2015生源地助学贷款续贷声明怎么写？有什么要求？-房金所
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2015生源地助学贷款续贷声明怎么写…
2015生源地助学贷款续贷声明怎么写？有什么要求？
办理续贷需要填写一个续贷声明。但是很多同学都不知道该怎么写。现在由小编来告诉您2015生源地助学贷款续贷声明怎么写？有什么要求？
因为采用的是一年一审批的模式，所以在校生第二年还想贷款，就需要申请生源地助学贷款续贷。办理续贷需要填写一个续贷声明。但是很多同学都不知道该怎么写。现在由小编来告诉您2015生源地助学贷款续贷声明怎么写？有什么要求？
2015生源地助学贷款续贷声明怎么写？有什么要求？
自2015年起，续贷的学生，需登录国家开发银行生源地助学贷款学生在线服务系统，网上填写续贷声明，字数在200字以内。
书写模板有两种：
国家开发银行（**分行）：
　　 我是**大学**学院的一名大*学生，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性，所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。
　　 此致！
国家开发银行（**分行）：
& & & & 我是**大学**学院的一名大*学生，现就对在校学习情况和续贷原因做以下说明：
& & & & 在校学习情况：学习方面，......在完成学业的同时，......在生活方面，......
& & & & 续贷原因：......上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款得到了很大的帮助，鉴于目前家庭经济条件无法支付我的下学年在校费用特向贵行继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。
& & & & 此致
& & & & 敬礼！
& & & & ****
& & & & 日
小编个人建议选择第二种模板，写明自己前一年在校情况和续贷原因。另外，在写声明的过程中记住条理清晰，简明扼要，不要超过200字，也不要太短。
以上就是关于生源地助学贷款续贷声明的全部内容，希望能对您有所帮助。
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2016年生源地贷款续贷声明范文.doc 39页
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2016年生源地贷款续贷声明范文
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2016年生源地贷款续贷声明范文　　导语：生源地助学贷款采用的是一年一审批的模式，所以在校生第二年还想贷款，就需要申请生源地助学贷款续贷。办理续贷需要填写一个续贷声明。下面是小编为您收集整理的范文，欢迎大家参考!　　续贷声明_第1篇：　　国家开发银行(**分行)：　　我是**大学**学院的一名大*学生，现就对在校学习情况和续贷原因做以下说明：　　在校学习情况：学习方面，......在完成学业的同时，......在生活方面，......　　续贷原因：......上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款得到了很大的帮助，鉴于目前家庭经济条件无法支付我的下学年在校费用特向贵行继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。　　此致　　敬礼!　　****　　20**年7月15日　　续贷声明_第2篇：　　国家开发银行(**分行)：　　我是**大学**学院的一名大*学生，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性，所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。　　此致!　　***　　20**年7月15日　　附注：　　根据国家开发银行的要求，有贷款意向的续贷学生必须登录学生在线服务系统填写续贷声明，总结、陈述一年来的思想和学习进步情况，并完成学校与县资助中心的审核，才能进行第二次续贷工作，现就有关事项通知如下：　　一、系统操作方法　　6月26日前，学生登录国家开发银行生源地贷款的学生在线服务系统(网址：.cn/)，凭本人身份证号码/用户名与密码进入系统后(如果密码忘记了，请致电原贷款的各县教育局资助中心)，在贷款申请功能中点击新增，在续贷声明栏中总结、陈述一年来的思想和学习进步情况以及助学贷款对学生一年来的帮助情况，续贷声明填写结束以后再依次填写贷款金额、年限与申请原因，最后点击确定提交贷款申请。(字数要求在100-200字以内)。　　6月30日前，学校初审续贷学生的声明，初审通过后提交县资助中心终审。初审、终审未通过的学生，系统自动退回其草稿状态，允许学生重新填写一次。凡第二次审核未通过的学生将影响第二次申请生源地贷款的发放。　　二、工作要求　　此项工作是在校学生续贷生源地贷款的必要前提，请各二级学院、各辅导员及时通知有续贷意向的学生，在规定的时间内按文件操作方法提交续贷声明。凡没有填写声明或不认真填写声明，造成续贷申请生源地贷款不成功，其责任由其本人自负。　　特此通知。更多相关热门文章推荐阅读：1.2016助学贷款续贷声明的格式2.最新续贷声明200字3.2016大学生续贷声明范文4.2016大学生续贷声明怎么写篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪
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