员工请病假公司应缴纳社会保险吗
11:35 &&来源：中国广播网&&&& && &&
&&&&　　中广网北京1月25日 中国乡村之声《乡村谈话》报道：一位朋友说在某饲料公司已工作了6年，今年5月份因阑尾炎复发，请病假两个月。上班后公司告知他，因为这两个月他没工作，所以公司应缴纳的社会保险费应由他自己全部缴纳，并已从工资中扣除。公司的这种做法合适吗？
　　北京博爱星律师事务所张皓律师:这个公司的做法是不合适的，违反了劳动合同法的规定。按照劳动合同法的相关规定，公司在员工患病期间，应当支付社会保险，也就是说对社会保险这块不受影响。如果是请的病假时间比较长，按照公司的相关规定和制度，员工的工资只能享受病假工资而不能享受原来上班的正常工资，这个病假工资一般不得低于正常工资的80%。　　
　　建议案例主人公把这个法律规定告知给公司，因为劳动合同法有明确规定，在这种情况下，社保仍然是由公司正常缴纳的。可以拿出相关规定跟公司进行协商，而且这不是大数字，应该没有问题，如果双方还达不成调解，那么可以向劳动检察方面举报，由他们出面责成单位予以补交，进行调节和获取。
责编：杨滢公司不按真正工资交社保 要怎么处理
[导读]：如果公司不按员工工资基数缴纳，可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。
　　问：公司给员工缴纳没有按照员工工资基数缴纳，合法吗？我要怎么办？
　　答：是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、、、。
　　如果公司不按员工工资基数缴纳，可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉；或者委托律师处理。
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公司是一家小型的活动公司，一般会接一些车展的活动，公司效益不怎么好，临近过年，也是淡季了，很少会接到活动。公司领导想给员工放两个月的假，只给上社保，不发工资，不知道符合劳动法吗。如果领导不想发工资该怎么和员工商谈呢？
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可劳动合同还在继续履行，可以发到当地最低基本工资，社保还是正常上。要签待岗协议，涉及期间的待遇，以及复岗等内容
没上班怎么要发工资？
首先来说，只要不是员工自己请假的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。
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