鹤壁富士康什么时候倒闭，？
富士康:想要从代工厂转型为银行家富士康郑州厂区的招聘工作已经全面停止富士康民工闹事富士康就已经选择在贵阳投产新的厂房郑州新郑富士康什么时候调整招工年龄?
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我们每个人都用手机，可是又多少人见识过一部手机是如何生产出来的呢？各式各样的零部件从全球汇集，经过富士康等代工厂一系列流水线，最终组装成为一部可以上网、通话的设备。 借着小米开放参观米4生产线的机会，我才有机会满足自己的好奇心，走进廊坊富智康近距离参观手机制造的流程。这是廊坊富智康（廊坊这个厂区叫富智康，而不是常见的富士康）第一次向媒体开放参观。我们当然不是找张全蛋，也不是为了做社会调查，而是为了见识现代工业流程。参观了 SMT 和板测流程、米4组装车间、小米钢边框的加工等流程。 [attachment=142016] SMT 是自动化程度最高的流程。进入参观需要穿戴头套、防静电工服、鞋套。SMT， Surface Mounted Technology 表面组装工艺，是目前最流行电子组装技术。首先是打印电路板（PCB），然后锡膏将处理器等芯片粘贴到 PCB 上，回温固定。整个流程完全自动进行。 [attachment=142015] 工人主要负责监控设备的正常运转等。看到她手上佩戴的手表了没？那不是什么智能手表，也不是运动追踪手环，而是专门的防静电手环。 [attachment=142017] 主板四块一起加工，经过 SMT 流程之后，在放大镜之下初步检查。之后就是分割和一系列更为复杂的检测。 [attachment=142018] 主板检测中的一步。 参观了自动化最高的 SMT 和板测流程，接下来参观的是人工程度最高的组装车间。 [attachment=142020] 这就是米4 移动4G 版本的一条组装线。在这条线上，屏幕模组、主板、外壳等各种组件通过一道道工序组合成完整的手机。在组装流程，富士康还为米4设计了两款硅胶保护套，防止组装过程中可能出现的外观磨损。然后经历一系列声音、摄像头、读写等测试，刷入指定的 MIUI 系统。贴入网许可等。 [attachment=142021] 经过自动封装机。完整包装的手机就出现我们面前。为了实现封装的紧密和完美，生产线上配置了自动封装机，替代原本的手工封装。组装线上类似的自动化改进还有很多。 [attachment=142022] 一箱箱的中国移动4G 版米4。目前廊坊富智康米4月产能将达到180万。这一层有6条这样的生产线在运转，整栋楼都是在生产小米，富智康厂方给这栋楼起名『小米大楼』。整个廊坊富智康在过去的三年里，代工了3700万部小米手机（包括几代小米手机和红米系列）。 经历安静的 SMT、组装车间。下面参观的是最吵闹、也最有工业味道的流程，小米钢制边框的生产过程。 小米曾经在《一块钢板的艺术之旅》里展示过生产过程。 [attachment=142023] 现场可没有那么唯美。哐哐哐的冲击噪音，工人都需要佩戴隔音耳塞。 [attachment=142025] [attachment=142024] 下料、拉伸、粗锻、精锻，一系列冲孔整形后，才会进入下一个环节。把所有中间的部分全部铣削（去掉那290克），仅留下边框部分。为什么打那么多孔？定位、应力等复杂的原因。 [attachment=142026] [attachment=142027] 边框初步成型。 [attachment=142028] [attachment=142029] 还要用激光烧去天线部分上面的PVC，因为它是导电的会影响信号。然后还要通过仪器测试边框上天线信号、手工检测边框有没有磨损划伤。 据富士康介绍，我们上面所参观的四个流程，才占到总流程约10%，余下的90%仍隐于神秘之中。雷军去视察生产线，花了7个多小时也没有看完全程。一支米4要在富士康经过130多位工人和更多机器的加工检测，才能出厂。 而富士康正在努力加大自动化程度，一方面为了更精准和稳定，毕竟有些工作人工做起来难免有偏差；还因为『缺工人』，现在招工都已经招到新疆和西藏了。富士康目前生产线自动化水平为20%，明年的目标是提高到40%，生产线上的诸多自动化机器，是由富士康自动化研究团队自研完成。 对于外界的质疑，富士康最不开心的是『饥饿营销』。在他们看来，己方已经是尽可能地开足马力生产，为了理顺生产流程，『恨不得睡到生产线上』。黑色版米4 发布晚，也是因为最近才克服了生产困难。 [attachment=142019] 在廊坊富智康随处可见小米的影子，这里实际上就是小米的后方，小米有个5人小组常驻监督生产流程。今年7月在米4发布会上雷军曾经公布向富士康和赫比分别投资12亿和7亿，用于新增设备。短期来看，小米没有自建工厂的打算，那么就需要安稳后方。让廊坊富士康首次敞开大门，也是小米在宣示对生产的控制能力。 图片来自 富士康 来源：Pingwest 作者：名扬
SMT那块基本什么产品步奏都差不多后道组装 不是很了解
手机的工艺是比较多,像SMT,组装,测试,需要大量的员工.管理要求也要高,本人是从事精益化管理的,有需要联系我,QQ
首先是打印电路板（PCB），然后锡膏将处理器等芯片粘贴到 PCB 上，回温固定。整个流程完全自动进行。&&
参观的人比做事的人还多。
打开眼界了 谢谢楼主的分享
用的松下NPM-D2贴片机、----贴片机还可以员工用无线的静电手环，产线上还用电风扇-----说明还是二流工厂水准
本人也是米粉一枚
操机的妹子听漂亮
操机的妹子挺漂亮
也没有那么麻烦，我做了三年手机，感觉就那一回事，呵呵
打开眼界了
小米这个营销团队太牛了，看似是科普资料其实是广告营销.1.这样参观会影响生产2.从着装来看，那个漂亮的妹子有很多1/3的头发都露在帽子外面，因为其长的漂亮，不做深究。3.靓妹那无线静电手环能起到作用吗？4.看文件的那妹子是摆拍吗？5.文件妹子旁边那台真的是风扇吗？太恐怖了，无尘室能用风扇 6.小米手机返修率那么高，知道为什么了吧？
这么多品检，这是凑了多少个事业群的人呀？
楼上的好犀利啊补一条，那个绿色植物肿么看都有点违和感
SMTHOME因你而精彩！
:小米这个营销团队太牛了，看似是科普资料其实是广告营销.1.这样参观会影响生产2.从着装来看，那个漂亮的妹子有很多1/3的头发都露在帽子外面，因为其长的漂亮，不做深究。3.靓妹那无线静电手环能起到作用吗？4.看文件的那妹子是摆拍吗？.......&( 09:24)&评价的中肯
车间里还放了植物，这个也比较少见。
:车间里还放了植物，这个也比较少见。&( 12:13)&芜湖格力里面也有植物的
生产线一般，这种档次的见得多了。
看起来也就一般般的
:芜湖格力里面也有植物的 ( 14:04) 这个你也知道？芜湖是一个偏辟的地方。
:这个你也知道？芜湖是一个偏辟的地方。&( 21:35)&我肯定知道的，芜湖那个地方现在发展的还可以了
用户被禁言,该帖自动屏蔽!
金属加工工艺开眼界了，赞一个
只能说那工艺真的是一般。从无线静电环和电风扇就可以看出这家公司管理和工艺一般。现在哪家公司还在用这两样的？楼主是外行吧。
做手机项目NPI好几年了，看着有种亲切感。。。。
员工用无线的静电手环，产线上还用电风扇-----说明还是二流工厂水准&& &&&& 细节决定成败啊
妹子防静电手腕那样没用
看评论哥也醉了=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/03.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/03.png"
:小米这个营销团队太牛了，看似是科普资料其实是广告营销.1.这样参观会影响生产2.从着装来看，那个漂亮的妹子有很多1/3的头发都露在帽子外面，因为其长的漂亮，不做深究。3.靓妹那无线静电手环能起到作用吗？4.看文件的那妹子是摆拍吗？....... ( 09:24) 支持一个！手机质量还有待提高！
哪有这么复杂？有些被夸大的成分~
手机的工艺是比较多,像SMT,组装,测试,需要大量的员工，富士康的管理也是相当不容易的
外行看热闹，内行看门道。
灌》》》》》》》》
这车间还让怕
无线静电手环败笔啊
不错，长见识了
做电子产品的都能看到，无线静电手环醉了，ESD好像做的真不怎么样
丫的，我用的米4黑色边框丢色了=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/02.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/02.png"
组装男员工不少M4算上汉子机了
飘过！！！！！！
NPM线体，这种线看起来省事
挺好。这是作者原创吗
在放大镜下初步检查完难道整个SMT没有AOI的=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/38.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/38.png"
=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/07.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/07.png"
>=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/07.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/07.png"
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这个贴片机很好的。平板主板，无异常一天一班都能打3000=561) window.open('http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/02.png');" style="max-width:561" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>561)this.width=561;" onerror="src='images/nopic1.gif'" original="http://bbs.smthome.net/mobcent/app/data/smilies/02.png"
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米粉？什么时候炒个河粉啊
这贴片机是npm吗
看了评论哥也是醉了
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Discussion Group, Powered by PHPWind, Time 1.633146 second(s),query:0 Gzip enabled已出关118万台 郑州为何能造出全球一半iPhone|iPhone|富士康|苹果手机_新浪新闻
　　原标题：首批销往国内的27.8万台iPhone&8&Plus已从郑州发货
　　郑州为何造出全球一半iPhone
　　来源：北京青年报
资料图：富士康郑州厂区，休息时浩浩荡荡的富士康大军涌出厂区大门。中新社发&王中举摄
　　9月14日，由郑州新郑综合保税区生产的、首批销往中国国内市场的27.8万台苹果iPhone&8&Plus手机经郑州新郑综合保税区检验检疫局检验放行出区，截至14日郑州海关已经监管出区超过118万台苹果新品手机。数据显示，全球大约一半的苹果手机都来自郑州的富士康工厂。
　　美国当地时间9月12日，苹果公司在秋季产品发布会上推出三款新手机，包括为纪念苹果手机问世十周年而设计的iPhone&X，以及升级换代的iPhone&8和iPhone&8&plus。与此同时，位于中国郑州的富士康则成为最繁忙的地方。9月14日16时许，由郑州新郑综合保税区生产的、首批销往中国国内市场的27.8万台苹果iPhone&8&Plus手机经郑州新郑综合保税区检验检疫局检验放行出区。而从9月9日苹果新品手机出货首日起，截至14日郑州海关已经监管出区超过118万台苹果新品手机，其中90.24万台销往国外，主要运往美国、英国、荷兰、意大利等地。自2010年10月郑州新郑综合保税区封关运行以来，郑州新郑综合保税区检验检疫局已检验监管了超过4.5亿部苹果智能手机，涉及13种型号的产品。
　　人们可能记得，美国总统特朗普曾多次提出要“让制造业重新回到美国”，而且直接点名要让苹果回美国开设工厂生产手机。那么为什么苹果新手机一半产自郑州，依旧无法实现“美国制造”？
　　一半苹果手机来自郑州富士康
　　身价高贵的苹果手机产自中国的富士康已经不是什么秘密。数据显示，这个有史以来利润最高也最畅销的手机品牌，大约一半都产自富士康位于河南郑州的工厂。资料显示，目前富士康在郑州有多家工厂，包括位于郑州新郑综合保税区的鸿富锦精密电子郑州有限公司&，这是郑州富士康的总部。另外，在郑州的出口加工区还有一家富泰华精密电子郑州有限公司，被称作经济开发区分厂；位于中牟白沙镇还有一家富鼎精密电子郑州有限公司，通常被称为富士康中牟县分厂。
　　此前曾有媒体探访郑州富士康后发表的报道称，这里有94条生产线，雇用了35万名工人。这里大约每分钟可以组装350部苹果手机，每天的产量达到50万部。每台苹果手机需要采用来自200多个供应商的零部件，如CPU、相机模块等，富士康除了进行组装外，自己也生产一些小型金属零部件。每部手机要通过400道工序才能完成苹果手机的最终组装，然后被装进白色包装盒等待出厂。数据显示，全球大约一半的苹果手机都来自郑州的富士康工厂。因此此前每逢新款苹果手机上市前，都会有谍照从郑州工厂流出，这里也成为很多“果粉”心目中的神秘工厂。
　　在富士康郑州工厂大门外几百米就是郑州保税区海关，富士康在这里完成将生产完成的手机卖给苹果公司的手续。然后，停靠在郑州机场上的UPS、联邦快递等跨国快递公司的大型货运专机将这些手机运送到全球各地。据称，一架宽体波音747飞机可以运载15万部手机。每逢一款新型手机推出前夕，从郑州富士康的工厂到郑州保税区海关，再到郑州机场都会先后经历一段最繁忙的时期。毕竟全世界每两部苹果手机就有一部从这里走出。
资料图：苹果公司最新发布的三款手机产品。&
　　郑州造的苹果手机为啥算进口？
　　显然，对于苹果手机最重要的市场之一，中国的市场需求不容小视。相当一部分郑州富士康生产出的苹果手机会直接运送到中国的各地。但一个值得关注的现象是，当这部分苹果手机从郑州富士康运送到国内各地之前，需要完成一项进口手续并缴纳相应的关税。为什么从中国的工厂销往中国的市场还算进口呢？这与郑州富士康工厂所处的特殊位置——保税区有关。
　　保税区是为以外贸加工为主的制造企业设立的一种独特模式，保税区采取的是“境内关外”的概念，即虽然保税区本身设在中国境内，但通过海关监管并且与外界隔绝，在这里的零部件和产品成品都相当于还在境外没有入关，因此不涉及关税。比如有企业从国外采购进来零部件，在中国的工厂进行加工生产，然后产品全部出口回国外，按照传统模式就需要先办理零部件的进口手续并缴纳相关关税，然后生产出成品后再办理出口手续，可以按规定享受一部分退税。但如果这家工厂设在保税区内，经过海关监管既可以免去原材料进口环节，也可以省去成品出口环节，不仅节省了关税成本，也大大提升了通关效率。也就是说，在保税区里生产的东西如果只是在这里加工而不在这里销售，那么就是免税的。当然，由于“境内关外”的特点，如果保税区内的工厂需要采购中国国内的原材料，那么也需要办理进口手续才行。因此，这种保税区工厂更多适合于进口原材料、零部件成本比例较大的制造企业。
　　富士康在中国内地的工厂基本都是设在保税区内，甚至一些地区为了吸引富士康落户，还会想方设法为其量身定制申请保税区。此前有媒体报道，富士康落户郑州就是这样的情况。资料显示，富士康项目是2010年7月签约入驻郑州，三个月后的日，国务院就正式批准设立郑州新郑综合保税区，仅仅经过10个月时间就完成综合保税区建设和封关运行，一年多就实现了富士康项目从一片空地到日产20多万部苹果手机的重大进展。
　　新郑综合保税区采用了当时国内最先进的电子关卡系统，通过卡口安装的电子数据采集系统、地磅系统，重车通过卡口时，司机只需刷卡就能实现系统的自动数据比对，当确认无误后可以实现卡口自动放行。同时，这里的保税区还建设了专门的口岸作业区，货物在综保区内打板、安检、商检和海关报检后，可直接装机外运，实现了“一次申报、一次查验、一次放行”，大大提高了通关效率，降低了通关成本。
　　显然郑州当地也将保税区降低企业的进出口成本的优势，作为招商引资的“金字招牌”，而富士康落户郑州显然与这种优势关系密切。
资料图：苹果公司CEO蒂姆·库克。&
　　苹果为何还是无法回美国生产
　　虽然富士康代工苹果手机一直被认为是整个苹果产业链的最低层级，但其实也被公认为苹果最无法替代的环节。而美国总统特朗普似乎并不认同中国制造工厂的不可替代性，他从竞选总统开始就提出“让工作岗位回到美国”、“让制造业重新回到美国”，而且直接点名要让苹果回美国开设工厂生产手机。早在上任之前，特朗普就已经直接向苹果公司CEO库克表示，希望苹果能回美国建厂生产手机，而不是再在中国等国外地区生产。特朗普当时还承诺，如果苹果将制造转移回美国，他将为苹果提供税收方面的优惠政策，包括大幅削减企业税金。不过，从此次苹果发布的新款手机来看，“中国制造”依然是无法改变的现实。
　　显然，即便苹果有心回归美国制造，但这也不是一朝一夕就能实现的。根据苹果公布的2016年供应商名单显示，其在全球有766家供应商，中国大陆地区的供应商为346家，占据将近一半。即便在日本、美国和中国台湾的供应商，也多将生产厂设立在中国大陆地区。另外根据苹果公布的数字，2016年在中国共有300多万人在为苹果工作，而且进入2017年这个数字进一步扩大。
　　尽管在中国销售的苹果手机价格明显高于美国本土，但其实“中国制造”是帮助苹果手机控制成本的最重要因素。有人按照特朗普的“美国本土制造计划”进行过测算，如果苹果手机回到美国生产，那么零售价格将大幅上升。以当时在美国本土零售价969美元的iPhone&7&Plus为例，如果在美国本土生产恐怕价格将涨到2000美元，涨幅超过100%。
　　那么这是不是仅仅因为美国的制造成本高呢？其实并非如此，有机构测算，如果苹果只是单纯地在美国组装手机，那么每部手机的组装成本只是从中国制造的4至10美元提高到30至40美元，这部分成本增长在苹果手机的终端价格中只占到大约5%。
　　苹果“美国制造”的难度在哪里
　　事实上，缺乏工人和配套才是“美国制造”的真正软肋，因为美国已经缺乏足够的产业工人和配套产业链。一家风险投资公司的合伙人就表示：“目前美国在消费电子产品领域已经不具备供应链。这种工业链不仅仅指的是原材料和核心部件，而且还包括具有一定能力的熟练技术工人。”
　　首先从工人来说，由于相当长的一段时间以来，美国一直推行劳动密集型产业的转移政策，将这类产业大力转移到第三世界国家，美国则主要从事研发与设计方面的工作，因此美国很多大学甚至早就关闭了制造技术和制造科学方面的专业和课程。库克在2015年接受采访时曾算过这样一笔账，“美国苹果的高管估计，他们将需要8700名工业工程师来监督20万装配线工人；而在2014年，在美国完成大学级工业工程项目的总共只有7000名学生。”但相比而言，仅在深圳富士康，最高峰时就有着24万名技术工人和工程师。
　　此外，由于美国已经脱离电子制造工业很长时间，相关的配套产业很不完整，无法形成一个庞大和复杂的供应链。“在深圳，不管你需要多少零件，你都可以在一天内至少找到10个供应商。”&有专门研究供应链管理的美国教授这样表示。而配套产业对于制造业特别是零部件繁杂的电子制造业尤为重要，不仅仅是在于配套半径越短会使物流成本越低，更为关键的是，充足的配套产业能够满足制造业中订单量剧烈波动时带来的原材料需求变化，即能在短时间内凑够紧急订单所需要的零部件和原材料，这对于制造上是相当重要的。因为强大的配套资源供应，可以有效降低制造上的原材料库存量，从而减少资金的占压等。
　　苹果在全球的766家供应商中，除了超过四成位于中国大陆外，还在日本有126家、台湾地区有41家，屏幕、芯片、镜头等元器件主要都集中在亚洲生产。真正在美国生产的只有69家。如果将主产于亚洲的元器件长距离运回美国组装显然是不现实的，但关键在于美国本土和周边国家根本无法找到这些供应商。
　　文/本报记者&张钦
责任编辑：张迪
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。当前位置： >
富士康工作怎么样？ 在富士康工作的真实感受！
富士康工作怎么样？ 在富士康工作的真实感受！看在富士康工作过的人都怎么说。网友1：12年大学毕业，社会晃荡俩年一事无成，13.12.18号入职富士康，做普工！底薪2100！试用期3个月！3个月后2400底薪！运气还不错！车间从昆山搬到龙华的，我进去的时候，搞了半个月卫生！然后被分配到产线上！由于比较调皮，线长感觉管不住我，就把我送到了周边部门，周边比较轻松，进去的时候，其实就是因为没钱了，赚点钱再去浪！近富士康之前，任何工作没有做过2个月！在富士康里面，心态慢慢改变了，狠下心让自己一直干下去！偶然机会看到富士康内网，信息路路通有商机，果断拿货去卖！一个月可以卖20多台手机！做到14年12.25号，辞职了！专心创业了！富士康，其实不错的！我之前在东莞近了很多厂，但是没有一个比富士康好的！大陆的厂，不入富士康！富士康被黑太多了！首先按时发工资！只会提前，不会拖延！其次，有员工关爱中心！可以投诉！有人资部门！也有特殊岗位津贴！第三，工作强度不是很大！员工有休息的时间！第四，有社保，公积金！这些部分国内厂是无法比的！客观看待富士康吧！其实大部分员工还是渴望加班的！网友2：我是在2012年9月份去的深圳，那时候因为刚从学校出来一年多，有过9个月的创业经历，没成功之后又跑去西安跟一个朋友一起在那里学习电脑硬件维修，但是学了4个月，发现自己不喜欢，最后考完高级工程师之后，没拿到证书就离开西安去到深圳找工作，开始没想过要进富士康做普工，毕竟我一个大学生，进去实在是浪费，不过最后没找到工作，口袋里带的几千块钱很快花光，没办法只能去做普工。在里面做的是QA，工作还算轻松，就是里面那些老大有点那个，看着想彼扁的那种，工资还算可以，底薪1800，加上加班什么的最后拿到手有3800左右，比一般城市的白领高一些，只不过因为有两班倒，对身体很不好，不过我进富士康的目的是让自己活得，没有想过在里面往上爬什么的，伙食还算可以，每个月固定400块钱伙食费补贴，对于一般的人来说，应该可以够吃，想吃的比较好的人需要自己加钱。每周6天班，货少的时候每周可以休息两天，在那里上班的大多数都比较空虚，晚上下班基本都是往溜冰场，网吧或者酒吧，KTV等娱乐场所跑，整体的感受还算很好，对于常年打工的人来说。但是，有一点，当你在里面待久了，你就会丧失思考能力，整个人都会变得很迟钝，没有欲望，变得像一个机器人，犹如机器人一样的生活。网友3：苹果公司的产品是由中国的富士康代工的，爆料一把富士康：富士康的工人每小时的工资是15块左右（各地有差异）。根据与富士康员工的访谈，富士康的工人基本工作时长也要12个小时。2010年，一名美国记者在深圳一家富士康工厂门口采访到了一位年仅13岁的富士康员工。据媒体报道，在2010年，一位富士康员工在连续工作34个小时以后猝死。尽管在先前的各类报道中，我们听到了无数的批评指责，但事实上想去富士康工作门槛可是很高的。据报道，每年当富士康开始招聘新员工的时候，前来应聘的人数都超过了3000人。看看下面这张照片吧，这些大排长龙的人们都想抓住这个潜在的就业机会。最近的一份研究报告中说，其实在这里大概80%排队的求职者被富士康雇佣了。之前轰动一时，在三个月的时间里，有9名富士康员工陆续跳楼自杀身亡。于是在2010年春，富士康安装了安全防护网。网友4：本人号，进太原富士康，属于社招，跟我一个朋友，机缘巧合去人才市场找工作，见了那里招聘大学生办了名儿，完了等通知，前前后后等了一个多月，包括体检面试，最终是我进去了朋友没进去，体检被卡下来来，因为是社招所以跟精干班的有所区别，之后培训，完了之后去郑州支援，本来计划半年，实际上呆了三个月，富士康唯一不变的就是变，说是培养我们，实际上就是去做流水线，锁了三个月的LED盖板，之后回了太原，刚开始招我们的时候，说是基层的管理干部，其实有好多回来以后分到了周边部门，我被分到了苹果4S的生产车间，刚开始分去的时候领导挺看重的毕竟是大学生，有意培养，因为资位比其他人高一点，员三，大专毕业，本科是师一，就这样一步一个脚印的走来，从干部到段长，从段长到全A，再到线长，因为我之前跟的一个线长当了组长，可是车间里就喜欢拉帮结派，勾心斗角，车间表面上风平浪静，实际上暗流涌动，自己太过老实，不懂得花言巧语，溜须拍马，加上被一个女的陷害，此女心眼极坏，就是那种为了目的，什么都可以说什么事都可以做出来的心机女，我最终由于种种原因，自己的经验太少，搞得跟领导视如仇敌，最终搞得不欢而散，期间搞啦几个女孩子，可以人太老实，没下手，最终选择辞职，于2017年2月份辞职，富士康的三年让我哦明白了，所有的关系都是相互利用的关系，就看你的利用价值有多大，每天反反复复，尤其当了干部以上人员，每天有着无形的压力，时间长了成了一台机器，没有想法，每天应对的只有老板的指标，KPI，过程不重要，重要的是结果。现今已离开，只想做一门手艺，为以后过上更好的生活而努力吧，对于富士康是又爱又恨。网友5：我富士康7年多 因为跟女朋友分手后来离开了 富士康我人生中最后悔的七年 如果让我再选一次的话 我不会跟她分手 不会离开富士康 我们会结婚 会买房 会有小孩 会有一个温馨的家 我会接着往上爬 照顾他们 网友6：整天吹牛富士康！！！工资没有涨房租却涨了，天津富士康的兄弟们你们辛苦了！！！！现在的富士康不包吃住，天津的富士康是给员工住的公寓有8人间网友7：13年进的龙华富士康shzbg事业群，具体就不说了，跟很多进富士康的一样，我感谢富士康在我最无助的时候收留了我。。说起那段往事至今记忆犹新，当时我从广州一处快递分捡站出来（累，伙食差，生活太压抑，觉得不值干一天就不做了，当时那主管想扣我身份证被我威胁给了我），后我从江高镇一个人步行至石井镇，好像十几二十里吧！想问我为什么不搭车？呵呵，搭车去哪里？？漫无目的的走啊走，那种独自飘荡的感觉经历过的人都懂，我一个人坐在那条行人稀少的路上眼含泪水跟家人打电话，最后还是要继续走下去，天已黑，我打开手机ganji，联系上富士康工作人员，说了说我的情况，当时真有种直投无路的感觉，只想找个安稳的地方，富士康的招聘人员立即打电话给我。。我也算是抓住了稻草安了心。。走到石井坐公车在广州火车站坐着过了一夜。。第二天搭车到龙华汽车站旁的龙观市场填表等待。。期间我再次去到曾经和哥哥朋友到过的地方，感叹泪眼里满是过去的记忆，而如今却是我一个人在这里。。后来我们坐车到清湖进厂。。开始了我两年的富士康生活。。这是我进过的最好的一个厂（从食宿，管理，工作强度，劳动法执行上），后来我接触过的同事大都有相同看法。。当然也是运气，至少后来有些我支援过的地方我感觉我呆不上3天的没分到我。。不说多了没进过的也不知道，进去别太老实认真完成任务就好，不然事都你做线上的人还被你连累，因为在产量上主管永远都不会满足。。。最后就是很喜欢里面的女保安。。其中有几个印象很深，记得最后一个接触的女保安，长的不错看起来老老实实的，好像是新来的，我辞职那几天把手机放她那她不像其他保安一幅很为难的样子，她没表示任何不乐意，就把手机放在身下的文件夹下面压着。。第二天我再次尴尬为难的叫她帮我保管时她还是很爽快的答应了，而我那句"这是最后一次了"不知她有没有听见~~想拍她张照的，哎，最终还是告诉自己别多想。。如今已成过去附：一个正在打瞌睡的女保安（不是我说的那个）网友8：看到这个，好激动，因为刚从富士康辞职，现在已经是凌晨3点了，还是希望说完再睡。有太多的感慨感慨！2010年进厂，2016年辞职。在郑州报的名字，郑州厂房还没建好，去了深圳培训，18岁的我第一次出远门啊！先说宿舍吧，深圳宿舍还是蛮不错的，印象中最好的，就是冬天没暖气！哈哈！其实深圳冬天不冷的，没见过下雪，经常毛毛雨，我穿了一条秋裤过完了一个冬天。我是住在观澜鸿祥宿舍，虽然床铺三层，但是最上层没人睡，中间醒来经常碰到头，最下层快挨着地了。洗手间，卫生间，洗澡间都是分开的，很人性化！比我之后回郑州住的那些宿舍强一百了！走廊有饮水机，电视机房，免费洗衣服的地方，一般外套都拿去洗了，洗完如果你没去拿，有人会亲自送到你床铺。整体来说，宿舍生活条件还是蛮不错的，宿舍人我就不做评价了，遇到好的干净话，那你睡得好，宿舍也干净，不好的人就不说了！深圳外住环境也可以，基本都是单间，大概200块左右，水泥地，防盗门，单独的小厨房，偶尔还有个阳台。比郑州的都市村庄强百倍！我去过我同事家，她住在大水坑三村，一起来的有人外住，那时候感觉深圳发展蛮快的，一个村感觉比我们县城还要繁华啊！工作环境很垃圾，铁皮房，我在A区，还是冲压厂，一天基本都是站着，鞋子永远没有干净过，那时候为了挣钱，没觉得有多累，现在想想，真他妈累啊！不过那时手机可以带进去，摄像头贴住就行了！有件事印象很深，三八妇女节，竟然放了半天假，还是带薪假。回来郑州5年，从来没见过这待遇。餐厅伙食还是不错的，虽然是北方人，但是我喜欢吃米饭，每到礼拜几我忘了，免费加餐，鸡腿苹果橘子什么的。那天餐厅的人永远都是最多的！回来郑州发现郑州面食好多种，深圳餐厅只有清汤面条，我是没吃过。来了大半年，光跳楼就有两起，只是听说，没见过，在那个离厂区很远的宿舍，名字我忘了。我住的宿舍还是蛮好的，下楼对面就是我的厂区。除了上班，很少出去逛街，唱歌。一般都是厂区网吧，游泳池，图书馆，超市，面包房，电脑房这几个地方来回跑。那时候去电脑房，全部都是苹果一体机，开机找了半天，哈哈，现在想起来好好笑！后来回来郑州去港区F区上了三年大专课，从没见过这种电脑。深圳富士康还是蛮好的，郑州富士康不想提了，宿舍警察学院，住在人家学校，洗澡走路十几分钟，班车二十几分钟。五洲小区，复式楼，十几个人一个卫生间，班车6分钟。第一生活区虽然离厂区，走路的，但是三室一厅那种，洗澡在楼下。后来的宏光长盛有所改善，8人间，有暖气空调，不过有时间限制，洗的衣服永远干不了。上班，其实在哪里都一样，遇到好老板，你努力干，他会提拔你。遇到自私自利的，再怎么努力，他也不会提拔你。个人感觉在富士康打混的，基本都能吃得香，踏踏实实干得到认可的很少。90做了一年，92做了半年，94一年，322一年，323一年，501一年，502一年，做一个新产品换一个地方，换一拨人，有人收尾有人做新产品，有老人走有新人来！6年底薪2200，员2还是2015年底升的。比我晚一年进来的一个大姐，以前我俩还是一条线，没有学历，去年升的师一，今年年初辞的职，一直认为她能干到退休，她是我唯一崇拜的女组长。7月份拿到了住房公积金，6年1万2千3。在富士康唯一遗憾的就是没有怀孕，本来去年结完婚打算辞职的，老公办公室，给我说了产假情况，待遇还是蛮不错的，他常白班还能照顾到我。但是自己年后3月调到了另外一岗位，工作累，害怕怀孕了，老板还会让你在车间待，听他们家老员工说，他们家之前那个领班的8个月流了，所以我就害怕了！想到每年7月做新产品很忙，很累，希望7月前能怀上，到时候就可以出车间了！但是老公以我俩对班，身体不好，没见孕妇室各种原因拒绝了！6月底他准备打算时，7月初我忙于新产品上班累倒了！发烧40度，休息三天直接自离了，老公帮我跑的单子。其实在家呆的这半年，仔细想想，都是自己吓自己，这么多年从来没见过哪个孕妇挺着大肚子在车间里待的。怀孕才知道，第一个月就天天孕吐，上班怎么可能让你进车间，动不动就吐。后来老公给我，我刚辞职，没过两天孕妇就开多了，她们上下班打个卡，不用进车间，有专门的孕妇休息室。之前我们线上两女孩怀孕现在就在那里！老公今年兼职管理孕妇，孕妇请假出勤归他管，对于他，我不想多说什么了！！哎哎哎！一年的工资，3个月的产假没了。好遗憾，不甘心！不要喷我，你们真心体会不到！怀孕在家吃不好睡不好！网友9：富士康，内地叫富士康，台湾叫鸿海公司老总郭台铭，经营理念，鸿海工司主要以先进的制造技术，创立自我品牌及营销网络，提供合乎客户使用的电器连接器及线缆与线缆装配等产品，给全球资讯通信电子产品及产业设备的制造商，以协助增进其产品亡竞争力，秉持爱心，信心，决心的径营理念，据以达成独立自主经营持续稳键成长，利诓分享员工的长期营运目标，进而成为全中国最大大及世界市场主要专业精密雪组件制造公司！，，，《品质政策》客户要满意，技术是基础，设备顺妥善，行事依系统，进退有伦理，，，，《品质行动方针》品质是鸿海的生命，提高品质人人有责，第一次就把事情做对，每一次都把品质做好，网友10：我觉得我对这事挺有发言权的，本人上的技校，2010年学校组织去深圳富士康实习，呆了有4个月，刚开始挺新鲜的，那时候吃的免费，住的一个月150,一个月能拿2000多点，工作就是比较单一，都是流水线，住的话宿舍床板里面有白色的小虫子，被咬以后就是发痒，然后起一个大包，摸药没啥用，半个月以后自己好，干到11月份就回来了，毕业以后又在新郑富士康呆了3年，从线上员工混到线长，在往上混就不好混了，在富士康员工其实没啥压力，压力都在线长那里了，产量，产品合格率，什么的，想不通为什么那么多人要跳楼，大不了不干就行了，一死了之是对自己和家人不负责。而且富士康工资还是比周围的厂工资要少高点还有保障，富士康只适合刚进社会的年轻人干，还有女人干，毕竟没有啥压力，有了孩子以后工资就不行了，顾不住，总的来说我觉得富士康还不错，但是出门在外还是小心点好，十几万人在一起肯定容易出事，还有就是最好最好不要借给人家钱，不要借钱给人家，不要借钱给人家，重要事情说三遍。网友11：富士康适合两种人待，一是30来岁啥也不会的，二是头脑空白的。大学时候去富士康待了48天，一个字“累”，还有就是压抑，到后面饭都吃不下，还亲眼看见别人跳楼；没去过富士康不明白别人为什么要跳楼，去过之后，你就会明白几十连跳是为什么；总结富士康就是一群被圈养的机器人。网友12：我也来说说吧，哈哈。我太原人，当年听说深圳富士康连跳事件，闲的没事，我就去了太原富士康！去了以后，呆了一年半，我学历只中专，运气不错，我进了一个不错的部门，机器维修类的，不用流水线，又是本地人，每天一半晃悠，一半干活吧，一周强制休息一天，还有，不是封闭式的，任何时候进出园区都随意，进的时候需要刷员工卡，我很多朋友居然说富士康进去了不让出来…简直无语，再说班长组长人也很好，12年太原富士康暴动本人亲历，不过我只在宿舍楼里看，没下去，我很理智的，哈哈。总结说，富士康这种世界级的工厂，工资福利什么的完全不用担心，加班也基本自愿，相信很多人也想主动加班，想长待也不失为不错的选择，起码安稳，就是需要耐心长期熬下去，课长级别的一年薪水待遇好几十万吧，只年终都10多万，最怕的就是出现人身事故。再说跳楼事件，我想说那种人去了哪儿都不是有出息的人，不想干了，压力大，完全可以辞职吧，富士康难道会监禁你吗，一个词，事在人为！富士康就像是一个社会体系，园区大，人多，各种娱乐设施，生活休闲场所俱全，在富士康稳定工作，养老的人多了，全凭个人喜好！网友13：本人16年大专毕业，15年大三富士康在学校应聘，听他们说待遇挺好的，去培训中心呆了三个月，军事化管理，都说是富士康的黄埔军校。过完年去郑州港区入职上班，分的部门还可以，长白班，不用上夜班。刚去的时候没加班，底薪3500，转正后底薪4000+，高的时候税前能拿七八千，不知道是不是三星手机因为电池爆炸事件导致苹果卖的比较火，所以一直加班比较多，每周至少休息一天。总起来说，富士康待遇还是不错的，比起来其他大部分工厂，就那我们和同学比较，工资挺高的。网友14：说真相啊！富士康相对别的企业是要好很多的！本人十七岁进入富士康打工！在深圳福永塘尾的厂区上班！当时底薪只有390靠加班一个月能拿到1200以上的工资！发工资还很准时，相对当时是很高的工资了！别的厂都只有几百的工资！还不能按时发工资！一般那时进别的厂总要白干几个月，没为那时没有劳动局，辞工的时候总是有一两个月的工资是拿不到的，后来富士康又不断的出现了跳楼门，加班门之类的，我个人觉得是现在的年轻人的心里素质的问题，一点点不如意，一点点不开心就想去跳楼，一家那么大的企业怎么没有严格的管理呢，不能说他没有人性，只能说明你个人的心理素质的问题，你这么一点点磨难都经历不起，你还如何谈以后的人生呢！你敢说你以后的人生就没有磨难了吗？你不要把跳楼的责任全部归根在富士康的管理问题上！还有一个就是超时的加班，其实在富士康上班的员工大部分的人都还是希望天天有班加的，来自五湖四海的人来深圳都是来赚钱的，不是来玩的，当然赚的钱越多越好，当然就是加班越多越好，就是有好多媒体胡乱的报道，搞的富士康控制加班搞得大家都没钱赚，一个月就拿着那点底薪，拿了一点点加班费有什么用呢！那一点点底薪跟加班费只够一个人在深圳一个月的开销！那些媒体只会胡乱报道，站着说话不腰疼，本人在福永做了两年就辞职到龙华富士康开影吧，见证了富士康的发展，因为富士康的发展我也得到了赚钱的机会！后来一直在油富，清湖东村，到开美发店，网吧，木桶饭，到酒楼，见证了富士康的发展，富士康零七年的时候是最好的，当时龙华总部应该有达到四五十万人的员工，后来在零八年以后，富士康的人东调西调可能到现在的话龙华富士康也不到10万人了，我也从零九年以后转卖了富士康周边的所有产业，到现在新建了一家公司，生意还不错，我比较感谢富士康，我在里面找了一个老婆，还学习了很多东西，我觉得富士康这家厂要比其它厂好的多，第一工资发的准时，第二伙食还算不错的，第三相对其他企业来说工资还算蛮高的，第四他还是有自己的企业文化还提供了不少的娱乐场子可以玩，如果你觉得他不好你就去别的小厂做一做你就知道了，人要知道满足网友15：09年去的淮安富士康，认识了好多朋友，玩的最开心的一年，在产线表现不好，被调到前加工，在前加工如鱼得水，先是点锡，后来干了三个月开始做物流，车间物流很轻松的，尤其是夜班，干过的都知道，因为年龄小用的人家身份证，后来查的严格，就提前辞职不干了，但是不后悔，富士康挺好的，想念当年的朋友们网友16：16年9月进富士康 现在在职 个人感受 进富士康只是想快过年了拿两个月高工资 7点30分上班 控制加班60个 10个小时班 两个小时玩 虽是轻松真是在熬时光…… 没转正一个月3000 转正3500左右到手工资 吃饭自己出钱 住宿110一个月 主要是车间管理真的太他妈神经病了 没事做还不让聊天 不是快过年了 早辞工了 第一次进富士康 也是最后一次网友17：我也来说说富士康，现在职龙华，师级资位，底薪4000+，加班多少看部门，周末双倍。总的感觉气氛融洽，工作量不大，有时比较心累，公司太大规章制度太过于完善，感觉已阻碍公司发展。都是职业经理人在管没几个敢挑战制度，也不是很敢承担责任。没上过产线，不知道产线情况，产线都是小年轻，有些来自很穷的地方，跳楼赔二十万，没见过那么多钱，10年时有跟风现象（你们别觉得20万不多）。这造成的社会影响很不好，很多不了解内幕的人以讹传讹造成负面影响。没有对比就没有判断，当你去过很久厂以后才知道富士康跟外边小厂区别：工资、工作环境、到账情况。作为代工厂，来订单后赶工很正常，没日没夜上班，这不能怪公司，时间紧任务重，就那么几个月的时间，过后就没单。宿舍24小时热水，饮水机每层两台，空调5.1到10.1开始，车间防护措施也到位，有相当在里面干了十几年的老员工。网友18：本人在大一寒假时曾被校外黑心中介“拐”到烟台富士康，当时直接被安排进装配线，工作就是给上游来的电板上插上小零件，一天十多个小时，单调至极。 因为当时没什么经验，经常插错零件，因此我是小组长的重点“关照”对象，组长是个山东大汉，嗓门超大，说起话来瓮瓮作响，刚来时着实让俺吓到不行。不过慢慢的，我发现他这个人虽然对人很严厉，但是却真心关心我们几个新来的实习生，脏活累活尽量都让那几个老员工帮我们分担。而他是属于那种帮起人来毫不含糊，丝毫不显做作的人，的确让人佩服感动，在这里特此向山东人点赞 。至于伙食吧，我们当时因为处于春节，经常有各种各样的加餐来抚慰仍旧坚守的员工，总体来说工作餐样数多，营养丰富，管饱。中午吃饭时间一个小时，吃完饭还没怎么休息又要回去了，真的好烦，回到生产线总是有无穷无尽的物料堆在面前，整天累得要死。有段时间实在坚持不下去了，天天打退堂鼓，但毕竟干了那么久，被工资套牢，走了就没了，所以就咬咬牙干下去。最终坚持了近两个月，算起来工资少的可怜●﹏●，肯定是被黑心中介给截扣了，妈蛋→_→回去之后发誓以后再也不进工厂了，结果暑假突然想买笔记本，因为不想向家里要钱，我又可耻地跟着中介到上海和硕搬砖去了网友19：二本，进富士康之前在一家鞋厂做仓库主管做了三年。一三年九月进的龙华富士康富士康物流总处，做电商物流规划，师三，试用期三千九，转正4400，加班管控32，加满勉强5000出头，15年年初课里组织调整，比我资历老的全走了，一个人负责所有老系统的规划，真累。结果年中工资普调加了260，资位没涨，课长也直接从外面找了个富士康出去的老人。15年年底请假结果，16年年初辞职去了路对面做Wms实施，实拿到手差不多富士康的三倍。虽然已经离开，但还是感谢富士康，至少，每天业务调整，加深了我对电商物流领域的业务模式以及系统的了解，这也是我能找到现在的工作的资本网友20：富士康工作心得一：富士康员工工作心得报告员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划富士康工作心得富士康工作心得。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。二、学习后工作(一)工作情况在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作，近三个月来，主要做了以下几点工作：1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求；三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任；平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。3、参与组织制造处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试富士康工作心得心得体会。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作；严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期；并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
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