保安遭遇车祸无法上班 公司辞退未获支持
　&&&&　　柳江的老韦是一名保安，2015年在其劳动合同即将到期时，却遭遇车祸无法上班。还在医院接受治疗的老韦没想到，公司竟然以旷工为由，解除与老韦的劳动关系。近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院审结这起因车祸无法上班引发的劳动合同纠纷案件，驳回公司的诉讼请求。
　　据悉，老韦日与广西某保安公司签订《保安劳动合同》，合同期限从日至日。日，老韦因车祸住院治疗149天，致五级伤残，无法正常上班。后保安公司以老韦无故旷工，且劳动合同到期，无法联系老韦为由，通过在老韦工作地点张贴通知的方式，于日终止与老韦的劳动关系。
　　老韦对于公司的说法并不认可，老韦认为出车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订日至日的劳动合同，但其住院期间，公司的经理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是旷工，且合同上也记录详细的家庭地址和联系电话，并不存在联系不上的情况。因此，老韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满60周岁退休止，即日。
　　日，老韦申请劳动仲裁，后柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方于日起至日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院确认日至日期间，双方不存在劳动关系。
　　法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供证据证实张贴时间即为劳动关系终止通知书的落款时间，且公司在明知老韦具体家庭住址和联系电话的情况下，没有证据证明其客观上无法联系上老韦。公司主张的老韦无故上班，无法联系老韦有悖常理，法院不予采信。
　　老韦在与保安公司劳动关系存续期间因交通事故受伤，造成伤残，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，老韦于日满60周岁，达到法定退休年龄，因此，老韦与保安公司于日至日期间存在劳动关系。
责任编辑：刘瑞红
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忘了给大家说，做挂逼保安千万不要去保安公司做派遣保安，谁都可收藏
忘了给大家说，做挂逼保安千万不要去保安公司做派遣保安，谁都可以鸟里，点都没有狗的气质，保安公司高层**，服务放高层**，简直没狗权，回想起以前做工厂直属保安，直属于行政部门，上面只有老板，厂长，行政主管，队长就这几个可以鸟你，你在厂里逮谁咬谁，手机是翻起耍，上夜班直接去睡觉，真的直属工厂保安有狗权，而保安公司派遣连狗权都没有，都不知道怎么形容这两边受气的尴尬境地，狗都不如，欢迎大家踊跃发言，写的是否不妥大家讨论下
不怕被别人p图吗
你知道的太多了
还有物业保安
没有一点狗权
我只说一句。我有镇楼图视频
楼主是外行，保安公司工资是黑，但是没办法轻易没八管，最多就一个队长管行，那些单位领导你可以不鸟，累不打字了
我做这么多保安就酒吧的保安最爽
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我觉得吧，还是看单位。写字楼会好一点
那你为什么不当工厂直属的看门狗去呢
是啊，以前派遣去银行做保安，那些银行的人连正眼都不看你一眼。
好像是这个理？
像我这里的直招保安就不一样了
千万别干挂壁保安，**的夜班熬人难受的要死。只能做日结
挂壁保安天天夜班分分钟猝死
要不要来山上做保安？没有几个***。
这种保安两头不讨好
都是管你的
像那个城管临时工
保安公司管你 社区管你
街道办执法队管你
斗看不起你
根据你的描述，在厂里就逮谁咬谁
觉得自己很牛x，
在保安公司
被被人咬了
就想讲道理
讲人权是吗？
你这种人活该被鸟
登录百度帐号如何有效的对保安公司进行管理 让他们工作的更好
如今的各大都市、各大商场以及企业，都汇聚了各式各样的人群，因此我们要做好治安管理，而且要长期坚持，不能松懈。若想做好保安人员管理工作，而这就需要一个训练有素、技术过硬的保安队伍，而如何管理这群保安队伍呢？北京精英保安公司温馨提示：只有将保安队伍管理到位，才能让周边的环境更好。
保安企业要想稳定发展下去，就需要有客户的支持的。而要想让客户支持保安企业，就要为客户提供做好的保安服务的。优质的保安服务就需要保安拥有优良的素质。一名优秀的保安人员要有很好的思想业务素质，不管从安保技能、文化水平以、处事协调能力等各个方面都能满足客户基本的要求。
在成为一名正式的保安人员并加入队伍之前，都需要进行足够的理论知识以及培训。除了要按照培训教程来进行培训外，还需要把实践和理论相结合，这样才能提高保安人员的专业技能。而且通过培训，还能在保安人员中，发现那些优秀的人才的。在培训的时候，要仔细的对对每一位保安人员的特长、技能、爱好进行了解，才能给予合适的职位。只有充分的挖掘他们的潜力，才能让他们更好的把自己的才能发挥出来。
除此之外，管理保安人员也是要进行一系列的考核，考核就是为了更好的激励他们。如果在培训和实际的演练中，表现出色、能力突出的人员可以实行绩效考核奖励的。这样不但能够更好的进行员工的管理，保安也会更加努力的工作的。
以上就是我们对保安的介绍的，可以看出，对保安的培训和管理是很重要的，不但要提高他们的职业技能，更要对他们进行鼓励的。为了让保安的工作做的更好，不但要进行平常的培训之外，还可以对突发事件进行模拟演练，这样才会做到真正的防患未然，提高保安队伍的战斗力，从而铸造一支精良的保安队伍。
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