20世纪和21世纪有什么区别？ - 知乎2被浏览790分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起查看: 1843|回复: 35
新版行为关键的1-20和旧版1-21的区别
新版行为关键的1-20和旧版1-21的区别
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& & 偶然翻旧帖子发现了某个高手n年前随意说了这么一句，仔细一看还真是这样，旧版的引导三角形标识和新版的确实不一样，新版的这么标的理由会是什么呢？越来越发现，波浪太难了，越学越难
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我没有新版！但是以新版为主！33333作为引导浪，2和4必须是锯齿的原理！
新版的对这个引导三角的画分更符合他下边的文字说明！改的地方是3和4，3就早应知改的地方，3一改，4就更符合2和4必须是锯齿！4就是锯齿
先看新版，看熟后再比较老版！这样才能知他的修改思路！才能学到好的波浪应变！
新版更改才更符合引导的细节&&都是锯齿组成& &旧版的第四波是平台
很简单，引导的2和4必须是锯齿。
重点是新版的有没有说到引导后的回撤情况百分比！这样才能跟套浪分开来！这个非常重点！
重点是新版的有没有说到引导后的回撤情况百分比！这样才能跟套浪分开来！这个非常重点！
回撤%78左右
波浪不是难学，
区区53变化，不过尔尔
波浪的关键是事后认定性！
所谓的的指导性方针！，就是如此！
既然是指导性方针？
那白话就是说：事后怎么划分都是正确的！
当然，怎么体现指导性？
波浪是规律终结，最大化可能行进路线，波浪有其经验优势！
不要小看53组合变化？这里面有大智慧！
易经早有解释
斐波那契数列只是小弟
一切把波浪当科学宣传的，不是伪波浪，就是别有用心（当然偏执狂除外）
还有一个疑问？这个所谓的新版旧版图，是谁改的？为什么改？
还有一个疑问？这个所谓的新版旧版图，是谁改的？为什么改？
这个一点也不重要，重要的是开心就好，
不管是用新版的还是用旧版的，出来走两步试试，是骡子是马，总得拉出来溜溜啊
这个一点也不重要，重要的是开心就好，
又见雾了兄！
又见雾了兄！
是的，还没被禁，多跳两下，
浪版的数浪者，纠结于新版，旧版，艾版，普版，然后高手不数A股，数美股，
很期待他们务实点，有人能出来做两票赚点小菜钱，可是他们玩的太高大上了，就是不肯出来赚钱，光数浪了。呵呵
我个人觉得，不管是新版还是旧版，能赚钱的，就是好版，哪位兄弟赚个盒饭钱出来让我长长见识，行么。
感谢各位的回帖，尤其是起落 xielamin 苏州顾客具体的回答！ 至于雾了的问题，我光是翻看各种旧帖子就发现了本版很多用波浪赚了钱的高手，你不妨可以试着找找，当然我自己本身还是菜，浪都不会数呢
按俺这么多年10来年的技术学习，学习过的股票的技术多，最后还是波浪理论最适用！这是过来人的劝告！新手是最好学：市场行为的关键，有新版就看新版！投入再投入，不断的在个股上进行学过的波浪分析！这样就能明白稳定的赚钱！什么缠论都是抄袭市场行为的关键，加入自己的包装作神！俺给俺在香港宏昌证券董事长黄光浩叔公，寄过这本书，被骂得狗血淋头！他是玩波浪理论出身的！他只信市场行为的关键和会计学！
按俺这么多年10来年的技术学习，学习过的股票的技术多，最后还是波浪理论最适用！这是过来人的劝告！新手是 ...
缠论和波浪本是一家，缠论是抄袭的混沌理论，当然了，混沌理论本身就是研究波浪理论衍生出来的，市场行为的关健，是老普研究波浪理论的成果，当然也很不错，
缠论后来在传播中变味，被过度神化，这个当然是很遗憾的事情，但是过度贬低，也没啥意义，说白了都是研究艾略特的波浪理论的产物，没有必要谁瞅不起谁家的理论。
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新手，问下锂电21串和20串有什么区别？
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如题，求高手解释下，小弟不胜感激，在此谢过
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21串的在凌博的72V控上会电压过高保护的
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阿里旺旺李叶茂520
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21串的在凌博的72V控上会电压过高保护的
不是吧，才高4.2v，，
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在可能的情况下，当然电池越多越好。
汉匀，15个月保修 &&专营大功率铅酸锂电充电器
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从电池的角度来讲，是越少越好，减少个体差异影响，20串和21串不单只是电压的区别，同时也增加了个体差异
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Powered by20.83天，21.75天&&&这两个数字对于广大劳动者有着重要的意义，它们分别代表了我国的月平均制度工作日和月计薪日。
　　月平均制度工作日，是对劳动者每个月工作天数的折算，由年平均制度工作日除以12个月得来。
　　一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数&&&104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均制度工作日。因此月平均制度工作日的折算方法为：250天&12月=20.83天/月。
　　月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数&&&104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)&12月=21.75天/月。
　　大家一定已经发现了两者折算方法的区别：年计薪日在年制度工作日的基础上还会加上法定休假日。月计薪天数和月工作天数两者有所不同，要注意区分使用。虽然只差几个小数点，但一旦误用，可能会给劳动者带来不小的损失。那么，20.83天和21.75天这两个数字在实际工作中分别有什么用呢？
　　关注一
　　&20.83&用于月工作时间的统计和换算
　　标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
　　日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，每月工作日由此前的20.92天调整为20.83天。
　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准时间的，应当视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。而20.83天就可用在实行综合计算工时工作制单位对劳动者月工作时间的统计和换算中。
　　但是有的实行以月为周期综合计算工作时间的单位规定，并不以每月工作时间超过20.83天为加班，而是以超过当月制度工作时间为加班，亦无不可，但应保持全年统一。
　　如2016年1月份日历天数31天，其中法定节假日1天，休息日10天，工作日20天。如有的单位规定除法定节假日外，每月工作时间超过20.83天为加班，即超过20.83&8=166.64小时为加班。而有的单位规定除法定节假日外，每月工作时间超过当月制度工作时间为加班，那么该单位职工2016年1月份超过20&8=160小时即为加班。
　　【案例】余某某在白熊公司工作期间，平时每天工作11小时左右(已扣除就餐时间)，淡季轮休，旺季基本无休即余某某每月工作约为300小时。在白熊公司支付余某某的工资中，扣除双方约定的最低工资、高温费、夜班费、奖金外，即为白熊公司已付余某某的加班工资。　　法院认定，余某某存在加班的月份，以每月平均工作300小时，扣除每月平均正常出勤时间20.83天计，余某某平均每月加班133.36小时，按最低工资为基数，并均以平时延长工作时间计算，余某某每月加班工资应为1104元，而白熊公司实际支付余某某的加班工资每月200余元，故余某某要求白熊公司支付加班工资差额的请求，合法有据，予以支持。
　　关注二
　　&20.83&还可用于病假和医疗期的计算
　　&20.83&还可用于病假和医疗期的计算。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。上海规定医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
　　上海的医疗期自入职后的病假天数累计计算，不受疾病种类的限制。但是怎样才算病假满一个月医疗期呢？如果某职工应享受的医疗期为3个月，连续请病假3个月，可以按照自然日来统计（休假期内含有休息日、节假日可不予剔除），这个比较简单。但是在大多数情况下，职工是在整个劳动关系存续期间是断断续续请病假的，那么请病假满20.83天也可算医疗期满一个月，但需注意，这时休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
　　【案例】小张应享受的医疗期为10个月，即20.83&10&209天。小张从入职起，断断续续请病假满209天（休假期内含有休息日、节假日的应予剔除），即视为医疗期满，单位可依法解除或终止劳动合同。
　　关注三
　　&21.75&用于日工资和小时工资的折算
　　21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中，如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题，通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出劳动者的日平均工资或小时平均工资。　　但是日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算，&做加法&或者&做减法&计算结果不同。道理很简单：没有一个月计薪天数正好是21.75天。不仅计算结果不同，有时还很不合理。
　　如某职工2016年1月份月工资2190元，日工资100余元，当月计薪天数是23天，他只正常出勤1天，其他22天都在请事假，请事假可以不发工资。如果&做加法&，就是职工做1天发1天工资，应发他100余元。但是如果&做减法&，就是职工请1天扣1天工资，应扣他2200余元。而他的全月工资只有2190元，这不变成&负工资&了吗？
　　原来2003年实行的《上海市企业工资支付办法》规定：在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。但是按照人保部日的通知和今年8月1日起实行的《上海市企业工资支付办法》，企业可以按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算日工资，然后计算当月工资的方法有两种。
　　方法一：当月工资(计发)=日工资&(实际工作日+法定节假日)。
　　方法二：当月工资(计扣)=月工资-日工资&事假天数。
　　当然一年下来实际上是差不多的。但是单位的规章制度应当明确统一操作办法，不能&忽左忽右&，否则就不公平了。
　　还有一种办法就是继续除以发生当月的计薪日，这样&做加法&或者&做减法&计算结果是一样的。据了解，上海很多仲裁庭、法院和劳动监察都是认可除以发生当月的计薪日的。　　新修订《上海市企业工资支付办法》规定：&企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。&这里什么是本办法确定的原则？简单讲，就是不能除以31日嘛！
　　但是在计算加班的日工资的时候，还是应除以&21.75天&，因为加班费日工资是一年统算的，应包含11天法定计薪日。而计算病假、事假和出勤未满月的日工资，既可以除以每月平均计薪天数21.75天，也可以除以发生当月的计薪日。
　　【案例】老李2016年1月份月薪标准是2175元，他的日工资标准可以是月工资收入&21.75=100元，2016年1月份日历天数31天，其中法定节假日1天，休息日10天，工作日20天。如果当年1月份他请了5天事假，当月工资应当是多少？
　　方法一：当月工资(计发)=日工资&(实际工作日+法定节假日)，他在1月份总共工作了15天，加上1天法定节假日，当月计薪日总共16天，工资是1600元。
　　方法二：当月工资(计扣)=月工资-日工资&事假天数，他在1月份休了5天事假，2175元-100元&5=1675元，当月工资为1675元。
　　另外，日工资标准也可以月工资收入&当月计薪日，即老李2016年1月份日工资为.57元。这样他请假当月工资计发或计扣，计算结果应是一样的，相对比较合理。但需注意，从日起，上海月最低工资调整为2190元。20音箱和21音箱相对比有什么区别？
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20音箱和21音箱相对比有什么区别？
提问者：卫奥婷|
浏览次数：123|
时间： 18:16:52
我来帮他解答
还可以输入1500字
已有3条回答
回答数：4962
被采纳数：9
简单说，听音乐2.0的好，看国外大片，DJ，玩游戏，2.1震撼一点。
一般的2.0的音箱分为两个分频，高频和中低频，如果你打开音箱可以看到个扬声器(俗称喇叭)，上面小的就是输出高频信号，下面大的扬声器为中低频。2.1音箱也是二分频的，小音箱是高频为主，低音炮为低音为主，所以大家就可以比较出来了，2.1的音箱中音是远不如2.0的，因为它没有单独的中音单元(负责中频的扬声器)，但是2.1的好处是，它的低音是单独的一个大直径的扬声器，所以它的下潜较深,也导致2.1音响比较容易出较果，而事实上，当你听音乐的时候，如果你注意听，你会发现，2.1没有2.0好听。
回答数：2429
被采纳数：5
很高兴为你回答：
2.1音响比2.0多了一个低音炮，
所以在游戏以及低音较多的音乐中表现较好，
但是需要使用独立的220V供电，
而2.0一般只需要一个USB供电就足够了
希望我的回答能给你带来帮助
回答数：9741
被采纳数：37
一般的2.0的音箱分为两个分频，高频和中低频，如果你打开音箱可以看到个扬声器(俗称喇叭)，上面小的就是输出高频信号，下面大的扬声器为中低频。2.1音箱也是二分频的，小音箱是高频为主，低音炮为低音为主，所以大家就可以比较出来了，2.1的音箱中音是远不如2.0的，因为它没有单独的中音单元(负责中频的扬声器)，但是2.1的好处是，它的低音是单独的一个大直径的扬声器，所以它的下潜较深,也导致2.1音响比较容易出较果，而事实上，当你听音乐的时候，如果你注意听，你会发现，2.1没有2.0好听。其实在最初的时候，是没有2.1音箱的，只有2.0，后来不知道何等高人，投机取巧，发明了2.1，并且发现，可以花少的成本就可以生产出&质优价廉&的音响，所以大家现在100多元就可以买到感觉不错的音箱，但是，当你把低音调到最小，你发现，两小小音响发出的声音就连20元买的音箱效果都不如，而你拔掉两个小音箱，只有低音炮在那儿轰隆隆的响，中频部分几乎没有。当然存在就是必然的，是市场需要的，本人也不是把2.1说的一无是处，人们对2.1在低音的震撼需求，也与大家现今生活压力大有千丝万缕的联系，君不见，很多压力大的人喜欢到迪厅蹦迪吗，因为迪吧的音响是超低音的、超震撼的！而在八、九十年代人们的压力是没有现在这么大的，所以那会儿，我们买的上千元的高档录音机，它们的低音也没有现在我们花100元买的低音炮震撼。
也许有人会问，为什么迪厅里面的音箱那么有震撼呢，心都要震出来了,大家可以注意看，一般音箱后面都有标的输出频率是20Hz-20kHz,一般家用音箱在20-50Hz时，是表现不强列的，为什么呢，因为此频段频率不是用来听的，主要是用身体来感觉的，如果说此频段频率表现很强的话，那么，我估计你的邻居会天天找你麻烦的，因为你吵到了他们，所以家用电器音响，一般低音不会太低，太强烈。
再就是不要以为卖音箱的都懂音箱，其实他们很多人不太懂，大中、国美电器卖家庭影院的人，还好一些，他们大部分都是懂的，但是，他们也是超级能忽悠的!
如果你资金还可以的话,本人建议你买个300-1000之间的2.0电脑音箱,毕竟你既然愿意花600元去买显卡，那就不要吝啬你的几百元，毕竟音箱如同人的喉舌，再好的音乐，没有好的音箱是听不出来的,音乐对人的精神的放松，是相当有效果的，同时对你的性情的培养也是很有作用的。
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