> 新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
　新劳动合同签订期限：　　根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。　　根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　所以若新员工是08年后进来的，单位分三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。　　对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
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机关单位试用期不签试用期合同吗？如果补签，究竟是和报社签还是和人力资源公司签。他们这样做是否违法。
今年11月6日，我被某区委宣传部下属区报社招聘为APP端口编辑。上班第一天，告知我试用期一个月，转正后不与报社签订合同，而是与一家人力资源公司签订劳务派遣合同。当我询问，是否签订试用期合同，报社领导告知他们不签订试用期合同。现在一个月试用期即将到...
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合同可以在一个月内签订，一个月后不签任何合同就是违法，可以和人力资源公司签，若你是派遣过去的。
他们坚持不签怎么办？
采纳率：13%
如果补签，究竟是和报社签还是和人力资源公司签。他们这样做是否违法。叶赫那拉闻多解答；一。劳务派遣应当具备的条件。经营劳务派遣业务，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、关于本案；1，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月：(一)注册资本不得少于人民币二百万元，依法办理相应的公司登记。如果说，“人力资源公司”没有向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的、依照《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，超过一个月未签订劳动合同，二个单位应为共同被告、“上班第一天，告知我试用期一个月”可以证明你的劳动合同为三个月以上，2，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可、“转正后不与报社签订合同，而是与一家人力资源公司签订劳务派遣合同”（一）这里涉及劳力派遣关系，属于合法；2、如果一个月内“人力资源公司”与你签订了劳动合同，会有二种情况，不得约定试用期；“人力资源公司”有芝务派遣权利或无劳务派遣权利，1，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务、关于试用期的规定；根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。综上所述，“人力资源公司”属于违法，应当由劳动监察部门处罚，如果说，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、试用期没有做出应当签订劳动合同的规定；2、上班第一天用人单位没有与你签订劳动合同或试用期劳动合同、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、行政法规规定的其他条件；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动关系自用工之日起建立。未满一个月内未签订劳动合同或试用期合同；依照《劳动合同法》第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件、用工单位。（二）本案中，你是否属于劳务派遣取决于法律规定，决定了你的劳动关系性质，属于合法。3，劳务派遣有三方当事人；劳动者、劳务派遣单位，该期限为劳动合同期限。1机关单位试用期不签试用期合同吗。3、试用期应当属于合同期限。二。本案中的“人力资源公司”是否具备以上条件
若他们拒绝签订，并把我辞退，我应该如何维权？
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今后有纠纷可以要求双倍工资，都应当签订，可以不签试用期合同，你的岗位属于劳务派遣，如果对方满一个月不给你签合同，工作满一个月应该签正式劳动合同按照法律规定
1、用人单位自用工之日起1个月与员工不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。2、你当初应聘的是报社，但报社为规避风险让你与人力资源公司签合同，把你变为劳务派遣工，从法律上来说你你与报社具有劳动关系，请慎重与人力资源公司签订合同。
他们坚持不签怎么办？
你傻啊，他们现在要让你与人力签，你愿意现在签？
转正之后他们是不会和我签的。要么我和人力资源公司签，要么我就走人。
你要么与人力签，要么索要2个月的双倍工资差额（得有相关证据，如应聘表、工资记录、工牌、工卡等等，你掂量。
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试用期是多久？84% 试用期签不签合同？ 会选错54%不知要签
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2014年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。
前日，巴南区检察院的检察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷调查，了解到84%的学生不知道《劳动法》规定的试用期的长短，54%的学生在兼职或用工时没有意识要与用人单位签订劳动合同。
昨日，检察官们公布部分案例，并总结大学生就业中常见的法律问题和就业陷阱，为广大应届毕业生找工作保驾护航。学生和家长们可添加微信号bananjianchayuan或者添加“巴检阳光检务”为微信好友，向检察官咨询法律问题。
重庆晚报记者 张亦囝
这些知识签合同时可用上
巴南区检察院的检察官勾相华称，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。应届生要注意：不得持有多份三方协议，如果签了多份，以第一份协议为准。另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。
检察官还称，毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。检察官特别提醒毕业生注意以下几点：
试用期时限—
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职—
《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
试用期辞退—
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法—
有些用人单位会在第一个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法；不超过，则两个试用期皆为合法。
检察官提醒
这些陷阱你注意别掉进去
陷阱一：各种收费
毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
规避办法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。
陷阱二：单位以招聘储备干部的名义，招聘大批优秀的基层员工。
实际上，单位根本不需要如此多的干部。检察官介绍，这种情况是新出现的，目前很难界定是不是欺骗，因为弹性太大，许多大企业也用此办法。但问题是，尽管你表现很优秀，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。
规避办法：毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。
陷阱三：作品遭剽窃
企业以选人为名，让求职者撰写策划案、翻译文章，或让共同翻译一份资料，或完成一个软件程序设计，或经过调研后做出一个产品的销售方案等，但不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。
实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。这类骗术很难让人辨别出来，一般只有小企业会这样做。
规避办法：毕业生在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。
陷阱四：高薪换保险
一些单位以高工资为诱饵，不给职工交纳社会保险，通常会称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职者的权利。
规避办法：遇到用人单位这样的要求，千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险本来就是违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。
就业兼职再别上这样的当
基本案情：2012年5月，某机床厂装配人员贾某，得知王某的女儿大学毕业后未找到正式工作，便虚构同学在重庆市人事局任副局长，熟人在海关当关长，向王某表示可以将他的女儿招进海关当公务员。随后，他以办理审批手续、打点人事关系、给人事局局长、海关关长、海关总署管理人事的负责人送好处费等名义，先后五次共骗取王某58500元，用于打牌及日常生活开支。
诈骗手段：虚构关系，以找工作为名义，骗取钱财。
受害人：急于给子女找工作的家长
基本案情：日13时许，无业人员陈某在重庆市理工大学巴南校区张贴兼职招聘信息，大学生涂某找上门来。陈某要求涂某带上笔记本电脑，去位于巴南区红光大道62号一栋3-8的租处上班。8月2日8时许，涂某带上联想B460黑色笔记本电脑来到陈某租处，陈某要求涂某先出去买菜，随后趁机将笔记本电脑占为己有。经鉴定，被盗电脑价值2652元。
诈骗手段：白纸上写招聘在校大学生数名兼职，留了个电话，引诱被害人上钩。
被害人：兼职大学生。
本文来源：华龙网-重庆晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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