劳动合同单位和社保单位不是一个公司孩子可以在北京上学吗_百度宝宝知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
公司交社保但没签劳动合同
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劳动者签订劳动合同后，公司必须马上给员工上社保吗。
劳动者签订劳动合同后，公司必须马上给员工上社保吗。
精选优质答案
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试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
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在深圳工作了四年，未与公司签任何劳动合同，公司一年之后才给员工买的社保，一直都未买住房共积金，按劳动法规定，一年之后自动签订了无固定期限劳动合同，四年后，公司将员工解聘，员工可以申请哪些赔偿？需要哪些证据？
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合同未到期，可以要求非法解除劳动合同双倍赔偿，即一年赔2个月工资，如果合同到期不续签，一年补偿一个月工资；住房公积金可以到公积金中心投诉，要求对方补买。证据就是用工证明和工资收入证明
公司与员工签订劳动合同时特别注明员工离职需提前3个月，双方同意后签订了劳动合同，这种劳动合同是否有效
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提前3个月通知单位的约定，因违反《劳动合同法》及其实施条例的有关规定而无效。
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