退休年龄到了，公司辞退，但是保险没有交满15年，不能领取退休金，那么能领取失业金吗？

需要具体情况具体分析。比如，退休金和养老金最大区别就是缴费问题。 退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。 而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

我国企业职工法定退休年龄是： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和基数岗位年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。 劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　根据目前的规定，职工在退休前死亡的，退还其个人养老保险帐户内金额包括利息，参加补充养老保险的，一并退还个人缴纳部分和利息，也就是说只退计入个人帐户的钱，进入社会统筹的不退。　　参保退休人员死亡，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例：　　丧葬费：市上年度职工月平均工资×3　　供养亲属一次性抚恤金：　　养1人：市上年度职工月平均工资×6　　养2人：市上年度职工月平均工资×9　　养3人以上：市上年度职工月平均工资×12

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随着我国老磷化人口逐步增加，越来越多的企事业人员即将退休，迎来退休后的生活。或是外出旅游，或是带孙子、或是享受余生。总之，退休后的生活是大多数企业上班的职工所期盼的日子，辛苦 一辈子，终于可以好好的休息休息了。

但出于很多原因，不少人发现快要退休了，自己的养老保险金却没缴够最低的缴款年限15年，这是一个尴尬的事情，因为按国家规定不足最低缴款年限的退休人员是不能享受退休金发放待遇的，而只能在退休后将养老金个人账户储存额一次支付给本人，这和每月领取好几千的养老金相比，后者无疑是很划算的啊。

那么是不是遇到这种情况就毫无办法了呢？这类人群有没有什么办法可以让自己能够享受上国家的基础养老金政策福利呢？小编查阅很多资料，了解相关政策终于发现，下列三类办法是可以做到的。

一：在企业或是事业单位上班的职工，可以要求企业申请延迟退休，待缴够15年养老保险金后再退休也不迟，对单位工作清闲、任务不重，或者自身优势比较明显，是企业的相关人才的同志们，这种情况可以考虑下。

二：在企业或是事业单位上班的职工，在达到退休年龄时，缴费不足10年的，可延长缴费年限5年，并一次性补缴剩下的养老保险金额，即可享受同等养老金待遇。

三：企业达到退休年龄的老同志不能接受延迟退休也不能够补缴最低年限养老保险的，可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，这也是一个可行的办法，虽然没有职工养老金多，但比没有职工养老金还是强很多的啊。

总之，社保没有缴够15年，要想能够享受上养老金待遇的这类人群，上述三种办法供参考，为国家和社会也是做了贡献的退休老同志，不要因为这个原因而影响到自己退休后的生活，才是小编的心声。

对缴费年限不足这类人群养老金领取问题有何想法， 小编欢迎大家一起来讨论下。

作者：沧海一笑过，自由撰稿人，致力解读社会最新热点，关注老百姓最关心的问题，弘扬社会正能量。

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