我在工厂里上班，以前是作业员，后面被老大提拔了，管理和我之前一起工作的同事，因我工作要管理她们，她_百度知道
我在工厂里上班，以前是作业员，后面被老大提拔了，管理和我之前一起工作的同事，因我工作要管理她们，她
我在工厂里上班，以前是作业员，后面被老大提拔了，管理和我之前一起工作的同事，因我工作要管理她们，她们都很排斥我，还有孤立我，我们老大也在我们家作业员面前说我的坏话，我们老大她是见人说人话，见鬼说鬼话的那种人，而且还特别精明，我实在呆不下去了...
我有更好的答案
是正常的，在每个单位都会有。其他人说你坏话说你坏话的老大，是不是提拔你的老大。有点糊涂。如果不是同一人，那你向提拔你的人负责就好了
不是，可是那个提拔我的老大已经被掉走了
如果这样，你最好和你这个老大搞好关系了。她可能怕你抢了她的利益，你最好主动向她示好，顺便来电利益输送！（送礼）
呵呵，，我对她还不够好吗？她每次私下出了事情都是我在帮她，她工作上出了问题都是我在帮她解决，还要怎么做
采纳率：54%
提拨不容易啊，别在意那些眼光。那些人排斥你很正常，这是职场上避免不了的，这么多人总归要有人会被提拔的，不管是谁都会遇到这样的情况，既然你现在是领导，除了不要摆领导架子之外不辞
我也没摆架子呀，她们做错了事，一点愧疚心都没有，说他们她们也听不进去，为了她们好还是听不进去，所以我对她们不知道怎么办了，或许我是真的没能力吧
管理不简单的，该说的还是得说，毕竟都是出来打工的，给别人办事呢，又不是出来玩的
呵呵，，说了就该摆脸色
摆让他摆呗，如果这人值得深交，时间长了就不会了，也就一段时间，如果不值得深交，你理他干嘛，很多做领导的不都是怀着一样的眼光过来的
说的好复杂，提拔你的老大和说你坏话的老大是同一个人吗？还有私企，这种拉帮结派的勾心斗角哪里都有，只要你记住你只有一个老大老板！就可以了，其他的是非不要牵扯进去。你要好好思考一下当时为什么提拔你，看中了你哪一点，还有提拔以后你对于原来同事和老大的方式，有没有问题。欲道人非,宜先自省。
不是，提拔我的那个老大没多久就被掉走了，说我坏话那个是另一个，我也反省了的，我问过我手下的人，她们都说我太严肃了，后面我已经开始在慢慢的改了，她们在背后说我，我也当做什么都没听到，每次她们犯了什么错，都是我跟其他人求的情，她们还想怎么样
留下好好干，找几个人品好一点的重用，排排挤一些对抗你的人，尤其是你老大，你要当她面贿赂她，背后搞死她。
不知道怎么搞
那你智商太底了，算了
不是智商太低，只能说我不喜欢勾心斗角
那就没办法了，这个要开动脑筋，还要财力呢。
呵呵，，哎，，再说了，我也不会
嗯，好难，就是要报复她才有动力。
都到了这份上了，留下来又有何趣，该坚决辞职。
呵呵，，我也想，可是组长不批，今晚找班长
组长不批，也不用找班长，提前一个月交辞职报告即可，到时就可扬长而去了。
辞职必须班长同意
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
好吧，，谢谢了
管理归管理，你还是可以像朋友那样跟她们相处。可能就是因为你当了管理了之后，对她们的态度不如以前了，不然也不会排斥你。
怎么可能，我之前是那种说话态度很拽的那种，但是后面当了管理我说话还得小心翼翼的，，
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【公司承诺】：直接到厂区面试、不收取任何费用，和我们厂区当天签劳动合同后入职。
【报名材料】：需带有效身份证及身份证复印件6张、一寸白底照片8张、笔一支，没有的话到厂区也可办理。
【车间环境】：车间通过OHSAS18000环境健康安全体系认证，人性化管理，生产环境国际化，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无辐射、无异味、不穿无尘服，坐着工作。
一、【招聘岗位】
① 普工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、维修等100多个岗位，主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等。
②技术工【有岗位工作经验者：从普工报名，入厂15天后，根据自己能力，由厂区分配岗位。注：大专、本科∕月有3OO-5OO的学历补助】
二、【招聘要求】
①有效二代身份证
②年龄16&&45周岁
③男女不限，身体健康无传染性疾病、四肢无残缺
④无学历要求，但需会背写26个英文字母
三、【福利待遇】
为保障员工切身利益，一经录用即为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。员工享有国家法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪探亲年休假20天。入职满一年可享受每月&亲情3+3&（公司补贴300元，员工自己提供300元，每月固定600元打入父母帐户），员工生日当天可以免费领取生日蛋糕一份和500元生日礼金。公司后续每年安排一次免费体检，6~9月夏季发放高温补贴（300元/月）。
四、【薪资待遇】
①工作时间：一周工作5天，每天工作8小时。8小时以外全部算加班！平时加班费按照正常工资的1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍标准计算
②薪资：月综合工资【45OO元~68OO元】【每年有4次加薪】，每月1O号准时发放到工资卡【绝不拖欠工资】
（1）基本工资38OO&42OO元
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①公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+ 小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），米饭、馒头吃饱为止，员工可自主选择就餐。
②公司免费提供6-8人间宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、网线wifi、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责管理员工宿舍安全、卫生。
七、【娱乐设施和年终晚会】
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　　具体调整如下：原行政人事总监罗鹏升任公司副总经理，分管行政、人力资源工作；原市场总监吴亚辉升任公司副总经理，分管市场、商务工作；原研发部总监徐洲升任公司副总经理，分管研发工作；原运营部总监张瑶升任公司副总经理，分管产品运营工作。
　　据了解，徐洲、张瑶皆为成都梦工厂多年核心骨干，曾追随裘新一同创办成都梦工厂，是公司的创业元老。而吴亚辉、罗鹏两人在加入成都梦工厂前，也分别在前供职公司担任过副总级别职务。此番人事调整涵盖人事、市场、运营和研发四大系统，将有助于明晰梦工厂内部职权划分，提升内部团队协作及效率。
　　对于此次调整，成都梦工厂总经理魏啸表示：&各位新任副总经理在各自岗位都有10年的工作经验，他们的新任命，对2013年业绩的完成将会起到非常重要作用。&
　　据了解，2013年博瑞传播将持续发力新媒体业务。作为博瑞新媒体战略的一部分，成都梦工厂将依此发挥更重要的作用。对于梦工厂下一年度的发展规划，魏啸明确指出：&2013年将在端游和页游继续发挥我们的优势，并且布局手游，积极开展和国内一线企业和平台的合作。&
　　成都梦工厂《关于罗鹏、吴亚辉等职务聘任的通知》全文：
　　成都梦工厂网络信息有限公司、成都博瑞梦工厂网络信息有限公司：
　　根据成都博瑞传播股份有限公司经营和管理的需要，经公司办公会研究，决定聘任：
　　罗鹏为成都梦工厂网络信息有限公司、成都博瑞梦工厂网络信息有限公司副总经理，分管行政、人力资源工作；
　　吴亚辉为成都梦工厂网络信息有限公司、成都博瑞梦工厂网络信息有限公司副总经理，分管市场、商务工作；
　　徐洲为成都梦工厂网络信息有限公司、成都博瑞梦工厂网络信息有限公司副总经理，分管研发工作；
　　张瑶为成都梦工厂网络信息有限公司、成都博瑞梦工厂网络信息有限公司副总经理，分管产品运营工作。
　　以上职务自发文之日起，聘期一年。
　　特此通知！
　　成都博瑞传播股份有限公司}