如果给你5万元一个月，但是每天要工作15个小时，你愿意吗？如果给你5万元一个月，但是每天要工作15个小时，你愿意吗？幽默的隔壁老古百家号5万一个月，不论你身处哪个城市，吸引力都还是蛮高的，然而，拿着这样的高薪，需要你每天工作15小时，你会如何选择呢？我认为，不同的年龄段、不同的经济情况以及具体的工作内容，都会影响大家的选择，所以，不可一概而论。下面将为大家具体分析。对于绝大部分人来说，刚毕业的薪水只有三五千一个月，工作几年后也不过，如果在一线城市可能上万。所以，对于20多岁的年轻人来说，月薪5万确实很有诱惑力。如果工作正当，业务正常，不是骗子公司，相信很多年轻人都会接受这个选择，毕竟面对动辄上百万的高房价，意味着干几个月就可以交房子首付，干两三年就可以全款买房……20多岁的年轻人，身体一般都很好，加班熬夜，第二天正常工作，几乎不受影响。每天工作15个小时，还剩下9个小时，对于很多年轻人来说，凌晨2点以后睡觉的比比皆是，也就是说，即使他们不加班，睡眠时间也不过5-6小时。如果他们正常上班8小时，晚上可能也更多的是被朋友聚会、玩游戏、追剧、玩手机等等闲事占据。所以两相对比，相信很多年轻人会选择月薪5万而需要工作15小时的工作。有网友说：现在不管是哪类打工族，每天上班的时间都在8~12小时之间，按月付工资也才4000~1万元。拿工地的施工人员来说，一天工作时间最低在十小时，大工200~300元一天，小工100~150天，接满月而且最高的工资计算，大工9000元/月，小工4500元/月，按你说的一天工作十五个小时，大工一个月13500元，小工一个月6750元。和你那开出的五万元/月工资，你说他们愿意干不。在大多数理性的人看来，比起挣钱，身体才是最重要的，如果为了钱不要命的话，你就算挣上钱，你也花不出去，而且钱财这些东西，你只能活着的时候好好花，等你不在这个世上了，你的钱你自己又花不上，那你忙碌了一辈子图了个啥，每天不管怎么样才要保持正常的作息时间，这是为自己去考虑，也是为长远去发展，因为不管什么时候，身体才是最重要的，你可以想象一下你天天呆在医院里的日子，就算你再有钱，花不上又有什么用，钱又买不来生命，所以不如保养好自己的身体以后，再去想这些挣钱的事情。从时间上看，人一天的睡眠休息时间在5-6个小时就足够了。除去6小时一天的时间还剩18小时，去掉吃饭和路上的时间，16个小时左右是可以剩余的。一天工作15小时，理论上可以实现。从个人承受能力看，现在白领正常的工作时间在7个-8个小时，15个小时，差不多两倍的工作时间。工作量不一定是两倍，但是也远超出常人。缺乏毅力体力和耐性的人，恐怕难以做到。从工作岗位来看，除了白领人群，所有劳作型的职位工作时间都有在十多个小时以上。媒体人很不幸的进入到这个群体里了。所以，月薪5万每天工作15个小时对劳作型职位的人来说，吸引力巨大。除了那些不缺钱的富人以及真正视金钱如粪土，更注重个人生活和自由的人士之外，大多数在奋斗中的小伙伴们还是愿意尝试一下这种工作的，毕竟五万元一个月的高薪诱惑力很大啊。更何况，大多数普通白领苦苦奋斗在一线大都市，每天起早贪黑也要工作8~12小时，加班简直是家常便饭，也没多少人能达到五万一个月的收入。再细分一下的话，可能不同年龄层，不同性别对这个问题的答案有不同的考虑。二十来岁的年轻人，大学刚毕业没多久，也大多数没有结婚生子，组建自己的小家庭。这个时候，不少大学毕业的年轻人的薪水都只有三五千一个月。所以缺的是工作经验和薪水，时间并没有这么值钱，因此这个年龄段的年轻人几乎都会接受这种工作选择。到了中年以后，虽然收入有提高，可要支出的部分更多。尤其在一线城市，高昂的房价让大多数家庭背负了沉重的放贷，面临着很大的压力。男性普遍是家庭中的经济支柱，所以为了给家人提供更好的物质生活，很多人依然会愿意选择这种工作。但女性如果有了孩子之后，在面临这个抉择的时候可能会犹豫，因为这就意味着对家庭付出的时间会大大减少，容易造成家庭矛盾。有人也许会说，月薪五万，可以找人帮忙带孩子。但现实中，绝大多数母亲是不放心把自己的宝贝交给别人来养育的，感情上也是难以割舍。不得不说，高薪往往意味着更多的付出，更长时间的工作，这对企业来说，对老板来说，认为是天经地义的，但对个人来说，就应该理性地分析，平衡工作和身体的关系，毕竟人生是一场持久战，过分在意眼前的收益，而忽视了身体健康，这万万不可取。小编觉得吧，能拿到5万的月薪，能力肯定不会差到哪里去，如果月薪是5万元，那么相对应的自然也要为公司赚取超过5万元的利益，这样公司才会给你5万元的月薪吧，但是说实在话，吸引是非常大，但是也要结合实际情况来考虑，身体是否能跟上，可能刚开始能坚持下来，但是做几天下来，说不定就会坚持不住，基本上班剩下的，也只有休息了，网友们你们觉得呢，如果有份5万元一个月的工作，但是每天工作15个小时，你愿意去吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。幽默的隔壁老古百家号最近更新：简介:每天为大家带来不一样段子，希望大家喜欢作者最新文章相关文章工作未满一个月 没有劳动合同，单位不同意辞职，但已不上班了，不想回单位办离职手续，怎么与公司协商？_百度知道
工作未满一个月 没有劳动合同，单位不同意辞职，但已不上班了，不想回单位办离职手续，怎么与公司协商？
公司态度强硬，禁止过年这段时间请假辞职，但是由于我是临时的，是小时工，中途不想干了，跟经理提前说过不想干了，可是公司就是不同意，要求必须干到当初约定的时间，由于一些原因从昨天打电话告知经理不在去上班之后 就没有再去了，怎么与公司协商拿回工资呢...
我有更好的答案
　　《中华人民共和国劳动合同法》第五章　特别规定　　第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　《工资支付暂行规定》　　第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》　　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　把以上法律规定给用人单位看。
谢谢O(∩_∩)O哈！
公司肯定研究过这些法律才态度这么强硬的，问题是我现在怎么与他们协商呢？还是直接投诉比较好？》
如果你有劳动合同或与用人单位有劳动关系的证据，投诉、举报、申请劳动仲裁均可。
每天的工作时间是6小时 有四天5个小时的，这样还算小时工了吗？虽然当初招的是小时工，但是单位不想承认的话怎么办？我只有工作证能证明在那工作过，报到证上写的是临时工，临时工与小时工不是一个概念吧？属于非全日制用工吗？
那就不属于了，看你的平均日工作时间和周工作时间是否符合第68条规定。
不符合.....而且十二月份的工资也不是按小时工的工资，所以 我没法证明自己 是小时工？那临时工 是不是 算事实劳动关系呢？
也可以随时辞职 而不算 违约吧？
口头协议 是因为对方没有 遵守 所以我才辞职的，但我没法证明 自己是小时工 口头协议就无效了吧？麻烦您了，问题比较啰嗦，感谢您的耐心解答！O(∩_∩)O~
采纳率：58%
来自团队：
这位网友，从字面看您以违约【虽未签合同，但口头约定也生效】因为您没干到当初约定的时间，中途私自不干啦，这样会给公司造成一定的损失，属严重违约行为工资是要不回来啦，没人能够帮得了你建议放弃。
是公司不讲理，你可以跟公司老板说： 这是公司有过错在先，如果不给我工资，我就去举报你，去上电视举报你 。上报纸什么的
实在不行的话就去劳动仲裁咯.只要你能证明有在那个公司工作过就可以
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因而是可以投诉公司的。如果您公司是实行的不定时工时制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1 天。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间的方式。总的来说15个小时已经超过正常工作时间了，因而是可以投诉公司的。按照劳动部[号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。
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