河南省南阳市内乡县2017年村干部工资发放标准 - 搜问问|传闻区
CWQU当前位置： & 搜问问 & 河南省南阳市内乡县2017年村干部工资发放标准未解决问题 河南省南阳市内乡县2017年村干部工资发放标准
399 次浏览
22:30 提问
详细问题描述及疑问：期待您的答案，谢了,下次有事儿别忘了找我
！
本页链接：ADADAD
满意答案相关内容AD大家还关注AD石泉：突出重点打造精干高效基层干部队伍
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
石泉：突出重点打造精干高效基层干部队伍
作者：&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间：
&&& 石泉县以“提素质、优结构、强管理”为重点，切实加强镇村干部队伍建设，着力打造一支精干、高效、务实的基层干部队伍，为全县经济社会发展奠定了坚实基础。 &&& 拓宽来源渠道，推行互动培养，提升镇干部的综合能力。认真做好从优秀村干部、大学生村官中招录公务员工作，及时做好镇事业单位空编补员工作。去年9月，在正常实施以大学生为主的事业单位公开招聘的同时，启动了从农村居民中公开招聘镇事业单位工作人员，为县直部门、镇事业单位招录80余名工作人员，其中定向招录大学生村官16名，优秀村干部10名。建立双向交流机制，坚持和完善干部“上挂下派”锻炼制度，有计划的分批选派县直机关有发展潜力的年轻干部到镇挂职或任职，每年安排一定数量的镇干部到县直部门跟班学习。近三年来，通过公推公选选拔了17名第一学历为本科的年轻优秀干部到乡镇任职，选派200余名乡镇年轻后备干部，到扶贫、招商、三创办、杨柳新区指挥部等部门实践锻炼，提升了干部的综合能力。&&& 严把质量关口，强化教育培训，优化村干部的整体结构。注重打破身份、地域、职业界限，采用内选、外引、下派、招考等多种方式，从致富能手、退伍军人、外出务工经商返乡人员和大中专毕业生、离退休干部中选拔政治素质强、自富带富能力强的“双强型”优秀人才进入村级领导班子。狠抓村级后备干部培养，按照不低于现任村干部1U1的比例，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法，建立村级后备干部库，充分利用县委党校、职教中心和远教平台等干部教育培训资源，采取集中培训与分散自学有机结合，抓好村干部教育培训，努力提高村干部执行政策、发展经济、服务群众、化解矛盾的能力。注重把青年致富能手和优秀村民小组长培养成党员，重视从产业大户、致富能手和年轻农民中发展党员。&&& 创新管理模式，完善培养机制，激发大学生村官创业热情。制定出台《到村任职高校毕业生管理实施细则》和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》等一系列管理办法，建立完善大学生村官教育、培养、考核、管理和激励保障机制，严肃在村任职和驻村工作纪律；加大大学生村官培养力度，对任职满一年、年度考核称职以上的大学生村官，根据工作需要、个人特长和发展潜力等，由县委组织部统一安排，有计划地选派到信访维稳、项目建设、招商引资、产业园区及城镇建设等岗位进行拓展锻炼；不断加大对优秀大学生村官选拔任用力度，截至目前，共有3名有大学生村官经历的人员被提拔为乡镇副职，其中现任大学生村官2名。
文章录入：admin&&&&责任编辑：admin&
没有相关文章
- 网站地图 - 联系我们 -
中共石泉县委组织部 版权所有
地址：石泉县政府大院&联系电话：3&投稿邮箱：陕西石泉县优秀村干部享受副科级“年薪待遇”
来源：新华网
　　新华网西安8月30日专电（记者陈钢）陕西石泉县近日采取“考、聘、评、奖”的办法，选出18名优秀村干部，今年享受相当于副科级的“年薪待遇”。　　为调动村干部干事创业、为发展服务的积极性和主动性，石泉县决定从今年起，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过乡镇推荐、组织考察、县委审定、结果公示4个环节，每年从全县村党支部书记和村委会主任中评选出一些特别优秀者，当年享受副科级干部经济待遇，年误工补贴1．8万元。
享受副科级干部经济待遇的村干部工作不离村，身份不变，实行动态管理，一年一评选，可以连续评选连续享受。　　今年石泉县的优秀村干部评选工作从7月中旬开始，8月中旬结束，共选出18名优秀村干部，他们今年将享受1．8万元的“年薪”。
(责任编辑：张勇)
08-08-30 07:01·
08-08-28 05:23·
08-08-27 09:08·
08-08-24 10:14·
08-05-12 10:06·
08-05-04 07:40·
08-03-09 07:58·
07-06-07 06:38·
06-09-26 07:57·
06-07-13 06:31·
隐藏地址　
设为辩论话题
火炬新动态 胡锦涛访日 山东火车事故 奥运安全 辱华事件
大米涨价 楼盘降价 手足口病 罕见日食
缅甸风暴 失业率
肥田喜事 火影忍者 我的团长我的团
林心如专辑
我的青春谁做主
潜伏 黑执事 新进职员 咖啡王子1号店 纸醉金迷
我的帅管家
周润发电影全集 郭德纲经典相声
热点标签：
说 吧 排 行
上证指数(77445)
李宇春吧(104510)
茶 余 饭 后关于落实村干部工作报酬“三资三奖”；办法(试行)的通知；各村党支部、村民委员会：；为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干；一、基本原则；1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差；2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的；3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全；二、工作报酬构成及发放标准；村干部工作报酬由基础工资、效益工资、
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”
办法(试行)的通知
各村党支部、村民委员会：
为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则
1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准
村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：
（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档：
本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元M年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元M年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元M年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元M年。
本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效益工资为每人10000元M年。
（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。
1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。
2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。工龄不连续的，可累计。
其中，工龄1―6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。
（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元M年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元M年。
全年各项工作任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。
具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。
（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。具体发放标准和计算方法如下：
1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。
2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万元的，设村主职基础奖金每人1000元M年，村副职基础奖金每人800元M年。
增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元M年，村副职基础奖金每人1600元M年。
增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖金每人3000元M年，
村副职基础奖金每人2400元M年。
增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元M年，村副职基础奖金每人3200元M年。
增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元M年，村副职基础奖金每人4000元M年。
增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。
三亿文库包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、外语学习资料、应用写作文书、各类资格考试、村干部工资发放办法74等内容。　
　2013村干部工资报酬的考核办法_解决方案_计划/解决方案_实用文档。上杨乡 2013 ...2、 考核工资: 1000 分制考核得分为依据, 以 按比例发放。 二、考核内容 1... 　连同相关证明材料报镇党委, 并将离任时办理享受补贴待遇的相关材料退交镇党委。...第二十四条 本办法自印发之日起施行。 附件:离任村干部生活补贴发放审批表 4 ... 　乡镇村干部工资报酬管理办法_表格/模板_实用文档。青发[2012 青发[2012]10 号...第三章 工资发放 第十条 村干部工资的主要来源原则上以上级财政村级支出缺 口... 　第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行 政村“两委”干部。 第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进 行量化考核。绩效考核由工作实绩考核... 　落实责任 镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作,专题召开党 委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进 行了学习,成立了党委书记任组长,镇长、党委副... 　村干部工资发放办法 6页 免费 村干部绩效考核办法 6页 免费 2012年村干部工资...干部工 管理办法及考核细则 及考核细则》 《XXXXX2011 年村干部工资管理办法及考核... 　二、明确农村干部报酬发放标准 在深入调研、认真测算的基础上,研究制定了《关于解决农村干部 报酬的意见》和《关于解决农村干部报酬的实施细则》。对全县村支部 书记... 　2016村干部绩效考核办法_党团建设_党团工作_实用文档。村干部“动态跟踪考核管理...在安排或发放民生低保、民政 救助、农村危房改造、计生“两户”奖励扶助等资金中... 　关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见(61号)_制度/规范_工作范文_应用文书。...余组通 〔2008〕46 号文件规定的基本工资标准的差额部分,平时考核奖 按月发放...}