工作四年得了尿毒症不能上班单位会给我买养老保险?_百度知道
工作四年得了尿毒症不能上班单位会给我买养老保险?
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我本人本来也是个残疾人3级级
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（四）女职工在孕期、产期、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （三）患病或者非因工负伤、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条可以、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由，且距法定退休年龄不足五年的、单位可以有其他的理由辞退你。单位不能辞退你的条件有如下，即可辞退你
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正式职工意外死亡，养老保险只交了几年没在给交怎么办‘应找谁补齐
正式职工，工作了快二十年。公司只给交了几年养老保险，现在人意外死亡，想把已交的养老保险金要出来，才知道公司因效益不好只交了几年没在给交。应找谁把剩下十几年没给交的养老保险金的钱要回来
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社保?社保只有工伤...这种情况想补交然后要社保赔偿?不要花这个心思了..,如果是因工作期间死亡才有效果,如果是工作时间外的时候,就算交了也没有赔偿金
当地办事处，谢谢，给分吧人去世了都，应该及时去当地派出所撤户了，办啥医疗保险，就是要办理，去当地办事处吧，他那准行，去社保属于扰乱社会治安了，给分
人都死了，你补养老金干嘛，谁也领不了.
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患尿毒症医疗期内被辞退(组图)
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深夜骚扰女孩被其父打爆头　　金陵晚报记者 徐统余
　　“我今天凌晨打伤一个人，我现在向你徐记者‘自首’。”昨天早上，金陵晚报记者接到一个特殊电话。
　　“你怎么能打伤人呢，如果对方伤情严重，那你可能涉嫌犯罪啊。”
　　“这个我知道，但我做了不后悔。”
　　女孩深夜受到男子骚扰
　　5月18日晚上10:00多，21岁的王静与母亲吴女士在家看电视，突然听到有人连续敲打窗户。
　　“谁啊？”王静隔着窗帘大声问道。
　　“我知道你家就两个女人，出来聊一聊吧。”窗外传来轻佻的男子声音。王静的父亲王先生确实长期在外地打工，双休日偶尔才能回家。
　　遇上骚扰了！母女俩吓得直哆嗦。
　　男子继续在窗外“挑逗”，宣称其喜欢王静，要跟王静交朋友，请她到对面二楼房间里去。
　　警方严令男子不得再来
　　男子的话让母女俩听了越来越害怕。就在王静与男子“聊天”的时候，吴女士拨打了110报警。
　　警察很快就赶来了，冲上住宅楼二楼一间房中，发现果然有一名男子住在里面。
　　经警察盘问了解到，男子借住的房子，本来是该单位临时办公用的，今年春节后其他人员撤走了，只有这个男子时常深夜来住宿。
　　由于行为未造成什么伤害，且身份已经查清了，警察对男子进行了一番训斥后走了。
　　5月19日深夜，吴女士放心地睡着了。但到了次日早上，女儿王静过来跟她说，前一天夜里，男子再次来敲女儿的窗户，还用手电筒乱照，女儿没有喊醒她，一个人钻进被窝中不敢动。
　　5月20日上午，吴女士赶到派出所报案。派出所负责人称其已找过男子谈话，严令对方以后不得再住到那幢楼里。
　　女孩父亲将男子打爆头
　　接到吴女士的电话后，5月20日下午，在外地打工的王先生赶回南京。昨天凌晨0:20左右，王静从另一间房里哭着跑过来：“爸爸，那个男的又来敲窗户了。”
　　一家三人快速穿好衣服冲出平房，王先生顺手从地上拎起一根木棍。男子已不在女儿房间窗边，他们跑到住宅楼男子住宿的房门外。
　　“老洪，请开一下门。”王先生“冒充”男子的熟人，喊开了房门。房间里漆黑一片，王先生用手电照着男子的脸，让妻子与女儿辨认。
　　“对，就是他！”得到妻子和女儿的确认，王先生抡起木棍，劈头盖脸打向男子。
　　昨天上午，在派出所，金陵晚报记者见到了男子洪先生，他的头上缠着纱布。派出所负责人说，洪先生头上缝了好几针。
　　男子承认骚扰向母女道歉
　　在派出所的安排下，昨天上午男子与王先生夫妇见了面。男子承认5月18日晚上骚扰了王静，并为自己所干的“龌龊事”，向王先生夫妇及王静道歉。
　　洪先生向王先生夫妇解释，今年他的女儿要参加高考，当他工作或者应酬到很晚的日子，他就临时到那幢楼中的“宿舍”睡一下觉。5月18日晚上他喝醉了，不知道怎么就敲王静的窗户进行骚扰了。
　　然而，5月18日深夜出警的警察告诉金陵晚报记者，那天晚上他发现洪先生思维清楚，也没闻到酒味。那天深夜王静将洪先生跟自己“聊天”的内容录了下来，金陵晚报记者也听到洪先生表达正常。
　　洪先生否认自己5月19日深夜去过那间“宿舍”。可为何昨天凌晨又去了呢？对此洪先生解释称，前天晚上他工作太晚，不想回家打扰了妻子与女儿。（文中人物均为化名）
　　通讯员 施中轩
　　金陵晚报记者 潘思佳
　　小吴（化姓）工作半年不幸患上了尿毒症，单位在3个月医疗期满后便解除了双方劳动合同，小吴不服把单位告上法庭，认为医疗期应该在24个月。
　　那么，职工在职期间患上重病，依法可享受多长时间的医疗期？若劳动合同期限确实已满，用人单位能否擅自将该医疗期终止？
　　昨日，南京市中级人民法院发布一则特殊劳动争议案例。在南京中院官方微博“南京V法院”上，也对这一案例做出了解读，像小吴这样的病，医疗期应该是24个月。
　　在发布案例的同时，南京中院还对今年5月1日起正式实施的新《江苏省劳动合同条例》进行了解读，该条例更注重维护劳动者的合法权益，劳动用工管理也更加规范。
　　案情回顾：
　　小伙子患上肾病被单位炒鱿鱼
　　19岁的小吴老家在滨海，日，他开始进入南京某餐饮公司从事餐饮服务工作。到任后，双方签订劳动合同。
　　2010年5月，小吴感觉身体不适，到医院检查。经南京军区南京总医院诊断为足细胞病，也即传统意义上的尿毒症。其后，小吴便一直休病假，他所供职的餐饮公司向他支付病假工资至2011年2月份。
　　2011年3月的一天，病床上的小吴突然收到公司给出的解除劳动关系的通知。对此，单位表示，小吴才工作半年，根据我国法律规定，只有3个月的医疗期。而如今，小吴的看病时间已经远远超过了三个月，因此和小吴解除了劳动合同。
　　争议焦点：
　　肾病患者医疗期限究竟多长？
　　我国劳动部相关通知明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月。
　　小吴认为，他患的尿毒症不是普通的疾病，不能参照这个条例，应该按照特殊疾病对待，享受24个月的医疗期，于是把单位告上法庭。然而，庭审中，餐饮公司表示，“按照他的工作年限，应该享受到的医疗期是3个月，所以说公司在2011年3月份终止和他的劳动关系是合法的，也算是仁至义尽了。”
　　另外，针对餐饮公司关于小吴所患疾病未达到重大疾病程度一说，法官了解到，足细胞病是肾病综合征的一种，从医院提供的病症材料来看，小吴病情确实很严重，随时可能出现猝死的情况。
　　二审判决：
　　享受24个月医疗期
　　江宁区人民法院审理认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。而小吴所患疾病因为病情严重，难以治疗，随时可能有生命危险，应属于特殊疾病，不该受实际工作年限的限制，所以小吴所能享受的医疗期应为24个月。最终，法院支持了小吴的诉讼请求。
　　一审判决后，被告餐饮公司表示不服，提起上诉，今年2月20日，南京市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
　　采访中，市中级人民法院民五庭副庭长陈传胜介绍，“现在很多单位对医疗期问题有一些误解，认为就是跟我在单位的工作年限挂钩，他没有关注到后面还有‘如果劳动者患有某些特殊疾病，如癌症、精神疾病等，在24个月内仍然没有治愈的，双方可以协商延长医疗期’这一点。这种特殊疾病，不管在你单位工作多长时间，都要保证他24个月的医疗期。”
　　>>>新闻链接
　　今年5月1号，《江苏省劳动合同条例》正式实施，里面对“医疗期”部分 有了更加明确的规定，对像小吴这样的患者更多一层保护：
　　劳动者医疗期满以后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
　　这里“适当”是指，原来工作肯定受影响，如果换了工作难度更大，就是不适当的。适当有个认定的过程，和他病情，用人单位调整岗位有一定的合理性，如果不合理就是不当的。
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