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单位不给缴公积金 算违法吗？
　　首先先做个简短的小说明：
　　这是规划君新开的专栏，专门用于解答大家理财过程中遇到的疑惑或者是难题，欢迎大家通过微信公众号留言的方式，发来你的问题。
　　如果问题比较简单，我就直接回复了；如果问题比较有代表性，我就整理成这样的文章推送给大家。
　　好了，进入正文。
　　单位不给缴公积金，算违法吗？
　　当然算。
　　但是光给结论不给解释和后续解决办法，并不能真正帮助到大家，也不是规划君的一贯风格。
　　关于公积金，规划君先说说你可能会忽略的两点：
　　第一，明确你所在单位的性质
　　不是说你只要有工作，你的雇主就必须给你缴公积金。比如你的邻居在某个十八线小城开了个小卖部，雇你看店，他连营业执照都没有，你自然也算不上正规单位的员工。
　　哪些单位应该为职工缴存公积金呢？国务院出台的《公积金管理条例》是这么规定的：
　　国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
　　一般只要在城镇工作，不管是在几线城市，只要公司给你办理了社保（俗称的五险），那就应该给你办理公积金缴存。
第二，缴存基数和比例差别很大
　　比起不缴，很多人遇到的问题是公积金缴存的基数和比例过低。比如很多公司是按照最低工资作为基数来缴存的。
　　规划君先给大家说一下是如何规定的：
　　缴存基数：员工上一年度的月平均工资。如果是新员工，以当月或第二个月的工资为准。
　　缴存比例：最低为5%，有条件的城市，可适当提高。
　　俗话说，上有政策，下有对策。为了少缴，很多公司把工资分成两部分，一部分是岗位工资，一部分是绩效工资，然后按照岗位工资作为基数来缴存。
　　这个对策，在你入职的第一年可以，但是第二年就不合法了。因为按照法律规定，每年7月份，公司要统计你上一年的实际月平均工资水平，然后按照这个数来缴存。社保的缴纳基数也是这么规定的。
　　所以，如果你所在的单位不缴、少缴公积金，你可以拿起法律武器投诉了，投诉指南如下：
　　1、准备好投诉所需材料（1）身份证明：包括身份证、户口本等。
　　（2）劳动关系证据：比如劳动合同。
　　（3）工资关系证明：比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同，一定要收集这个材料，证明你和单位存在真实的雇佣关系。
　　（4）提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。
　　2、找对应的受理机构
　　法律规定的受理机构是：你所在的单位公积金开户或经营所在地的住房公积金管理中心/管理部。
　　管理中心的具体电话和地址可以直接在网上搜，规划君就不铝恕
　　3、投诉的结果会怎样？
　　一般这样的投诉，员工都是处在有利地位的，很容易胜诉。
　　对单位的惩罚很明确：处1万以上5万以下的罚款；逾期仍不缴存的，法院还会强制执行。
　　但是对个人的影响就比较大了，保不齐有些单位借机炒了你的鱿鱼。不过也不用过分担心，因为单位主动解雇员工，也是要赔偿的，赔偿金额是你为之工作年数的N+1个月的工资。（实习期除外）
　　最后再补充一个小问题：
　　“我和单位签的劳动合同里约定了不缴公积金，那这个约定有效吗？”
　　规划君：
　　“无效。因为该约定违反了《住房公积金管理条例》，根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、强制性规定的，该条款无效。”
&&& 本文首发于微信公众号：好规划网。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
（责任编辑：赵然 HZ002）
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如果单位把企业给员工交的那部分保险和公积金算在工资条应发合计里是违法行为吗？
单位的每个月工资条里的应发合计的金额都很多，然后是扣除五险和公积金的金额（其中包括个人应缴纳部分以及单位给缴纳的部分）最后才是实发合计。一看感觉工资很高，其实实际工资开的却很少。这种做法法律允许吗？应该怎么办？
我有更好的答案
属于违法行为。公积金月度缴纳单位与个人各承担50%，月度都将转入个人公积金账户，名义上该账户款项属于个人所有。职工应与单位人事部协商，维护自己的个人权益，协商不一致，可以申报劳动仲裁部门。
采纳率：84%
当然是违法会计制度行为。想税前抵扣自作麻烦。
该怎么处理呢？找劳动仲裁？
是员工吗？看企业账务怎么处理 。我说了他自作麻烦。
对呀，朋友在那上班，那天偶然看见她的工资条才发现的。她们一直都不知道这个事。
你就问问朋友她们公司招聘她们时候怎么签约条件。
本回答被提问者采纳
社保缴纳按上年本人平均工资为基数。养老保险缴28%（单位缴20%、个人缴8%），医疗保险缴10%（单位缴8%、个人缴2%），失业保险缴3%（单位缴2%、个人缴1%），工伤生育保险按上年职工工资总额由单位全额缴纳。社保是法律强制性的。住房公积金按职工本人工资的24%缴纳（个人和单位各缴50%）。公积金没有强制性规定。职工应缴部份由单位在工资中代扣代缴。如果单位应缴部份也在工资中扣除，单位的做法是违法的。可向劳动部门投诉。
单位给缴纳的部分不应该算入工资里。那是企业应该负担的，怎么可以由个人来承担呢？
对呀，但是该怎么处理呢？
找劳动部门解决呗，或是你们先协商，实在不行，再找劳动保障部门
如果注明了是的并且告知你们了，我觉得也不算违法吧，除非和合同上有出入，这种问题你们可以到人保局去声请劳动仲裁，或者到街道劳保所的劳动监察站去反应，咨询一下专业人士吧。
没有专门告知，是最近看了工资条才发现的。企业缴纳的保险和公积金好像没有允许算作个人的工资的。工资组成部分里有明确声明。但是我想知道怎么处理这件事，最好不伤和气，还能维护自己的合法权益。
一般没有你这样去仲裁的，仲裁的一般是单位不给交五险一金，会判定补交少交的部分，之后就不管了。
其他2条回答
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相关法律知识& 你好，目前单位交公积金都不是按应发工资的基数交，比例也由公司自己制定，这样很不合理，也也不公平，公积金应该像社保一样必须按应发工资为基数，政府强制规定最低比例，来保护职工的利益，请问现在有没有这样的政
你好，目前单位交公积金都不是按应发工资的基数交，比例也由公司自己制定，这样很不合理，也也不公平，公积金应该像社保一样必须按应发工资为基数，政府强制规定最低比例，来保护职工的利益，请问现在有没有这样的政
全部1个回答
公积金缴存规定，住房公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资变化情况，每年核定一次，并根据核定结果进行本年度的缴存基数调整。如你单位不按规定缴存公积金，你可以持身份证到缴存公积金的管理处投诉。
连续交了半年中间没有断交，就可以贷款。现在公积金贷款一个人最多可以贷款50万俩个人最多可以贷款80万
按正常的30%首付就行了！贷款利率也按首套商贷来算4.9%的基础上浮15%!
公积金目前只能在缴费当地使用
公积金一共可以用两次！如果你前面的两套房子都用过公积金！这个就不能了！如果你前面的两套其中有一套用过公积金后来还上了！这个就能用
可以用购房合同提出来
您好，黑龙江的公积金在沈阳是用不了的， 建议您购买住宅，税比较少，三十到四十万在浑南买不到什么，最低也得42以上，还要加上中介费什么的
待解决问题
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工资里每月都把公积金扣了，但是单位没给交，大家帮出个主意咋办收藏
三、薪酬福利：1.薪酬/月（根据能力而定），年终奖。2.周六周日双休、法定节假日带薪休假。3.为员工缴纳五险一金，发放年终奖、节假日福利、结婚礼金、生育礼金。4.每年公司会定期组织集体旅游和员工聚会等集体活动。5.公司为员工提供专业的培训和公平的发展平台。6.公司设有住房圆梦基金，最高可向公司申请30万元贷款。工作地址：吉林省长春市高新技术产业开发区以上是单位目前在各大招聘网站上的招聘信息。本人因最近要买房，所以涉及到公积金贷款，房子看了好几遍，价钱也谈好了，但是到单位一问公积金，说没给交呢。然后说过阶段给补。之后又问了售楼处的和公积金的人，说是补交的不行，必须连续六个月缴纳才可以用公积金。那么这样我就用不了公积金贷款了。
单位的这种行为我觉得太无耻了，当初去这工作也就是看有五险一金。但是现在的结果是这个样子，给我弄不会了。万能的长春吧，人才辈出，大家帮想想办法，出出注意吧！谢谢大家了！！！
自己顶一下，别让他沉了
挺悲哀，单位太坑人了也。告他这种垃圾单位就是给惯的
去找劳动仲裁委员会
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和你们薪酬福利专员聊聊 这事可以解决的 我上几天要买房子 因为转移问题停了一年 刚刚转过来就给我交了 想补6个月的公积金都可以补 就看人家给不给你办 关系如何
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