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史上最触目惊心的职场报复:中兴三层女领导因不愿替二层领导顶罪,之后上层领导开始了一系列不可思议的疯狂报复!作者：吴数根 / 公众号：wwwcrghillcom发表时间 ： 克雷吉山注:中兴的三层领导(几万人的公司仅一百多位三层干部)李女士因不愿在某腐败项目中替上层领层顶罪,之后上层领导开始了一系列不可思议的疯狂报复:停发工资解除合同不让上班,李女士起诉胜了后,公司仍不发其工资,因中兴政府背景强硬,执法机关拿中兴没办法,在得知李女士生病,父母也不健康时,李女士已经四十多岁,父母也近七十,独生女儿且单身,势单力溥时,在她回到公司后把一个三层领导安排去机房,专门装监控对着她的座位,岗位调离至其他城市,隔三差五的安排出差,费用也不报销,逼其入绝境放弃,实在是让人痛心!以下报道是南方周末某记者写的新闻稿件,因中兴背景太强,并且涉及与政府及央企的腐败内容,南方周末也不愿发表,克雷吉山就天不怕地不敢看能把我们怎么样?中兴系的企业员工基本都知中兴红人吴数根,所以哪怕是在北京也联系在深圳的我们,希望我们能为其发声,在找了几个律师不愿受理的情况下,希望我们可以去处理此案,她说只有我们才真的值得她信赖，但愿中兴放过李女士一把,别再折磨一个病人！原标题:“辱法轻命”撕裂的企业道德和诚信一日 我乘从长椿街至卢沟桥方向的622路公交车去抗日雕塑园，坐我身边一位约四十多岁的女士手拿一迭医院诊断报告久久盯着车窗外一动不动。我问她是家里有人得病了？她语气谙然地说不是一个人得病了，是全家人先后都得病了。接着她问“咱们普通老百姓，遇到强权辱身，毁人清誉、断人生计、伤人性命。到底该负重坚持 ，还是该知难放弃？”我他妈是那种好管闲事的人，尤其是碰上有人陷入绝望时不伸手拉一把令自己都难以忍受。于是我就开始问询她原因并开导她。渐渐的我把事情弄明白了。她曾迫于无奈，经过艰难的努力和漫长的司法等待，历经三次司法程序，三审三胜最终打赢了中兴能源违法调岗、违法解除劳动合同的劳动争议案。却再次陷入了中兴能源重重设计，不计代价和后果，不断挑起的新的劳动争议旋涡中。中兴能源通过各种途径告诉她——她可以去告，公司不怕打官司。而她也别想再留在公司。即使天天来上班，她也别想再拿全工资。让我不解的是，一个名声在外的大公司，为什么会对一个工作九年，忠诚本分的老员工，煞费苦心，不计代价和后果地反复修理打击呢？！况且她还是一个全家患病，不过是想靠自己正当劳动养家治病，赡养老人的弱女子。二她叫李xx，是两位年迈老人的独生女。毕业于北京行政学院研究生院。2008年入职中兴能源有限公司。九年来，她付出了全部的心血和精力，尽职尽责为企业打拼。因屡有建树，2011年由总经办副主任升任企业发展研究部主任。在她心里，稳妥忠诚尽职地努力工作，才有能力赡养照顾好一双老人，让自己一家三口的生活得到保障。一场无妄之灾来的既突然，又属意料之中。李女士告诉我，2015年中兴能源的主要领导亲自主持和一个自称中央电视台国际频道的xx导，签属了一份企业海外工程纪录片拍摄合同。时长45分钟，制作费70.2万元。在这位主要领导口头承诺下，这份协议不包含摄制组在国内5地、海外多地的车辆、差旅、食宿、设备运输、保险费用。拍摄周期为日至日。这是一份存在重重商业风险、经济漏洞，并且违背电视片专业摄制规律的合同。而播出编审制度严谨的中央电视台，也不可能会对外承诺，可以保证播出一部45分钟的企业行为的单集纪录片。事实上，摄制组拿了先款，在xx导率领下，连一个最简单基础的拍摄脚本都没提供，就仓促开拍了。拍摄过程可想而知的混乱。而大笔大笔的协议外费用不断产生，海外拍摄的单笔协议外费用就10几万。摄制组要求不能垫付，要即时报销…… 为了便于运作这部纪录片，这位主要领导本来架空了李女士，让李女士的下属直接负责运作并向他汇报。但这个下属在签完拍摄协议开拍后没几天就提出了辞职。李女士在这位主管领导的强压下，只好不得已赶场“救火”。作为有着24年经验的专业人员，李女士不止一次提醒领导其中的风险。在人员、费用和技术上想尽办法进行弥补。但领导却为推脱责任迁怒于李女士，欲让李女士当替罪羊，承认自己考核为C，并在“扣除一个季度浮动工资”、“降薪”、“调动”、“开除”四种处理方法中任选一种。而此时，李女士全年工作绩效已经提前全部完成了。背了这个考核C，就意味着她这只羊要么继续顺从，要么将会在接下来的日子里无数次地被随意拎出来宰杀。她再次诚恳提出通过正当途径和专业经验解决问题、弥补项目风险、覆盖项目前期费用，并提供了具体可行的办法。但，让她无奈的是，领导自有他的想法。李女士作为下属不能依顺领导意愿，这在一家唯“亲”任人的民企之中是危险的。况且这家企业还有着高大上的背景和血统。而且，她还是个女性。果然，在日，一纸调令突然摆在李女士面前，责令她在24小时内必须“调动至内蒙古鄂尔多斯教育培训中心报到”。除此一句话，调令中再无其它必要的解释和说明。权利的强势、优越和傲慢，又怎么容得下你一个小小的老百姓来拂逆？善意是什么东西？专业是什么东西？规矩是什么东西？在权利面前，它们一文不值。面对调令李女士十分惊鄂，但很快反应过来，并向公司书面提出：不同意公司处理意见。要求公司说明调动理由、提供具体调动方案，并希望能与公司领导进行必要沟通。李女士本能地认为：公司的调动不正常，而且是个用工陷阱。第一、报到地点不存在。向谁报到不存在。根本无法完成报到。第二、劳资关系归属没有，接收单位的书面确认没有，根本没有用工主体。第三、没有调动时限、调动形式、调动职务和工作安排，更没有就薪酬待遇进行书面确认和说明。不符合调动的规律和原则。很明显， 这是一次有去无回的虚假调动。纯属打击报复。但考虑到家中两位老人都身患高危病的特殊情况和自己从中兴能源创建开始就为公司辛苦付出的感情，李女士抱着极大希望，请求公司领导能够当面沟通解决。而她的等待，除了换来一句：不服你可以向上反应。劳动法，劳动法是什么？！你去找劳动法啊。有本事你来抓我啊……其它努力，都成了石沉大海。三这时候，中兴系的内部反腐整顿开始了。李女士曾经的总办副主任经历和现在的企发部主任经历都成了某些人和事的障碍。借机除之而后快，马上成了某些人的共同目标。一时间，公司内外谣言纷起，各种污言秽语和刻意安排设计的谣言，不但被安排在公司员工内部散布，还被故意散布到了李女士的外部客户中。李女士清楚地意识到，为了自己的个人清誉和24年的职业荣誉，这时候无论如何不能离开中兴能源。而且，哪儿也不能去……！ 但李女士作为一名从中兴能源创业期打拼过来的老员工，本分和善意，促使她除了不断向公司董事会和公司高层领导陈情，要求当面沟通协商解决以外，并不打算用任何激烈的办法来处理这件事。因为毕竟，她对企业的感情和责任是朴实的。而她在职场苦撑苦熬的最终目的，还是为了让家中两位重病在身的老人能安享一个稳妥的晚年。但接着，日中兴能源却突然向李女士单方面送达了一张连企业公章都没加盖的《解除劳动关系通知书》。用莫须有的旷工理由，作出了李女士严重违反公司规章制度的认定，并声明公司无须对解除合同做出经济赔偿。李女士再次本能地认为这份形同一张白纸的解除不能代表公司行为，而也许仅仅是个人意愿的体现。因为在这种情况下，她和中兴能源的劳动关系并没有受到具有法律效果的解除。劳动关系依然事实存在。况且，她的工作中兴能源并没有安排任何人员进行交接，所有项目仍在正常进行。而中兴能源和她还有包括：工资、20万（本金）内部股权集资债务、带薪年假赔付等在内，将近五、六十万元的待清算款还未进行清算…… 时至现在，我们从一个第三者角度客观来看，也许，当时这仅仅是再一次地个人行为的打击报复，所以仓促之间漏洞百出。而又也许，这又是一次精心设计的，关乎企业诚信和道德的用工陷阱。因为劳动关系并没有合法解除，而公司内部再也无人过问此事。李女士在公司内部向上正常反应的渠道断了。无奈之下，她依法向朝阳区劳动仲裁委提出了劳动仲裁，并仍在中兴能源继续正常工作。其间，在经历了朝阳仲裁院延期开庭风波、劳动仲裁一审后，日，在劳动仲裁二审开庭前，中兴能源突然动用了特警（警号：TB1163 ）等人，强行限制李女士进入办公场所。从那天起，直到今天，虽然经历了长达1年零6个月连续不断的书面申请和出勤报备，李女士却再也没有被允许进入过中兴能源位于朝阳区裕民路12号E3座的办公场所。李女士的很多私人物品，包括：钱、佛经和拓片、私人笔记、书籍……等，至今还留在那里，未被允许取回。四在经过仲裁两次开庭审理和漫长等待后，日 朝阳区仲裁委做出裁定：中兴能源调动李女士工作地点违法；解除与李女士劳动关系违法无效；中兴能源需继续恢复履行与李女士于日签定的原劳动合同。但这时候，李女士在中兴能源强压和漫长的诉讼压力下，突然开始出现持续肉眼血尿。而她的母亲也因担心和焦虑突然病倒，卧床无法自理。善良的她认为，仲裁打赢了，有了说法儿就可以了。双方没有原则性矛盾，可以协商解决。一方面她请求朝阳区仲裁委和北京市总工会公益律师居中协调；一方面她通过多条途径向公司告知自己的病情，请求公司能尽快恢复停止缴纳的医保社保等医疗条件，让她可以尽快确诊治疗。但中兴能源并不这么想。他们通过代理律师提出：只付给李女士5万块钱，让她自己提出解除劳动合同。公司不承认有违法行为；不承担任何责任。李女士看病与公司无关。中兴能源（发起）与李女士签订的20万股权投资债务，公司不知道。这是一个让包括朝阳区仲裁院和市总工会在内的所有人都感到费解和无奈的调解回复。中兴能源的律师向李女士明确表示：公司肯定会把官司打下去。（李女士）官司打了也赢不了，赢了也执行不了。然后再打一轮，还得经过这些程序、这些人。中兴能源的强势、优越和自信显然并不来自于法律本身。那么，这种自信到底来自于哪里呢？！日，本来已过上诉期的中兴能源，表示不服仲裁，编造诉讼事实，伪造证据，向北京市朝阳区法院提起了诉讼。而立案申请书上，赫然在目的，却是一个特意空出来，手工填的立案日期日。于是，原本3个月的简易审理，成了长达9个多月的漫长煎熬等待。在这期间，李女士持续肉眼血尿出血情况情况不断加重。辗转了五、六家北京市权威三甲医院。因为工资、医保、社保都被中兴能源停发停缴，李女士不敢轻易尝试肾穿刺等侵入式检查和随之可能产生的激素、化疗带来的经济负担和生活负担。但维持常规检查，只能确定为肾性疾病。而持续出血的具体原因和病灶，始终无法得到确查。无法确诊，就无法用药。李女士只能任由自己每天持续地尿血，一点儿办法也没有。祸不单行，李女士的母亲第二次患重病住院治疗，全面检查时发现子宫内新增11.5 * 9.8厘米 （后增至12* 11.8厘米）已有大苹果大小的肿瘤。这是李女士人生最黑暗的一段时间。为母亲寻医、应对中兴能源的诉讼、还要照顾同样病痛缠身的父亲，已经压得她透不过气来。而这时候，她已经被中兴能源停发工资15个月了。没有1分钱收入，但处处都需要大笔开销，李女士只能从节省自己开支上想办法。她首先想到的，就是被迫暂时停止自已无法预知和控制医疗费用的治疗。一位好心的医生，怕耽误她的病情，向她推荐了一位在慢性肾炎治疗方面颇有经验的专家，愿意为她提供帮助。但因为专家在三乙医院，所以必须变更指定医疗单位，才能跟随治疗。李女士再次通过EMS、自己的代理律师、朝阳法院等渠道，向中兴能源告知自己的病情，请求公司能不能先在电脑系统中为其变更指定医疗单位，让她可以尽快开始治疗。然后再恢复成转出状态。这样，既对企业没有损失，也能让她应急。但中兴能源给出的回答只有一句：她看病和公司无关，公司没法解决。去找公司的代理律师。而中兴能源的代理律师则表示：她看病应该去找公司。律师只对一个领导负责，不方便替她和其它领导沟通。这是怎样的一笔乱账啊？对待生命，这又是怎样的一种凉薄和冷漠啊？！不知道，这是不是也源自于著名企业的“自信”和“优越”？！无法变更指定医院，无法对持续血尿和肾性疾病进行有效治疗，李女士病情开始出现病理性加重，尿检中除了持续的满视野红细胞，开始出现了尿蛋白（3+）。而这时候，李女士家中两位老人，一位病重住院，访医难寻；一位常年高危病，岌岌可危。笃信佛教的李女士始终想不通，到底是多大的深仇大恨，多大的利益纠葛，才能让人心冷漠至此…… 企业用冷漠慢性杀人，到底是不是一种犯罪，社会总是会给出一个公正的评价。在多次向朝阳法院提交材料（病情照片）、说明情况后，考虑到案情清晰，法理确凿，李女士确实存在必须恢复履行与中兴能源原劳动合同的法定情形和客观情况。而中兴能源则始终未能兑现并提供自己在庭上提出的所谓调解方案。朝阳区法院于2016年 11 月22日 判决李女士胜诉。驳回中兴能源全部诉讼请求。随后，中兴能源不服一审判决，再次伪造证据，向二审法院提出上诉。在二审庭审中，中兴能源代理律师又一次明确表示：李女士作为中兴能源的老员工，一直以来为公司做出了很多贡献，公司愿意协商解决。但象之前的诸多次出尔反尔一样，这一次，中兴能源又在原则性问题上食言了……O日北京市第三中级人民法院作出二审终审判决：再次判定李女士胜诉。驳回中兴能源全部诉讼请求。为应对这三场官司，李女士先后找过十一名律师，其中，有些律师一听说是和中兴打官司，而且受法外因素影响比较大，马上拒绝接案；有些开出了天文数字；有些在与中兴能源方面的人接触后态度突然消极；有些则是在案件进行过程中有明显反常行为。李女士告诉我，尽管三场官司自己都胜诉了，但她仍充满忧虑，公司会用各种手段绕弯不履行法院判决。或者，利用她个人和家庭的特殊现状，继续无休无止地制造累诉。五果然，随之而来的追要拖欠工资、追缴五险一金是另一场旋涡的开始。从日北京市第三中级人民法院作出终审判决开始，李女士就通过短信、EMS、和自己的律师，正式向中兴能源各级领导报到。多次要求中兴能源能尽快执行判决，恢复她的医疗条件和工作条件。尽快拨付判决中的赔付款和中兴能源在法庭上承诺补发而一直未予的拖欠工资。但中兴能源却拒收邮件，并用各种理由回避执行。个人自扫门前雪。李女士太了解这个以大项目形成利益捆绑的资本运作型公司的游戏规则了。不能触及核心人员实质，自己的诉求就不会有人搭理。怎样才能引起相关人员的关注呢？！一位热心的公益律师为她提供了帮助。日她们正式委托北京市长安公证处，前往中兴能源裕民路办公驻地，现场公证送达了催款函、催缴五险一金函、要求中兴能源尽快履行各项判决义务函、李女士病历病情照片材料；并现场送达了中兴能源拒收的李女士正式报到EMS。进行了全程录像取证。时间已至春节，因为急等医疗保险和工资款看病，在正式通知中兴能源，仍未得到明确答复和拨付后，李女士和公益律师查明中兴能源给员工办理的五险一金的缴纳地，分别走访了西城区社保中心、中关村公积金管理处和朝阳区劳动监察大队。当得知必须在追回拖欠工资后，才能追缴单位欠缴的医保社保；而根据医保社保的缴纳标准，才能追缴单位欠缴的住房工资基金时，无奈之下，李女士在公益律师陪同下前往朝阳区人民法院申请了强制执行。六让李女士和所有人想不到的是，在经历了三次法律程序，最终被判定违法调动、违法解除后，中兴能源竟然彪悍地一模一样、一步不落地再次重复了一遍被司法判定为违法的“假调动”。这无疑是一次对法律和法律终审判决权威性的游戏和轻慢！2O17年01月24日晚，中兴能源突然向李女士下达了继续履行劳动合同通知书。表示愿意履行法院终审判决，让李女士01月25日上午9:00至通州区马驹桥企业发展研究部办公室报到。显然，中兴能源的领导人不能容忍胜诉的李女士继续留在总部工作以防他人效仿，而将李女士突然调至这个偏僻地点又深有意味。做给法院看的，是中兴能源已经履行了终审判决。但实际上，阳奉阴违的用工陷阱却个个致人死地没商量。首先，通知中让李女士去报到的“通州区马驹桥景盛中街38号院 ”，既不是中兴能源的注册地和常驻办公地，也不是法院判定履行的李女士一直供职的中兴能源企业发展研究部直至今天的常驻办公地。而是中国电信的一个大型数据中心机房所在地。这里，哪里可能会有什么“企业发展研究部办公室”？！况乎，傻子都知道，中兴能源企业发展研究部办公室设立在中国电信机房中，那是骗人的。而且，这个地址的实际注册单位和持有单位——云泰互联有限公司和中兴能源有限公司，根本就不是同一个法人。这是一个假之又假的骗局。《通知》中所写的那个“通州区马驹桥景盛中街38号院企业发展研究部办公室” 根本就不存在。那么假设，如果李女士就这样贸贸然前往这个根本不存在的报到地点正式做了报到，她的用工主体到底该是谁呢？是中兴能源还是云泰互联？亦或是将来该由中国电信给她开工资？其次，中兴能源在《通知》中明确变更了李女士的工作内容，降低了她的管理权限，这已经实际变更了法院终审判决中要求中兴能源恢复履行的和李女士的劳动合同内容。但同时，这份《通知》却又有意技巧性地没有明确写明李女士的薪酬待遇和级别福利待遇。而这些最基本的用工保障会不会随着这些合同内容的变化而出现调整，劳动者却无从知晓，无法保障。我们再次设想，如果李女士就这样稀里糊涂接受了这些变更，那么下一步随之而来的，难道不是中兴能源堂而皇之的调岗和降薪吗？再次，《通知》中明确限制了李女士的上、下班和午休时间。这个作息时间，是仅针对李女士一人订立的，根本不是中兴能源用工规定中明确写出的错峰上下班时间。同时，中兴能源本应恢复李女士的企业发展研究部主任的工作岗位，业务特点就是时间需要灵活，不适合僵死。事实上，从2011年李女士的部门成立以来，中兴能源就已经根据其不定时办公的工作特点和加班量过大的实际情况，在西城区社保中心连续多年备案了不定时工时制。工时制为什要做调整？为什么要仅针对一个人作出调整？为什么远途至临天津界上班，反而会将中兴能源的错峰上下班福利调整为固定上下班，并且将上班时间提前了半小时？中兴能源却强硬地拒绝解释。而李女士提出的“加班费能不能恢复申报？”的问题，中兴能源到今天也没有作出明确回复。通州区马驹桥离李女士住地，即使换乘地铁往返也至少需要6个小时，在被中兴能源停发交通补贴和通讯补贴后，在这样的工时限制条件下，她又该如何一边奔波于家 – 北京市区内 - 马驹桥，一边见客户、谈业务，一边又要不计成本地每天早、中、晚三次及时、按点儿地返回马驹桥报到考勤呢？可见，中兴能源考虑的，并不是正常开展好经营和业务。而是故意设计好一个考勤陷阱给李女士一个下马威看看。依然没有真实报到地点、没有报到对接人、没有明确职务、没有薪酬待遇……特别关键的是，没有用工主体。1年零4个月前的用工骗局又被中兴能源重新演绎了一遍。而李女士此时，明知其中的种种陷阱，也不得不尝试着闯一闯。因为，她现在被中兴能源耽误确诊治疗的肾性疾病，情况已经越来越复杂。家中又有两个患病老人。“治病”和“生存”是李女士必须为全家支撑起来的保障。她觉得，企业和员工间应该还是有感情维系的。双方没有深仇大恨，在现在的法制环境下，中兴能源再怎么不讲道理，毕竟还有“中兴”血脉，不至于会至老员工和家中老人的生命而不顾。七2O17年01月25日上午9:00，李女士依公司安排准时来到通州马驹桥。现实就是现实。没有所谓“企业发展研究部办公室”、没有所谓的报到对接人、没有明确的职务和级别、没有明确薪酬待遇……李女士和一同前往的律师，当即向从裕民路中兴能源办公地匆匆赶来的对接人杨成福，就中兴能源单方变更的劳动合同内容明确提出了四点关键疑问。因为双方就这些变更内容还在进行协商，为避免引起新的劳动争议，李女士和律师要求中兴能源能够给予必要的书面回复，在经书面协商一致后的第二日正式复职。杨成福当即答应，并表示一定会书面正式回复。但这个已经经过双方认可的正当要求，仅仅间隔了1天（到01月26日）中兴能源就不再承认，并且直接认定李女士01月25日不经请假离岗，旷工1天。更加荒谬地是，这1天本不存在的旷工，在2个月后的3月下旬，竟然又被重复翻出来当做扣罚李女士2月份100%浮动工资的借口。多亏李女士和律师留下了一份01月25日马驹桥协商现场的证据，稍稍起了些作用。在颇费一番周折后，中兴能源终于在春节后的2O17年02月08日给李女士发来了一份措辞强硬的书面确认。明确了用工主体仍是中兴能源。明确了薪酬标准按原劳动合同标准执行。但却绝口不提履行判决中认定的李女士应有的职务和级职级别，更没有明确李女士应该享受的级别待遇和福利。对为什么要单独变更李女士工作时间和工时制的理由更是态度强硬地拒绝回答。而这些，在以后变成了中兴能源明火执仗用来克扣李女士收入和工作待遇的默认习惯。为了一份基本工资和生活保障，李女士选择了息事宁人。在向公司董事长和几位高管信息汇报了复职过程、存在的问题、和可能引发的新的劳动争议隐患，恳请一番请求领导层给予关注解决后，李女士按约定于2O17年02月09日来到位于北京六环外的通州区马驹桥上班。八新的办公地点很偏僻。周围是漫漫荒野，吃饭需要步行到附近的村子里。因为数据机房大多是男员工值守，厂区内只有男士厕所。而李女士又被限制进入机房办公大楼。开始几天，李女士上厕所都是个大问题。后来，终于被安排到了常驻厂区里的居民家中。办公室实际上是一个堆满杂物的杂物间。第一天去连一张办公桌都没有。后来，东拼西凑有了几件别人废弃不用的办公桌椅。没有办公设备。接口人杨成福让李女士自备，但却绝口不提公司既有的，自购办公设备的补贴问题。李女士说，比起中兴能源裕民路办公地的复杂，马驹桥这里有难能可贵的安静和淳朴。即使，她能明明白白地知道哪些人是带着任务来盯着她的一举一动的，但是，她仍然喜欢这些本无恶意，只是不得不为之的朴实的人们。她试着，把自己设在杂物间里的办公室整理得干干净净。她说，到什么时候都要老老实实做人，踏踏实实做事。这是她这代职业人的职业操守。但尽管在这个偏僻地点的办公室里的只有李女士一个人，中兴能源还是趁安排李女士出差焦作之机，偷偷打开她的办公室，在她的办公室里装上了监控设施。镜头从背后头顶上直对着李女士的桌子、电脑和手机。而与李女士比邻的房间，不论是大型库房还是工作间，都没有安装监控设备。显而易见，这套监控设备也是专门针对李女士而安装的。在此之后，中兴能源还专门对这套设备做了一次升级。在这间杂物间办公室里，李女士完全失去了女性员工应有的人权和隐私。好心同事实在看不下去,但又不敢发声支持,只敢传个纸条九从2015年08月到现在，时间漫长而纠结。李女士的父母先后检查出肿瘤，她本人也由持续1年半的肉眼尿血，逐步发展为慢性肾炎——并发左肾静脉血管（胡桃夹）综合症——LAG肾（待肾穿刺确诊）。但是，中兴能源从2015年09月违法解除与李女士劳动关系后，就停发了李女士的工资，停缴了全部五险一金。一直靠正常工作和工资收入赡养父母的李女士越来越担心，从一家三口人的吃饭到治疗，粗略一想，这笔费用就让她感到害怕。在中兴能源不断单方推动提起诉讼的16个月时间里，李女士不仅没有分文收入，反因请律师应诉及其它费用将自己不多的一点积蓄彻底掏空。一下子，她从所谓的白领，成了北京城里的赤贫。与此同时，她原来在岗位时为中兴能源申请项目资金结识的公益组织，也经常会有帮扶的需求让她参与。为了维护中兴的声誉，她仍默默地尽着自己的本分。在从2015年09月开始，1年零7个月的案件审理周期里，李女士通过信息和EMS快递，一直主动接续着和中兴能源的劳动关系，主动在判决胜诉生效时向中兴能源报到。从无间断。中兴能源从开始签收快递，到后来拒收快递，再到后来干脆安排投递中心直接退回快递。这让事件后期的处理变得越加复杂。在李女士和她的家人们看来，和中兴能源的考勤和劳动关系从来没断过。案子赢了，终审判决中兴能源从违法解除之日起恢复继续履行；法院对案件审理期间工资损失的执行标准和执行的法律依据又有明确写清，公司没有理由赖账不给啊。一次性结清有困难，咱们好商好量，分批给就好了……但是，这次又让她们失望了。中兴能源先是提出和李女士法外协商一次性解除劳动合同，随后，又因为不愿承担和支付李女士的医疗期损失而作罢。经过一番折腾，只给付了判决中直接写明的拖欠工资和工资损失五万余元。自此以后，其它未赔付给李女士的15个月工资、欠缴16个月的医保和社保等五险、以及欠缴20个月的住房公积金等……就进入了漫长的拖欠中。不仅如此，即使李女士依约来到马驹桥上班，中兴能源也没能按约定发放她的工资。并且一并停发了她合同约定职级内对应的个人交通费补贴、电话费补贴、业务费补贴，还明确告诉她，马驹桥没有座机电话能给她配备。甚至连中兴能源明确安排的边远地区三四百户的农户调研差旅费也不能做正常预算审批和正常报销。李女士需要个人垫资出差、垫资完成业务。而中兴能源只报销往返火车票、住宿费，其余的正常业务费、餐费、多县/乡/村入户调研的车辆费交通费、人员费用等一律不予报销。这样一来，李女士每天上班，不但没有1分钱收入，还要自己搭进长途交通费、过桥费、电话费、办公设备费；为公司安排的事务出差，不但需要替单位顶着非法入户的法律风险，每次还需要自己搭进不等的业务费、餐费和车辆交通费。这种在经济上、精力上和身体上耗垮员工的“软刀子”，刀刀奔着老百姓（特别是女性）的生存的要害。也只有中兴能源这样“强势”“通透”的企业，才能不管不顾、淋漓尽致地使出来。作为女性和女儿，为父母生病手术、自己看病和生活用度焦虑的李女士没有能力，更没有条件和中兴能源硬碰硬。她只能期盼公司能遵守法律，履行判决。于是继续向公司发出补发工资及补缴医保社保等五险一金的书面申请，并向包括中兴能源法人侯为贵先生、总裁于涌先生在内的公司高管和中兴能源工会肯请。但中兴能源既不答复又无一个领导出面解决问题。李女士感觉自己跌进了真空。北京市人才中心流动党支部建议她申请困难补助金，但她却希望把那些不多的经费，留给更困难的人。在党支部成员的善意提醒下，李女士最终正式保留了在朝阳区劳动监察大队提请的关于中兴能源拖欠期间工资14个月逾34万元（后又增加2015年-2017年带薪年假及法定休假不能正常休假）的行政投诉。十日（周四），朝阳区劳动监察大队通知李女士，已经通知中兴能源于日（周一）上午面谈。而就在这一天，中兴能源人力资源部接口人杨成福也突然来找李女士，提出要和她谈谈。因此，李女士只好让一位已经依约来到马驹桥商谈中兴能源农业项目合作的客户，在她的办公室里等待。在1个多小时的面谈过程里，杨成福再次向李女士表示：之前的事（劳动争议）和李女士没什么关系，不是李女士问题。中兴能源现在已经不想和李女士解除劳动合同。但诉讼期间李女士没有上班，中兴能源只能按北京市最低生活费标准（1096元）支付给李女士。同时希望李女士马上休长期病假。中兴能源每月按北京市最低生活费标准（1096元）支付李女士病假工资。9个月（医疗期）后，和李女士协商解除劳动合同。李女士则向杨成福讲明了法律对“实体违法”企业支付员工期间工资损失是按员工实际收入标准计算的具体规定。讲明了自己和中兴能源一直保持着劳动关系和考勤接续。以及自己和家人的实际情况。希望公司将心比心，拿出有诚意的协商方案。同时请杨成福转告公司，自己虽然有病，但绝不会成为公司的负担，自己可以挣钱养活自己，养活部门，尽全力支持主管领导，促成公司分配的农业项目。而且，当天约谈的项目已经具备了合作意向和基金支持。在一番苦口婆心后，杨成福提出，中兴能源未支付的14个月期间工资可以按北京市平均工资标准支付。但需要按不同年限的不同标准计算。并且仍需上报公司领导才能确定。并且表示，如果李女士不满意，可以继续和公司打官司。李女士没有接受。她认为，中兴能源在不同场合已经多次明确表示自己是为公司做出过贡献的老员工。自己毫无过失被卷进一场旷日持久的官司，并且因为各种企业原因所致，造成慢性肾炎不断加重。而家中老人的特殊情况公司也已经充分了解。但中兴能源仍作出这种处理意见，太不负责，太欺负人了。也许中兴能源是为特意避免在和劳动监察大队办案人员见面接触时，李女士也会来到现场；也许是因为李女士对中兴能源提出条件的直接拒绝……日（周日）晚23:00多，李女士收到了要求她在第二天02月20日（周一）乘坐早10:00火车即刻出发至河南焦作下辖4县40村出差的通知。而且车票都已经订好了。同时，日这一天，李女士则被中兴能源以无故离岗73分钟为由，算作旷工。在1个多月后，扣罚了李女士100%浮动工资。再后来，中兴能源频繁安排李女士在没有任何安全保障和工作条件保障的情况下出差下乡，而因公支出的全部差旅费都提前不予签批，迫使出差中的李女士垫付，而后期又以各种原因不予报销。再到后来，中兴能源充分发挥了各种监控措施、以及法律和合约漏洞的功能，在考勤、工资收入、个人所得税、法定节假日工资等方面层层克扣。日，就在李女士借钱赴吉林延边调研的路上，中兴能源迫于多方压力，终于给李女士发放了拖欠了一个月的2017年02月份工资7622.77元，而合同规定李女士每月工资应该是25000元。李女士不明白她的工资为什么变成了7622.77元。更不明白全月本该有21.75天标准工时，她怎么就变成了8天出勤。于是便反复向公司咨询，要求给出明细和工资发放的相关管理依据。但从领导到人事管理中心再到财务至今无一人回答。这是从号到现在17个月以来，中兴能源给李女士发的唯一一次工资。但这一次，中兴能源不再向刚打输官司时那样羞羞答答地以“同意履行法院终审判决”云云掩人耳目，而是直接改变了李女士的工资基数和工资计算方式；尽数剔除了春节、周六日等法定节假日正常工资收入；剔除了因工出差的正常工资收入；扣罚了所谓“旷工”工资；直接无视公司自己呈报给法院的考勤管理制度，9分钟迟到扣工资、病假直接越过合约发放标准按北京市最低工资标准（1096元）发放；重复扣除了李女士医保社保费用；扣除了李女士个人应缴的住房公积金，而该由公司支付的那一部分费用却一分没发……有意思的是：这样一来，李女士2月份出勤仅剩了8天。而工资终于拿到了杨成福提出的7000多元的月入标准。而这7000多块钱（7622.77元）的月入，李女士还需要自己承担为中兴能源公事出差，却不予报销的差旅及业务费4000多元。以及实际每天上下班的交通费、电话费、饭费……。一个发自内心想要为中兴能源尽力创收，不成为公司负担，养活自己，养活部门的老员工，终于实现了中兴能源苦心计算下的“入不敷出”。更有意思的是：中兴能源的确不怕违法。敢于堂而皇之地把违法事实摆在明面儿。就怕你不去打官司。劳动法算什么？有本事你再去打官司啊！凭你一个女人，能把这么大一个公司奈何？！中兴能源已经把一个普通劳动者的生活逼到了极限。李女士再次想到了对方律师曾经说过的话：公司肯定会把官司打下去。（李女士）官司打了也赢不了，赢了也执行不了。然后再打一轮，还得经过这些程序、这些人。日，情急之下陪着李女士到朝阳区劳动监察大队谈话未果的老父亲，回家就因口腔癌病倒了。亟需排床手术。这时候，李女士突然收到了朝阳法院执行庭强执中兴能源的执行款5万多元。这是一笔救急救命的钱。在我看来，人断我生计，损我和家人生命，我对他还文绉绉客气个啥？！收下就是了。但守法的李女士却考虑中兴能源已经支付过这笔赔付，而委托执行庭将这笔钱如数退回给公司。她和病中的老人们都表示，急需钱治病，但决不拿不义之财。十一“咱们普通老百姓，遇到强权辱身，毁人清誉、断人生计、伤人性命。到底该负重坚持 ，还是该知难放弃？”我想，李女士曾经问我的这个问题，应该是被很多人善意“开劝”过。因为在事件的整个过程中，她的表现是被动的。没有过多的解释、没有公开的宣泄、没有激烈的对抗、甚至连半句参毁中兴和中兴能源的话都没有…… 悄无声息、忍辱负重地扛过了一裁两审。甚至，在她胜诉复职被中兴能源用一模一样的违法手段“设计”后；在被中兴能源一步一步切断了经济来源还需倒贴费用维持上班状态后；在被中兴能源公开断缴了五险一金，医疗和退休保障都受到很大影响后……她的想法和做法还是忍辱负重，和平解决，尽最大努力维系…… 。我问她：为什么不撕破脸，离开！她问了我两个现实的问题：你会雇佣一个刚刚上班，就长期请假看病、陪护老人的新人吗 ？但如果我长期失业，又拿什么养家、尽孝、看病？！说实话，她问的这两个问题，我都无言以对。原罪在企业、致病致困在企业。李女士不过想得到一份劳动者应得的生存保障。她善意地多次向中兴能源各级领导们表示，自己虽然有病，但绝不会成为公司的负担，自己可以挣钱养活自己，养活部门，为公司经营多做贡献。她也确实拼尽努力，兑现着自己的承诺。但中兴能源显然不愿再给这个有病又有家庭负担的女员工什么保障和照顾。因为她已经失去了继续被企业利用的价值。于是乎，对于李女士的工作安排，就变得别有意味，不可思议。日（周日）晚23点，中兴能源贾姓副总以手机短信通知李女士出差任务，要求李女士乘O日（周一）早10:00火车，到河南省焦作市辖区的武修县、武陟县、温县、博爱县4个地区及下辖的重点乡镇进行农业基本情况和大型合作社调研。每个县不少于1O个村，每个村洽谈不少于1O户。提交农户的联系方式和签字。并于日（周五）结束。日前提交不少于15000字的可行性调研报告。李女士首先反应，下乡调研至少需要公司提供一份介绍信证明身份，或者在当地提供一个对接人，否则私自入户调研获取农民信息属于违法行为啊。再者，领导安排自己出差调研的最终到底想实现什么目标和结果？自己复职后从没有人对自己讲解过公司的这个农业项目，是卖产品还是提供综合服务，产品是什么？综合服务方案是什么？自己都不得而知，面对客户该如何把握，至少要请领导给讲解一下；另外，自己的职级公司一直没有明确，看样子是不想按照劳动合同执行了，但这样一来差旅费该按照什么标准？不提前申报审批财务预算就出差，自己不是违反公司管理规定吗？从信息看，出差事情十分紧急，带着种种疑问，李女士赶紧拨打贾副总电话，想一问究竟，但连打七、八次电话，贾副总就是不接听电话。这时，李女士冷静下来计算了一下，按贾副总要求，除去2天北京-焦作的火车往返时间，在3天内，仅凭1个人，完成4个县4O个村4OO个农户的入户调查，神仙也做不到。况且，一个女员工，在一个完全陌生的城市跨4个县下乡入户，身份保障、安全保障、财务保障、工作条件的保障都是亟需的。她想，照理来说，中兴能源不会直接无视法律风险和员工人身危险去安排工作啊。为防止弄错，李女士给仍旧不接听电话的贾副总发了一个工作汇报信息，再次请示上述几个亟需明确的事项，但贾副总仍未予回复。李女士只好正式书面要求，延后一天出差，请求贾副总当面沟通或者安排相关人员给予协助，至少要开具一份公司介绍信或正式的红头文件证明自己的合法身份，避免法律风险。但第二天，贾副总的电话拨通后仍不接听。也没有任何人再理睬李女士。李女士只好用自己的私人关系先行联系焦作方面。但焦作方面给予的回复是，焦作等地暴雪，目的地4县多为山区，进山不安全，为安全起见，建议延期调研。但这个连当地人都不敢外出和下乡的特殊天气状况，却仍未得到中兴能源的关注和体谅。为公司工作考虑，李女士只好借钱垫支，冒着暴雪前往焦作进行农村调查。不但按规定天数完成了调研内容和调研报告。还为公司谈定了河南省其它三个城市的项目合作意向。然而这位贾副总在日却发文通知李女士：鉴于你本月工作的完成情况不符合我的要求和中兴文化，2017年2月效绩考核成绩为C（扣除效绩工资百分之百）。又在日信息通知李女士：焦作出差，只同意报销3天住宿费用、往返交通费用、80元/天的餐费和目的地交通费用。其它费用，一律不予报销。李女士非常不解：贾副总倡导的中兴文化到底是什么？难道不是自觉主动协助领导完成经营目标吗？贾副总明明安排的是5天工作周期，虽然自己延后1天出发，但这1天既是请示备案过的，又遇特殊天气。自己主动牺牲周六时间补足工作周期，完成领导交办工作，为领导带回新的营收项目，却被指不符合中兴文化。难道必须死守3天工作时间，不完成领导交办的工作，才叫中兴文化？难道只有被焦作当地警方以骗子身份拘留起来，或是在暴雪当中丢了性命，再或是在深山僻野当中受到了人身侵犯伤害，才叫中兴文化？！况且，横跨4县40个村400户的入户调研，中兴能源即不予报销包车费用，又不能提供公派车辆，难道在3天之内靠一个女员工的两条腿就能走出4县40个村400户的入户洽谈吗？！况且，这个女员工还有慢性肾病。还在尿着血。更让人震惊的是，在同一天稍后，贾副总又以手机短信通知李女士：“派你于日（周一）至O日（周五）至吉林省延边辖区的汪清县、安图县、和龙市三个地区及下辖的重点乡、镇、村进行调研。每个地区的调研不少于6个村，每个村的洽谈农户不少于15户，并于日（周一）之前提交调研报告不少于15000字。”这一次，中兴能源的工作安排又加码了。干脆直接拿掉了李女士周六、周日法定休息的可能。就在李女士咬牙欲赴延边调研时，慢性肾炎病情却出现加重，并发了左肾静脉血管（胡桃夹）综合症。她的父亲也因突患口腔癌住进医院。虽然李女士这时急等钱用，而中兴能源从2O15年11月05号 到2O17年03月没有发给过她一分钱，工资、医药费、甚至由她垫付的焦作出差差旅费都一直拖欠着不发。但她仍在日委托执行庭退回了多扣罚中兴能源的强执款。让她没有想到的是，她的善意换来的却是中兴能源的恶意相向。日，在李女士拖着自己的病体，还在医院为父亲的肿瘤手术奔忙的时候，中兴能源却突然以（通字）[2017]O2号《关于企业发展研究部李xx的通报批评》，单独发送邮件给李女士，认定李女士在日工作期间无故离岗1小时13分钟属于旷工（73分钟），经公司研究决定对李女士违纪行为予以通报批评，并扣除2月份效绩工资百分之百。而02月16日这一天，正是中兴能源杨成福占用了李女士原本用来为中兴能源谈定农业项目合作的时间，提出与李女士私了解决拖欠工资以应对劳动监察大队约谈，而随后又反悔的一天。这一天，李女士为弥补被杨成福占用的1个多小时，利用自己午休时间为中兴能源谈妥了合作项目和项目基金。尽管从后来看，中兴能源从来也没真正想给李女士机会正当正常地开展什么经营项目。而这一切，这个中兴能源的接口人杨成福都是知道的。当李女士从手术室接出老父亲，无意中看到中兴能源的这份通报批评时，心寒似冰，无语唏嘘。同一个月的同一笔浮动工资，竟然可以被用工企业连续100%扣除两次。我走南闯北经年，也算是见多识广，但真是闻所未闻。现在能被中兴能源这样有着大企业血统的企业做出来，这种用工的彪悍和生猛，可真是让人佩服得紧。更何况，不管是考核C还是旷工73分钟的理由，都是没有证据，未经证实，没有得到本人认可的。李女士后来告诉我，类似这样荒诞的事情并未结束。日（周五）李女士的父亲刚刚手术完，还没出院，公司贾副总又通知李女士，让她于O日（周一）至24日（周五）完成上次下达的赴吉林延边安图、和龙、汪清三个地区对27O户农户的调研。她说，刨去来回路程，在实际可用的3天里，赤手空拳，凭一己之力完成3个县域18个村27O户的入户调研，还要撰写15000字的工作报告，我只能尽力了。这一次延边出差的3个县，县县距离都超过150公里。是延边农业开发条件最差的三个县。原因就是，这三个县都是地处长白山山区的贫困县，也是地处边境的少数民族县。尽管这样，中兴能源仍未提供给李女士任何身份保障、安全保障、财务保障、和工作条件的保障。李女士申请的差旅预算贾副总仍不予明确批复。鉴于焦作出差，无论最终提供什么结果中兴能源都不满意的情况，李女士希望贾副总为她指导1个人3天时间内，在没有任何必要保障条件和工作条件下，完成3县18村270户少数民族入户调研，撰写15000字可行性报告的考核标准和成功方法。并希望明确此次调研的目的和主题。贾副总信息回复：如果每次安排你工作都需要指导你工作方式和方法，公司还不如直接找一个执行力强的专员来完成工作。同时，公司也会重新衡量你的能力是否符合公司的岗位要求。这一次，李女士实在忍不住了。她明确回复贾副总：您可以重新衡量我的能力。但我要求参看和我同样工作条件和工作体量下公司同事的工作标准和成功案例。同时，再次说明一下，要求我的上级明确工作指令，避免出现执行偏差，是对您安排的工作负责。希望尽力和您一起达成目标，才会希望与您尽量保持沟通，不走样儿。您要理解……如果得不到您的明确答复或是您必要的业务指导和财务批准。一旦我完不成任务，或完成任务但又与您将来考核时的想法不一致或与公司的财务管理制度冲突，那于理于情于规都不应该是我的过错。尽管老父亲手术刚刚结束还在住院，老母亲也正抱病卧床，而自己刚刚诊断出新的肾病并发症还没时间做进一步治疗。但为了生存和生活，李女士迫不得已，还是咬着牙借钱奔赴吉林延边。十二日在安图县农村走访调研的李女士突觉浑身无力，腰腹巨痛，当地村干部用车把李女士送至县医院。接诊医生检查后认为李女士肾病加重，以她当时的情况必需卧床休息，并去上级医院检查治疗。但迫于任务压力，李女士还是咬牙继续走访调查。03月22日正在龙和入户走访调研的李女士，因为山路颠簸和气候寒冷，血尿再次加重。腰痛蔓延到了右侧，并连带右腿突然出现神经性麻木和无知觉。在陪同前往司机的一再催促和坚持下，李女士终于同意前往延吉市人民医院就诊。医生当即给李女士开出一周病假，告诫她必须卧床休息并持续治疗。面无血色浑身无力的李女士将病假条和诊断书塞进兜里，继续前往3月飞雪的汪清县进行调研。3天，3个县域，18个村，27O户,15000字……这一连串的数字和中兴文化交错在一起，让她既迷茫，又无助……她不愿相信中兴能源的冷漠和无情，但这一次次的不公和打压又让她不得不相信和面对这个残酷和冷峻的事实。这天，李女士站在东北倒春寒冷冽的风雪中打电话告诉我，公司在用根本不可能完成的任务来折磨她，就是要逼她忍受不了后自己辞职。她悲观地说，不知道下一步公司又会用什么办法折磨自己。她说，曾有过无数次闪念，是否真的要像讨薪的农民工那样爬到高塔高楼上去一跳，或是真的大病不治而亡，才能唤起企业的良知和司法体系的支持。但她却又不能这么做，因为家中还有两个年迈病重的老人。他们不仅需要生活上的照顾和赡养，更需要晚年的精神安慰，而不是打击。面对这种种不忍和不能，又必须独自一人承担着来自企业、司法、家庭、社会的所有压力，已经心力交瘁、不堪重压了。再坚强的人，恐怕也会有软弱的那一刻。我慌张了，尽一切所能劝导这个才认识几天的女性，我想到她一旦有个闪失后，她年迈且又重病缠身的父母怎么办？日李女士从吉林延边农村调研回京后的第二天瞒着父母去医院就诊，医生严肃地责怪李女士在拿生命开玩笑，要求她立即做肾穿刺检查并住院观察。李女士没有同意，贾副总规定她限期完成的调研报告迫在眉睫，上午在等待候诊时她还带着资料忙着统计着数据。无奈，给李女士接诊的医生动给她开出休息的假条，并就李女士的病况做了科普。而她，迫于无奈，仍是不敢也没有经济和生活条件手术和休假。十三日朝阳区劳动监察大队给李女士打来电话，提醒李女士在中兴能源的景况不是结束，而是刚刚开始，而且只会越来越恶劣。如果李女士坚持，中兴能源要再推动打满三审。而劳动监察愿意接受李女士一直以来的要求，承担居中调解促成双方协商解决。但就在同一天，中兴能源一面答应协商解决。一面又给李女士的邮箱里发来了新的通知：绩效考核新规定与旧规定的区别说明：（1）取消月度部门员工互评，调整为季度内部客户满意度互评，以此提高工作效率；（2）考核结果的分布比例：96分以上&=20%；76-85分&=10%；75分以下&=10%；（3）季度考核结果的应用：季度考核结果低于75分，工资下调1档位，进行调岗、培训；同一自然年度内两次季度考核结果在85分以下，解除劳动合同。李女士说：现在，她被中兴能源强行安排一个人在马驹桥上班，也一直没有被中兴能源重新加回常规业务平台、办公平台和财务平台。工作由贾副总直接安排。只有工作量安排。没有标准、没有指导、没有开展业务和工作的任何条件支持、甚至不考虑一切客观发生的情况、信息安排完工作后就再不接听电话回复业务问题。而她和中兴能源联系的接口人只有人力资源的杨成福。事实上，她已经被刻意安排与中兴能源完全脱离，那么，谁该是她的打分内部客户？她又该对谁行使内部客户的打分权利呢？不用劳动监察大队出面协调协商解决，4月初，她的工资就可以下调1档并被“合理”调岗；7月份，公司就可以堂而皇之解除她的劳动合同了…… 而她的应得各种赔偿和拖欠款、20万内部股权集资款和欠缴的五险一金等也就随之变成了真空，而她的医疗期中兴能源也可以就此不再负责。十四我把李女士的情况告诉了友人们，大家一阵愤怒后形成几种说法：一、李女士为什么甘做羔羊？二、中兴系对国际惩罚6O亿低头认罚，对员工却如此残酷；三、中兴能源涉及多起劳动关系诉讼，足见该公司问题。有律师在研究中兴能源持续不断的劳动纠纷后指出：中兴能源自恃强大钱多人广，并不惧违法后果。在李女士一案中，中兴能源毫无理由单方解除劳动关系，且利用其公司背景以技术手段玩法律游戏，拒不履行法院判决；在明知李女士患病并家庭有难情况下停发工资、停缴社保医保，已构成恶意侵害。有媒体观点认为，在这个资本与权力日益强大的社会里，不仅处于社会底层的农民工在遭遇资本的压迫，像李女士这样地位稍好一点的公司白领，也逃不过资本与权力的折磨，煎熬的程度并不亚于农民工，因为他们都是劳动者。特别是在一些民企中，强迫女性员工接受不正当的所谓工作安排，突显了管理者对法律与正义的藐视。一位法学教授在研读了关于此案的仲裁书、一、二审法院判决书及中兴能源其后对李女士的工作安排后指出：从仲裁到一、二审李都胜诉，可见中兴能源违法事实清晰。但中兴能源并未依法履行责任与义务，而是变换手段设置陷阱以求通过无限诉讼搅浑水，迫使李女士接受法外调和，从中不难看出中兴能源管理层的恶意。在手里拿着三份胜诉仲裁书和判决书的李女士一方面有着极强的隐忧和担心，一方面又抱有希望：她知道自己在人脉、背景强大的中兴能源压迫下自己近乎于尘埃，同时又仍对社会正义拯救自己怀有几丝希望；她甚至在公司交给她无法完成的任务时去竭尽努力，她做人的教养和职业的素养不够吗？难道要把她逼到死角中去？中兴能源敢于这样堂而皇之地轻法投机肯定并不偶然。因为，即使中兴能源曾多次被报在国家“金太阳”光伏项目中以次充好，谋取补贴；在四川、甘肃国家重点扶贫项目中拖欠农民工工资；在中巴经济走廊一带一路电力项目中流程违规……但最后却都能安然无恙。这样看来，资料中显示的，中兴能源某些高层领导因行贿被调查，中兴国际诸多高管违法违纪被调查，甚或中兴通讯在美国的那桩违法贸易公案……也并非偶然和特例。中兴能源背后到底还有多少这样说不清道不明的国家级项目和国家资金为这样的企业道德所累，随之又被一双看不见的手抹平。这样的背景，想想就足以让一个普通人因为心惊害怕而放弃自我。尽管李女士维权得到代表政府意志如劳动仲裁和法院判决，但中兴能源并不以为然，这种恶意任性的违法经验也令人担忧。对于中兴能源这样的大公司欺辱女性员工的做法，有驻京外媒也注意到了，他们向李女士提出采访请求，想从一个女性劳动者角度报道中兴能源违法的政治与社会原因，以触及当前世界对中国女性权力和尊严的关注。但李女士婉转回避了，她不希望中兴能源的违法以及对自己的伤害影响到世界对中国政府的看法，她的价值取舍中仍存在着行政学院毕业生的意识。被公司从朝阳区裕民路总部调至通州马驹桥仓库的李女士又面临新的麻烦，她再三向公司申请的2015年和2016年带薪年假休假申请无人理睬得不到回复，更别说得到法定赔偿；而中兴能源内部规定，在日，这些假将失去申请休假的权力。而在周六周日被强制安排加班后，她在法定节假日的工资也被停发了。李女士告诉我，离日期限还有几天了，公司不回复我的休假申请，是逼着我再去打官司，这样的折腾哪天是个头啊。后记：日，李女士在延边出差时加重的肾病血尿经过返京后两周的强效止血调理没有得到控制（红细胞满视野、尿蛋白3+、潜血&3+），医嘱：需壹周全休，行肾穿刺确诊。中国中医科学院广安门医院的权威专家们都非常忧心地表示：从医几十年都没有见过出血量这么大，持续时间这么长的肾性肉眼血尿。但中兴能源却强硬地拒绝了李女士的病假和带薪年假申请。中兴能源明确告知李女士：法院判决继续履行原劳动合同，并没有写明从什么时候开始继续履行。法院不写明，中兴能源就不认可是从违法无效解除之日起开始恢复履行。所以，公司已经和朝阳区劳动监察大队协商好，李女士休病假的病假工资按照北京市最低工资标准（50.39/天）支付。而北京市第三中级人民法院终审判决中判令的需与李女士履行劳动合同中约定的的病假工资标准（正常工资60%标准）已经作废。公司新出台的管理规定已经在朝阳区劳动监察队备案，但不能提供给李女士看。李女士同意就同意。如果不同意，就去打官司。如果不同意，2017年的带薪年假，公司可以批，也可以不批。这又是一次谜一样的“警告”。中兴能源杨成福等人口头所说的这份新版《中兴能源员工考勤和休假管理》规定，是公司一直以来认定李女士旷工、迟到；扣罚、扣发李女士工资收入和个人职级福利待遇；不批准李女士正常病假、直系亲属陪护假、带薪年假……等的所谓“依据”。而这份“依据”，李女士自复职以来直到今天却从来没有看到过。作为中兴能源的正式员工，李女士通过邮件、电话、短信息……接连六七次书面恳请调阅公司“正式签批”“公开发布”的管理文件，本是正当要求，却不被批准。而朝阳区劳动监察大队，只受理了李女士投诉的中兴能源拖欠工资一案，与病假工资一事无关，中兴能源却把这份“神秘”的文件专门拿到劳动监察大队做“备案”的目的和意义何在呢？！朝阳区劳动监察大队和中兴能源可以共同协商，单方废除北京第三中级人民法院的终审判决吗？！为什么这份神秘文件李女士自始至终从没听本案的监察员提起过？！……到底是中兴能源在说谎，还是劳动监察大队不再是人民的了？！上班，李女士将会入不敷出，人权受辱，人身安全时刻得不到保障；看病治疗，24年工龄的李女士必须放弃合约，被接受一天50.39元的“工资”标准，一家三口平均每人每天只有16.79元的生活费用。这在北京目前的物价水平下，基本生存都勉强，又怎么负担得起三个人同时发生的大病医疗、手术、住院和康复费用？！游戏法律，轻慢人权，恶意设置司法争议，把简单的事情复杂化……中兴能源做到了。不承认违法、不赔付、不担责，随你去打官司的“强悍”……中兴能源也做到了。宪法人权、人民的法律、总理工作报告中的人民法制……与之比较，都相形见绌。但杀人于无形，真是法律该赋予企业的合法权利吗？！这样的企业道德和企业诚信，果真能担负起社会责任、国家信用和国家责任吗？！相关文章猜你喜欢糗事百科精选美人心计中国电影报道中医养生奇闻异事阁#统计代码}