特殊工种十一年服刑期满后到了退休年龄还能享受_百度知道
特殊工种十一年服刑期满后到了退休年龄还能享受
我有更好的答案
服刑前的视同缴费年限归零，服刑前若有实际养老保险交费时间，那么这个时间可以承认，刑满后，可以接着交，到退休年龄交费满15年可以按月领取养老金。
劳动人事工作者
为您推荐：
其他类似问题
特殊工种的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。速看 | @全体烟台人，不看你就亏大了！工龄竟然如此重要！！
全体烟台人请！注！意！
千万别把自己的工龄不当回事啦！
它不仅影响着我们的工资、休假，
同时与养老金等福利挂钩，
是我们工作中务必重视的一项！
工龄=休假+补贴+福利！
不了解清楚你就亏大了！
虽然目前没有统一的工龄计算规则，
为了维护我们的职场权益，
小看今天就来告诉你什么是工龄！
按照官方说法，
“工龄是指职工以工资收入
为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着
职工参加工作时间的长短，
也反映了它对社会和企业的贡献大小
和知识、经验、技术熟练程度的高低。”
除次以外，
90%的烟台人不知道，
以下经历满足任意一项
不仅可以算工龄还可以加工资！！
在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
自费出国留学的“海归”——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
出国进修人员和访问学者——在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后——在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
职工因工负伤停止工作医疗期间——全部计入本企业连续工龄。
职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——
■在6个月内的，计入本企业连续工龄；
■超过6个月的，部分不计入连续工龄。
对于井下、高温等特殊工种——
原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
职工停薪留职期间、留用察看期间——计入本企业连续工龄。
ps：这种经历大家不要有哦！
如果你没有这些经历也没关系，
工龄的好处可多啦！
为了自己的福利，赶紧来了解一下吧！
大家是不是和这里妞一样，
上着班却每天都在等放假。
但是法定节假日是有限的，
很多事情没办法在短短时间内完成。
带薪年假就派上了大用场！
《劳动法》第四十五条规定：
“劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假。”
也就是说，
职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄越长，
则年假时间越长。
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病
或非因公负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。
也就是说，
在这个保护期间，
企业不得因法定原因不再雇用职员。
这个期间与劳动者的实际工龄
以及在本企业的工龄有着密切联系，
依据工龄的长短，
劳动者可以享受到
三个月到二十四个月的医疗期。
如果你因职工疾病或非因工负伤
连续休假在6个月以内的，
企业也应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
那么病假工资怎么算呢？
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
病假工资和工龄也有密不可分的关系。
越来越多的人远离家乡来到大城市打拼。
但因为工作匆忙，
回家俨然成为一件奢侈的事情。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
事业单位工作的职工工作满一年
可以享受探亲假待遇。
根据探亲假规定：
职工探望配偶，
每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
未婚职工探望父母，
原则上每年给予假一次，假期为20天；
如果因为工作需要，
单位当年不能给予假期，
或者职工自愿两年探亲一次的，
可以两年给假一次，假期为45天；
已婚职工探望父母的，
每四年给假一次，假期为20天。
大家都知道，
个人累计缴费年限越高，
则计算的基本养老金越高。
咱们每工作一年，就形成一年工龄。
一般情况下，
工作几年就要同时缴纳几年的社保，
工龄越长，
享受的福利待遇就越高。
经济补偿金
经济补偿金是指
用人单位与雇员解除劳动合同时，
给予劳动者的经济补偿。
经济补偿的发放标准，
则以劳动者在本单位的工作年限为准，
按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出境定居离职费
不看不知道，一看吓一跳！
原来移民也和工龄挂钩。
根据有关政策规定，
凡不符合退休退职条件，
而获准出境定居的在职职工，
出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，
办理有关离职、解除或终止劳动合同、
终结养老保险关系等手续，
原工作单位需发给其一次性的离职费，
详细标准如下
①连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
②连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
③连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
对部分劳动者的特殊保护
当用人单位以经济性裁员
以及以无过失解除劳动合同时，
国家法律对在本单位连续工作时间长，
且距离法定退休年龄不足5年的
这类相对就业能力较低的劳动者，
予以了特殊保护。
劳动合同法：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十一条：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
小看教大家
如何计算企业连续工龄。
①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
看来这工龄学问很大呢，
生活中有许多细节
都不容得我们忽视，
现在你该明白工龄有多重要了吧！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点退休工人工龄如何计算
退休工人工龄如何计算
　　工龄，其实就是职工的工作年限，是职工以工资收入为资料的全部或主要来源的工作时间。一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。以下是小编整理的退休工人工龄如何计算，欢迎阅读。　　工人的收入　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。　　1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。　　工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。　　退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。　　工龄分为一般工龄和连续工龄　　如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。　　一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。　　连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。　　连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。　　一般工龄没可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。　　连续工龄具体算　　1连续计算　　小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。　　小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。　　小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。　　举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。　　总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。　　2重新计算　　职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。　　3工龄折算法　　对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。　　连续工龄怎样影响职工福利？　　1工龄影响工资（收入）　　体制内：日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。　　体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。　　2工龄影响带薪年休假　　体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。　　体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。　　不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。　　上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。　　3工龄影响病假工资　　病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　4工龄影响医疗期　　据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　5工龄影响经济补偿金　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。　　不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。　　6工龄影响出境定居离职费　　这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。　　规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。　　7工龄对部分劳动者的特殊保护　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。　　有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。
[退休工人工龄如何计算]相关文章：我是铁路调车员干了十一年了现改了工种算不算特殊工种_百度知道
我是铁路调车员干了十一年了现改了工种算不算特殊工种
我是铁路调车员干了十一年了现改了工种算不算特殊工种
我有更好的答案
企业的特殊工种，所以不是特殊工种。特殊工种指：从事井下，名录里有的工种铁路调车员不属于特殊工种、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，是根据本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，特殊工种是不可以参照执行的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不是特殊工种，各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件，并且各个行业之间。在铁路系统提前退休工种名单中没有查到调车员、高空、高温、女年满45周岁
采纳率：87%
为您推荐：
其他类似问题
特殊工种的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我档案是一般工种，但是干了十一年的特除工种，工资条上可以看出上面是特除工种的岗位工资，由于时间长了_百度知道
我档案是一般工种，但是干了十一年的特除工种，工资条上可以看出上面是特除工种的岗位工资，由于时间长了
我档案是一般工种，但是干了十一年的特除工种，工资条上可以看出上面是特除工种的岗位工资，由于时间长了工资条丢失，只能到单位找到原始的存档的工资条，但是单位只让我复印，不让拿原件复印件可以正常办理提前退休手续吗
我有更好的答案
从事特殊工种档案中会有记录，且只要你还在原单位工作，办理特殊工种提前退休的工作，应由单位办理。工资条复印后，可以要求单位在复印件上加盖公章。
采纳率：65%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}