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oppo软件商店需要认证吗 oppo软件商店如何进行网络认证
oppo软件商店是一款OPPO手机必备的手机软件哦，买了OPPO手机之后最先做的事就是安装oppo软件商店，很多朋友都在问oppo软件商店需要认证吗？oppo软件商店如何进行网络认证？下面就让小编为大家详细介绍一下吧。oppo软件商店需要认证吗？小编在这里要告诉大家的是软件商店需要获取网络来更新下载的，所以需要你赋予网络权限才可以正常使用。oppo软件商店网络认证怎么弄？1、oppo账号登录过期了,只要退出账号重新登陆就可以了 。2、这个情况建议您重新手机在打开软件商城下载软件进行使用。3、建议你关机重启查看下，同时请确保网络连接正常&，这是最通用的并且百试百灵的方法！
07-0410-2310-2912-0408-1703-23手机oppo,以前卸载过手机的一些自带的软件，现在在软件商店啊，主题商店，音乐都登陆不上了_百度知道
手机oppo,以前卸载过手机的一些自带的软件，现在在软件商店啊，主题商店，音乐都登陆不上了
手机oppo,以前卸载过手机的一些自带的软件，现在在软件商店啊，主题商店，音乐都登陆不上了谁的是oppo，应该知道重下哪个应用会登陆？
我有更好的答案
亲，手机是否登陆了OPPO账号呢？只要登陆了OPPO账号，理论上来说都是可以登陆的，如果登陆了还不行，建议您备份资料，恢复出厂设置后看看
或到当地OPPO体验店咨询一下
采纳率：88%
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公司地址 广东东莞市长安镇乌沙海滨路18号公司介绍
ROM系统 ColorOS
OPPO 软件商店
OPPO软件商店和游戏中心致力于为OPPO智能手机用户提供便捷的应用程序和手机游戏下载服务。目前已积累起8000万+的高质量活跃用户，日活跃用户超过6000万+，应用分发位居国内前列。
16年春季新品 R9
R9拥有手感细腻的5.5英寸大屏，1.66mm的超窄边框，1600万像素臻美前置摄像头，充电5分钟通话2小时的VOOC闪充，快至0.2秒的指纹识别， 4GB运存搭配64GB内存，同时搭载全新ColorOS 3.0系统。
OPPO手机面试(342条)
面试地点：OPPO手机-深圳
1.本次面试为企业HR主动邀约面试运营岗位；2.由于临近春节，已经回家，只是和用人部门领导进行了一轮电话了解（能看出来面试官真的是超级忙，面试时间约在午饭时间，还忙滴延迟了至少半个小时）3.电话了解后，面试官让在春节期间，写一份运营方案ppt.为了准备这个ppt,借了一部手机，还拿出来很多竞品手机作为分析参考。满意滴是比规定时间提前完成并交工～4.春节后开工后，HR邀请详细面谈。终于见到了对应的面试官，相聊甚欢，包括对方对春节作业和面试中的回答和技能匹配，也都非常满意。面试中也了解到了对应部门的工作强度非常滴大（超乎你想象），而且公司hr部门对女性结婚和生孩子方面也比较在意（本人27岁，应该会被标记危险人群……）。然后现场说了后续还将会有第三轮面试和HR终面，并告诉我不要着急，等个差不多3-5天会通知三面。5.扎心开始：第二天还没起床，不到九点，就接到了HR表示综合评估不匹配的通知。直接懵逼，然后回复微信给hr，希望了解原因（当然一直没有被理会……），然后又发送信息给面试官大大，告知“公司hr要求岗位有bat工作背景……”，直接醉了，作为被主动邀约面试的宝宝，为啥一开始不执行这个规定捏……当然朋友帮忙分析，应该也有性别年龄的问题。想到春节期间辛苦的作业准备，还能要回来吗，当然不能，选择默默的狗带……面试建议：希望大家一开始就了解好一些硬门槛，并且保护好自己的作业成果吧……
面试结果：面试未通过
面试难度：困难
面试感受：不好
面试地点：OPPO手机-东莞
面试分两轮，第一轮是简单的群面，先自我介绍，问一些为什么选择OPPO，以及是否考公这些问题。第二面的话，会有专门的一个面试官来询问，问题会深入一些，比如对于未来的职业规划，你的抗压能力等情况。面试综合下来，不会太难，主要看你是否对于公司有足够的了解，未来的职业规划等等。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
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面试地点：OPPO手机-东莞
算起来前前后后经过了OPPO五轮的面试加笔试，大概两个小时以后就会收到最终结果了。本来下午还挺平静的，现在越来越紧张，最后一面的时候反思自己一面比一面紧张的表现，忽然想到“近乡情怯”一词。笔试我觉得OPPO网申的通过率还是很高的，貌似身边报的同学都通过了，而且我们都是压DDL前几小时交的。题目跟网上能查到的2014年的差不多，主要分成三部分。第一部分是专业知识的简答题：1.给你三个产品的销售曲线图，分析产品A的走势及制定策略；2.《中国好声音》《中国梦之声》《最美和声》和另外两档节目（我忘了）中你觉得哪个最火，分析火的原因；3.假设你自主创业，产品是伞，按照4P定位你的产品；4.简述一段印象深刻的或好或坏的网购经历，点评5.英文题，给你一个团队，麾下都是海外员工，由于市场竞争压力山大，你要怎样做来缓解压力。第二部分是行测题，数列啊逻辑啊常识啊各站一点，难度适中吧。第三部分是性格测试。中间还有一题让你想一下你希望现有手机增加哪些功能。面试一面笔试后不到一周的时间收到OPPO的面试通知，良心企业啊提前了一个多星期通知，可以充分准备跟安排自己的时间，有些企业半夜三更发短信要第二天面能不能赶到地方都不知道太夸张了。而且貌似这个笔试通过率也是蛮高的。一面是群面，我报的海外营销岗，一组十个人，每个人一分钟自我介绍，然后四十分钟讨论加PRE（我们组傻掉了没有正式PRE以为讨论完再讲的。只模糊的预演了一次。）。题目是：给你十二个领导要素，比如目标明确、有决断力之类的，让你选出作为一个成功的领导者最重要的五个并排序小组讨论出一个统一答案，不可以采用分小组讨论或者投票的方式。我们小组总体非常和谐，拿到题目开始后大概二十秒都没人说话，于是我就抢了Leader的角色，感觉在组织上没有定很明确的框架，这是以后需要改进的，但是在整理流程的引导上还是比较顺畅的。自己说了一点内容但是贡献不特别大，有组员就讲了划分层次啊建立金字塔模型之类的，或者纠正大家逻辑错误，感觉也是棒棒哒。我觉得自己做的比较好的地方就是在大家基本说完了以后在有人提出如何排除的时候讲了其实大家的答案重合度很高，因此算是节省了不少时间吧。总之就是大家讲话要认真笔记就是了，这样总归不会错的。二面——技术面当晚收到第二天参加二面的通知，我们组大爆发十个人进了九个！（插一句面试之前都紧张的不敢进去了啊组员一堆港大港中文的硕士。。）然后这个面试排序好像也蛮有玄机的，可能是按照第一天群面的表现安排的，只不过又跟我们心目中表现的排序不怎么一样。二面是专业面，首先一样是自我介绍，然后针对你的简历开始问问题，问的很细致，尤其是简历上提到的跟营销相关的东西，或者会被直接问：讲讲你跟营销相关的经历。然后就是讲一讲觉得营销做的最好的品牌，有问道对小米的了解用英文说它营销策略的优劣啊定位啊，你最喜欢的广告片，有啥好的或者不好的方面啊，也有人被问到手机硬件相关内容。每个人题目不是完全一样但大体类似，主要还是考察你对品牌策划等方面的认识和感觉吧。最后给你问问题的机会，这个真心要好好把握。其实我觉得那些喜欢在宣讲会上大谈“贵公司年度财报”“贵公司战略发展目标"的同学，我是真心觉得与其在宣讲会上耽误大家的时间不如移到这里问来刷刷脸。 整场面试大概半个多小时吧。面完就去签到处继续等消息了。三面——HR面二面刷人很多，我们组的九个小伙伴进了三个。二面面完在签到处等，通过的会叫你名字让你去哪个面试厅找几号HR。当时我专业面的结束语是”今天的面试告一段落“我以为自己跪了呢。只是想等下再走，还好没急着离开。要带上成绩单四六级证书获奖证书喔。三面是HR面，首先是抽一个题目做一个两到三分钟的即兴演讲，有一分钟的思考时间，我抽到的题目是《爸爸去哪儿》，也有小伙伴抽到《来自星星的你》。如果你对这个题目一无所知可以换哒，抽到星星的男生就换成了马航。接下来是两个案例分析，都有一分钟的思考时间然后作答。题目主要是关于工作中可能遇到的情况在该情况下你要怎么处理，比如我有一题是：你是部门新主管，有个资深老员工做事很慢拖进度，你会上批评他他顶撞你，你要怎么办。还有就是你自己手上项目很忙，忙另一个项目的突然被公司派出差了他项目也很急，求你帮助跟进，你怎么做。案例分析以后针对简历问些问题，问问最大的挫折之类的，以及看看你的成绩单再问些问题。会问愿不愿意外派以及外派地点国家。OPPO手机的话外派地点还是主要在发展中国家，影音产品更针对欧美高端市场。我的面试官超级Nice，一进来就跟我说昨天群面我对你有印象^_^大概面了半个小时到四十分钟的样子？四面——英语测评HR面结束后直接就被面试厅门口的小哥带去英语面试啦，上一环节不刷人。十分钟的英语测评，一个姐姐跟你聊天这样。先自我介绍一下，根据自我介绍问一点问题，然后谈谈对OPPO的认识。我太久没说过英语了面的也是结巴的自己都醉了。每个句子很完整很快但是。。唉总之不流利。五面——高管面面试的第二天面完英语测评就可以回家等通知了，根据往年的面经以及面试官字里行间的意思。我们都以为当天网上就能收到结果了。结果等到九点出头，果然收到了短信：恭喜您通过了OPPO2015校招的复式，请您明天于XX时间到XX地点参加OPPO终面——高管面。真是被吓到了啊百度了半天没有找到高管面大概是个什么概念，又被排在第一组，没有办法打听题目呀。面试七个人一组，基本上每个人都是不同岗位的，两位面试官一位是高管一位是HR，没有桌子，围坐一圈。先轮流自我介绍，然后谈谈对岗位的认识，对OPPO的认识，有啥缺点要改进。对最近热点事件有没有关注做个小演讲。针对自身的问题，近三个月以来最自豪的事情，人生最难过的事情。最后小组互相评价一下其他人表现或者谁给你的印象最深刻。总归加起来大概一个小时。我当时超级紧张也不知道为啥。面完就可以回来等结果了，当晚出，也就是说大概也就在这一两个小时了，希望能有好运气好结果~！ 也希望来年要面试OPPO的同学们顺顺利利咯，加油！
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：OPPO手机-郑州
参加的郑大招聘会，投递了简历，下午就安排了面试。初面是八人一组无领导，题很长，要注意很多细节。总耗时差不多一小时吧，一分钟自我介绍，十五分钟看题，三十分钟讨论，三分钟总结。
面试结果：感觉没戏
面试难度：困难
面试感受：不好
面试地点：OPPO手机-长沙
最开始就是无领导小组面试，一组6-8人。一次进去5个组，每个组围坐在一张桌子旁，每张桌子都有一名面试官记录。一共是3分钟看题，30分钟讨论，2分钟汇报结论。我们组的题目是领导人品质排序，还算顺利。中午收到通知，下午直接去二面，hr面。主要就是对简历上的问题提问，同时还有给你问问题的机会。大概就这样子。
面试官的问题：
问最骄傲的一件事。
答就是说的自己的实习经历。
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：OPPO手机-郑州
接到通知去参加面试，先做了一份性格调查问卷，然后填写了基本的信息表，就等待其他人填写表格完毕后，开始了这次的群面。那次群面是采用无领导小组讨论的方式，显示个人阅读材料20分钟，然后小组讨论50分钟，最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中，领导非常nice的让我们不要紧张，抓住重点。我个人因为在学校做过学生会主席，比较能把控得住场上情况。个人认为，无领导小组讨论，说话比沉默要好，当大家有点争论的时候，要及时制止，体现你的领导力，控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权，又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢？在讨论过程中，你要扮演组长的角色，比如问大家，首先，我们第一步计划是什么？大家谈论出结果后，立刻抓住这个机会延续下去，问第二步是什么，然后低头记录方案。方案你要做清楚，每一步做什么，时间地点人物什么事，开销或者代价是什么。这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话，那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件，整理座椅。能最后走就最后走，跟考官鞠个躬，说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。
面试官的问题：
问请做一下自我介绍。
答首先，不要上来就说 我叫XX，什么什么的。一定要注意礼貌，鞠个躬，说各位考官好。再转个身鞠个躬，各位同学好。再开始介绍。注意介绍时突出自己的优势。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：很好
面试地点：OPPO手机-东莞
市区销售管理没有专业限制，学历要求本科云南校招，宣讲会后直接面试，面试是由各部门经理面试而不是HR，人很多，时间比较紧，一对一初面，所以面试官扫了一眼简历，没有要求自我介绍。第一个问题是，你对这个职位的理解是什么？二，你的性格是内向，外向，一般？三，你的朋友里，同性还是异性多？四，你的父母是做什么工作的？五，有没有考公务员，事业单位的想法？六，家乡在北方，人都比较喜欢故乡，为什么不回家工作？七，你有没有什么关于公司的问题想问我。之前去了很多学校招聘，我们学校是最后一站，招的岗位很多，有九个，去面试的人也很多。我想说这些是因为觉得它门槛还是很高的。公司说，实习工资是2.6k～3.2k，实习期三个月，第一个月站柜台，了解产品，第二个月由部门领导亲自指导你，大概就这样。正式入职4k～7k。祝大家顺利入职oppo。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：OPPO手机-东莞
1、网申2、线下笔试3、第一轮面试：群面，面试官由三位面试官组成，分别坐在大会议厅的一角观察。8人一组，分配试题，8人陈述各自观点，共同讨论，得出结果。最后推选一名成员总结陈词。面试官全程不参与，讨论结果不能采用举手表决等手段。4、第二轮面试：业务部门面试，1对1，针对简历一条一条的问，会问得很细致，如果简历作假的，可要当心了。最后面试官会问：“你最后是否有什么问题问我的，现在可以提问。”5、第三轮面试：也是最后一轮面试，HR面，2对1，包括英文自我介绍，优点，缺点，印象最深刻的事情，期望工作地点，对出差的看法，期望薪资，职业规划，一道实际案例分析题：2分钟阅读，2分钟陈述。最后面试官会问：“你最后是否有什么问题问我的，现在可以提问。”6、当天晚上就发OFFER，第二天签约洽谈，从面试开始到最后收到offer历时2天。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：OPPO手机-长沙
面试一共有三轮，第一轮是HR，感觉很不错，问得非常详细，给人感觉也很专业，很亲切，态度也很好，时长大约二十分钟，整个过程非常愉悦。进入复试之后是部门面试，面试官也很得体，写了份关于工作的文案，也出了一些现场发挥题，给足时间，顾虑感受，全程也很愉快，直接表明可以基本确认通过，虽然有第三轮，但通常过场形式。第三轮总经理面试，我和其它三四人在前台等了他至少两个小时，他在外办事，前台都不好意思了，联系他一直就说在路上，前台也不停向我们致歉。好不容易他来了，我们分为两批，第一批为男生，进去五分钟左右，我和另外一个女生进去，几句话简单介绍我自己，他眼皮都不抬，问我一句，你是应届生吗？我说是，再无下文，等他两小时，就换来一句这个。后来HR通知我没过，理由是毕业生。我就不服了，从一面到三面，不管对谁我都在强调我是应届生，就是怕有硬性规定不要。我到你公司去了三趟，你们早干嘛去了？我大三就出来工作，要作品有作品，要经验有经验，凭什么一个毕业生就否定我全部？你都不需要多了解我一下的吗？你这样尊重人吗？我如果没能力没经验，或者各方面都不行，前面不管是HR还是部门负责人为什么会那么肯定我？她们瞎吗？她们不是你肯定的人吗？
面试官的问题：
问你是应届毕业生是吧。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：不好
面试地点：OPPO手机-东莞
1，先是区域经理面试，就是很简单的个人简历介绍。2.区域副总和总经理面试，要求10分钟自我介绍。3.总部笔试加群面。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
在OPPO手机工作过么？
给TA打个分吧！
向该公司老鸟提问
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