没签合同，应该提前多久辞职?_百度知道
没签合同，应该提前多久辞职?
说要提前两个月说！可别人是签了合同的才要提前两个月，我想到这个月底就不干了。今天跟老板去辞职，她不同意，没签合同的要提前多久啊我在一家私人的幼儿园工作做幼师，到这个月底就两个半月
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　　劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者是在试用期期间的，劳动者辞职应当提前三天通知用人单位的。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　
资深劳动争议专家
你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局举报。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者 提前三十日 以书面形式通知用人单位。 你这种情况，未签合同未上保险；劳动合同期限一年以上不满三年的，单位的这种行为本身就已违反劳动法。只要不签劳动合同的，就应当向劳动者每月支付两倍的工资，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条，从第一天起即使在试用期，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、事业保险、医疗保险及住房公积金，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 提前三日 通知用人单位。试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险，就应当签订劳动合同。麻烦采纳，谢谢
本回答被提问者采纳
没签订劳动合同，可以立马走人。你可以收集在幼儿园工作的记录，比如工资条，出勤记录等，表示你在该幼儿园工作过，然后到劳动监察大队去备案，你可以得到双倍工资的赔偿。
1、用人单位没与你签订劳动合同，属于用人单位的过错，你可以在上班后的第二个月期，要求幼儿园承担双倍劳动报酬。 2、根据劳动法和劳动合同法的相关规定，你只需提前30日向用人单位申请辞职，待30天届满后就可以自行离开了。
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提前一个月辞职可被压的半个月工资会给吗？我是一名试用期的幼师，好怕被吭那辛苦的钱，该怎么办？求解答
被压的工资会给我？
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看你有没有签订书面劳动合同，签订书面劳动合同的话你提前一个月书面辞职后完全可以拿到所有的劳动报酬，试用期内只要提前三天打辞职报告好了，不需要一个月！
一般都会给的，只要按照正常辞职的手续。不用担心
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。幼儿教师需要签合同吗_百度知道
幼儿教师需要签合同吗
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现在，学校的正式教师几乎都是在2003年前就进校的。第五，教育局会通知你去上课、体检等，非正式的是幼儿园自主招聘，幼儿园自己发工资的）
要是你们当地有公招教师考试的，你可以去参加。我建议你参加成人高考，2年专科就读出来了。二，在当地的教师进修学校或者语言文字委员会考取普通话二级甲等证书不知道你在什么城市，不过我觉得你初中未毕业的话并不要紧，因为学历是可以通过学习和考试获得的。从事教育业，需要有教师资格证。
首先学历是最关键的，你应该通过成人高考或者自考等途径取得专科学历（考专科对前学历没限制，所有你的初中文凭是不影响的）或者到本地有幼师专业的学校学习，取得幼师中专文凭，现在进去的教师都是签合同，（也有正式和非正式的区别。第三，要是你的文凭是非师范专业的，还需要考教育学和心理学（建议在读专科的同时就去考）第四，有了文凭、普通话证书就可以到当地教育局人事科去申报幼儿教师资格证。
有了幼儿教师资格证，你可以去应聘其他的幼儿园。最后，要是没问题的话，证书就办成了，就在于有些是通过教育部门考核，工资是国家财政拨款的。
现在新劳动法出来了，用人单位都是要给你买保险的，而且你连续在那里干上十年，所以你必须去考个幼儿教师资格证
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