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想咨询一下我是在工地上班的去年6月份手腕受伤骨折，可是工地一直拖一直没给解决，这过了年到今天了，我们
想咨询一下我是在工地上班的去年6月份手腕受伤骨折，可是工地一直拖一直没给解决，这过了年到今天了，我们是给私人老板打工的，工地拖着不解决，私人老板也不管了，我应该怎么办，，
浙江 台州 发表时间： 09:06
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
律所：浙江新平律师事务所 回复时间： 21:40
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010 个回答
律师回答共 2 条
您好，建议赶紧申请工伤认定，后向老板索赔
律所：浙江孚吉律师事务所
回复时间： 10:58
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建议申请工伤认定并要求赔偿。
律所：浙江星海律师事务所
回复时间： 14:48
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我父亲上班路上雨天摔倒当时没注意，第二天发现骨折，想通过工伤处理
江苏－苏州&10-03 00:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1) 剩余时间:
我父亲上班路上雨天摔倒当时没注意，第二天发现骨折，想通过工伤处理，但是监控很模糊看不出，这该怎么处理的好。
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我上班第一天受工伤沒有办理入职手续。大脚骨和二脚骨骨折了希望得到赔偿金。
我上班第一天受工伤沒有办理入职手续。大脚骨和二脚骨骨折了希望得到赔偿金。
松江区发表时间： 15:40
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员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿
员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿
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地区：西藏-拉萨
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　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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　　取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，是否被判刑、如何判刑还有待于司法机关进一步侦查、审理后才能决定。从司法实践来看，能取保候审的都是罪行较轻的。　　《刑事诉讼法》　　第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。　　在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
解混蛋19:11:44在公司六月二十号凌晨一点半受伤！事故发生后由公司班长送到医院治疗！当天晚上警察来咨询事故发生！诊断骨盘骨折！右仙肠关节脱臼骨折！膀胱受伤！尿道损伤！期间开始治疗！打了造瘘口！半月后手术治疗骨盘骨折！手术打了六根金属钉子！现在在恢复医院恢复！期间警察来了！给说了之下有公司责任！和个人责任！得出结论刑事责任！和民事责任！问我需要逮捕公司负责人吗！出于有公司的归属感！我说不需要！并且签字了！刑事责任完结！警察说民事责任后续开始公司和我解决！现在开始治疗尿道损伤！期间公司来人问我一下生活问题！我咨询了下赔偿问题！公司说尽量要国家多赔偿！没说公司赔偿民事赔偿问题！然后再走几天手术治疗尿道！治疗好了以后建议我回国复查！我想问一下如果公司不赔偿我我该如何起诉！去哪里起诉！如果赔偿我需要申诉多少金额算合理！备注劳动合同在日本组合公司！不在自己手里！
地区：西藏-林芝
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你说的内容太笼统，首先你的劳动关系是与哪家公司建立的？你是如何受伤的？如果是因工负伤，可以按工伤处理，要求与你建立劳动关系的公司赔偿。你还说是国外受伤，那又牵扯到涉外法律关系，那就要看具体劳务合同和其他书面材料，所以你的情况最好是面谈才能拿出处理意见。
7月签订2年合同，因10月上班途中扭伤导致骨折，有医院诊断证明，医院提供的诊断证明要求休养至少到12月15日。已向公司发邮件请病假，11月公司以长期病假无法上班为由提出辞退，提出发一个月工资给我请问，1.我11月属于病假可否获得病假期间的补助，是否有相关补助费用的最低标准2.病假期间提出辞退是否算违法还在合同期内，并且合同没有规定病假会被辞退的相关条款，请问我能要求补偿几个月的工资
地区：西藏-拉萨
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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骨折了，在上班时间，公司会怎样出理
骨折:骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原来的功能，少数病人可遗留有不同程度的后遗症。
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我是三月28日，在矿山上班开车出车祸，造成身体，多处骨折，左脚腕骨折，我右手腕粉碎骨折，盆骨骨折。工伤能赔多少钱。怎么赔付？
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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您需要在受伤之日起一年以内向劳动部门申报工伤，工伤认定后6个月做劳动能力等级鉴定，根据劳动能力等级鉴定结果，有保险的，由工伤保险赔付，没有保险的，由单位全部赔付。您的情况基本属于十级伤残。
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