公司不给员工缴纳社保，员工该怎么维权？_精选文章_法妞问答
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公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么？员工应该怎样维权？
很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对。小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社保，请一定记得追缴哦。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任：依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司不给员工缴纳社保的后果？社保机构对用人单位的行政处罚。(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。(2)&社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。员工如何维权？这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。1.可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。2.可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。3.申请劳动仲裁如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。作为一位劳动者我们必须维护好自身的权益！ &来源: 华律网免责声明 &本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用;版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容!
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用人单位没有给职工缴纳社会保险，职工可以索赔吗？
【社保案例】 本文已影响 人
　　为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在现实中，一些劳动者特别是农民工往往没有社保，因此引发的劳动争议却有不尽相同的结果：有的能得到现金赔偿，有的在仲裁委和法院干脆不受理，有的即使受理了劳动者的诉求也得不到法律支持。
　　这是为什么呢?
　　记者对以下三个农民工维权案例的采访，给出了相应的答案。
　　案例1 单位4年半未缴社保 农民工获6500元赔偿
　　46岁的周书海是北京市远郊的一位农民。2005年3月，他入职到本市一家运输公司做司机。2016年9月，劳动合同期满后终止，他领取经济补偿金后离开单位。
　　不久，周书海的一位朋友办了退休。聊天中，周书海得知社会保险缴费时间越长，退休后拿的养老金越多。
　　这个消息让他想起一件事。
　　&在运输公司上班期间，单位是从2010年1月才开始给我缴纳社会保险的。2005年3月至2009年12月，这段时间我一直没有社保。我以前没当回事，现在离开单位了，而且这事又关系到我以后退休费的多少，是个大问题。因此，我不能不当回事了。&周书海说。
　　于是，他找到运输公司，要求给他补缴2005年3月至2009年12月的养老保险费。公司经过研究并向社保部门了解，答复周书海：无法补缴。
　　周书海不同意：&我从2014年就农转非了，现在是非农业户口，你们可以补缴啊!不然，会影响我的退休金。&
　　运输公司强调没有政策不能补缴，周书海认为，这是对方嫌麻烦不愿给他补。于是，他申请劳动仲裁，要求单位补缴2005年3月至2009年12月的养老保险费，或者支付未缴纳养老保险的损失赔偿金6500元。
　　经过审理后，仲裁委裁决：驳回其申请。
　　周书海不服，又起诉到法院。
　　法院庭审时，运输公司认可在2005年3月至2009年12月期间未给周书海缴纳养老保险，表示他当时是农业户口，所以，该期间的养老保险费现在无法补缴。
　　经过审理，法院近日支持了周书海的主张，判决运输公司向其支付未缴纳养老保险费的赔偿金6500元。
　　记者分析
　　《社会保险法》施行前
　　农民工可获养老保险损失赔偿
　　原北京市劳动和社会保障局于日颁布的《北京市农民工养老保险暂行办法》第2条规定，凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者，应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。由此来看，运输公司在2005年3月至2009年12月未给周书海缴纳养老保险，不符合法律规定。
　　单位未依法为周书海缴纳养老保险，错误在先。但因周书海当时是农业户口，按照目前的政策法规规定确实无法补缴。
　　针对这类情况，《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。
　　同时，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第22条规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。
　　由于运输公司未给周书海缴纳社保发生在《社会保险法》施行之前，即日之前，所以，基于上述规定，运输公司应当依照北京市相关规定标准，向周书海支付未缴纳养老保险的赔偿金。周书海要求赔偿6500元，由于此数额未高于法院核定的金额，所以，他的主张得到了法律的支持。
　　乡镇企业未缴养老保险
　　员工索赔法院不予支持
　　刘忠良与上面案例中的周书海住在同一个村里，并且是远房亲戚。日，经村委会推荐，他来到乡镇企业&&建材构件厂上班。日，双方解除劳动合同。
　　&在职期间，劳动合同倒是签了，可社会保险是中途才给缴纳的。&刘忠良介绍，入职时厂里并未给他缴纳社保费，而是从2012年7月起开始缴费的，这样算起来有近3年时间他没有养老保险。
　　看到表哥周书海通过打官司拿到了未缴养老保险的赔偿金，他也去申请仲裁，进行维权。
　　仲裁庭审时，建材构件厂承认在日至日期间没给刘忠良缴纳养老保险费，但是，该厂认为其是集体所有制乡镇企业，按照北京市劳动部门当时的规定，法律不强制集体企业为农民工缴纳保险。因此，该厂不同意向刘忠良支付未缴养老保险赔偿金。
　　其后，仲裁委裁决驳回了刘忠良的申请。
　　刘忠良不服裁决，向法院提起诉讼。
　　法院经过审理，支持了刘忠良主张，判决建材构件厂向其支付日至日农民工养老保险待遇3005元。
　　虽然钱不多，但官司打赢了。正当刘忠良满心欢喜时，建材构件厂又提起了上诉。
　　这一次，建材构件厂提交了一份上级机关出具的该厂属于乡镇企业的证明信。仅凭此证据，单位就转败为胜，二审法院认定一审法院判决该厂向刘忠良支付养老保险待遇的处理不妥，并对此予以纠正。最后，判决该厂无需支付未缴养老保险赔偿金。
　　记者分析
　　企业性质不同
　　有些农民工得不到赔偿
　　刘忠良拿着自己与表哥周书海的两份判决书找到记者：&我们俩的情况差不多，单位未缴养老保险那段时间均为农业户口，后来，又在同一年转成了非农业户口，法院的判决结果怎么完全相反呢?是不是判错了?&
　　记者详细了解他们的情况并看了判决书后发现，两人情况确实有很多相同点，但最大区别是他们二人原来所供职的单位性质不同：周书海所在的运输公司是国有企业，刘忠良上班的建材构件厂是一家集体所有制乡镇企业。
　　建材构件厂在日至日期间未给刘忠良缴纳养老保险，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》、《北京市农民合同制职工参加北京市失业保险暂行办法》等有关规定，单位应当向刘忠良支付未缴养老保险赔偿金。但是，北京市人力资源与社会保障局在日颁布的《关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》(京劳社仲函[2002]94号)规定：原北京市劳动局日关于印发《农民合同制职工参加北京市养老保险、失业保险暂行办法》的通知(京劳险发[1999]99号)，不适用乡镇企业。由于建材构件厂属于集体所有制乡镇企业，所以，刘忠良的诉求不能得到法律支持。
　　本案在二审审理期间，建材构件厂所在辖区经济和信息化委员会出具证明信，证明本厂系集体所有制乡镇企业。正是根据单位提供的这项证据，二审法院才认定刘忠良主张的2011年7月以前的农民工养老保险待遇不符合相应文件规定，建材构件厂无需向其支付经济赔偿。
　　促销员打工3年没社保
　　告状时仲裁法院不受理
　　两年多前，吴丽丽从农村老家跟老公一起来到北京打工。应聘时，她被一家商贸公司聘用，并被派到超市做了一名促销员。2016年12月，因奖金提成比例与业务员发生矛盾，又恰逢两年劳动合同期满，当月她就被公司终止了劳动合同。
　　今年春节后，吴丽丽又找了份工作。入职不久，单位让她办理社保关系转移手续。这时，她才知道商贸公司一直没为其缴纳社会保险。
　　为此，她与商贸公司协商要求支付补偿，但被拒绝。于是，她申请劳动争议仲裁，要求该公司为她补缴社保费或者支付现金赔偿。
　　不久，她收到了仲裁不予受理通知书。
　　接下来，她到法院起诉。但法院以该争议不属于劳动争议为由，也不予受理。
　　吴丽丽疑惑了：不是说单位给员工缴纳社会保险是法定义务吗，现在商贸公司不给缴社保，我却没地方说理了?
　　记者分析
　　单位未缴社保费
　　农民工可投诉要求补缴
　　《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。具体的缴费方式是，不但用人单位要按比例为职工缴纳社保费，而且应当由个人支付的部分，单位也要代扣代缴。
　　单位未按时足额缴纳社保费，依据《社会保险法》的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　像本案中吴丽丽遇到的情况，她可以拿着劳动合同等证据，到社保稽核部门进行举报投诉，要求单位为其补缴。
　　对于这类单位未缴社保费但可以补缴的，劳动者不能以放弃补缴而要求现金补偿或赔偿。因为，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位与职工缴纳的社保费除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户由参保人员共同享有。因此，当单位未缴社保而以现金补偿给职工时，就损害了其他参保人员的利益，这有悖法律规定。
　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社保部门的职责，职工因社保缴纳与单位发生矛盾属于行政管理的范畴，不属于仲裁委和法院受理案件的范围。这就是吴丽丽申请仲裁、到法院诉讼都不予受理的原因。不过，吴丽丽可以向社会保险部门申请解决。
　　在现实中，还有一些单位未缴社保但因种种情况又无法补缴的情况。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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许可证号：闽ICP备号-3初创公司没有缴社保会有什么弊端
[导读]：根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　弊端肯定存在，而且问题会非常大。
　　一、企业经营不合规
　　根据中国《申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5&的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　二、不被政府&待见&
　　社保是向国家缴税的一种行为。政府大多数都会为创业型公司提供比较优惠的政策支持，且在日常的企业行为中或多或少都会有要与有关权利部门打交道的时候，社保不达标只会&事倍功半&。
　　三、易惹官司上身
　　社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。
　　四、企业无法上市
　　上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。
　　可见，不缴社保的企业它在激烈的市场竞争中所能创造的价值以及存活时间都是有限的。既然弊端这么多，为什么还有初创公司会选择不缴纳社保呢？这是因为大多数公司都是生存型创业，即出于个人或者团队的生存目的，动机为&为了赚更多的钱&、&解决找不到合适工作&等。他们的成本意识强于对商业格局的思考。在这类公司看来，社保成本的牺牲是可以换取未来收益的。
　　如何解决企业发展的合规和利润问题？
　　1、让创业者自己或者由人事相关人员兼任社保事项。前提是经手人必须熟悉社保政策和办理制度，并且有充分的时间和精力去计算、做帐、核对、跑社保部门等；
　　2、聘请专职的社保专员，但企业承担的人事成本并不低，起码也在5、6万以上；
　　3、将社保外包出去；
　　目前市场上已经存在很多可以为初创企业服务的代理机构，在细分的品类中，社保就是其中最主要的一块的。不过，在选择传统机构还是线下流行的互联网+服务机构时，也需要权衡利弊。从服务的便捷和透明度，以及服务费的标准上看，后者具备明显优势，也比较能够迎合创业公司的发展状态。
　　金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。金柚网现已在全国26个城市开设分公司，付费企业客户数突破10000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。
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社会保险关注排行新成立的单位开通社保账户流程
根据规定企业单位是有义务为员工办理社保的，而企业为员工办理社保之前就必须要开通企业单位社保账户才能为员工办理社保，今天【社保驿站】就来和大家说说新成立的企业单位如何开通账户。
根据规定当企业在当地工商局注册成功一个月之后，就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。
办理《社会保险登记证》要提供什么资料?
1、《税务(社保缴费)登记表》和《社会保险登记表》。
2、《营业执照》副本或批准成立文件。
3、《基本存款帐户许可证》或开户银行出具的《核准通知书》。
4、《组织机构统一代码证》《地方税务登记证》及副本。
办理流程：用人单位经办人填写《社会保险登记表》并加盖单位公章，然后携带上述资料到广州市社保局或区分局办理手续。具体流程个人到了社保局后，咨询相关人员，协助办理开通单位社保账户。
新企业需要办理社保账户开设后才能为员工办理社保的，如果企业不想麻烦自己去办理社保开户的话，企业也是可以选择【社保驿站】代理的。由社保代缴公司代办开户，代理企业操作社保账户，方便快捷。
当然啦，如果新企业规模少，员工人数不多的，我们可以选择社保代缴，企业把员工挂靠在人力资源公司那里缴纳社保。这种做法在广州很多企业都有操作。
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(工作日：9:00-18:00)
客服电话020-020-
社保驿站官网shebaoyizhan.com公司没给交社保怎么办？_股城问答
公司没给交社保怎么办？
我现在工作的公司没有打算要给我买社保，怎么办，我听说是公司规定要给员工买社保的，请问我的公司没给交社保我要怎么办啊？
1、向公司人资部门沟通，每个在作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
2、向当地的劳动部门仲裁，当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。
3、向当地人民法院申请诉讼，如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
社保是劳动法规定强制缴纳的，同时法也规定，内必须有协定。也就是说，为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。
你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得补偿。
公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，总体而言，投诉效果还是不错的。}