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外资（非欧美）
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
职位描述：配合区域达致销售及利润目标，透过实施有效的人员招聘、人员保留及培养，提供专业优质的人力资源保障;集团人力资源战略目标的推进和实施，政策制度的贯彻和执行;负责员工关系管理、薪酬福利管理、稳定和激励员工队伍，合理控制人力成本;组织、推动并指导实施绩效管理，促进员工、管理者及部门绩效的提高、促进各级员工任职能力的不断提升;推动公司企业文化落实。职位要求:大学本科以上学历，管理类相关专业毕业八年以上人力资源工作经验，其中三年地区人力资源部门管理经验。掌握零售行业招聘、薪资福利等工作流程熟练掌握薪资福利、合同用工管理操作；熟悉悉国家及地区劳动人事相关政策法规；备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。2.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。3.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。4.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。5.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。6.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。7.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。8.办理主管领导交办的其他事务。职位要求：本科及以上学历，10年以上人力资源经验且从事4年以上房地产开发商行业，责任心强及协调能力。熟悉国家及大连市法律法规。能使用英语书写。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：少于50人
岗位职责：1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2. 负责人员档案的建立、健全与完善；3. 按照公司人员架构计划，安排招聘工作；4. 负责每月薪酬的计算及发放；5. 负责员工假期统计整理及更新；6. 每月定期更新及提交人力资源各类报表；7. 安排公司各类员工活动；8. 根据公司要求安排员工培训活动；9. 监督办公室行政工作；10.完成上级交办的其他事务。人员要求：1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，年龄在35-45之间；2. 具有10年或以上相关工作经验，有外资房地产公司工作经验者优先；3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4. 有基本的英语沟通能力；5. 熟练运用办公软件（Word、Excel、PPT等）；6.杭州本地户口优先。待遇:面议
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：
- Assist in the execution and implementation of corporate HR strategies and initiatives
-Deploy retention initiatives to facilitate talent development, mobility and retention
- Manage staff resourcing needs through internal mobility, external recruitment and talent acquisition
- Manage the resources of the organization in alignment with current and future needs of business streams at the Hub level
- Monitor and review performance management processes of other staff
- Proactively provide professional HR advice and support on Hub HR issues, policies, systems and projects
- Work with Global Business Partner and line management on relocation cases to ensure compliance with relocation
policy and expatriate relocation process
- Perform as a strategic business partner and provide quality HR advisory services to internal customers
- Liaise with senior executives and line managers on full spectrum of HR services including recruitment, organization
structuring, compensation and benefits, performance management and talent development
- Develop and implement manpower reports for effective recruitment and development
- Participate in integration and change management through effective communication and team building activities
towards corporate values
- Support the implementation of HR strategies, procedures and policies
- Provide quality HR services and support to dedi act as business partner to support the achievement of business objectives
- Build up and maintain a close working relationship with other liaison Office HR Managers in different countries to ensure harmonized HR processes across HR team globally
- Perform other duties as assigned by Management
Requirements:
- Degree Holder in Human Resources Management or relevant discipline
- Minimum 10 years' relevant management experience with at least 3 years in managerial level
- Experience in HR account servicing in multinational companies
- In-depth knowledge of HR strategic planning, employment laws and practices
- Able to work under pressure, result oriented, excellent communication skills, self-motivated, responsive and detail minded
- Ability to build strong relationships with the team as a good team leader, communicate effectively with internal and external parties
- Well organized individual, able to manage multiple tasks, strong problem solving skills, able to meet deadlines and people oriented
- Good command of written and spoken English, Cantonese and Mandarin
- Literate in Microsoft office programs
Work Location: Guanghzou or Shenzhen
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
1. 厂区行政，总务，安全勤务之规划及管理。2. 拟定人力资源政策，订定选，训，用，留的计画，达成企业策略目标。3. 建立符合企业文化的人才发展体制，有系统的培训员工，强化企业的人才资本。4. 建立完整的召集与任用制度，让企业具备招募优秀人才的优势。5. 调解劳资争议，处理员工资遣等特殊人力资源议题。6. 配合台湾总部政策，推行各项专案。7. 当地公共关系建立。Key Qualifications:1. 具人资，总务 8 年以上工作经验，主管经验三年以上2. 抗压性高，沟通能力强
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
■基本信息■工作地点：上海市闵行区工作时间：08:30 - 17:00工资范围：9000 - 14000语言要求：日语精通 英语不问■职能描述■■ 人事业务整体的企划？管理、人事部门的管理■ 在华的集团公司的人才培训■ 根据社内外环境的变化、制定适宜的人事制度■ 劳务管理(考勤管理、劳务关系处理)、租金业务处理■ 社内的教育体系的运营和拓展。社内研修的培训讲师■ 收集中国法规的变化、修改社内的相关制度■ 福利制度的修改补充、改善■ 招聘途径和招聘流程的改善■ 其他人事相关的业务■职位要求■■ 35~45岁■ 大专及以上■ 日语商务水平■ 10年以上大型公司的人事全盘（人事制度管理修订、劳务管理、培训等）工作经验■ 熟练运用Excel，Word，Powerpoint办公软件■ 有管理下属的经验■企业信息■该公司主要为集团公司的材料采购提供咨询支持业务。此职位为日语职位，工作内容日语必须，特别注明除外。若对此职位有任何疑问，可以通过以下联系方式联系我们。由于应聘者很多，添加时请注明您的信息，谢谢。_______________________________________________________________________★更多日企热门招聘请戳我 ：http://www.rgf-hragent.com.cn★をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひごB介ください。プレゼントを用意しております！_______________________________________________________________________上海公司地址：上海市黄浦区淮海中路8号兰生大厦9楼901-908联系方式：(021)邮箱地址：hr@rgf-hragent.com.cn公司主页：http://www.rgf-hragent.com.cn
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、满足业务需求：针对所支撑的区域运营在业务运营中出现的人力资源问题，运用公司HR政策和专业技能提供解决方案，并协调各方资源进行论证、推动和落实；2、招募统筹：根据公司战略发展的需要，制定所负责区域部门的年度招聘规划和人员编制预算，保障公司指定负责的区域人才发展需求得到满足；3、胜任管理：通过对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提升员工技能，确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；4、员工发展：在公司统一规划下，盘点和评估团队中的高潜人才，为其发展提供反馈、轮岗、技能辅导等工作，建立人才发展梯队；5、团队管理：为各业务单元管理团队提供人力资源专业建议和提供协助，同时不断提高管理者的团队管理技能；6、项目承接：承接公司总部对区域HR项目的推动和落实，进行反馈并保证实施效果；7、组织管理：根据公司规划提高各业务单元的组织效率，优化决策流程和速度。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；2、有10年以上人力资源从业经验，其中5年及以上支持业务部门相关工作经验；3、熟悉劳动法律、法规及当地相关政策；4、熟练掌握基于业务发展的HR工具的开发和应用；5、高效的执行力和优秀团队协作能力；6、快速学习能力和高业务敏感度；7、有医疗教育行业、上市公司工作经验优先。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
代替松下电器机电（中国）有限公司招聘工作内容：1）了解业务部门（汽车电子系统营业总括部）战略要求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划及参与实施；2）为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3）在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率； 4）传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5）其他特别项目等事项；任职要求：1）8年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先；2）熟悉人力资源的流程体系，有组织发展经验者优先 ；3）日语精通，可熟练操作办公软件，日英双语者优先考虑；4）具有一定抗压能力及组织协调能力；
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的全盘管理事宜； 2、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬绩效考核体系、激励体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 4、员工关系管理及建设，劳动纠纷的及时处理； 5、企业文化的组织及推广； 6、文化活动的组织及实施。任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业； 2、八年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年以上制造型企业（1000人以上）同等岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块工作流程，对招聘、薪酬绩效、员工关系等实操经验丰富； 4、熟悉劳务外包相关业务。 5、能常驻工厂者优先考虑。 工作地点：广州从化明珠工业园
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责 ：1.协助决策层制定公司发展战略，提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；Assist managers to make company development strategy, provide human resource, organization structure advice and devote to improve company comprehens2.优化公司人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；；Improve human resource management system and job process, supervi3.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设，制定和完善人力资源管理制度；Build and improve human resource management system, including recruiting, training, performance, and staff development system, make and improve human resource m4.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；Direct each business unit performance, improve team building, responsible for pumping up team’s profess5.拟订人力资源成本预算，追踪、分析、控制人力成本；Protocol human resource cost prediction, follow up, analyze, control6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；Promptly deal with crisis human resource problems, direct s7.负责公司的整体企业文化建设。Responsible for corporate culture building.任职资格 ：1.人力资源管理相关专业本科以上学历；Majored in human resource management related course, bache2.10年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源管理经验；Above 10 years above human resource related work experience, above 5 years large enterprise human resource manage3.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；Well acknowledge of human resource mode and exercise experience, familiar with every module of human resource, well acknowledge of labor relation 4.很强的计划性和实施执行的能力；Strong planning ability a5.具备出色的英语表达能力，人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题能力、创新能力。Outstanding English expression, interpersonal interaction, organization, solving complex problem ability.
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
人力资源经理主要职责1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定工厂人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队
建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职资格：1.
8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源管理经验2. 有建立新厂的经验, 有工厂转移的经验,有人力资源全面管理的经验3. 能承受压力，沟通能力优秀4 . 熟悉劳动法规，有处理复杂问题的能力
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、为管理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求：1、性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、管理或相关专业大学毕业；2、10年以上人力资源管理经验，5年以上制造业人力资源管理工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；7、较好的英文听、说、读、写能力。8、可接受出差。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责：1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先；6、完成领导交派的其他临时任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（国外留学回来或者海外工作经验加分哦），英语流利，***优先；2、相关工作经验10年以上（划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计），同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人（各项流程及渠道）就业并办理相关手续；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
该职位主要负责米思米全国仓库站建立的人员招聘、培训等人事及总务协助工作* 全国仓库站人员的招聘，从前期的候选人筛选，面试，至最终录用* 全国仓库站人员关于公司流程、企业文化、职业技能等一系列培训* 协助总部人事部门进行人员信息管理，工资发放，入离职手续办理* 全国仓库站建立时期的总务协助工作，包括设备用品采购，办公室装修布置等职位要求：* 35岁以上，大专或以上学历，10年以上人事总务相关工作经验* 日语熟练，能进行商务交流，二级水平或相当* 能适应一定的全国性出差和加班* 沟通能力强，有责任感，有达成目标的意识
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
职位名称： 人事行政经理 工作范围： 负责工厂人事行政日常管理工作。 工作职责： 1、根据总部战略规划，负责工厂人事行政部门日常管理工作，完善人事行政制度；
2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3、 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督以及执行管理； 4、 负责做好公司用水、电等后勤管理工作； 5、负责工厂企业文化活动的推广、组织策划企业重大公关活动或庆典活动；
6、负责公司重大会议的安排、接待、监督、检查工作； 7、负责公司食堂卫生清洁的管理、监督、检查工作。 8、兼管人事工作（招聘、考勤、薪酬、考核、劳动关系）。 任职要求： 1、行政管理、法律或人力资源管理等专业，本科以上学历； 2.、8年以上大型制造企业人事行政管理工作经验，3年以上担任部门经理经验； 3.、对现代企业行政管理和人力资源管理有系统理解和实践经验，熟悉国家、地 区的劳动合同法及各项行政制度； 4.、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具备解决突发事件 的能力； 5、具有较强的沟通协调能力和员工关系处理能力； 6、性格和善，亲和力强，具有良好的文字描述能力和语言表达能力；7、为人正直，有良好的道德品质，具有强烈的工作责任心，能承担工作压力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责：1、中层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设；7、做好行政部门的管理。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上物业企业工作经验；2、10年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律和法规；4、很强的计划性和执行力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
按香港生产力促进局总部的战略计划及内地总经理指导，负责管理内地附属公司在深圳、东莞等地区的一切人力资源及行政事务。 1.
负责管理整体的人力资源及行政事务，领导及监督前线员工，以提供招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、员工关系、维护发展及传播企业文化等服务。2.
编制并执行年度薪酬调整薪酬福利水平, 及定期检讨以维护公平并具激励性的薪酬福利体系。3.
编制月度人力资源及工作报告,以协助做好人力资源及行政事务的规划。4.
保持并监督办公室维护及安保，保险及固定资产等事宜。5.
制定及定期检讨公司的人力资源及行政等政策及守则, 确保其合法、合规、有效保障公司及员工的合法权益。6.
保持与香港总部的紧密联系，参与在香港举行的定期业务及部门会议；并参考总部的政策及指引，优化附属公司的运作流程。7.
了解最新的国家劳动法规,以确保人力资源方案合法合规,避免劳资纠纷。8.
联系各地政府劳动局及其他部门，执行及跟进相关工作，包括董事及理事委任及调任安排、协调股东及董事会议等。9.
协助及支援特设的项目及任务。&工作要求1.
人力资源管理或相关专业本科或以上学历；2.
十年或以上人力资源及行政管理经验，其中5年以上为主管或以上职位；3.
具有外资或港资企业人力资源及行政管理工作经验优先；4.
了解现代企业人力资源及行政管理模式，对人力资源及行政管理各个职能均具备深入认识，熟悉国家相关的政策法规；5.
有管理理念，具战略思维，能独立思考及具备分析与解决问题的能力，自信、稳健、成熟、能承受压力；6.
有亲和力与责任心，具备出色的判断、沟通、协调与执行能力。待遇福利／发展机会：1. 弹性上下班时间，一天工作8小时，五天工作制，双休；2. 遵照所有国家法律规定，福利体系完善，包括员工年假、带薪病假、社保和公积金按实际工资基数缴纳（公积金的公司及个人比例各12%）；3. 额外为每位员工购买商业保险及电话津贴；4. 具竞争力的薪酬绩效管理体系，每年根据员工表现及生活水平指数进行薪酬调整；5. 畅通、公平的晋升渠道，充分实现自我价值；6. 完善培训及发展机会，表现良好者有机会以优才身份到香港总部甚至国外进行实习及培训；7. 提供培训及国外考察团津贴，提升自身专业能力；8. 每月总部及附属公司交流会议，促进相互学习及知识增长；9. 定期员工康乐活动，促进工作与生活平衡。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
招聘要求：1. 10年以上工作经验， 其中至少5年以上行政及人事业务、团队管理经验；2. 英语或日语听说读写良好；3. 了解国内行政管理、劳动法相关规定；4. 善于工作流程改善和解决问题， 有良好的团队建设及领导能力5. 正直、诚信、敬业，且具有良好的客户导向意识和精神主要工作职责：
协助高级经理管理团队，以达成公司和部门业绩目标，企业文化建设与发展，以及负责行政人事工作管理和改善
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、八年年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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