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公共人力资源管理第1次作业-90分
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职位分类制度解析.ppt113页
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教学目的和要求 通过本章教学，使学生了解人事分类的两种基本类型，掌握职位分类的概念、意义、方法和要求，认识和理解我国公务员制度中职位分类制度的主要内容及其意义。 教学内容 1、职位分类制度概述，包括职位分类制度的含义、特点和要求。 2、我国公务员职位分类制度的主要内容，包括我国公务员职位的划分与设置，公务员职务的设置以及公务员级别的设置。 第一节 职位分类制度概述 一、人事分类概述 1、人事分类的概念和意义 人事分类是指按照一定标准（如工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素等）将国家公务人员或职位进行划分类别、设立等级进行管理的人事行政活动。 3、品位分类的利弊分析 与品位分类的特点相联系，其优劣是显而易见的。 从优点方面看，品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简单，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于激励公务员献身公务事业，促进公务员队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。
三、职位分类 1、职位分类的概念和意义 所谓职位，是指公务员担任的职务和责任。职位应当具有以下几个特征，一是职位是以“事”为中心确立的；二是职位的数量是有限的；三是职位可按不同的标准分类，并且可按照职责程度的不同，划分为若干等级；四是职位不随人走，同一职位可以在不同时间由不同的人担任。 第二节　我国公务员职位分类制度 根据公务员法第十四条规定：“国家实行公务员职位分类制度。”由此可见我国
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