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世界那么大，为什么要去四大？
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　　很多人把进入四大会计师事务所（德勒（Deloitte）、毕马威（KPMG）、普华永道（PWC）、安永（EY））作为自己追求职业梦想的起点。然而，真正进入四大后，便开始抱怨工作劳动强度大，经常加班加点，更有在四大工作的人员调侃自己是&脑力民工&。难道进四大工作真如一般人所说的那样，如同进入地狱一般吗？为什么很多人拼尽全力进了四大，后来还是选择了离开？
　　钱钟书说过：&婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。&而其实，四大也好像是是一座围城一般，在四大工作的人抱怨辛苦劳累，但是没有进入四大的人却很羡慕在里面工作的人。
　　围城里：被黑的四大
　　为什么那么多人当初明明是下了多少工夫，经过一面，二面，终面等环节才进入了四大。而之后却选择了离开，对于他们来说，四大留给他们的是不愿回想的&黑色记忆&。先让我们来看看&为什么这些人选择离开四大&。换句话说，我们就先来看看四大到底是如何被黑的吧。总的来说，大概包括以下几点：
　　&业务非常繁忙，简直没有淡季和忙季，一整年都是忙，忙，忙。
　　&经常加班加点，下班后没时间运动和娱乐。
　　&工作压力大，项目来之前，一直担心害怕。
　　&人情淡然，发高烧经理还让加班。
　　&工作范围狭窄，一个萝卜一个坑，感觉做久了自己没进步。
　　&薪资低：做的是高强度的工作，但是拿的却是民工的工资。
　　&理想很丰满，现实却很骨，四大晋升机会少，且渠道狭窄
　　&进去之前不知道工作那么煎熬的人面临第二次就业
　　总而言之，进了四大的人无非是在抱怨工作强度大，工作压力大。自己工作了之后完全没有了自己的生活。而收入也不见得比其他银行、企业等拿的高。但是实际情况确实是这样吗？难道进入四大的那几年除了感觉到累就一无所获了吗？
　　围城外：别有一番洞天
　　当然千人千面，有人抱怨四大加班加点，工作劳动强度大，但是也有人在四大收获满满。
　　&业务繁忙意味着不用做前期客户挖掘工作
　　有关于业务繁忙这个事情，我们可以换一个角度来看待。想想那些每天都有销售指标的销售人员，想想那些自己要开发海外客户的外贸员，想想那些为了卖信用卡整天&扫楼&的银行人员，你是不是觉得不用发掘客户，找客户也挺幸福的。假如你进了一家不知名的私企，或许发掘客户资源是摆在你面前的*9道难题。此外，业务繁忙也一定程度上意味着绩效好，当然收入也相对较高。
　　&工作压力大或成就更强的自己
　　四大工作压力大是出了名的，在你进去之前你也应该想清楚这个问题。对于一些只想轻松过日子甚至是混日子的一些人，那么四大一定是不适合你的，但是如果你有清晰的职业理想，有合理的未来的职业规划，并愿意为自己的理想付出努力的人，那么四大必然是你的明智之选。
　　试想下，如果你辛辛苦苦大学四年打下了很牢靠的财务专业知识，工作以后却发现很少能用到，你辛苦四年不都白费了？还有，如果你为了一份相对稳定、轻松的工作就放弃自己当时选择会计专业的初衷，真的值得吗？
　　另一方面，马斯洛需求等级告诉我们，人们一旦满足了最基本的生存需求以后，就会开始寻找更加高级的心理上的需求。在四大的工作是具有一定的挑战和难度，因此工作压力相对较大。但是如果你历尽艰辛顺利完成一个项目时，从中获得的成就感自然也是是满满的。那时我们就发现了工作带来我们的东西不仅仅是银行卡上数字的变化，而是发自内心的成就感和职业荣誉感。
　　&认识很多优秀的人，看到正广阔的世界
　　进入四大后，你会发现身边竟有那么多优秀的人。当你看到有的人明明比你还强，却比你还努力时，你又有什么理由不去拼搏呢。四大的这种氛围时时刻刻都在激励着你进步。
　　有这么一句话：&你所看见的世界、遇见的人就是你的世界。&在四大，你会遇到不同优秀的人，他们对待生活和处理工作的方式必然影响到你，你会发现生活原来可以有多重选择，你会觉得人生变得比原来开阔很多。
　　&各种福利培训，增强自身附加值
　　一般来说，四大非常注重对员工专业素养的培训。因此除了常规的新人培训以外，日常也会开展一些含金量较高的员工培训，例如对员工专业知识技能的培训、外语口语的培训。除此之外，由于四大客户面向全球，因此四大员工拥有很多海外学习的机会。在四大工作的同时，通过这些培训也无形中会增加自身的附加值。
　　&晋升渠道还是比较宽广
　　长时间待在一个职位而导致晋升空间狭窄的说法其实是站不住脚的。一般来说，外企由于规模较大，因此分工也比较细致，基本是一个萝卜一个坑，工作性质单一，一些人可能长时间会感到没有挑战力。但是仍有机会感受其他的岗位。并且对一个岗位的精通，一定程度上表明了你对于这个岗位的&不可替代性&。
　　更重要的是，四大很多的中层管理者都是从集团内部的基层员工升上来的。一般而言，对于晋升渠道有着严格正规的渠道和要求。例如普华永道的晋升顺序一般是：A2到A1，A1到SA3，SA3到SA1，然后后面是助理经理，经理，高级经理以及经理合伙人。
　　一般来说，进入四大的前一年到两年，基本是审计员的职位。第三年到第五年就可能晋升为了助理经理，第六年开始基本就可以坐上经理的职位了。
　　&a1跳板，跳槽后就业前景好
　　四大的那段工作经历显然可以给你的求职简历增加一份重重的分量。从四大出来的人，就业还是很有保障的，并且就业市场也很宽广。由于四大的名气大，并且进入四大磨练了几年的人，就像是经历了大风大浪一般，实力再身。一般四大出来的人可以选择进银行、证券行业或者国企、私企。
　　当然除了这些，四大也会带来员工一些无形的资产，譬如锻炼员工的抗压能力，培养良好的做事习惯，塑造更加谨慎缜密的性格等等。
　　四大青睐哪种人？
　　从上述情况我们可以看出，进入四大工作利弊都存在，但是显然利远大于弊。那么面对每年那么多的应聘者，四大到底青睐选择哪些人呢？
　　&拥有较高的外语水平
　　一般来说，外语水平的优势体现在两个方面：一方面，在四大的应聘面试环节，很多都是英文面试，而且小组面试中也会要求学员全英文讨论问题，因此良好的英语口语、听力能力必然有助于你在面试中的表现。
　　另一方面则体现在进入四大的日常工作中。四大的客户是来自全球各地的。想要日后跟客户保持良好的沟通，必然要过了语言关。当然很多职位可能不必直接接触客户，但是在外企工作，总保不齐哪里就需要看外文资料或者与外国人接触，因此良好的外语水平是四大所看重的员工素质之一。
　　&具有扎实的学习能力
　　四大非常注重新人身上所具有的潜力，也期待通过对入职新员工的培训使他们变得更加优秀，从而更胜任自己的工作。四大日常都会开展一些学习培训，为员工提供一些海外交流、学习的机会。因此，不管是财会人还是非财会专业人，只要你保持一颗上进的心，愿意学习并且善于学习，在四大一定能得到较好的发展。
　　&具有全球化思维
　　四大会计师事务所的安永在其官网上这样写道&安永寻找的，是拥有正在全球思维的毕业生。因为安永的服务宗旨是：建立对全球资本市场的信心，并为其稳健运行提供支持。&可以看出，为了实现其服务宗旨，安永非常注重员工的全球化思维。对于其他三个国际型的会计事务所来说，员工的全球化思维同样重要。高顿AICPA研究员Cris建议，想进四大的人，可以通过考取一些国际类财务证书，如，AICPA，帮助自己了解国际会计准则，扩展自己的国际化视野，同时培养自己的全球化思维。
　　&一定的从业经验
　　对于专业来说，四大并没有特殊的要求。进入四大你可能发现，周围的人什么专业的都有。但是如果相同条件下的两个人，四大还是倾向于拥有金融、财会专业知识以及从业经验的人员。毕竟专业的人才上手速度快一点，以及对业务可能理解的更深刻一些。
　　其实四家会计事务所在招聘时，也各有各的侧重点。比如，四大之一的安永会计事务所就比较重视应聘人员的英语能力，如果你没过大学英语六级，可能就算给你发过offer也会被追回；德勤比较偏好学习成绩绩点较好的人；而毕马威则比较喜欢那些社会活动能力强的人。
　　世界那么大，为什么要去四大？不管你是身在四大&围城&里，还是处在四大&围城&外，都应根据自己的职业发展规划，认真思考下这个问题。
& & 　▎本文作者张宇，来源。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了世界那么大，为什么要去四大？
小编导读： 钱钟书说过：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。而其实，四大也好像是是一座围城一般，在四大工作的人抱怨辛苦劳累，但是没有进入四大的人却很羡慕在里面工作的人。
很多人把进入四大会计师事务所（德勒（Deloitte）、毕马威（KPMG）、普华永道（PWC）、安永（EY））作为自己追求职业梦想的起点。然而，真正进入四大后，便开始抱怨工作劳动强度大，经常加班加点，更有在四大工作的人员调侃自己是“脑力民工”。难道进四大工作真如一般人所说的那样，如同进入地狱一般吗？为什么很多人拼尽全力进了四大，后来还是选择了离开？
钱钟书说过：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”而其实，四大也好像是是一座围城一般，在四大工作的人抱怨辛苦劳累，但是没有进入四大的人却很羡慕在里面工作的人。
围城里：被黑的四大
为什么那么多人当初明明是下了多少工夫，经过一面，二面，终面等环节才进入了四大。而之后却选择了离开，对于他们来说，四大留给他们的是不愿回想的“黑色记忆”。先让我们来看看“为什么这些人选择离开四大”。换句话说，我们就先来看看四大到底是如何被黑的吧。总的来说，大概包括以下几点：
·业务非常繁忙，简直没有淡季和忙季，一整年都是忙，忙，忙。
·经常加班加点，下班后没时间运动和娱乐。
·工作压力大，项目来之前，一直担心害怕。
·人情淡然，发高烧经理还让加班。
·工作范围狭窄，一个萝卜一个坑，感觉做久了自己没进步。
·薪资低：做的是高强度的工作，但是拿的却是民工的工资。
·理想很丰满，现实却很骨，四大晋升机会少，且渠道狭窄
·进去之前不知道工作那么煎熬的人面临第二次就业
总而言之，进了四大的人无非是在抱怨工作强度大，工作压力大。自己工作了之后完全没有了自己的生活。而收入也不见得比其他银行、企业等拿的高。但是实际情况确实是这样吗？难道进入四大的那几年除了感觉到累就一无所获了吗？
围城外：别有一番洞天
当然千人千面，有人抱怨四大加班加点，工作劳动强度大，但是也有人在四大收获满满。
·业务繁忙意味着不用做前期客户挖掘工作
有关于业务繁忙这个事情，我们可以换一个角度来看待。想想那些每天都有销售指标的销售人员，想想那些自己要开发海外客户的外贸员，想想那些为了卖信用卡整天“扫楼”的银行人员，你是不是觉得不用发掘客户，找客户也挺幸福的。假如你进了一家不知名的私企，或许发掘客户资源是摆在你面前的第一道难题。此外，业务繁忙也一定程度上意味着绩效好，当然收入也相对较高。
·工作压力大或成就更强的自己
四大工作压力大是出了名的，在你进去之前你也应该想清楚这个问题。对于一些只想轻松过日子甚至是混日子的一些人，那么四大一定是不适合你的，但是如果你有清晰的职业理想，有合理的未来的职业规划，并愿意为自己的理想付出努力的人，那么四大必然是你的明智之选。
试想下，如果你辛辛苦苦大学四年打下了很牢靠的财务专业知识，工作以后却发现很少能用到，你辛苦四年不都白费了？还有，如果你为了一份相对稳定、轻松的工作就放弃自己当时选择会计专业的初衷，真的值得吗？
另一方面，马斯洛需求等级告诉我们，人们一旦满足了最基本的生存需求以后，就会开始寻找更加高级的心理上的需求。在四大的工作是具有一定的挑战和难度，因此工作压力相对较大。但是如果你历尽艰辛顺利完成一个项目时，从中获得的成就感自然也是是满满的。那时我们就发现了工作带来我们的东西不仅仅是银行卡上数字的变化，而是发自内心的成就感和职业荣誉感。
·认识很多优秀的人，看到正广阔的世界
进入四大后，你会发现身边竟有那么多优秀的人。当你看到有的人明明比你还强，却比你还努力时，你又有什么理由不去拼搏呢。四大的这种氛围时时刻刻都在激励着你进步。
有这么一句话：“你所看见的世界、遇见的人就是你的世界。”在四大，你会遇到不同优秀的人，他们对待生活和处理工作的方式必然影响到你，你会发现生活原来可以有多重选择，你会觉得人生变得比原来开阔很多。
·各种福利培训，增强自身附加值
一般来说，四大非常注重对员工专业素养的培训。因此除了常规的新人培训以外，日常也会开展一些含金量较高的员工培训，例如对员工专业知识技能的培训、外语口语的培训。除此之外，由于四大客户面向全球，因此四大员工拥有很多海外学习的机会。在四大工作的同时，通过这些培训也无形中会增加自身的附加值。
·晋升渠道还是比较宽广
长时间待在一个职位而导致晋升空间狭窄的说法其实是站不住脚的。一般来说，外企由于规模较大，因此分工也比较细致，基本是一个萝卜一个坑，工作性质单一，一些人可能长时间会感到没有挑战力。但是仍有机会感受其他的岗位。并且对一个岗位的精通，一定程度上表明了你对于这个岗位的“不可替代性”。
更重要的是，四大很多的中层管理者都是从集团内部的基层员工升上来的。一般而言，对于晋升渠道有着严格正规的渠道和要求。例如普华永道的晋升顺序一般是：A2到A1，A1到SA3，SA3到SA1，然后后面是助理经理，经理，高级经理以及经理合伙人。
一般来说，进入四大的前一年到两年，基本是审计员的职位。第三年到第五年就可能晋升为了助理经理，第六年开始基本就可以坐上经理的职位了。
·最佳跳板，跳槽后就业前景好
四大的那段工作经历显然可以给你的求职简历增加一份重重的分量。从四大出来的人，就业还是很有保障的，并且就业市场也很宽广。由于四大的名气大，并且进入四大磨练了几年的人，就像是经历了大风大浪一般，实力再身。一般四大出来的人可以选择进银行、证券行业或者国企、私企。
当然除了这些，四大也会带来员工一些无形的资产，譬如锻炼员工的抗压能力，培养良好的做事习惯，塑造更加谨慎缜密的性格等等。
四大青睐哪种人？
从上述情况我们可以看出，进入四大工作利弊都存在，但是显然利远大于弊。那么面对每年那么多的应聘者，四大到底青睐选择哪些人呢？
·拥有较高的外语水平
一般来说，外语水平的优势体现在两个方面：一方面，在四大的应聘面试环节，很多都是英文面试，而且小组面试中也会要求学员全英文讨论问题，因此良好的英语口语、听力能力必然有助于你在面试中的表现。
另一方面则体现在进入四大的日常工作中。四大的客户是来自全球各地的。想要日后跟客户保持良好的沟通，必然要过了语言关。当然很多职位可能不必直接接触客户，但是在外企工作，总保不齐哪里就需要看外文资料或者与外国人接触，因此良好的外语水平是四大所看重的员工素质之一。
·具有扎实的学习能力
四大非常注重新人身上所具有的潜力，也期待通过对入职新员工的培训使他们变得更加优秀，从而更胜任自己的工作。四大日常都会开展一些学习培训，为员工提供一些海外交流、学习的机会。因此，不管是财会人还是非财会专业人，只要你保持一颗上进的心，愿意学习并且善于学习，在四大一定能得到较好的发展。
·具有全球化思维
四大会计师事务所的安永在其官网上这样写道“安永寻找的，是拥有正在全球思维的毕业生。因为安永的服务宗旨是：建立对全球资本市场的信心，并为其稳健运行提供支持。”可以看出，为了实现其服务宗旨，安永非常注重员工的全球化思维。对于其他三个国际型的会计事务所来说，员工的全球化思维同样重要。高顿AICPA研究员Cris建议，想进四大的人，可以通过考取一些国际类财务证书，如ACCA，AICPA，帮助自己了解国际会计准则，扩展自己的国际化视野，同时培养自己的全球化思维。
·一定的从业经验
对于专业来说，四大并没有特殊的要求。进入四大你可能发现，周围的人什么专业的都有。但是如果相同条件下的两个人，四大还是倾向于拥有金融、财会专业知识以及从业经验的人员。毕竟专业的人才上手速度快一点，以及对业务可能理解的更深刻一些。
其实四家会计事务所在招聘时，也各有各的侧重点。比如，四大之一的安永会计事务所就比较重视应聘人员的英语能力，如果你没过大学英语六级，可能就算给你发过offer也会被追回；德勤比较偏好学习成绩绩点较好的人；而毕马威则比较喜欢那些社会活动能力强的人。
世界那么大，为什么要去四大？不管你是身在四大“围城”里，还是处在四大“围城”外，都应根据自己的职业发展规划，认真思考下这个问题。
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高顿网校原创作品
作者：张宇
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