工伤职工可以办理病退吗？需要什么条件_百度知道
工伤职工可以办理病退吗？需要什么条件
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一、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。无需办理病退的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么就由用人单位按《工伤保险 条例》的规定支付伤残津贴。
因伤无法继续在本岗位和调离岗位，实际就是送礼打通关系
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工伤职工需要鉴定完全丧失劳动能力才能办理病退（附上病退条件）因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 （2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。 其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
工伤保险条例第四十一条 第四款规定：“企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。” 在领取了工伤保险待遇费用后，如果符合病退条件的，可以另行向劳动部门申请病退。 根据国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔号) 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)等相关规定，办理病退的条件是： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)； (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 需提交材料是：
①职工身份证；
②个人档案；
③退休审批表；
④职工养老保险手册；
⑤医务技术鉴定结论；
⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。 病退办理程序是：
①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；
②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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二级工伤职工能给补上一个病退待遇吗？
黑龙江－佳木斯&02-19 15:55&&悬赏 20&&发布者:zqchao…… & 回答:(3)
二级工伤职工能给补上一个病退待遇吗？
我是二级工伤职工，双腿高位截肢。2008年企业破产，当时我强烈要求把我送到劳动局工伤保险科，享受《工伤保险条例》待遇，但是破产管理人以没钱为由说给我找个开支的地方就行了。我不同意。
他们就劝我选择一次性安置，当时我也没同意，因为距离退休时间太长了（还有18年才能退休），再有旧伤复发、按假肢和残疾用具等等问题，都没法算的。他们就劝我说：到50岁就可以办病退了。也就剩8年的时间了。说给我70万，开始我也没同意，后来又找了我两次，我也是实在没办法了，后来全厂就剩我一个人了，害怕给我送到一个只管开支的地方，再往后就没人管了。想想还有8年就可以办病退，就又管他们要了8万元交养老保险和医疗保险。
2015年10月去办病退时才知道工伤不让病退。之后我又找到破产管理人要求他们给我补上一个病退待遇。他们不肯，开始说没钱，后来又说不合法，不给我办。
请问律师：我要求破产管理人给我一个病退待遇，合理吗？能不能给我一个病退待遇？因为我签协议的前提就是他们说的50岁就能办病退才签的。
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> 四级伤残赔偿标准四级伤残_四级工伤赔偿标准时间: 18:26
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。其是目前世界各国较为完善的制度之一，其主要目的在于保障工伤职员合法权益，确保其得到合理的工伤赔偿。目前我国工伤赔偿主要依据伤残鉴定等级及死亡进行赔偿。下面为大家详细说明四级伤残鉴定标准与赔偿标准。
4级伤残鉴定标准：现行我国工伤伤残等级主要分为十个等级，其中一级最重，十级交情。四级伤残属于较重级，工伤职员与用人单位一直保留劳动关系，直至办理退休。4级伤残具体鉴定标准请参考《》。
工伤四级伤残赔偿
根据国务院2011年颁布实施的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金：21个月本人工资；
2、伤残津贴：本人工资的75%。
【备注】：
1、一次性伤残补助金及伤残津贴由工伤保险基金支付。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、四级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、四级工伤职员达到法定退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【部分城市四级工伤赔偿标准】：
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一、已经申请工伤鉴定，被鉴定为伤残4级，不知可以获得多少赔偿？
【回复】：四级工伤职员可以获得21个月的本人工资的一次性伤残补助金，同时每月还可以获得70%本人工资的伤残津贴。直至达到法定退休年龄，办理退休手续后，停发伤残津贴，领取养老金。
二、四级工伤职员能否申领伤残就业补助金与工伤医疗补助金？咨询电话多少？
【回复】：根据规定，四级工伤职员不能申领伤残就业补助金与工伤医疗补助金。详情咨询12333。
三、四级工伤保险待遇全国统一规定的吗？具体赔偿标准是多少？
【回复】：是的，目前我国四级工伤赔偿标准是全国统一规定的，具体赔偿标准如下：1、由工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金；2、由工伤保险基金按月支付本人工资的75%的伤残津贴；3、办理退休手续后，停发伤残津贴，领取养老保险待遇。版权声明：《四级伤残_四级工伤赔偿标准》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongshangbaoxian/13562.html上一篇： 下一篇： "四级伤残赔偿标准"相关信息
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我2002年8月第一次工伤伤残鉴定为《三等甲级》，同时办理了工伤病退手续 这个方面有没有依据？
我2002年8月第一次工伤伤残鉴定为《三等甲级》，同时办理了工伤手续，护理费的旧规定：特等、一等分别为自治区社会平均工资的55%、50%的护理费，所以单位按这个标准没有给我护理费。2004年出台新的《工伤保险条列》。 2009年按新的工伤保险条列再次鉴定我工伤为《二级》，但我是老工伤，所以单位还没有给护理费，他们的说法：旧规定上《特等、一等分别为自治区社会平均工资的55%、50%的护理费》没有二级的护理费。我的说法：旧规定的特等相等于新规定的一级，旧规定的一等相等于新规定的二级，所以我必须拿护理费。他们的说法对，还是我的说法对? 这个方面有没有依据？
相似推荐解答问题我九级工伤办理了离职手续需留下材料　　rn　　工伤办理了离职手续，首先应该先协商赔偿，办理赔偿手续。rn　　然后再办理辞职和离职的流程：rnrn　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。rn　　2、按照离职手续表办理相关手续:rn　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。rn　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.rn　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。rn　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。rn　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。rn　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。rn　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。回复律师：浙江-嘉兴回复时间： 07:40相似精选解答 问题工伤伤残六级到五十岁可办病退吗?　　工伤伤残六级到五十岁不可以办理病退。rn　　病退是对因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的职工而言，不适用于工伤职工。rn　　按《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，属于大部分丧失劳动能力。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，退出劳动岗位，由用人单位按本人工资60%按月支付伤残津贴直至退休。rn　　《工伤保险条例》rn　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：rn　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；rn　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。回复律师：辽宁-沈阳回复时间： 07:40问题军人三等甲级伤残符合等几条几款您好！从2005年7月开始，三等甲级就和原来的四个等六个级的“革命伤残军人”，全部与国际残疾人分级接轨，由重到轻分别就是1－10级制。三等甲级套改为七级“残疾军人”。七级残疾军人待遇如下：rn1、城镇户籍的安置工作，农村户籍的不一定安置工作（生活困难的可以向民政局临时补助）；rn2、领取以民政部在2010年10月颁布的标准抚恤金，各地在此基础上有所增加；rn3、在单位的并缴纳社保金的，和其他员工一样享受医疗保险（1-6级无论在职都有国家保障、医疗保险），自费较高时影响到生活的，可以向民政局申请报销50%；rn4、市内交通（公交、地铁和城郊公交）免费，长途汽车、火车和飞机正价的半票（含飞机燃油税，不含机场建设费）；rn5、风景区门票优惠，有的是免费，有的是半票（1-6级免票如黄山、张家界、深圳世界之窗、欢乐谷等）；rn6、比较大的机场安检走绿色通道；rn7、购买火车、长途汽车、医院门急症挂号、付费、取药有优先窗口；rn8、到剧院、电影院购票享受半票。rn谢谢阅读！回复律师：河北-廊坊回复时间： 07:40
无锡推荐律师你真的了解工伤、病退、提前退休吗？
我们都知道，正常退休国家规定的退休年龄是男60岁、女55岁（干部），女工人50岁后。那么关于工伤、病退、提前退休，你知道多少呢？大部分人可能认识都还比较模糊！它们好像有着相关联的东西，但又不是一回事情！今天成都安心社保为大家整理了这三者的一些相关知识！希望对你有所帮助！
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，地区不同的工伤赔偿标准也不同！
工伤不是所谓的福利政策，它是一项救助和补偿，是一套独立的体系。根据我国的工伤保险条例规定职工因工致残是需要接受鉴定的！
是指还没有到正式退休年龄，因疾病导致完全丧失工作能力而提前提出办理退休！在办理时要出具有关病历等相关资料。养老保险缴费原则上要满15周年，女性要45周岁以上，男性要50周岁以上。另外一般类的疾病住院，出院以后要满一年才可以申请。
是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率，当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动的你必须在工作岗位上工作累计满十年。从事井下和高温工作的必须在这个岗位上工作累计满九年。以及其他从事有害身体健康工作的岗位连续工作累计满八年，只有这种情况下你可以在没有到达所谓国家规定的退休年龄退休。
需要注意的是病退、提前退休和工伤待遇不是完全一样的！
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