校招进入央企技术岗，入职时、入职后有什么需要注意的？ - 知乎120被浏览9483分享邀请回答5511 条评论分享收藏感谢收起5添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答军转干面试进入央企的十大必知问题
来源：中公军转干考试网
军转干部进入央企面试时，如何在众人中脱颖而出，让面试官眼前一亮，是每个新转都要深入思考的问题。而在央企面试中，往往存在很多通用性的问题，中公名师建议军转干部针对这些问题反复推敲，找到适合自己的回答方式，做到烂熟于胸。以下问题供军转干部进入央企面试参考借鉴。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我们军转干部与地方社招的小孩比最大的优势就是讲政治，团队精神，服从命令，并且懂管理，这是企业很喜欢的。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题有的企业问到，有的没问到，但是问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?(你这个级别在部队的薪酬水平是多少，对我们的薪酬要求是多少)
回答提示：这个问题基本都会问到。回答部队的薪酬大可实事求是，没什么可隐瞒的，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我认为能胜任应聘的岗位，而且我本人也对贵公司特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我军转级别的套改情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、我们公司很辛苦，经常加班，你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，军队工作的特点各位面试官都了解，所以我认为我可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、为什么要转业?是强制安排还是自己提出。
回答提示：尽量回答是自己提出的，如果如实说是强制安排会让用人单位觉得本人是被抛弃的，可以说长期两地分居，部队编制有限，不要回答没有用武之地之类让面试官觉得你比较清高的答案。总体思路是让面试官同情你、支持你转业的决定。
7、你对于我们公司了解多少?(为什么选择到我们公司面试)
回答提示：面试前要做足功课。了解企业的主要业务、市场优势、企业文化。个人认为这个问题回答的好，是很容易出彩的一个，面试官由于长期在此单位工作，实际上也或多或少觉得自己单位不怎么样，如果你的答案让面试官认为自己的单位是世界上最好的单位，是这么崇高、伟大、地位高，相信面试官会对你刮目相看。
8、你的业余爱好是什么?
回答提示：如果个人没有什么体育、文艺特长，建议找一些富于团体合作精神的，比如组织文化建设活动等等，企业比较喜欢有组织能力的人才，这正是企业所缺的，也是军转的优势。
9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘的求职志向，不管自己怎么回答应聘了哪些单位，最后一定要表明最想来的还是这家公司。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
以上问题不是很全，央企也会根据自己安置的岗位要求军转回答很多专业的问题，但如果新转想进入央企，以上10个问题是通用问题，基本都会问到。另外安置表上的岗位不代表你去了此单位就一定是那个岗位，如果领导认为没有招到要求合适的人，会临时选择一个他认为合适其他岗位的人，说不定你就会是那个他们想要的人，所以每一场面试大家都要全力以赴，不言放弃。
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3076家央企二三级单位实现党建要求进章程（2）
进章程不能停留在纸面上，须使党建真正融入国企中心工作
兵器工业集团党建工作局副局长侯新介绍，该公司章程第七条和第二十二条明确规定，&党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实&&董事会决定公司重大问题，应事先听取公司党组的意见&&&据了解，这样的表述也是本轮国企章程修改中的普遍做法。
&这几项内容规定了国企党组织最关键、最核心的问题。&姚焕表示，&章程明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，特别是党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，比如，党组织研究讨论是企业决策重大问题的前置程序，党组织对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权等。&
党建工作纳入章程不能停留在纸面上，而应渗透到国企工作的各个环节、各个方面，使党建真正融入企业中心工作。作为公司内部的&宪法&，章程规定毕竟较为概括，为保证党建进章程工作落到实处，许多企业制定了更为详细、更具操作性的细化文件，保证公司章程中党建的有关规定能落到实处。
新兴际华集团今年2月15日制定印发的红色小本，涵盖了《企业党委工作规范》《党组织及机构设置、人员配备规则》《基层党支部工作规范》等近20项规范。&正是通过这些细化的规则，让章程中的党建规定落地落实。&新兴际华集团党群工作部部长支文广举例道，根据《公司党委（常委）会议事规则》，只要是涉及企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项，都必须先经过党委会讨论。
党组织在把方向、管大局、保落实上不能缺位，也不能越位。党建融入中心工作，但党组织不能直接成为企业生产经营的决策和指挥中心。姚焕指出，&在实际运行中，要处理好党组织和其他治理主体的关系，做到既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现，确保党组织把方向、管大局、保落实。&
明确权责边界，做到无缝对接，才能形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。目前，一些企业对党委会的前置研究事项已经作了明确，一些企业还优化重大问题的决策流程。如五矿集团、中船重工等央企明确规定了党委（党组）的前置研究事项，兵器工业集团、中国一汽等单位制定集团公司党委（党组）工作规则、子集团和直管单位党委工作规则等，对企业党委（党组）运行方式、权责进行了细化。
国企党建工作要求进章程稳步推进，央企二、三级公司有望年底前全部完成
党建工作要求进章程，不仅在国企集团层面落地见效，在此前党的作用发挥较弱的国企二、三级公司，章程修订的作用也较显著。
&过去一些二、三级公司的决策，董事会是某种意义上的&最高权力机关&，党委会开得不多，即使开党委会，也主要是讨论关于发展党员、基层组织建设等议题。&许多央企党群部门负责人都表示，党建进章程后，企业重大决策，党委会必须是前置程序，党组织的地位明显提高。
有了章程依据，党管干部也不再是抽象的原则。最近，新兴际华集团正在进行三、四级公司经理层市场化选聘工作，选聘工作实施办法中相关条款由党委起草，通过集团党委会审议。&选聘工作中，公司将党管干部原则与董事会依法产生、选择经营管理者有机结合。&集团人力资源部总经理李俊玲介绍，截至今年3月，在党委把关下，新兴际华集团已完成33家三级企业167名经理层成员的选聘。
成果初显，乘势而上。目前，国资委党委及各央企党委（党组）正深入推进二、三级企业党建进章程，力争今年年底前全部完成。姚焕表示，党建工作要求进章程要坚定不移、积极稳妥、结合实际，针对央企所属企业资本构成多元、管理模式多样、党建工作发展不平衡的情况，各企业需结合企业股权结构、经营管理等实际，区分上市公司与非上市公司不同情况，确定进章程的内容。
如何做到因地制宜？中国石化正在探索。中国石化子公司镇海炼化对下属11家子公司进行调查摸底，按照&全资&&国有独资&&国有资本绝对控股&&国有资本与其他资本对等持股&4种形式，采用&一企一案&方式，对各家子公司逐个分析研判，区分制定章程修改内容。中国石化党群工作部企业党建处主管黄明昌介绍，中国石化在章程修订中对国有独资、全资和国有资本绝对控股公司，以及国有资本与非国有内资对等持股的合资公司，明确对党组织设置、职责、议事规则作出规定；对中外合资公司，则根据中国法律法规的规定，要求在章程中明确党建工作总体要求。
姚焕表示，实践表明，通过把党建工作要求写入章程，国企党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰。国企党组织则应根据自身定位，聚精会神抓好本职工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
《 人民日报 》（ 日 18 版）国家部委人才联合招聘会:应届生想进央企不容易
国家部委人才联合招聘会:应届生想进央企不容易
华夏经纬网
&雨雪天气并没有阻挡住毕业生们的脚步。在大门口，应聘者的队伍排成了长龙。（京华时报/图；刘钢/摄）
&&& 电力系统：要求最高
　　此次招聘会上，最吸引眼球的要数电力系统的专区招聘。据国家电网公司人才交流服务中心负责人介绍，参加此次招聘会的电力系统企业达到39个。记者在现场发现，他们在此次招聘会上提供的职位主要面对应届毕业生，对于应聘者的学历要求都较高，此外还重视应聘者的文字能力。
　　央企青睐博士生
　　院校、外语都要求
　　国家电网公司招聘电力系统及自动化、技术经济、项目管理、通信、语言类等专业的应届毕业生，吸引了一大批的应届生前往投送简历。而该企业的招人标准，学历要求可谓是高得惊人。电力系统及自动化等专业的毕业生，大部分要求是博士生，且毕业于指定院校如清华、中科院、华北电力等，只有少数专业可以接纳硕士生。而语言类如英语、俄语、日语、法语等专业的毕业生，则要求学历在硕士以上，而且第二外语也要达到6级以上的水平。中国电力出版社招聘自动化、热能动力等专业的毕业生，要求研究生毕业，且英语6级，还要求文字水平好。
　　省企看好研究生
　　市企需专业本科
　　很多省级的电力公司大多只需要研究生，本科生只占少数比例，而市级的电力局则对学历要求相对较低，庞大的招聘群吸引了很多的应聘者。吉林省电力有限公司的招聘人员告诉记者，11月25日上午11点之前，他们就收到了现场简历1000多份，但是要挑选到合适的人选并不容易。很多简历首先在专业上就不符合要求，前来应聘的人员并不询问工资情况，很多人的简历都很厚。他说，很多应聘者拿着简历每个摊位发一份，其实没这个必要。
　　四川省电力内江市分公司此次招聘两名应届重点本科毕业生，吸引了很多研究生前来应聘，但是招聘人员却拒收研究生简历。负责人介绍，此次招聘本科生，主要从事变电运行及检修的基层工作，需要深入到各县和乡村，去做一些具体工作，该岗位转正以后月收入2000多元。他们表示，研究生大多只愿意搞管理，所以此次不打算接收研究生。他们希望能招聘到华北电力大学毕业的相关专业本科生，但招聘效果并不理想。
　　记者现场采访了两个华北电力大学电力系统与自动化专业的研究生。他们认为此次招聘会的职位相对还是不多，很多省电力公司都没有到场。要想通过招聘会找到合适的工作并不容易，因为应聘的人数很多，不同公司对应聘者学历和专业方向还有所侧重。他们都表示，由于就业压力较大，如果有机会会考虑转行或者回到家乡工作。
　　中央机关：“香饽饽”要求也不少
　　有着“中央”头衔的相关单位，也是此次招聘会上的香饽饽。中央编办机关服务局事业发展中心招聘职位较多，在招聘现场几乎被应聘者团团包围。该中心此次招聘的职位，包括域名注册业务专员等，要求本科以上学历，并不要求工作经验，前来咨询的毕业生特别多。很多人冲着职位名字而来，几乎每个应聘者都不清楚该职位的具体工作就投了简历，也有的在了解该职位主要是做业务时，就改变了主意，改投别处了。此外，该中心还招聘要求有经验的新闻网站编辑部主任、副主任等职务，就少有人问津。
　　中共中央办公厅秘书局招聘3名编辑发行，要求年龄在26岁以内，大专以上学历，也引来了不少人的关注。虽然招聘方明确告知，这些职位“不在编制内”，但很多年龄超过的本科和研究生应聘者都不死心，强烈要求对方收下简历。
　　汽车公司：意外登场 只看好往届生
　　此次招聘会上，很多知名的汽车公司也纷纷登场，一汽丰田、福田、东风日产等，大多招聘销售、人力资源等职位，一般都要求有工作经验，而有的公司甚至打出招牌，要求应届生到某网站上去参加该公司的校园招聘，此次不受理应届生简历。然而，前来应聘的仍然以应届生居多。世纪金誉汽车销售服务有限公司此次招聘的职位都不错：销售副总1名，售后工程师1名，销售经理若干，都要求有2年以上工作经历。该公司招聘负责人告诉记者，此次招聘是公司第一次参加招聘会，效果不理想，因为前来应聘的都是应届生。
　　中汽人才交流中心的负责人告诉记者，此次招聘会参加的人很多，但是招聘效果并不理想。很多应聘的应届生学历都很高，大多还是重点大学的应届生，远远超出了很多汽车企业招聘的学历要求，但是学历虽高却没有经验，仍然很难满足企业需求。由于目前国内的招聘会大多是市场行为，北京现在每周都有好几场招聘会，但是组织还不够好。有的招聘会应聘者大多是应届生，而职位却要求有工作经验，这样就会导致互相的时间浪费。很多企业还是为了面子或者关系需要去参加招聘会的，可能并不招人，所以国内的招聘会也需要政府进行规范。
　　花絮　在小雨雪中寻找未来
　　对于应聘者来说，参加招聘会显然是一件劳心劳力还要费财的事情。上周六的天气飘着一点雪花和雨水，不过并没有阻挡住毕业生们的脚步。在大门口，应聘者的队伍排成了长龙。卖票的窗口设置在一个小汽车里面，买票的人们络绎不绝。10元的门票，3个场馆，有的人早上8点多就已经到场，到了中午才拖着疲倦的身躯回家。此外，场馆内打印复印的生意人也赚了一笔，只见络绎不绝的应聘者拿过来一份份简历，打印5元/张，复印1元/张。
　　记者手记　招聘会该回归本意
　　当大学生就业成为了一个热门的公众话题时，“几家欢喜几家愁”的状况就更为突出。就业的困难在一定程度上加剧了招聘会的火爆，尤其是到了10月份过后，各种名目的招聘会大大小小，种类各异，纷纷登场。然而，在市场经济的运作下，很多招聘会都失去了它的本来意义。如何才能更好地帮助学子就业，解决企业招人的困难，也同时成了一个难题。此次招聘会虽然名为国家部委招聘会，但是招聘单位的实际情况却和很多人的想象有一定的距离，一些名不见经传的小公司，还有些大张旗鼓，显然是过来进行宣传鼓噪的大公司，都让不少的应聘者寒了心。而对于花了10元钱只递出一份简历甚至一份也没有递出去简历的应届生来说，这次招聘会无疑是乘兴而去，失意而归。
　　招聘会应该有所回归，应该多思考如何为用人单位和应聘者提供更好的服务，而应聘者也要事先多了解一些参展单位的具体情况，避免盲目奔波。
　　(来源：京华时报；作者：陈俊坤）
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