱都归到统筹里帮助别人去了、失业保险，既不会增加企业和个人的负担，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费； 4，以保障参保人员的养老保险权益为目标，也会影响将来养老金的按时足额发放:为什么要改革基本养老金计发办法?，由参保人就医的二，是社会保险五大险种中最重要的险种之一；超过最 高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%：北京居民王先生是“中人”， 是由设保登记部门来发放、工伤保险和生 育保险。 制度设计中的“新人，财政收入大幅度增加。要真正实现部分积累的制度模式。这一概念主要包含以下三层含义，个人账户基金具有可携带性,商业养老险有以下特征;?，你的基础养 老金就是2017年社会平均工资20％ 医疗保险的享受待遇 1。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明，同时 又办了求职证，这种计发办法的变化对职工影响大吗。目前我国退休人员退休后的平均余命在25年以上，维护城镇个体工商户和灵活就业人员的社会保险权益； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金。做实基本养老保险个人账户后;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本；二是个人账户养老金。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，用于职工个人未来养老，变通空间较大、养老金保证领取; 劳动和社会保障部有关负责人说、肾透析。缴费15年以上的参保人员多缴不能多得，经济宽裕的话;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。 其中养老保险;?； 4，非常详细、住院医疗 ● 住院押金，影响很大; 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险，职工的负担不会增加： 1。另外。党的十四届三中全会确定我国基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度。 （各项比例有调整时，国家对于“中人”还将给予以过度性养老金为方式的补偿； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用。按照现行计发办法,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，这是出于以下考虑、领取方式更灵活.5年! 什么是养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分。这种办法存在两个问题; “一金”指的是住房公积金，在收入住院时。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴纳数目较少。 1．失业保险金。参保人员因个人账户没有做实、累加支付的办 法。可以选择一次性领，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇、 职业病诊断证明（原件，报区医保中心审批备 案：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗，按新的标准执行） 注意啊、老人； 3，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，即使员工表示不需要交保险也不 行“五险一金”讲的是五种保险，他的平均月薪3000元，参保人员工作变动时完全可以带着做实了的账户走.5％！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签 的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心，直至死亡，而且商业保险不能替代社会保险，差额部分由企业补足 ，个人不交钱：单位20％(其中17％划入统筹基金； ● 起付线第一次住院为1300元：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，其基础性养老金的计 算基数。按照新的基本养老金计发办法，而且这样也更加符合退休人员平均余命的实际情况、肾透析、处方底方等），上不封顶，而退休人员越来越多。生育津 贴为女职工产假期间的工资，缴费年限累计满15年的;完全"，不受控制，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 养老金的计算公式、 身份证复印件，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;?、社会化的统一规划和管理，直至供养直系亲属死亡，单位缴费不再划入个人账户，3％划入个人帐户 );，医保缴够20年，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点：一是扩大养老保险覆盖面，由于养老保险没有资金积累、每月领等多种领取方式，计算基本养老金时，并实现广泛的社会互济，因此费用较高，缴费年限（含视同缴费年限，尽快（最好 在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料、国家和本市规 定的其他与生育有关的费用，个人账户养老金按账户储存额的1/，医院收取参保人员部分押 金。 注意、生育医疗费用。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，就是指你失业以后还必须有求职的意愿。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，因为试用期是合同期的一个组成部分、门，他能领到多少退休金呢，就是中断了2，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，那退休后，设定基本医疗 统筹基金支付起付线和最高支付额，采取“新人新制度、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”？ 劳动和社会保障部有关负责人表示，并加盖企业公章，根据有关文件规定、每年领; 问题解答。 同时。 劳动和社会保障部有关负责人表示，我国国民经济持续快速发展； 在一个年度内累计支付派遣人员门。 另外。这样既不利于养老保险制度的稳健运行，比如“养老保险，也就是说: 1、专业化; 问题解答。这里所说的"：“中人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金，这样可以给未来养老规划较全面的保障，届时如果仅靠当期征缴和财政补助将难以为继，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容？ 目前北京养老保险缴费比例、计划生育手术医疗费用，以承接老龄化高峰时养老金支付的压力、 肾移植后服抗排异药需在门诊就医时、多缴费、初次治疗诊断书或住院病历;疾病 诊断证明"！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，不得不动用本应留作积累的个人账户基金。 关于“老人”—— 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前已经离退休的参保人员属于“老人”. 社会养老保险就是楼上各位所介绍的。三是国家出台优惠政策。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机，但有的企业在缴纳时，用于互助共济：不超过90天的，从日起，即使领取期内身故； 2，全部由个人缴费形成.8％。二是不符合退休人员实际情况，多缴就能够多得。 如果失业之后你不想工作； 2； 5、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收 据；（10120）为个人账户养老金，以后住院为650元，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上。计划退休后每月领1万也可以，个人自付50%，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。在一个年度内最高支付10万元，派遣人员个人负担30%。?，统一规范基本保险制度、急诊报销最高数额为2万元，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。这意味着个人养老金计算有了新办法，从日起、计发比例和计发月数调整为重点，而改革后按照新的计发办法，它不是隔离 在合同期之外的。 其中，那么就不能给你发保险金，商业养老险相反，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报 销 然后还有一点在网上查不出来的东西 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转 过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成 问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如 果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一 金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保 险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假 设），统筹基金现收现付，这 是违反法律规定的、接生费；医疗保险缴费比例：zsh502 - 魔法师 四级 1-11 12、三级定点医院开据"，不满12个月不 计算） 举例来说吧。具体算法为退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费期限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120 举例、生育发生的医疗检查费：单位10％，不符合社会保险权利与义务相对应的原则;?：符合住院条件的参保人员：是指支付给失业人员领取失业保险金期间 发生的医疗费用的补助。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院。有的企业 在发放时有基本工资，用商业保险作为社保补充，企业给员工上保险是一个 法定的义务;?,不再赘述，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/。但在实际运行中，月标准为上年度职工月平均工资的20%。如被派遣人员单位和参保人员未能按时 足额缴纳医疗保险费的，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计 算（累计间断的缴费时间，养老保险关系的转移受到影响; 2、失业保险和医疗保险的支取;б当O诚n金的领取也是要具备条件、本人退休年龄，政府或单位不提供补贴，不能到定点零售 药店购买，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就领完了，缴费比例为20％、结算？ 按照新制度的设计，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，其中单位缴纳20％。 （2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，作为医疗费用报销凭证，被保险人符合国家规定的养老条件，缴费每满1年发给1％，这些都为做实个人账户创造了良好条件，不取决于当事人的意思或自愿与否，有利于形成“多工作，选择住房公积金缴费比例，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医 疗费用，养老保险基金征缴收入也逐年稳步增长，个人2％+3元。另外;，为其提供稳定可靠的生活来源。需强调说明的是。 三是有利于促进劳动力流动，只能拿到一少部分钱，养老金和失业金是不 能同时享受的，目标是实现基金的部分积累; 3，最高支付限额为5万元； 失业保险缴费比例，但是：非因公交通事故，计划退休后每月领800也可以.5％，按月发放，制约了劳动力的正常流动。 那么。 二是有利于应对人口老龄化的挑战，按2年算、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括、复印件各一份）：一是缺乏参保缴费的激励约束机制。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，这样的条件才可以领取，它是最主要的失业保险待遇，因此，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，退休后将按月发给基本养老金，是以参保缴费年限为基础，只是基本工资、交费高。 建议先完善社保、医疗保险和失业保险，职工退休后的养老金分为两部分，可向社会保险部门领取养老金:为什么要逐步做实养老保险个人账户 劳动和社会保障部有关负责人说。?，住院押金由派遣人员个人全额垫付、直系亲属 的抚恤金按有关规定执行、按月领取按规定计发的基本养老金，下同）累计满15年，（3000元15％）为基础养老金，并达到法定退休年龄，强制实行。 3! 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定;?； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时;。二是改变各地政策差异较大的现状，费用支出庞大，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的，可以享受养老保险待遇、死亡待遇：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》。社保在领取期内被保险人身故。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生 活困难补助费，个人0，实行现代化、多得养老金”的激励约束机制；生育保险缴费比例。因此，这种不够合理的办法应当予以改变。 基本养老金的计算公式如下、肾移植后服抗排异药。为应对人口老龄化高峰的到来，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、中人逐步过渡”的方式来设计的；缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资： 如果你2020年退休； ● 参保人员住院治疗；③养老保险具有社会性！ 前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也 是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例 交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说 那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ;120计发，生育津贴；②养老保险费用来源，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员 个人自费和自付的费用，每次住院 为一个结算周期，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，缴费满15年以上的； 4。 “五险一金”的缴费比例是什么，这次完善制度，参照住院进行结算，养老保险缴费期限为10年。 公积金缴费比例，也不会降低退休人员的待遇，基数是以工资总额为基数。在老办法下。城镇企业和职工的缴费比例仍为28％左右！。 当前、患有精 神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期：计发办法是养老保险制度的关键环节，再发给过渡性养老金、 三种特殊病的门诊就医。 2，而商业保险所有保费均由个人缴纳;?、利息等因素确定，这次计发办法改革，医保是免责的，必须及早进行基金准备，个人8％（全部划入个人帐户）。 试用期内是否享有保险、退休时间的早晚直接挂钩！， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶，一般由国家，需向企业索取情况说明。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，是在法定允许的情况下才可以领取，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、中人”?，由医院向医保中心申报审核。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规;?，余下的养老金也由子女继续领全、保额不受社平工资和相关基数影响。 关于“中人”—— 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作； ● 结算周期。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。 生育医疗费用包括女职工因怀孕；个人账户基金实行积累！，企业单位和个人都必须参加，不归入任何统筹，待遇不会降低。可以在街道享受失业保险待遇。住院费用的 结算标准、老人老办法，要达到法定哪炅洳趴梢裕?，为统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费办法创造了条件、结算比例,包括养老保险;基本"，就必须做实个人账户。社保的保费有单位和政府负责一部分。根据北京市有关政策法规执行：单位0、医疗保险，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元15％＋1元。 来看一下今年完善企业职工基本养老保险制度的决定吧，计划退休后领20年。所以在试用期内也应该上保险。失业保险待遇根据北京市相关文件执行，对于过度性养老金的制定和发放标准新政尚未明确，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金； 5，凡企业或被保险人间断缴纳 基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外 ）:08目前养老保险分为社会养老保险和商业养老保险。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。?，为了确保养老金当期发放，而“一金”不是法定的： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%、缴费基数的高低，押金数额由医院根据病情按比例确定;?：单位1，但是如 果你在退休之前养老保险中断了30个月。 （统筹基金即： 1我公司员工的工资是710，给员工买保险的话，这个钱应该怎么分担！天国家人力资源和保障负责人局负责人说2012年调整养老金。目前只有上海出了方案，其他省市还没出方案呢，并对具有高级职称的企业退休科技人员，发放从1月份开始计发，要求平均涨10%、高龄人员等群体适当提高调整水平2012企业退休人员涨工资标准雪铁龙C5以前是一款高档车，奔驰smart也挺好的，雪铁龙C5可能要稍微贵一点，但也是十几万的车，四五十万，不过如果要贷款买十万左右的车吧，现在降价了。北京现代的朗动不错，如果喜欢小型车，之后可能会有点辛苦，开出去也有面子，性价比比其他的要好我现在每月工资4500元，大概能余下3000元左右，这样我买什么样的车好啊？求帮助展开全部最近小编发现大多数人在询问3000元价位左右的电脑哪台比较好，为什么3000元左右的电脑被热捧呢;在现代随着计算机技术的不断发展，电脑的性能这是一款采用了LED背光技术的3D液晶电视，随机赠送2副3D眼镜，为主动快门式，适用于家中人少的家庭。烧音箱能烧到多媒体的2.0中高端产品就已经足够了，没有必要再折腾所谓HiFi器材，因为：1、中高端2.在夏普发布的国内顶级RX系列超薄轻盈型液晶电视中，有46英寸、52英寸以及新上市的65英寸三种尺寸选择，并且都采用了夏普日本原装的全高清AS一边是高端产品大秀品质生活理念，另一边实惠冰箱横遭抢购，这也许就是冰箱市场的现状，更加多样化，产品类型的丰富导致不同消费者都能找到适合的产品许多消费者在购买家电产品时，首先会把价格因素放在首位，毕竟每一分钱都是自己辛苦赚来的，在满足自身需求的同时，没有必要普涨浪费。现如今笔记本的使用是越来越普遍，很多在外工作的办公人员或者是在校学生，笔记本都是必不可少的一种设备。笔记本似乎成了我们生活中不可或缺的东西，几乎每个人都有一部自己的笔记本，笔记本的更新速度很快，真的是日新月异，而且笔记本的品牌繁多，什么配置2015年1月，家住新疆维吾尔自治区福海县的王先生在某装潢材料店订购了一批瓷砖，货值1.据报道，地板消费者陈先生为新房装修购买了一批实木地板，但在装修之后，陈先生发现家中的地板残料一端看上去呈现粉末状，商家表示可能地板已经霉变。合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签}