腾讯联合创始人曾李青：总结我一些投资失败的教训，这些公司不能投
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17:01来源：投资界
曾李青多年投资实战中的失败经验，可以总结为「9种公司不能投」：跨行创业、能力不强、创始人不睦、沟通困难、精力分散、股东结构不合、盲目乐观、速度太慢、过早曝光，并认为投资者与创业者的理想关系是在契约精神下的良师益友。
1、不投跨行业创业
比如原来做游戏的人要做电商，原来做互联网社区的要做游戏。现在的互联网环境下，这种跨行业创业失败概率都会比较高。
可能有人会有问题说「曾总这个不对了，当年你们腾讯创业的时候也跨行业了。」对，我们创业的时候互联网行业刚刚开始，不要忘记腾讯最早也是参与深圳电信互联网建设的，马化腾在润迅是做寻呼台，CALL机和IM都很相近的，我们都是搞通讯出身的。在这个行业比较成熟的时候，如果你进行跨行业创业往往专业经验不够，所以很容易导致失败。
2、不投综合素质不高或者核心能力不强的公司
例如，投资游戏公司，你的核心研发能力，有一项就不行，这种项目基本上成功的概率就不高。
还有一类是综合素质不高，可是有人问「你们为什么会投综合素质不高的项目?」有时候在泡沫的情况下，我们脑袋一发热就投了。我们会发现投完3个月，就后悔了，当时怎么会投这个项目呢?
去年在投资环境泡沫的情况下我们投了若干项目，导致今年上半年关公司的数量比去年多了很多。最近我发现办公室的同志怎么都换电脑了，换大屏幕的电脑了，我一问，「老板，上面的两个公司关门了，只剩下电脑，那个电脑是做美术的，屏幕都很大，都搬回来我们自己用了。」
3、不投创始人不和睦、容易分裂的公司
2-3个人合作，产品还没有出来团队就闹矛盾了。曾经有一句话「创业的伙伴关系比婚姻关系更难维持的关系」，因为婚姻关系里只需要晚上12点之前回到家，基本上是有保证的。婚姻离婚是财产对半分，资产还存在。
但是，如果创业伙伴解散了，那么我们投的钱基本上清零了，变成了一堆电脑。我现在很深刻地理解十年前IDG熊晓鸽说「创业失败什么都没有了」的话。曾经有一个做网游的公司做了一半解散了，我们900万的投资只剩下400万，还剩下40多台的电脑。
所以说婚可以离，婚离了还有一半的资产，但是创业团队一解散，资产马上清零，这是我们的一个很典型的失败教训。
4、大学生创业不靠谱
他们没有被人管过，也就很难去管人。李开复说「成功的CEO应该是结过婚生过小孩，会结婚、会谈恋爱、会和别人沟通。有小孩，他才能学会有责任感。」
我们投过一两个大学生的创业，特别是天才级的大学生创业都比较糟糕。我们费了很多功夫和他沟通，却发现他很难去管理人，而且有这样的创始人下面会很难招到好的、有经验的人。别人会觉得这个老板刚毕业，与人沟通情商都有问题，凭什么为他服务?
我们大概有一个项目已经投了四年多，公司现在的现况和我们投资四年前基本一样。虽然没有死，但是基本上就是那么回事了。其实我们没让他关门就是为了响应政府号召「维稳」，至少提供了20多个就业机会。
5、必须专注做好一件事
我要跟所有的创业者要说一点，创业的时候只能专心致志做好一件事。什么叫「一件事」?只能开发一个游戏，只能做一个产品。
我见过好几个项目，在第一款游戏不成功的时候做了两个、三个，本来他的成本并不大，但是同时做了两个游戏，成本就大了，现金消耗非常快，导致公司容易关门。
在电商行业，B2B和B2C的生意不能混合在一起做。德迅投资的一个很有名的失败案例是拉特兰定制衬衣项目。这个项目后来我送给了员工，现在还活着，一年赚几十万。当时在公司中有两派意见，一是直接面向企业，二是直接面向个人，所以后来B2B和B2C混合在一起做，失败了。
创业者就应该学习周鸿祎，只做好一件事情，靠这个先把用户做起来。腾讯早年就只做好了一件事情&&QQ。
6、不投股份安排不合理的公司
有很多项目在创业初期股东安排就不合适，利益不均衡，没有空间容纳其他更好的人才。当我们投资的时候，他的股东结构已经是这样了，我们很痛苦，想让他再发点期权也就是一点点，很难吸收到很好的人才。
过去几年，我们还曾经试图花钱去买旧股，重新调整股东结构，我们花了几十万、上百万买了旧股调整了结构，后来无一例外都失败了。这是一个很宝贵的经验，但凡股东结构不合适，我们就不要投了。
7、盲目乐观的创业者容易失败
创业者盲目乐观或者很封闭，不太愿意和投资人交流的容易失败。有一个创业者，规划了他做的游戏大概什么时候能够做完，然后他就认为这个肯定是没问题。我们和他沟通，他又不太愿意和我们沟通。过了一段时间我们再来看他的时候，这个项目的现金流已经快用完了。
还有一个更搞笑的项目，我们刚投完他，才过了四个月，投的200万已经花掉了一半，他同时启动了四个iOS游戏团队，本来他只做一件事情，慢慢做是有机会的。然后他自己又很有信心的说：「我肯定第一款游戏能成赚钱」，后来失败了，到第二款还是这么说，最后一个都没做起来。所以说创业的第一步就是要把自己的现金流保护好，不要盲目地乐观。
8、速度太慢导致失败
之前，有一个做端游的公司我们两年前投了它，本来计划9个月游戏做要出来，那个时候页游还没有那么火，端游还有可能成功。可是他拖延了时间，一直等到一年后，产品才出来。整个市场发生了巨大的变化，端游基本上没机会了。我所指的端游是投资率比较低的2D端游，现在只有腾讯这样的有钱人敢花5千万到1亿做的3D端游才有机会，小公司已经没有机会了。
天下武功唯快不破，如果你筹划的时间很长，市场环境在不断变化，和你当初进入市场时候的设想是完全不一样的。
9、学会隐藏自己
有一些公司，特别是创始人非常喜欢在媒体上高调曝光，导致引来了新的竞争者和巨头进入，这种公司往往会很惨的失败。举一个案例，当年淘米创业的时候，我们身边的人都不会跟别人说汪海滨(淘米创始人)在干嘛，只有他在静悄悄地做。做了一年多，直到推向市场才陆续有其他的公司知道，竞争对手后来再追赶已经来不及了。
如果你还没有开始做就已经张扬，往往是不能成功的。创业一定要非常低调的进入市场，还没有获得市场成功时，千万不要太高调。做投资者可以很高调，因为我们要吸引创业者让我们投钱，但是创业者不能太高调，必须扎扎实实做你的业务，直到被迫地曝光。
10、投资者和创业者的关系
第一，作为的企业家，我们要讲「契约精神」。
我们今天投你占10%的股份也好，占你20%的股份也好，占你40%的股份也好，只要你当时那刻是愿意的，我们双方就是公平的，不能过了一段时间，想起来了说，「哎呀你占我30%的股份多了吧」?不能够有这样的想法。
第二，创业者要有激情的投入，也要有职业经理人的敬畏。
在一个公司里，你是创业者也是CEO，CEO是为董事会、为股东去打工的，所以说你要有职业经理人的敬畏，要知道你是向董事会负责的。
第三，合资格的投资人都是创业者的良师益友，古语有云「滴水之恩当涌泉相报」，何况我们还不知道你这个「泉」涌不涌，我们还都不知道呢。
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预约投资顾问 400-700-9665简介/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司公司创业始于1989年，太平鸟创立于1995年。目前集团形成了以投资、控股、拓展为龙头，以产业为目标，以官方网站品牌为旗帜，以时尚为主体，以实业为基础的多元化发展、控股中心--太平鸟集团有限公司。旗下成员企业及机构有：、宁波太平鸟有限公司、宁波贝斯堡服饰有限公司、公司从1996年至今一直位列全国服装行业销售收入和利润双百强单位，2000年起荣登宁波市百家重点企业、宁波市百强企业、浙江省百强私营企业、全国民营企业500强之列。2013年，集团实现经营收入113亿元人民币，利税总额1.12亿元人民币。专业化经营的现代企业集团。集团核心企业为投资、宁波太平鸟职业服饰有限公司、宁波太平鸟进出口有限公司、宁波盛邦服装制造有限公司、宁波盛邦进出口有限公司、宁波中通投资发展有限公司、、宜昌太平鸟集团有限公司、宜昌太平鸟服饰有限公司、宜昌太平鸟进出口有限公司。集团目前总资产12亿元人民币，员工2800名左右，其中生产工人1700人左右，管理、业务、营销、行政服务人员1100人左右。 迈步新的发展阶段，太平鸟集团将继续秉承“倡导时尚理念、引领时尚生活”的使命，紧紧把握时尚潮流发展主线，立志将“太平鸟”打造成为“中国第一时尚品牌”，并以国际知名的大型时尚产业集团和中国的世界品牌为企业的远期发展愿景，成为中国大众时尚界的一面旗帜。
发展历程/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司太平鸟从创立发展至今，主要经历了三个较为重大的发展转折节点：其一，品牌初创时的定位问题；其二，97机的转型问题；其三，新世纪初进入女装的问题。然而，无论公司经营战略发生如何的转变，唯一贯穿始终不变的是公司的经营理念：“错位竞争”。正是这样的理念，伴随着太平鸟走过一路的风雨和坦途，也必将引领太平鸟走向新的辉煌。1、品牌初创、实践错位竞争&&“太平鸟”品牌是在1995年创立的。当时的男装市场遍布，休闲概念的服装鲜有人做，而当时在国外，休闲风正方兴未艾。我们敏锐地感觉到，随着中国经济社会的发展，人们的生活将更加丰富多彩，单纯的正装显然难以满足大家对出入不同场合的全面需求。因此，太平鸟最终选定了休闲男装作为自己的主打方向，这开创了其时行业之先。这其中，尤以我们的休闲衬衫更加出名。款式多样、色彩各异的个性，为太平鸟赢得了市场，也为公司赢取了发展的先机。这种由产品转型带来的错位经营，带来了新的市场空间，也带来了太平鸟第一次腾飞。2、虚拟经营、转变发展模式&&&1997年席卷亚洲的“金融危机”不期而至。国家经济面临调整，银根紧缩，这给公司的链条带来了很大压力，企业的生存受到了极大的考验。错位竞争的经营理念让我们看到了发展的竞争力，但此时的优势显得有些脆弱，如何能够独辟蹊径、绕开不利的经济环境呢？我们开始深入思考，太平鸟的未来该怎么办？一定要采用虚拟经营！由此，太平鸟跨出了向虚拟经营模式转型的步伐。从单纯的生产制造销售者，转向以品牌、设计和营销为主要业务，逐步剥离需要资金、劳力密集投入的制造业务，这即是虚拟经营的核心。正是因为模式上的此种创新推动了鸟的高速发展，这也成为太平鸟创立后的又一个重大发展转折点。3、引领时尚，涉足创意产业&&&如何打破传统产业的局限，构建起全新的竞争优势？怎样转型来超越其他人的模仿抄袭和竞争？如何寻找到未来发展的无限动力？这些都需要文化和思想的创新转型。在国内业界，我们首先提出“快”这个概念，用时尚诠释服饰业的全新理念，从产品到企业组织，再到使命，完成了一个充满颠覆性的革新过程。在07年公司就提出，太平鸟今后不是做服装的，做什么？做快时尚！& 跟传统服装相比，快时尚突出了两点：一是对时尚的理念的把握，让消费情趣常新，产品常新、市场常新，让这个产业获得；二是对系统速度的把握，包括信息流、物流、现金流以及运营速度，最大化实现了各类的合理配置，使企业能够快速响应、快速整合。 快时尚的背后，实际还是对协作群体起辐射作用的管理型企业。可能某个方面容易被模仿，但一个系统，系统间的协作管理，以及运营的思想和文化就难以模仿，构成别人难以超越的软实力。所有竞争最终都体现为文化与思想的较量。要使企业摆脱平常，成为潮流领导者，烙上卓越伟大的印迹，与思想的转型就成为一种必须。这种优势，尤其让我们觉得值得珍惜。
产业领域/太平鸟集团有限公司
品牌服装&品牌服装作为太平鸟集团的主营业务，品牌一直是太平鸟集团发展的根本和支柱，立志于“让每个人享受时尚的乐趣”为发展使命。经过多年的培育和发展，目前太平鸟的服装板块已形成了多公司（太平鸟时尚女装公司、太平鸟风尚男装公司、公司、帕加尼公司、以及贝斯堡公司等）、多品牌（“太平鸟”、“帕加尼”、“乐町”、“贝斯堡”、“魔法风尚”等）、多系列（COLLECTION、TRENDY、JEANS等）共同发展的良好态势。公司培养了一支具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计师队伍，每年推向市场的服装高达8000款，并在服装界创立了独特的“快时尚虚拟化”品牌服装发展模式。截止2010年底，鸟集团旗下各品牌服装公司在全国各地发展的自营及代理加盟门店已突破1800家，同时以“魔法风尚”为主要载体的网上B2C发展也初见成效，为集团品牌服装业未来全方位发展打下了良好的基础。 &品牌发布&工业贸易日—6月5日乐町新增：上海迪美自营店，安徽芜湖繁昌、湖北荆州、山东泰安，6月4日时尚女装新增：余姚金泰百货JS加盟店。6月4日时尚女装在东钱湖夏圆举办“只有抱成团，才能升起心中的旗”主题运动会。热烈欢迎年营运储备区域经理入职。5月17日—5月27日女装公司、帕加尼为启发团队创作灵感，组织总经理、设计月25日—5月28日时尚女装新增：湖北荆门JS商场、北京昌平购物中心CT、楚2011-5。5月28日—5月30日风尚男装新增：庆春自营店，山西汾阳加盟店。日—5月21日乐町公司新增：长沙韶山红星店、河南洛阳、山东莱阳。工业贸易&投资发展太平鸟股份有限公司致力于打造成为从服装生产加工到进出口一体化服务的综合性工贸业务提供商，主要面向国内外各大服装品牌商，为其提供高质量的OEM或ODM服务。太平鸟股份有限公司由宁波盛邦进出口公司、宁波盛邦服装制造、安徽池州服装制造、太平鸟职业服饰组成，并由单纯的贸易模式演变成了工贸一体的优势业态，这一变革使工贸版块的接单、制造、出口能力形成一体化。由太平鸟工贸建立的“定单中心”和“生产管理中心”，业已打造出了一个获单能力强、管理制度完善的产业模块，提升了工贸交易额，提高了工贸影响力，使太平鸟股份有限公司获得了再次腾飞的巨大力量。投资发展投资发展是太平鸟集团公司加快现有主营业务发展，推动集团业务跨地区、多领域持续发展的重要手段之一，其中商业投资又是集团发展的重要组成部分。随着中国经济的转型发展，服务业将在推动国家经济持续发展的过程中发挥越来越大的作用。商业投资是为顺应国家宏观经济趋势而新近规划大力发展的业务板块。以专业化的团队和雄厚实力为支撑的太平鸟投资，近年来先后对汽车后服务领域进行投资，建立起宁波规模最大、配套最全、服务最规范的二手车大三S市场；成功运作了位于宁波环城西路上的776号餐饮娱乐休闲广场项目等，这些项目的运行均取得很好的经济和社会效应。集团正在通过产业规划，主营业务链的延伸，不断将项目投资与主业发展进行很好地匹配，从而推动集团整体产业发展。
旗下品牌/太平鸟集团有限公司
作为太平鸟集团的主营业务，时尚服饰是太平鸟发展的根本和支柱。定位在20—30岁的年轻消费群体，太平鸟服饰坚持以时尚、、多款为发展特色，立志于“让每个人享受时尚的乐趣”为企业发展使命。经过多年培育，太平鸟服饰板块已形成多公司（太平鸟时尚女装公司、男装公司、乐町公司、HP公司、魔法风尚以及贝斯堡公司等）、多品牌（“太平鸟”、“HP”、“乐町”、“贝斯堡”、“”、“MINIPEACE”等）、多系列（COLLECTION、TRENDY、JEANS等）共同发展的良好态势。
太平鸟培养了一大批具有敏锐触觉、紧随国际流行趋势的设计师队伍，聘请国际，设立研发机构，每年推向市场的服装高达9000余款，强大的创意设计研发能力使其在业界创立了独具特色的中国式“快时尚虚拟联合”品牌服装发展模式。为此，太平鸟服饰先后荣获了“最佳创意大奖”、“服装品牌价值大奖”等一系列殊荣，稳居中国服饰规模前十位。
截止2011年底，太平鸟集团旗下各品牌服装公司在全国各地发展的自营及代理加盟门店已突破2400家，同时以“魔法风尚”为主要载体的网上B2C电子商务发展已崭露头角。集团品牌服装业未来的全方位发展已定好良好的。
企业文化/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司企业的愿景& 近期愿景：争创中国第一品牌& 远期愿景：打造国际知名的大型时尚产业集团，做中国的世界品牌 终极愿景：经营永续、品牌永恒企业价值观体系&&价值基础& 诚信：诚信是太平鸟的核心& 感恩：感恩报恩是太平鸟做人的原则& 尊重：建立相互尊重的太平鸟文化& 合作：共赢是太平鸟人做事的原则& 分享：与别人分享智慧是太平鸟的力量& 创新：创新是太平鸟事业发展的发展理念&企业与员工共同成长& 企业与客户共同发展 企业与共同进步共同责任 对消费者：提供个性风尚服饰，传播品位生活理念& 对客户：合作双赢、共同成长& 对员工：学习培训、成就自我& 对企业：共续发展、持续共赢& 对社会：注重责任、回馈大众&企业使命& 倡导时尚理念、引领时尚&&为员工搭建人生价值的实现平台& 实现企业社会责任的最大化
人才观/太平鸟集团有限公司
核心观核心观：& 一、共创事业、共享财富& 企业的点滴进步，都源自于员工的辛勤付出，员工有理由分享企业的发展成果。企业最大的心愿是让每一位员工都能在太平鸟的舞台上尽展才华，实现自己的事业成就梦想和梦想！&二、才能高低=舞台大小& 你的才能有多大，给予你的舞台就会有多宽。让有大本领的人做小事是对人才的不负责任；让有小才能的人担大任是对企业的不负责任。&&用人观用人观：一、信任和尊重& 我们倡导相互尊重，互相信赖。我们公平对待每一名员工，对每名员工发展自我的潜力都充满信心。我们要求员工以诚实和开诚布公的来探讨工作问题。&二、忠诚和敬业& 我们期待员工忠诚、敬业，为公司的发展最大限度地发挥他们的能力。我们认识到公司业务的周期性，并期待每一名员工能够预见这些变化并作出充分准备，以适应变化。&三、团队合作& 我们重视团队精神，提倡通过紧密配合、精诚协作、分享目标来取得共同成就。&职业发展职业发展：&一、职业规划体系： 对新入职根据自身特点，制定一套专业的职业生涯规划，重视员工个人的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。& 二、岗位培训体系： 根据岗位性质划分为集团化培训和子培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；提倡永续学习，强调知识的价值与学习的价值等。& 三、核心人才培养： 根据企业的战略发展目标预测，深入发掘企业的核心需求，培养有核心竞争力的优秀，并将核心人才的培养计划纳入企业人才战略管理。太平鸟将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道，让您在太平鸟放飞梦想，同创伟业，共享未来！&
公益事业/太平鸟集团有限公司
安冲乡灾民欣喜的拿到温暖冬衣温暖有心、太平有爱 太平鸟携手世界自然基金会(WWF)玉树送冬衣日，玉树州结古镇安冲乡的受灾乡民迎来了一批特别的礼物。在政府搭建的灾后临时安置点，来自宁波鸟女装有限公司捐赠的数千件冬衣，在世界自然基金会（WWF）的工作人员监督下被一一派发到每户灾民手中。在这样一个寒冷的的冬日里，简单而热烈的分配现场充满了温暖和喜悦。安冲乡灾民欣喜的拿到温暖冬衣真情关爱灾区不惧严寒玉树地震发生以来，灾民的救援情况一直牵动着太平鸟的心。&&心系学子、感恩社会记宜昌太平鸟公司百万助学基金第七次捐赠仪式日下午3点，“2010年太平鸟集团百万助学基金第七次捐赠仪式”在宜昌市教育局一楼会议室隆重举行。太平鸟集团作为宜昌市引进的规模性外来投资企业，在谋求企业自身发展、创造良好的经济和社会效益的同时，仍时刻心系社会，用最直接最有效的方式回报社会。至此，近七年来，我们太平鸟公司已先后为二百多名在校困难职工、农民工子女发放助学帮扶金，帮助他们顺利完成。翱翔天宇、慈爱人间 记太平鸟集团有限公司张江平------转载自《大爱宁波》2010年9月第4期，第34-36页记得一位哲人曾经说过：“爱是一切动力的源泉！如果一个人不懂爱，那么他的行动力是有限的！”是的，爱是生命的源头和驱动力！有了爱，这个世界才会更加美好！一个人如此，一个企业也是如此。宁波的一位优秀企业家——张江平先生，有这样一份大爱，正因为有这样的大爱，才有更强大的力量推动企业的壮大发展、才有更高的使命感来承担社会责任。日下午，我区光彩事业促进会正式成立。这是全市继慈溪、鄞州之后成立的第三家县（市）区光彩事业促进会。市委统战部部长、区委书记等领导出席会议并讲话。在成立大会上举行了募捐仪式，来自我区的60多家企业会员踊跃捐款，累计捐赠金额97.7万元。同时，会上还通报了我区光彩事业促进会组织的第一批扶贫项目，主要包括向贵州毕节、舟曲、丽水等欠发达地区以及宁波工程学院爱心基金会捐资45万元，用于资助新农村建设、赈灾、助学等方面。会上，会员企业家联名发出倡议，要树立正确的人生价值观和，致富思源，富而思进，感恩社会，奉献爱心，积极关爱弱势群体和欠发达地区，多办善事，多行义举，履行社会主义事业建设者应尽的社会责任。&太平鸟情系玉树捐百万o悼念灾区同胞 在全国的哀悼日（日）这天，在太平鸟集团公司一楼大厅里的们也同样在沉静中度过，“悼念震区罹难同胞，情系玉树，太平鸟百万捐款的仪式”就在这里展开。一方有难，八方支援，地震无情，人间有爱。太平鸟党委书记顾贤樟同志在仪式上说“希望我们的玉树同胞们能尽快的恢复建设，振奋精神，我们不会抛弃，也不会放弃，受灾的同胞们是我们的兄弟姐妹，我们都希望他们能尽快的从阴影中走出来，共同建设我们的。”员工们手拿着蜡烛，默默的祈祷着，静静的哀思。希望玉树的同胞们尽快坚强起来。仪式中太平鸟集团的总裁张江波同志将一张一百万的交给了海曙区慈善总会的徐高荣会长，请徐会长代为委托转达。太平鸟一直来都非常注重社会责任感，自公司成立以来，陆续资助“爱心助学”百万余元，池州雪灾百万元，汶川地震百万元，每年的慈善一日捐必是一年都没落下。最近听说还在筹建2000万的太平鸟慈善爱心基金。 仪式最后顾书记在会上表态，悼念仪式马上就要结束，但我们对玉树的关怀不会停滞，我们会继续关注玉树人民的生活，做些力所能及的事情。
管理模式/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司把企业文化作为成果来创造，其中基础性的目标和基本的体现应该是企业制度的文明和企业的现代管理。因此在推进企业文化建设的过程中，我们致力于内涵和机制这一深层次的文化建设。 1、完善规范、科学、民主、人本化的企业管理体制。规范、、民主化的企业管理体制是现代文明企业的本质要求。近几年，随着企业增长方式的转变，同步推进了管理方式的转变，主要实现了两个构建：一是按照公众公司标准，全面建立了现代企业制度体系，形成以产权为纽带，以协调为手段，以服务为重点的母子公司体系。集团主体公司、股份有限公司按上市公司标准建立完善的法人治理结构，各子公司完善为投资者负责的独立经营责任制。二是构建科学化、民主化管理机构和运作体系。集团成立了战略管理委员会和员工参与管理委员会。战略管理委员会是集团领导和成员企业负责人及企业专家组成的决策、研讨、议事、协调机构，员工参与管理委员会由代表组成是员工民主管理企业的机构，两个委员会正常、高效的运作，体现了太平鸟科学、民主的管理特色。2、探索形成并实施具有太平鸟特色的和规则。出台了符合制度文明和管理要求的集团综合制度规则20条，作为集团及各公司、各部门履行现代文明管理和企业创新管理的规则和准则。包括8个方面：（1）现代企业集团和股份公司治理规则。（2）企业法制化、科学化、民主化决策规则。（3）高效运行控制规则和工作落实、反馈、监督规则。（4）职工民主参与、监督管理规则。（5）职业经理人知识型、技术型操作规范和工作规则和方法。（6）员工学习培训制度。（7）员工职业道德、权益保护、关爱管理规则。（8）企业和员工行为规范和形象要求规则。20条已在企业上下全面推行，并初步形成了太平鸟管理创新的整体形象。3、推行以素质管理为核心的“太平鸟品位与形象管理”模式。“太平鸟品位与形象管理”是在和基础管理的基础上，以主管以上干部和窗口岗位员工为重点，以员工的理念观念、精神状态、规范、学习习惯、行为举止、言语动作、穿着打扮入手制定要求规则，提出境界目标。要求做到“求职事业化、工作正规化、管理知识化、学习经常化、涉外规范化、人际亲情化、环境优善化、形象时尚化”我们每年确定一个月份，以品位形象管理为主题，开展太平鸟管理月活动。通过长期不懈的努力，培养太平鸟员工体现现代经理人风格，形成文明素养习惯，追求时尚境界标准。
发展战略/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司展望未来，太平鸟坚持以做强、做大集团品牌服装主业，创“中国第一时尚品牌”的发展目标不动摇。继续围绕“品牌服装”、“工业贸易”和“商业投资”三个进行持续发展，并通过集团产业合理规划、体制创新、专业运作与监管，使集团业务形成一个主业核心、两翼齐飞共同发展的态势，使集团各产业在各自领域形成较强的竞争优势。&集团将继续加大对品牌服装的投入，推进服装品牌、、、产业链整合等各方面综合能力的提升。继续坚持以“设计带动品牌发展”的创意经济理念，通过在国外建立设计公司或平台、甚至收购相关的国外设计机构，保持产品设计优势。公司将实施“陆空海”立体发展的渠道战略（陆，即传统实体店铺；空，即网上电子购物；海，即未来的海外市场），确保每年有效网点增加300家，同时将适时启动国际一流明星担任品牌代言人计划，进一步提升太平鸟品牌在时尚界的影响力及美誉度，实现国内第一时尚服饰品牌的近期目标。此外，在现有产业基础上，依据“工业”产业的特点，进一步推进该产业的整合，通过对其合理的工业布局、理顺运营机构，建成与集团投资发展、现有主业互补，并在集团全局形成新模式的“工业贸易产业群”。同时抓住国内经济发展有利时机，发挥集团品牌优势、产业优势、资金优势、人才优势等开展项目投资和股权投资，带动集团整体规模的发展。特别是在已成功运作多种业态的“商业广场”项目领域，要推进在该领域的品牌开发管理水平，形成集团另一商业品牌，构筑集团发展的新动力源，赢取企业发展的先机。预计到2010年底，集团将实现销售收入突破50亿的目标，主营板块业务要在资本市场上有所作为，为公司发展的提速提供有益的助力。&&通过自身的不懈努力，还有来自社会各界的大力支持，我们相信，太平鸟集团一定能实现公司发展历程中新的突破，开创企业发展新的辉煌篇章！&&
企业荣誉/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司服装品牌年度创新大奖 中国名牌（太平鸟衬衫/年） 国家免检（太平鸟衬衫/年） 中国青年最喜爱的服装品牌 中国服装品牌年度风格大奖提名奖 全国民营企业500强 中国服装品牌年度营销大奖提名奖 国家出口重点扶持品牌（商务部确定） 中华职业装十大著名品牌（太平鸟职业装） 全国服装行业百强 浙江省知名商号 浙江省名牌产品 浙江省著名商标（年） 百强企业（2007年名列38位） 中央政策研究室民营企业党建思想政治工作调研联系点 宁波市基层党校示范点 宁波市首批民营企业文化建设先进单位 宁波市非公企业党建工作示范点创建单位 省非公企业团建工作百家示范点 宁波市五四红旗团委 宁波市先进团组织
企业寄语/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团董事长:张江平寄语：&时光荏苒，沧海桑田；转眼间，从我们89年创业开始，公司至今已走进了第20个年头。这20年间，我们国家发生了翻天覆地的变化；而我们太平鸟，也已从初创时的一间小发展成今天拥有自己品牌、具备一定规模、有着较高行业地位和较强市场影响力的现代化综合性企业集团。& 回头看走过的路，我们经历过成功的喜悦，也遭遇过失败的挫折；但在经营发展的过程中，太平鸟始终坚守着这样的原则：一是坚持“错位竞争”的发展策略，将永续创新的理念融入了企业的灵魂；二是坚持创新理念，创新经营模式，大力塑造和培育自己的品牌。因为“错位竞争”和创新理念，太平鸟总是能先人一步，在市场竞争中占据主动地位：而我们一直坚持的以自我品牌为主、以创意为主的战略方针，在近来国际肆虐、国外市场萎缩的大背景下，更是显示出独特的优势和充沛的活力。并在新近开设“魔法风尚”B2C网上购物广场，形成了“实体店+网店”立体发展的新型营销网络格局，为公司下一步的拓展打下了良好的基础。并且我们已经把建立时尚创意基地，建立快速IT与绿色的物流网络等纳入的近五年规划中。为“无缝隙”的落实这一规划，我们将实践品牌“双核”战略，凭借“轻资产、强品牌”战略发展的时尚产业之路，通过商业模式的有效复制，形成多、多层次的运营机制，最终打造“虚拟联合经营”和“电子商务经营”的双核体竞争力。&&太平鸟作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进公司与社会的协调、和谐与可持续发展。首先，我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑，太平鸟一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“共创事业、共享财富”的人才回馈理念，为各类人才搭建起充分施展才华的，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。其次，太平鸟作为传统制造到创意经济转型的先驱，在未来无论企业走到什么阶段、发展到什么规模，太平鸟都将不断致力于时尚产业，以引领时尚服装业作为我们持续发展的。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，为国家分忧，全力打造具有强烈社会责任感的公众企业。展望未来，太平鸟立志成为“中国第一时尚品牌”的发展目标不会改变；我们也深知，实现这一目标的过程不会是一片坦途。为此，我们将继续加强与国际知名服装设计师或机构的合作，大力培养和提升公司自己的设计团队力量，并继续加快产业链上下游的整合，将富含国际最新潮流元素、同时最适合中国消费者的产品，以最快的速度、最适宜的价格传递给我们的目标消费群体，为倡导时尚生活方式、提升国民生活质量做出自己的贡献。我们坚信，有各级领导的关爱，有各界朋友的支持，通过我们自己的不懈努力，鸟一定能克难攻坚、把握机遇，迎来企业更大的发展！创造我们更加美好的未来。&
相关介绍/太平鸟集团有限公司
太平鸟集团有限公司最近，国家商标局下发裁定，北京代理取得商标异议的胜利！宁波太平鸟集团是以时尚休闲服饰的研究、设计、制造和营销为主业，兼营投资拓展、进出口贸易、保健、印务包装、物流、二手车交易市场等综合性企业集团。太平鸟系列产品先后荣获中国国际服装博览会金奖、消费者信得过产品、国家服装监测中心长期监测优等品，连续数年通过质量体系复审，2001年完成了ISO版的升级，2004年已完成环保质量体系认证和职业安全体系认证。2001年6月太平鸟被评为首届中国名牌（有效期3年），2004年再次被评为中国名牌。2002年太平鸟休闲服被评为全国最受欢迎的休闲服品牌（第三位）。2003年太平鸟获国家免检产品认定。2004年、2005年太平鸟连续两届荣膺中国青年最喜爱的服装品牌称号，并在2006年荣获中国服装品牌年度创新大奖。太平鸟同时为浙江著名商标和首届浙江知名商号。2006年被认定为“中国驰名商标”。 太平鸟集团发现广东某自然人在9类眼镜等商品上申请“太平鸟PEACEBIRD及图”后，遂委托代为提交异议申请。集佳公司接受委托后，提出：与太平鸟集团公司在先注册的“太平鸟PEACEBIRD及图”商标的中文以及英文完全相同，并且图形造型也基本相同，由于“太平鸟”服装自从2001年起连续被认定为“中国名牌产品”，“太平鸟”服装商标是浙江省著名商标、中国驰名商标，具有极高的社会知名度以及影响力，被异议商标属于对异议人“太平鸟”商标的刻意抄袭和复制，申请这蹙额被异议商标的行为有违诚实信用原则。同时，被异议商标所使用的“眼镜”等商品与异议人商标注册并使用的“服装”等商品同属于服饰系列商品，被异议商标的注册和使用容易导致消费者对商品来源发生混淆和误认，从而产生不良影响，应当予以驳回其注册申请。 国家商标局经过审查，最后支持了集佳公司的提出的意见，认定异议人所提异议理由成立，对被异议不予核准注册。
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