初识大申 Lv2
TA的帖子：
发表于 19:22:22
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我现在所在的是全资子公司，因为公司要解散，所以人事发邮件告知：我们由于公司组织架构调整，公司对你两位的组织关系做如下调整。把我们调到总部市场部。那现在就是我所属公司不变，所属平台和所属部门变更。职位由市场主管变为媒介主管,但是又公司不愿意重新签订合同。 我该肿么办？
初识大申 Lv2
本来总公司是这样打算的，让我们我子公司30来人都不重新签订的。但是HR现在是分部门谈判，有一个部门因为接收公司老板说，可以重新签订合同。如果不同意重新签订合同，那接收公司的老板就自己过来担任这边总经理。所以那个部门的同事，没办法只能同意，毕竟公司让步了。
但是我这个部门少，就三个人。 有一个是新员工，还在实习期人家也没办法只能签岗位异动了。剩下的两个人，在跟接收部门的负责人谈，他说，他们部门确实需要人，但是没有位置了，而且强调合同不需要重签。我们最后还是没有同意，hr就威胁我们，说要发个邮件然后强制执行，如果我不去上班就算我旷工，要不就不给我们安排工作 ，让我们在这个空壳公司里。
忠实申迷 Lv11
找下家的节奏...公司不和你签就是不要你了...
铁牌申友 Lv8
合同延续，邮件保留下来。不重新签订就是延续以前的合同
铜牌申友 Lv10
公司不和你签就是不要你了
铁牌申友 Lv8
公司无正当理由不愿意和员工续签订合同违反劳动法的。除非是员工犯了错误或者是合同到期员工不愿意继续签订合同。
铁牌申友 Lv8
感觉像是变向的裁员。
铁牌申友 Lv8
合资 股份制 上市经常会有重组调动和裁员并购的情况。还是外企独资的好。现在民营也不行了。国企除非是公务员。
初识大申 Lv2
感觉像是变向的裁员。
是啊，HR还威胁我，说要发个邮件然后强制执行，如果我不去上班就算我旷工，要不就不给我安排工作 。
初识大申 Lv2
找下家的节奏...公司不和你签就是不要你了...
我知道是这样的，所以我只能拒绝签订岗位异动。
初识大申 Lv2
找下家的节奏...公司不和你签就是不要你了...
我知道是这样的，所以我只能拒绝签订岗位异动。
常驻大申 Lv6
劳动合同延续。。。没别的
大申过客 Lv1
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大申铁杆 Lv9
无所谓，不签就不签呗
按照国家劳动法规定，不签劳动合同，劳动满一年按照非固定期限劳动合同算，（保留考勤证据）
不满一年，要支付双倍工资
有效期：自发生日起一年内
铁牌申友 Lv8
是啊，HR还威胁我，说要发个邮件然后强制执行，如果我不去上班就算我旷工，要不就不给我安排工作 。&&...
保留证据，只要不是自己主动辞职的都会赔偿。一告一个准，公司最怕的就是这个。
大申铁杆 Lv9
我的建议是，目前先合同延续，转岗后开始找下家，拿到年终奖闪人
大申过客 Lv1
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踊跃献申 Lv7
是啊，HR还威胁我，说要发个邮件然后强制执行，如果我不去上班就算我旷工，要不就不给我安排工作 。&&...
收集证据 告到劳动仲裁那边去 让公司吃不啦兜着走&&最好就是 你先保存证据 做个几个月半年的 再去告&&就会赔你更多钱 现在去告内啥太大好处。。。
注册申友 Lv5
为什么一定要签新的合同呢?延续旧的合同到公司注销你能拿到一大笔赔偿金，而且按老的合同期赔偿N+1,你签了新的不到半年开除你只能拿到半个月的工资，搞不清楚你是为哪班
公司真不地道。不过看看各位的评价也能从中收货不少。
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公司准备结业不开刚好劳动合同期满我是否有补偿？ 劳动合同刚好在宣布结业期间.
公司准备结业不开刚好劳动合同期满我是否有补偿？
最好说详细一些，共6年.6。但公司由于招不到员工所以决定结业不开了，第二次2011，谢谢。请问我可以得到什么补偿.30到期刚才提问不清楚，每次3年，公司刚好也打算在我合同期满左右结业，日子未定。我已连签劳动合同两次
　有补偿　　法律依据
劳动合同法　　第四十六条 有下列情形之一的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。六个月以上不满一年的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（七）法律，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外；不满六个月的、第五项规定终止劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，按一年计算，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（六）依照本法第四十四条第四项。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
如果公司破产或者终止清算，与你不续约是正当的，那么你是得不到经济补偿的！
破产不会经济性补偿！我不同意“ 中顾法律网顾问”的意见。关于他所述的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”是指的企业在正常情况下的工资！但是根据我国企业破产法的规定的的工资不使用上述规定！而是指当月的工资。两者的意义不同而语！既然是企业的破产清算，就应当按照《破产法》（日通过公布，自日起施行）的规定办理：1.《破产法》第四十八条第一款规定“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。”
第四十八条第二款规定“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。” 2.《破产法》第一百一十三条规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
你可以获得6个月的工资补偿。我国劳动合同法四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向员工支付经济补偿金，按照工作年限每年满一年支付一个月的工资。
期满单位不续签约要赔三个月工资
这种情况下，你有权要求签订无固定期限的劳动合同，单位肯定是不同意，不同意就必须给经济补偿金，6个月的工资。
公司准备结业不开刚好劳动合同期满我是否有补偿?：
　　有补偿 　　法律依据 劳动合同法 　　第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司破产和公司结业有什么不同：
破产是公司的非正常死亡,而结业是公司的正常死亡。破产的法定条件是公司资不... ...
如果企业提前30天宣布结业,劳动合同刚好在宣布结业期间到期怎么办,能获得赔偿吗?：
可以按工'年限支付补偿金
签了劳动合同但合同还没到期,公司就宣布结业请问该怎么办：
要求公司赔偿,按照每工作一年补偿一个月工资标准。
公司结业怎样索赔?：
公司结业,也就是公司解散,分为股东大会决议解散和期满解散,按劳动合同法第四十四条(五)项规定,劳动合...
公司结业,是否需要支付赔偿金?：
公司准备结业了,但大家的合同都还有两、三年才到期;如果公司以“第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
本人在该司工作已满3年,公司结业,但只肯补1个月的遣散费,我劳动合同到期时间为明年12月：
关于你提到的问题,回复如下: 1、可以。劳动争议调解仲裁法规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...
在公司上班4年未签劳动合同,现在公司要结业我能不能得到补尝,如果公司拒绝补尝,我该怎么维权：
没有签合同,那么公司不会给你补偿,因此,你要做好提请劳动争议仲裁委员会处理的准备。公司不支付双倍工资...
签了劳动合同但合同还没到期,公司就宣布结业请问该怎么办：
《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿。公司宣布结业的,可...
公司的沐足部门结业了,现想把我们技师调去客房部做服务员,在没有劳动合同的情况下我们可以拒绝吗?：
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