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企业解雇退休返聘人员 是否需支付经济补偿金
时间: 00:06 来源:江南时报
作者:sunwilliam 点击: 次
【案情简介】 某贸易公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。那么，对于退休返聘人员，公司在与其解除劳动合同的……
【案情简介】
某贸易公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。那么，对于退休返聘人员，公司在与其解除劳动合同的同时，是否存在支付经济补偿金的义务？
【争议焦点】
本案争议焦点集中在退休返聘人员是否有权要求公司支付赔偿金上，对此，存在两种观点。
第一种观点认为，退休返聘人员同属于劳动者，应当与普通劳动者有同等待遇，因此，公司应当按照普通劳动者的处理方法，支付经济补偿金。
第二种观点认为，既然劳动者已经退休，不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法法规保护，因此，不应当强制企业支付经济补偿金。
【法理评析】
首先，我们来了解一下经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。设置经济补偿金的本意是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那么，解雇退休返聘人员需要支付经济补偿金吗？根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（此为1994年颁布的劳动法规定）执行。而原劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
根据这一规定可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，并不强制要求企业支付经济补偿金。这是由于退休人员已享有退休金或养老保险待遇，无须依赖经济补偿金维持生活或寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。
(责任编辑：sunwilliam)
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合作登录：员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
[导读]：用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。&
　　可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
　　所以，这种情况下，即不存在&提前30天以书面形式通知劳动者&，也不存在&额外支付一个月工资&。更不存在经济补偿。
　　2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
　　依据第四十六条第五款，即&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；&但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从日《劳动合同法》生效之日。假设到期终止劳动合同，则需要支付2个月的经济补偿金。
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