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劳动合同到期超过一年怎么办
劳动合同到期超过一年没续签怎么办 会转成什么吗 我现在又十个月没签但是公司一直还不提续签 已经签过三次合同了
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劳动合同到期超一年没续签,应怎样维权
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　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动合同到期超一年没续签，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。有下列情形之一。从中断时起；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者提出或者同意续订。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以订立无固定期限劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的、订立劳动合同的，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，按一年计算、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　前款规定的仲裁时效；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法......
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> 劳动合同到期后拒绝续签合同继续工作半年 打算离职工资和手续怎么算
劳动合同到期后拒绝续签合同继续工作半年 打算离职工资和手续怎么算
- 回答:(3)
劳动合同到期后拒绝续签合同继续工作半年 打算离职工资和手续怎么算
[本文来自: 法易网
] 11:02:47补充:我和单位签订了2年劳动合同，今年8月29日到期，到期后单位用书面通知书通知我提交签订合同申请书，我不想继续续签，所以没有提交申请，之后继续在单位上班，打算到年底离职，公司没有给我办理解除合同手续，但是以我没有续签合同为理由 给我发实习工资 并取消合同工的福利待遇，是否合适，我应该提出什么样的法律证据向公司交涉
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律师对“劳动合同到期后拒绝续签合同继续工作半年 打算离职工资和手续怎么算”的解答：
你可以要求公司按原来合同约定的条件支付报酬，如果离职可以要求支付经济补偿金，协商不成可以委托律师代理维权。
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劳动合同过期快两年了,一直没有续签,但存在事实劳动关系,算不算违法
第一次劳动合同日到日,第二次签了2年,日到日,第二次的合同到期后,公司一直没有和我续签合同,到现在还有1个月就满2年了,现在我要离职,是否可以要求公司赔偿,如果可以赔偿,是按照什么标准来计算?而且有人说2倍赔偿的追溯期是1年,所以已经能够得到赔偿了,请问是这种情况吗?
浦东新区发表时间： 10:57
问题与我的不同！
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首先你自己离职时没有经济补偿金的，至于未续签书面劳动合同的双倍工资，因为属于合同到期未续签的情形，这种情况和自始没有签订不同，如果您继续工作，公司也正常的支付您报酬也缴纳了社保，可以认定为合同自动的延续，且双倍工资是有时效的，分期计算，劳动仲裁的时效是一年，也超过了。
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 16:59
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劳动合同续签
律师回答共 2 条
1500179****
您好，自动离职没有补偿，未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但是已过诉讼时效了；
律所：上海徐忠鹤律师事务所
回复时间： 14:27
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1381840****
首先你自己离职时没有经济补偿金的，至于未续签书面劳动合同的双倍工资，因为属于合同到期未续签的情形，这种情况和自始没有签订不同，如果您继续工作，公司也正常的支付您报酬也缴纳了社保，可以认定为合同自动的延续，且双倍工资是有时效的，分期计算，劳动仲裁的时效是一年，也超过了。
律所：上海市海上律师事务所
回复时间： 11:11
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劳动合同:劳动合同的制定
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