工资迟迟不发，愤而离职，这样我还能领经济补偿金吗？
劳动者以公司未及时足额发放工资为由
解除劳动关系
公司应支付经济补偿金吗?
到了发工资的日子，却领不到薪水；公司总是延迟发放工资，真受不了，我要走人了！老板赶紧把拖欠的工资给我结了，并支付我经济补偿金！
呵呵……工资我可以发给你，但是解除劳动合同的经济补偿金就别想了，因为你是主动离职的！
静静和老板协商未果
于是来求助工会君
（陈述事情经过后）呜呜，工会君，公司延迟发放工资，每个月经济好艰难，我才被迫离职的……这怎么想都是公司的错呀……
公司延迟发放工资，确实会损害劳动者的权益。一起来看看法律如何具体规定——
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据有关法律法规和规章的规定，用人单位对支付劳动者劳动报酬应该举证的有以下事项：
1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议;
2、劳动合同;
3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项;
4、用人单位工资支付清单和劳动者领取工资的签收手续。
注意，要证明公司是否真的存在延迟发放工资的情况，需要举证。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
原来如此。那么，在司法实践中，如何认定《劳动合同法》中用人单位“未及时支付劳动报酬”？
主要从以下方面认定：
未及时足额支付的是“工资”
根据有关法律法规， 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
工资支付是否属于“未及时”
即用人单位是否在工资支付日支付工资。
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
职工朋友们，咱们要学会运用法律，保护自己不被坑！
综合深圳工会，结合劳动法、工资支付条例等法律
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经济补偿金&我于2017年1月底离职，因没有提前通知公司补了我一个月工资
浙江－杭州&05-04 14:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
经济补偿金&我于2017年1月底离职，因没有提前通知公司补了我一个月工资，另外又补了一个月工资，但实际上我的经济补偿可以领5个月，请问我现在还可以申请领经济补偿金吗？
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可以申请劳动仲裁要求用人单位足额支付经济补偿金。
离职协议上签本人不向公司重复主张任何权利，否则由此引起产生的费用由本人承担。这个有影响吗？
有影响，签了字恐怕就难了。
[浙江-杭州]
回复时间：
有没有签过书面协议？如果没有什么约定，还可以申请领经济补偿金
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如果没有签订放弃经济补偿金的协议，可以申请劳动仲裁，要求公司补足。
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可以通过仲裁主张
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离职后补偿金迟迟不肯怎么办？
全部答案（共2个回答）
机构要求仲裁。如果您觉得上述问题对您有帮助的，请帮忙好评哦，亲
根据《劳动法》及《劳动合同法》还有《工资条例规定》，工资应当及时结清，若拖欠工资，可到劳动局举报
　1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0....
1、那个地区的？
2、对于特困企业，一般当地都是有一定的财政支持的，而不全是职工负担，这个建议到当地社保局问哈。
协商解除劳动关系，单位是要给予补偿的．
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
（劳动部1994年12月 3 日颁发）
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经...
答: 饭店收取开瓶费等合理吗？
答: 一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 426, 距离下一级还需 74 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分426精华0主题帖子
经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动提出离职
虽然我认为这个方法不对并且存在风险，但是老板的意思坚决
请各位经验比较丰富的HR，帮我解决这个tough的问题
最后登录注册时间威望60 金钱9621 贡献4375 阅读权限150积分14056日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 14056, 距离下一级还需 944 积分
签到天数: 453 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分14056精华0主题帖子
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是什么原因辞退的？其次，公司在辞退过程中保留有什么资料？最后，现在是处于什么状态：已辞退、辞退过程中、计划辞退？
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
最后登录注册时间威望39 金钱298 贡献89 阅读权限20积分426日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 426, 距离下一级还需 74 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分426精华0主题帖子
lilac0094 发表于
10:52 ; K4 c' Z, ~( u8 E5 G) M
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是 ...6 D: l' F2 Q3 ]7 a6 t9 o
因为工作不能胜任# p/ j: R&&D# ^; y9 Z, K$ l
没有保留证据
最后登录注册时间威望0 金钱510 贡献431 阅读权限30积分941日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 941, 距离下一级还需 559 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分941精华0主题帖子
这个很难！
最后登录注册时间威望31 金钱680 贡献429 阅读权限30积分1140日志记录帖子主题精华1好友
秀才, 积分 1140, 距离下一级还需 360 积分
签到天数: 42 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1140精华1主题帖子
我刚就遇到这个事情，是辞退了，员工申请仲裁了，目前还没下结果，不过我这个员工触犯的东西比较多，
最后登录注册时间威望15 金钱642 贡献214 阅读权限30积分871日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 871, 距离下一级还需 629 积分
签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分871精华0主题帖子
我公司的做法是：先跟员工沟通他的工作表现，引出他不能胜任现时岗位，然后提出要不调岗，要不离职，一般情况下员工会选择主动离职，
以下情况建议协商支付赔偿金辞退
1.如果员工宁愿调岗降薪都要留在公司，而公司又是坚决辞退的话；
2.员工又不调岗，又不辞职的，在沟通上要让他意识到，他继续留在公司也没意思，无非是浪费双方时间，日后其他企业做他的背景调查时了解到这些信息对他的影响也不好，倒不如拿赔偿金走人，日后大家还有合作的机会；员工还是不愿意，提出要去劳动局，在气势上要镇得住员工（不是凶，而是要坚定不慌乱），告诉员工，即使是闹到劳动局，最多也就是拿多少多少的赔偿金，甚至比现在公司支付的要少，费时费力又费心，而且闹到劳动局的话，其他公司的HR也会知道这些情况，对他日常找工作百害无一利；
3.遇到员工闹的话，要淡定，在不影响工作的情况随他闹，通常一两天，一般不超过三天，他觉得没意思就不闹了，就主动走人了；# j% j1 K# w3 X/ k' K
4.遇到员工要生要死要跳楼的，直接报警，警方可以以他扰乱治安秩序予以拘留的，这样的情况下，公司可以直接解除劳动合同，一分钱赔偿金都不用支付。
在辞退员工的时候，最重要沉得住气，还要掌握一定的劳动法知识和沟通技巧，另外，跟老板建议支付一定的赔偿金，每次都闹到劳动局，对企业形象也不好
最后登录注册时间威望1726 金钱30458 贡献9639 阅读权限255积分41823日志记录帖子主题精华12好友
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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做做老板的工作，做做员工的工作，注意日常对于违纪员工的证据保留。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
最后登录注册时间威望7 金钱7112 贡献1714 阅读权限150积分8833日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8833, 距离下一级还需 6167 积分
签到天数: 128 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8833精华0主题帖子
HR不是万能的，做能做到的，不允诺做不到的。盘点关于该员工的证据材料，符合什么就按什么处理。也可以去跟员工谈主动辞职，但一定要跟老板讲有把握做到的是什么，不要让老板抱到不切实际的期望。
最后登录注册时间威望0 金钱295 贡献129 阅读权限20积分424日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 424, 距离下一级还需 76 积分
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10:08 ' v2 [( N: ?" v1 u&&|+ O- t
因为工作不能胜任
没有保留证据
计划辞退* \7 l9 a+ Y+ {: \6 _
不能胜任工作，辞退也是要给离职补偿金的。何况没有证据，贸然辞退，会有赔2倍的风险。做做老板和员工的工作，协商解除劳动合同~
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