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临时工在单位意外跌伤,没有社保是自己负责吗
如果是劳动者在用人单位工作发生意外伤害的，这属于工伤，是需要经过工伤认定的，用人单位是需要负责的。那么，临时工在单位意外跌伤,没有社保是自己负责吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。临时工在单位意外跌伤，没有社保，是自己负责吗?一般不是自己负责，没有社保的，由单位负责。临时工在工作地点、遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同支付相关费用;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有费用。临时工工伤处理方式临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。以上就是小编为您整理的内容，临时工在单位意外受伤，可以找单位索要赔偿。受伤的临时工与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳动法规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。的确定对劳动者而言有极为重要的意义，这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网提示您，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有福利、提请劳动争议等权利，生活中发生、工伤等纠纷，职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。
来源：（临时工在单位意外跌伤,没有社保是自己负责吗/ld/228965.html）用人单位在什么情况下可以解聘员工 - 110网免费法律咨询
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用人单位在什么情况下可以解聘员工
&09-21 16:28&&悬赏 0&&发布者:程斌 &地区:山西－太原 回答:(16)
律师您好！
我是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。
在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作，并愿意在本公司长期工作下去。但在上周，该名领导与我们两位进行了谈话，谈话的结果是其本人单方面认为我们二位的工作积极性不够，工作能力不够，要求我们在9月底之前自行离开本公司。在此情况下有如下几个问题：
1、该名主管是否有权利解聘我们二位？
2、在什么情况下公司有权力解聘其员工？
3、公司解聘员工的一般流程是什么？解聘后对被解聘人有何种形式的补偿？
4、如果事情闹大，涉及工作及私人生活，我们员工是否可以保留起诉该名主管的权力？
5、如果绕开法律，私自解决，涉及打击报复，什么情况下可以对相关人员判刑？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[青海-西宁]
回复时间：日 18时44分
您好，很高兴为您解答。
&&&首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。
&&&如果用人单位无法举证你们具有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么，用人单位是无权解聘的，况且主管。
&&&其次，公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。
&&&再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&&&因此，如果单位违反规定解除劳动合同，您可以按照上述规定要求经济补偿。
&&&最后，如果主管超出职务或者授权之外对你们打击报复，您可以收集证据起诉主管。如果主管及其他人员采取伤害人身等手段，造成轻伤以上的，可以追究相关人员刑事责任。
&&&总之，建议您与公司协商，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。
&&&希望我的解答您能满意，并采纳为满意答案。如有问题，可以追问。
提问者对最佳答案的评价：
很详细很调理，希望后续问题还可以继续解答，谢谢！
[河南-郑州]
448059积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我的补充：
申请劳动仲裁解决
[河南-郑州]
260911积分
回复时间：
可以到律师事务所咨询
[北京-朝阳区]
回复时间：
1主管没有权利解聘你们&&2、你们在违法或者违法公司合同约定时
[四川-成都]
147802积分
回复时间：
1、是无权的。
2、解除合同的情形：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
3、如果你不具有上面的几种情形，单位要支付赔偿金，为2个月工资。
4、可以起诉公司，不能起诉主管。
5、构成轻伤以上的就可以判刑。
[四川-成都]
回复时间：
一是合同约定解除；二是法定解除，主要是因为：试用不合格；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
主管严格讲无权解聘员工，但他传达的如果是公司意识意思&就属于公司行为。
公司在任何情况下都可以辞退职工，对违法违反合同辞退职工需要承担违约责任罢了。
公司解聘员工应该有正式通知和理由
如果主管有违法乱纪，行为可以检举揭发，打击报复可以控告。
一切需要理性合规合法维权。
[山西-太原]
386491积分
回复时间：
你好，1、该主管不能证明你们有重大过错的不能解聘。
&&&&&2、用人单位在下列情况向下可以即时解除劳动合同：劳动合同法39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
&&&&&&3、应该先协商，符合上述39条规定的，也应该通知工会
&&&&&&4、如果该主管侵犯您们隐私的，可以起诉
&&&&&&5、如果行为涉及侵犯公民人身权利、财产权利，情节严重的可以追究刑事责任
祝你维权顺利
[山西-太原]
150819积分
回复时间：
劳动部门投诉
[河北-石家庄]
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[北京-朝阳区]
202135积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[广西-贵港]
331056积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。
[山东-青岛]
243166积分
回复时间：
1、等我不同意，他没有权利；2、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。可以解除劳动合同。3、领导通知还在出具书面的解除通知；4、主管说什么等我没有同意等于没有说，你们没有起来起诉，其实也没有胜算和理由；5、你说的情况，怎么也不构成判刑。。。
[甘肃-酒泉]
回复时间：
请对我的回答给予评价，详细内容来电咨询。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[北京-朝阳区]
回复时间：
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。
&&&再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果公司主管有侮辱、诽谤等行为，您可以追究其民事责任。
5.打击报复造成轻伤或有其他严重情节，构成刑事责任可判刑。
[山西-太原]
回复时间：
1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
&(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
&(二)严重违反用人单位的规章制度的;
&(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
&(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
&(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
&(六)被依法追究刑事责任的。
3、公司解聘员工须经工会同意，向劳动者发送解除劳动合同通知书，补偿像你这种情况一个月工资
4、公司主管行为对外代表公司，你不能起诉个人，对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。
我的补充：
5、涉及打击报复如果情节严重或造成人员受伤严重，有可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。希望可以帮到你。
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在什么情况下临时员工发生意外与单位无关
在什么情况下临时员工发生意外与单位无关
在什么情况下临时员工发生意外与单位无关
匿名 7-08 00:58
无论正式员工或临时工在休息期间，发生任何意外均与单位无关，在工作中利用单位的各种设施或工具为他人加工私活，出现意外均与单位无关，在本单位工作中，违犯操作规程，出现意外均与单位无关。
那单位的人都死爹死娘
热心网友 7-08 02:47
临时负责人作为一种临时性措施,只有在保险机构出现原负责人辞职或者被撤职,原负责人因疾并意外事故等原因...）
　　临时雇用工,如果双方之间?是雇佣关系不是劳动关系的前提下,是可以不需要签定劳动合同的。 　　一、...）
临时房产证你是要去国土局去申请变更的。 1、如果只是临时用房,后期是要改造拆迁的那你是变更不了的。 ...）
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　　在业招工难，用工荒的情势下，招聘小时工和假期工是喜闻乐见的事，但是作为餐饮经营管理者，关于使用假期工和小时工的相关知识，你懂吗？今天，小编特别分享以下知识，供参考。
　　▲小时工的工伤保险由谁缴费?
　　要由用人单位支付。
　　劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：&用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。&
　　▲小时工工作期间，出了意外事故怎么办?
　　小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
　　那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。
　　▲小时工加班有加班费吗?
　　没有。
　　根据《工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　(2)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
　　(3)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
　　▲用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗 ?
　　不需要。
　　劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
　　▲酒店与小时工必须订立书面劳动合同吗?
　　不必须。
　　小时工用人单位与小时工之间的劳动合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
　　《劳动合同法》第69条第1款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式，其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务，保证在产生纠纷的时候有据可查。所以，劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式，则经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。需要注意的是，此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的，应当以书面形式订立。中国吃网温馨提示：版权所有，转载请注明出处1
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