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问：解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？&&&答：解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月&以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&
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日常工作中，经常有劳动者咨询，哪些情况下劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付经济补偿以及经济补偿标准如何计算。为此，高新区人事劳动社会保障局对经济补偿的相关法律规定进行了梳理，在本刊刊发，以期对劳动者有所裨益。
一、哪些情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？
⑴用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
⑵用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
⑶用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
⑸用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
⑹用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
⑺用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
⑻法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些情形下，用人单位提出解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？
⑴用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
⑵劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
⑶劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
⑷劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
⑸用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
⑹用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
⑺企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
⑻其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
⑼劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
⑽因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
⑾因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（12）法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿如何计算？
经济补偿金的月工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上述的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，在劳动合同法施行之日（日）前签订并存续的劳动合同，在日后解除或终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
本刊记者 刘鹏 编辑整理（信息来源：开发区报道）哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？
哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？
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用人单位应支付经济补偿金的22种情形是：1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：l用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；l用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；l用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；l用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；l用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；l用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；l用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；l用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；l法律、行政法规规定的其他情形。2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：l用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；l劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；l劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；l劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；l用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；l用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；l企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；l其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；l除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，由用人单位终止固定期限劳动合同的；l因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；l因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；l法律、行政法规规定的其他情形 。3）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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单项选择题用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
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C．一倍以上二倍以下
D．百分之一百五十
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&&&&&&>&&&&&正文
解除劳动合同按何标准支付经济补偿？
摘要：【案例】
2011年田某与单位签订了为期4年的劳动合同。《劳动合同法实施条例》还明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，双方解除劳动合同前12个月，田某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%。
2011年田某与单位签订了为期4年的劳动合同。自2012年起，田某因病开始休假，单位按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。但是12个月的医疗期满后，田某仍未痊愈。鉴于田某的客观情况，既不能从事原来的工作，也不能从事由单位安排的另一项工作，单位准备与其解除劳动合同，田某本人也表示同意，但在支付经济补偿时，双方产生了纠纷。单位认为，应按照当地最低工资标准的80%计算。而田某则认为，应按照当地最低工资标准支付。那么谁的观点符合法律规定？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位要求解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动合同法实施条例》还明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，双方解除劳动合同前12个月，田某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%。根据上述法律规定，田某享受经济补偿的基数为当地最低工资标准。因此，田某的观点符合法律规定。
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