员工上班时间玩手机，饼店老板该怎么办？
员工上班时间玩手机，饼店老板该怎么办？
焙小仙曾见过这样一个案例，有一个饼店老板看到员工上班时间玩手机，就制定了一个规则：看到员工玩手机，一次罚款100元，然而在这样的“高压政策下”，仍然有员工不断犯规，发展到后期竟然有员工辞职，这位老板为此头疼不已。很多饼店老板都会遇到这个棘手的问题，如何才能解决呢？在这之前，饼店老板首先要明白以下两点。什么叫玩手机？饼店老板首先要明确玩手机和看手机这两个概念的区别。玩手机通常是指玩游戏、聊天等，而看手机通常是指看信息、资讯等。近年来互联网快速发展，已经渗透到人们生活的方方面面，我们的工作、生活在很多方面都对互联网产生了依赖。手机作为移动互联网的一大载体，是人们获取信息，联系亲友，丰富生活趣味的重要工具。员工为什么上班时间玩手机？原因不外乎两点：一、工作已经完成；二、情绪懈怠，失去工作兴趣。第一种是高效率的员工，在较短的时间内能够保质量的完成工作任务。员工之间的工作效率差异就解释了为什么同一份工作有些人忙的“鸡飞狗跳”，而有些人却胜似“闲庭漫步”。第二种则是情绪懈怠型，对现有的工作不满意，失去工作热情，对自己的工作没有长远规划，每天得过且过。手机已经成为人们生活的一部分，饼店员工选择上班时间玩手机背后更深层次的原因则是饼店管理层面的缺失，那么如何才能解决这个问题呢？以下四点也许能为你提供借鉴：1建立员工绩效考核制度根据员工的职位设定绩效考核标准，以工作能力评定薪资待遇。对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，饼店一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提高，进而为饼店带来经济效益。2帮助员工建立职业发展规划很多员工都是安于现状，缺乏对未来的长远规划，一旦对工作产生不良情绪，就会失去工作兴趣，消极懈怠。如果饼店在员工入职初期就帮助员工建立长远的规划，为员工提供未来发展的美好愿景，当员工工作不如意时，考虑到自身未来的发展，也会坚持下去的。饼店管理者在了解员工的基本工作能力后，可以为员工安排更具挑战性的工作，设定一些岗位定期进行轮岗试岗，锻炼员工的能力，保持他们的进取心和对工作的热情，为员工提供更多的发展机会。人性化管理饼店管理者应了解店内员工的基本情况，关心员工动向，对个别有问题的员工进行疏导，这样既可以让员工感受到来自领导的关怀和认可，又能激励员工认真工作。如果员工在完成自身工作的前提下，适当放松、看看手机也是无可厚非的。给予员工一定的自由，能够避免员工积怨而造成的损失。4顺应潮流，发展微电商互联网时代下，饼店经营者也应转变经营模式，随着社会的发展和人群心理的变化而做出调整。烘焙微电商将会开启饼店发展新模式，管理者顺应潮流，发展烘焙微电商，可以给员工一个玩手机的“理由”。在员工中指定人员，进行微信营销，发挥朋友圈的优势，扩大店面的宣传渠道。同时也可以尝试微博、直播等社交平台，差异化营销，追求饼店竞争优势的最大化。互联网时代下，手机已经成为人们生活中必不可少的工具，饼店管理者在引导员工正确使用手机的同时，也要学会利用以手机为主要载体的移动互联网带给饼店的新机会，为饼店未来发展开辟更多途径。
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