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2016东莞高温补贴发放标准 是哪几个月发放
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2016东莞高温补贴发放，2016东莞高温补贴发放标准有哪些呢?2016东莞高温补贴是哪几个月发放呢?下面就跟着3158小编一起去看看吧。东莞高温补贴发放时间：5个月——(6月10月)2016东莞高温补贴发放标准：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。东莞市人力资源局劳动关系科的相关负责人表示，《通知》对补贴发放额度作出了明确规定，符合高温补贴标准发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。相关负责人还表示，以往在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。新政策出台后，只要是符合条件的，不论是在室内还是室外，高温津贴的补贴标准都是150元/月，每年6-10月按月计发。清凉饮料不能充抵高温津贴：
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。单位不发放员工可投诉 逾期不发将处元的罚款记者从人力资源部门获悉，从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。
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北京高温补贴发放标准2016 北京高温补贴是哪几个月
　　导语：如今已是五月，夏日炎炎，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可享有国家规定的高温补贴。由于每个省市对高温补贴标准的规定不同，因此不同地区的劳动者获得高温补贴的数额也是不同的。下面，小编为大家带来的是2016的高温补贴标准，2016北京高温补贴是哪几个月。希望对你有所帮助。
　　2016北京高温补贴是哪几个月？发放标准是多少？
　　北京高温补贴时间：每年6-8月
　　北京高温补贴发放标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
　　高温补贴哪些人可以领?
　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
　　高温补贴标准：
　　高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
　　日最高达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　可申请工伤
　　依照新《办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　高温补贴不得以发放物品代替
　　根据国家相关法律法规或政策规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
　　企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。
　　《防暑降温措施管理措施》
　　第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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二十四节气表高温费的发放事业单位有怎么规定的--劳动报
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高温费的发放事业单位有怎么规定的
　　　　　作者:101.92.46.170
请问高温费的发放事业单位有怎么规定的，谢谢！
网友你好：
文件规定是企业等用人单位，我看法事业单位也应该有。
关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
&&& 按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
&&& 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
&&& 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
&&& 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
&&& 三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
&&& 四、本通知自日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪人社综发〔2011〕43号）同时废止。
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上海高温补贴发放标准2016 上海高温补贴是哪几个月
　　导语：五一小长假过后，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现。在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。下面，小编为大家带来的是2016的高温补贴标准，2016上海高温补贴是哪几个月。希望对你有所帮助。
　　2016上海高温补贴是哪几个月？发放标准是多少？
　　上海高温补贴时间：每年6月至9月
　　上海高温补贴发放标准：标准为每月200元。
　　高温补贴发放条件
　　根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理措施》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。因此，高温补贴的发放主要有以下条件：
　　1.地市级以上气象主管部门所属站向公众发布的日最高35℃以上的天气。
　　2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
　　3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
　　另外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。
　　高温季节津贴不能计入最低工资
　　根据相关法律法规或政策规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
　　2、法定工作时间的加班费;
　　3、住房补贴;
　　4、伙食补贴(饭贴);
　　5、上下班交通费补贴;
　　除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
　　高温季节津贴是按月发还是一次性发放?
　　高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况，提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强防暑降温工作的意义。
　　不发高温季节津贴可举报或申请仲裁
　　单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。
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