[央企和国企的区别]央企和国企的区别
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篇一 : 央企和国企的区别央企、国企及级别区分一、先说一下国企和央企的区别。（)这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。二、事业单位国企央企 央企和国企的区别事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。()以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。四、央企不同于国企之根本处在于：1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。国企央企 央企和国企的区别五、央企老总的行政级别大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。（）那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高，还是正司。国企央企 央企和国企的区别151家中央企业完整大名单序号 企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业第一集团公司 6 中国航空工业第二集团公司 7 中国船舶工业集团公司 8 中国船舶重工集团公司 9 中国兵器工业集团公司 10 中国兵器装备集团公司 11 中国电子科技集团公司 12 中国石油天然气集团公司 13 中国石油化工集团公司 14 中国海洋石油总公司 15 国家电网公司16 中国南方电网有限责任公司 17 中国华能集团公司 18 中国大唐集团公司 19 中国华电集团公司 20 中国国电集团公司 21 中国电力投资集团公司国企央企 央企和国企的区别22 中国长江三峡工程开发总公司 23 神华集团有限责任公司 24 中国电信集团公司25 中国网络通信集团公司 26 中国联合通信有限公司 27 中国移动通信集团公司 28 中国电子信息产业集团公司 29 中国第一汽车集团公司 30 东风汽车公司31 中国第一重型机械集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 33 哈尔滨电站设备集团公司 34 中国东方电气集团公司 35 鞍山钢铁集团公司36 宝钢集团有限公司37 武汉钢铁（集团）公司 38 中国铝业公司39 中国远洋运输（集团）总公司 40 中国海运（集团）总公司 41 中国航空集团公司42 中国东方航空集团公司 43 中国南方航空集团公司 44 中国中化集团公司45 中粮集团有限公司46 中国五矿集团公司47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司国企央企 央企和国企的区别48 中国建筑工程总公司49 中国储备粮管理总公司篇二 : 央企和国企的区别央企、国企及级别区分一、先说一下国企和央企的区别。这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。四、央企不同于国企之根本处在于：1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。五、央企老总的行政级别大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高，还是正司。151家中央企业完整大名单序号 企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业第一集团公司 6 中国航空工业第二集团公司 7 中国船舶工业集团公司 8 中国船舶重工集团公司 9 中国兵器工业集团公司 10 中国兵器装备集团公司 11 中国电子科技集团公司 12 中国石油天然气集团公司 13 中国石油化工集团公司 14 中国海洋石油总公司 15 国家电网公司16 中国南方电网有限责任公司 17 中国华能集团公司 18 中国大唐集团公司 19 中国华电集团公司 20 中国国电集团公司 21 中国电力投资集团公司
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12中国央企国企区别，央企和国企的待遇，国企与央企的名单
中央纪委研究室主任李雪勤曾指出，纪委书记、副书记们的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，有利于强化他们同上级纪委的沟通和联系。此外，按照全会要求，2015年中央纪委深入推进市级纪委清理议事协调机构，重点研究探索县及县以下纪检机构职能定位、工作方式和作风转变问题。据悉，省级纪委参与的议事协调机构清理后已减至460个，平均每个纪委14个，精简比例高达90%。类似的清理工作，今年将在市级层面铺开。
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国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业；而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
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日，国务院国资委发布公告称，中国电子工程设计院、中国成套设备进出口(集团)总公司并入国家开发投资公司成为其全资子企业，中国卫星通信集团公司并入中国航天科技集团公司成为其全资子企业，至此国资委履行出资人职责的企业由141户调整为138户。日，经报国务院批准，中国纺织科学研究院并入中国通用技术（集团）控股有限责任公司成为其全资子企业，中国农业机械化科学研究院并入中国机械工业集团有限公司成为其全资子企业。至此，国资委履行出资人职责的企业由138户调整为136户。
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本文标题：中国央企国企区别，央企和国企的待遇，国企与央企的名单 国企央企名单 央企和国企哪个待遇好 文章网
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　　三 央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
　　四 央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。
如果有不清楚的地方请点我的名字进入我的空间给我留言
财政部管理的中国邮政集团公司,中信集团,还有金融 国有保险类企业等,它们属于央企.
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3秒自动关闭窗口　　今年的校招，拿了一个央企的offer，正规校招，公告只有一个名额，四线城市。拿offer之后谈待遇，说是没有编制。　　我觉得我室友同学看到这里应该已经能知道是我了…因为我在得知这一事项后已经问了一圈同学，关于编制和合同工的问题………　　明天再去具体谈待遇，现在得到的消息是，实习期间4000包吃住，半年转正4600包吃住，只能跟本省的分公司签约，不能签集团，档案放该市人才市场，单位不接档案。因为报批北京总部集团的话批编制要求985或211，且要男生，我两个条件都不符合。　　我问了同学，有的说合同工和编制差距很大很大，劝我不要去。有的则相当心大的说，现在企业都没有编制啊，都是合同工，事业单位和公务员才有编制。　　天涯高人多，能给我点意见吗？
楼主发言：19次 发图：0张 | 更多
　　把帖子捞起来…　　
　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同
　　有编制……!　　
　　@马甲该起什么名
13:33:29　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同　　-----------------------------　　所以不管是国企还是央企，都已经是没有的了～？　　
　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。　　
　　@pillowmini
13:57:09　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。 　　-----------------------------　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗　　
　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　—————————————　　别让我误导了你哈。我以为正式工就是有编制。我知道中石油是合同化就是正式工。但是几年签一次。档案单位接受。　　
　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　
　　@马甲1126 9楼
17:45　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　-----------------------------　　额 对了 这种就是企业内部的编制 和事业单位公务员们那种国家编制不同 而且都要续签合同 具体区别就是体现在待遇方面了　　
　　@pillowmini
17:37:39　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0 　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　————————————— 　　别让我误导了你哈。我以　　-----------------------------　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工………　　
　　没有国家编制的 我是国企的 现在单位的老员工是有编制的 但那是因为以前是事业单位 那时候进来的有编制 后来企业改革 新来的就没有编制了 都是签合同了 有编制的老人退了之后编制就没有了 也不会传给后来的人
　　@马甲-20 17:50:08　　@马甲1126 9楼
17:45 　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过　　-----------------------------　　明白了，谢谢，那我这家应该是没有编制的………待遇区别非常大吗？怎样可能可以转成有编制的吗？　　
　　是不是不同的企业不一样。。。。。
　　@活蹦乱跳的马
18:02:48.0　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工……… 　　—————————————　　就相当于合同化，市场化，和劳务工吧。合同化的单位接受档案的就是正式工。待遇,晋升什么的都很好的。　　
　　没有编制之说　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团签的，你的档案是不是在集团，你的组织关系是不是在国资委　　集团控股的某些公司的高层，一般都是正式的。即使临时工，如果能做到控股公司的高层，一般也会转而和集团签
　　@大白兔大战奥特曼
18:31:54　　没有编制之说 　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工 　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工 　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团　　-----------------------------　　唔，心塞，它跟我说的是没法跟集团签，只能跟这边的分公司签，档案放本市人才市场……………后面一个我不知道了，但是前面两个已经表示了…　　
　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。　　
　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大　　
　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　
　　跟单位的人事部门签的是有编的，基本上这样，连续工作超7年后无固定期限，就是你不能干了，还是不能踢你出去。　　跟某公司签的，不是跟你工作单位签的，七年后和你签的单位说倒闭了，你就失业了。然后，在单位里你是低人一等的，有编制的可以耍赖，累重活都你干，领导不爽你或你工作有情绪，用人单位跟你签约单位一说，明年你就失业了。　　
　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。　　
　　国企不知道　　国有银行有编内合同工的说法
　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。　　
　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　
　　如有疑问欢迎再提?　　
　　这个算派遣的吧 虽说现在国企没有编制一说 但是楼主这个和本单位正式的还是有区别的 看你能否接受了　　
　　我办公室的妹子考上了国寿的正式工，办公室的，据说有编制。
　　@4-11-22 22:34:06　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～我谈待遇的时候说是有五险一金和年终的…也有过节津贴，但是档案公司不收，所以很纠结　　
　　@圆圆圆圆圆元
22:53:32　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大 　　-----------------------------　　谢谢回复～我之前就是担心劳务派遣，后来仔细查了，派遣是跟第三方签合同………才稍微放一点点心…　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样 　　-----------------------------　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　谢谢回复，我知道你说的，这个是跟第三方签的合同，属于劳务派遣的～我专门确认了，说是我是跟它们公司签的，所以应该不是派遣，但是档案却又不收我的，而且只是跟这边合肥的分公司签，北京集团总部是签不了的，所以我觉得挺疑惑的…感觉这样就算是正式的，也跟和集团签的正式工差一点吧……　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　我觉得我的情况应该是楼上一位说的“市场化用工”，我再去查查这种的资料。　　
　　@镜子tina
23:28:50　　国企不知道 　　国有银行有编内合同工的说法 　　-----------------------------　　嗯嗯，谢谢回复，确实也是好多人跟我说国企没有编制这一说法了……　　
　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司　　
　　@一只合格的熊
23:58:18　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～　　那层主的档案是在公司吗？　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。　　感觉好像就是差了那么一筹呢………　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才市场，待遇都是一样的，区别只在内心更有归属感……………　　但是虽然很纠结我还是打算去签了…校招季眼看就要结束了……还木有找到更好的……　　楼上有童鞋说我这个是属于央企的市场化用工…层主你们单位有吗？这种跟正式的有什么区别呀………　　
　　@一只合格的熊
00:08:59　　如有疑问欢迎再提? 　　-----------------------------　　嘿嘿，谢谢，前面多问了很多了哈哈～～～等待亲切滴回复～　　
　　@lantyl
15:32:39　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司 　　-----------------------------　　谢谢回复………那签分公司的呢………(′?_?`)　　
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别 　　-----------------------------　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　
　　@活蹦乱跳的马 　　先问问楼主，你这个单位的总公司是央企还是地方企业？如果是地方企业，我就不太清楚，央企还可以说道说道。　　我认为央企还是有编制这一说的。福利、薪酬的区别不说，每个单位不一样。我就说我们自己的单位吧。虽然是企业，但我们进公司的时候还填了一个人事部干部**表，具体名字记不住了。这个表有什么用也没告诉我们，我自己推测这个就是有编制的正式员工和没编制的区别。区别在哪里呢？最关键的一点就是晋升。国企的领导都是有级别的，比如什么科级、处级、局级等等。如果你有编制，你就可以晋升，甚至有机会调到政府部门，成为公职人员。
　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:36:23　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　-----------------------------　　不放单位的 肯定不是正式工
正式工肯定是放单位的~
　　至于合同，每个员工都要签的，这也是劳动法规定的。法律规定在一家单位工作六年就可以改成无固定期限合同，也就是说那个时候你如果没有违法违纪违规，公司不能解雇你，只能你炒他们的鱿鱼。　　我看了你的介绍，如果你觉得自身竞争力不高，对能不能当官无所谓，那感觉这个编制可有可无。毕竟央企是大单位，先进去锻炼也还是不错的。
　　完蛋，果然是法盲~~刚百度了一下，是连续工作十年才能签订无固定期限合同，而且签订之前也得双方同意续签无固定期合同。主要是工作在央企，一直木有跳槽的诉求，所以不太明白。
　　LZ，我在国企，你说的档案放该市人才市场，有点像我们单位的劳务派遣工，就是通过中介公司招进来的，合同也不是和本单位签，而是和中介公司签的。工资和我们差不多，但是福利还是不一样的，特别是他们没有住房公积和企业年金，这也是很大的一笔，虽然我们现在也是签合同，但是合同期一般都是8年签两次然后就无固定期，而且合同到期只要你不犯非常致命的错误，都不会不续签。
　　现在还是有编制的　　档案：有编制的单位或者单位下属公司专门接收档案；没编的放人才市场　　合同：有编的跟单位本部签；没编的跟单位下属公司签　　对学生来说主要就这两点可以区分　　对单位来说，有编的人员名单是要向集团报批的；没编的不用，单位自主招　　我们单位是这样，央企应该都差不多
　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如果楼主是女生，想找一个稳定的工作，收入是次要的，就想稳定长久，我建议还是找个有编制的，这样有保障。如果就想先锻炼几年，还是想有所发展，那编制不编制不重要了。　　至于待遇什么的，楼主你还是要直接去打听这个分公司的情况，看看有无编制到底差多少，差在哪里，有没有转正的可能。
　　央企不清楚，但烟草局啊移动啊这些比较好的单位是没有编制一说了，一律合同工。进去以后再竞争，但比例低于10%，上面没人的话还是算了　　
　　直接说你什么企业吧。有编制和没编制你一辈子待遇差别都很大的。
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。 　　如　　-----------------------------　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，政治面貌什么的。听上去感觉很渺茫，因为问档案的时候直接就说在人才市场，也没说如果批了在集团，不批在市场什么的～　　不知道人力这么说是不是会报，感觉好像直接确定批不下来一样。　　人力说是说档案放集团和放市场待遇都是一样的？然后入职后是否有可能再与集团签约，人力的说法是比较保守的“有机会”　　编制晋升什么的吧，其实我个人不算很有野心也不算很胸无大志……我不知道一般说的“晋升”就是我理解的“升职”的意思不？比如说，如果是说一步步科长什么的乃至转公职干部，这样的路我没感觉，但是因为我是会计专业，我会比较希望能从会计专员升成会计主管等等这样的路线……如果没有编制的话这种升职也不可以吗？　　收入的话，其实他目前开的收入暂时我也满意了，但是我也在考专业证书，感觉跳槽的话，在这个三四线的城市不一定能找到更好的，但是没有编制又不太甘心………　　最终我觉得我大概还是会去签，因为这个城市机会比较少，我比较难找到更好的了，但是因为没有编制还是会很纠结，不过会安慰自己好歹不是派遣的了。　　未来会努力考证，以后拿不了编制也可能跳槽吧～希望会更好～～　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　理解你找工作的心情，估计你是个妹纸哈，妹纸找工作受歧视啊~~　　晋升的话，不知道分公司的情况，单论我们公司，如果不在编制的话，感觉木有机会呢。因为央企都是有级别的，一般来说大型央企的省分公司的头头应该是厅局级领导，所以下面部门的领导就是处级，科级之类的了。　　但是，这个是走行政那条路的，也就是管理岗。企业就是还有个好处，可以走技术路线，这个就跟有没有编制没有太大关系了。就如同你说的，如果你考到了会计师，或者其他的什么证书，很抢手的有木有，根本不担心有没有公司要你。再加上你在央企待过，若干年后哪个单位都会要你啊。　　只是木有编制可能在评职称上会吃一点亏，貌似我们单位就是这样。如果是有编制的，评职称所需的年限会少一点。不知道你要去的这个单位会怎样。所以说你最好是直接去打听。　　其实有木有编制在国企还真是不那么重要。我们好多同事有编制还跳槽去其他单位呢。因为赚的少啊！档案神马的有什么关系呢？把户口解决才是首要问题。
　　@活蹦乱跳的马
15:33:31.0　　谢谢回复～～ 　　那层主的档案是在公司吗？ 　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。 　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司 　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。 　　感觉好像就是差了那么一筹呢……… 　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才......　　—————————————　　只要劳动合同就是正式工，没有什么市场化用工这一说。央企对校招的都是正式工，放心吧。你说的档案是落户吗？有些落有些单位开去不落一定年限再落，只要劳动合同就放心大胆的去吧，我在省直的央企，跟省公司签，没有跟总部签的。　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　档案感觉上平时不太用得到，户口才是生活中与经常遇到的问题。所以问问妹纸，户口给你解决么？是给你落到工作所在地么？
　　要看单位性质，事业单位的话　　和单位直接签的一般都是属于在编，就是编制内　　和人才市场签，属于企业合同，非在编，就是编制外　　另外还有合同工等等的合同，每个单位不一样，我单位就有四种合同，待遇也不一样，差别大不大？每个单位规定不一样，有的差别很大有的没有，真正的差别在哪里？退休后　　lz若没有更好的选择，可以先做起来，看看有没有机会转编　　
　　家里人在国企。我们这里分合同工和劳务工。合同工就类似于楼主说的有编制，劳务工就没有。待遇什么的还是有差别的。退休以后差别更大。　　
　　我央企HR，解释一下，现在没有在不在编，只有正式工与代理制，与公司签合同档案在公司的，是正式工，其他的都属于代理制，是与第三方签合同，档案放劳务市场。只是，2014年新的合同法规定，企业劳务派遣人员不得超过10%，所以现在都在改，改成与公司直接签合同，但是公司不接档案。其实还是代理制与正式工是不一样的。代理制具体薪酬待遇都是公司自己定，正式工是上一级公司的按工资总额来分配。
　　楼主不用担心，工作都是人做的，你表现好就有晋升的机会，就算实职都给了关系户，那也得有个干活不是，我有个亲戚初中毕业，80年代参加工作的时侯还是煤矿挖煤的临时工，最后退体时己经是处级干部了
　　有劳务派遣工　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:19:46　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　-----------------------------　　因为你签的是分公司,有的分公司是没法接受档案的,所以只能人才交流中心,我也有同学是这样的,有的分公司没有独立的法人,我在一个国企的下属子公司,有独立法人所以档案能放单位,其实没多少差别的,分公司比子公司还好点
　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦
　　@喜欢的太多啊
17:33:47　　@喜欢的太多啊
16:01:37 　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你　　-----------------------------　　一个月过去了……校招季完全结束…我还是没有找着更好的啊…目标城市太小了机会太少…银行不想进…别的企业也没有合适的了～元旦过了就打算去这里实习啦～有没有编制什么的也不重要啦，反正就算不看这个编制，人力给的工资待遇也算不错了。再看这个帖子，还是非常谢谢你给的这么多建议～元旦假快要过去了，送上一声迟来的新年快乐吧～　　
　　@丹励融珠 41楼
15:47　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大　　-----------------------------　　
　　没有编制的说法，都是签合同的，其他都是劳务派遣的。
　　@我是蜡笔不是小新
22:33:04　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦　　-----------------------------　　我也在国企，进国企的好处就是不能随便开除人，出现过有人长期旷工，单位想开除然而翻劳动法、公司制度找不到相关依据，最后不了了之。。。
　　毕业一年了，去年签的是中国X冶，入职的时候，发过一本员工手册，一共签三次合同，第一次5年，第二次10年，第三次终身。
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