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什么是干股？如果企业亏损了，股东分了10%的干股给我，我是否也需要承担相应的金额？
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什么是干股&&没花钱，白得到的股份。实际上就是分红权，是公司对管理层骨干员工的一种激励政策，通常都有一个规定。股东分了10%的干股给我，我是否也需要承担相应的金额？&&是的。不过不用交钱的。只是以所持有的股份，承担有限责任。.请各位高手帮个忙
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干股(Dry Share)
　　干股是指在的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者依照协议无偿赠予非股东的第三人的。该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做。
　　干股,按照《现代汉语辞海》的解释,是“指公司无偿赠送的、不出股金、赚了,赔了不受损失的股份”。但人们在使用干股的概念时,往往根据需要加以限定。如:“干股制,发达国家通常叫做‘管理者股’,是由企业做出决定,给予一定股份,即干股获得者只有,没有的一种方式。”“干股是无偿赠送的股份,是企业奖给高级管理人员和技术骨干等有突出贡献的的一种股份。”“干股又称、、贡献股,是股东没有、没有参与、没有分担风险,却分享利润的特殊资本。”但不管如何限定,干股的本质属性在于它是不缴纳出资而享有的公司股份或资本额。
　　干股以不缴纳出资而享有的公司股份为特征,但是,不缴纳出资而享有的公司股份是相对于普通股份的获取以向公司投入、或等而言的,并不是指其获取无需付出对价或代价。公司是以赢利为目的的,自然不会提供免费的午餐。无论是管理干股、技术干股、信息干股,还是员工干股,它们都是有对价的,只是这种对价不是以向公司投入货币、实物或工业产权等物质资源,而分别是管理投入、技术投入、信息投入和劳务投入。所有这些投入,相对于物质资源的投入而言,可以统称为投入。因此,从性质上讲,干股是的表现形式。
　　与资本的区别在于,资源仅仅是财富,而资本是能够使自身增值的财富。人力资源的所有者将自己的人力资源出卖给的所有者,换取薪金,这仅仅是实现了财富形式的转化,此时的人力资源不是;只有在人力资源所有者参与剩余分配的情况下,人力资源可以实现比自身价值更大的价值,人力资源才转化为人力资本。在出现之前,人力资源所有者占有剩余,此时人力资源是资本,并且是最主要的资本;在雇佣劳动出现之后,人力资源和人力资本开始分离。出卖劳动力的人,其人力资源不再能够获得增值,不是资本。但是,一直到出现之前,社会占主导地位的经济是,在中,人力资源仍然可以作为资本,如合伙人可以以劳务作为出资。但在现代股份制企业中,剩余按股份进行分配,而可以转化成股份的出资,仅限于物质资源,人力资源彻底退出了资本领域。
　　人类进入社会后,整个社会的、、分配都围绕知识而展开。人力资源成为中的决定性因素,美国经济学家重新发现了人力资源在剩余创造中的作用,重新阐释了人力资本理论。他认为,资本有两种存在形式:其一是物质资本形态,即通常所使用的主要体现在上的那些能够带来剩余利润的价值;其二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和价值的总和。对于经济成长具有不可替代的作用。并且,人力资源较之于物质资源更为稀缺,从而必然出现人力资源雇佣物质资源的趋势,人力资源也就有了参与剩余分配甚至主宰剩余分配的力量。也就是说,人力资源必然要转化为人力资本。舒尔茨的论述得到了近年来企业发展实践的佐证。
　　也就是说,在知识经济时代,人力资源重新恢复人力资本的身份,既是经济发展的一种需要,也是一种客观现实。而干股,正是实现人力资源回归人力资本的载体和形式。
　　由于干股本质上是一种股份赠与，必须符合的要件，也就是说需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。否则，由于的闭锁性和所带来的对股东进入公司的限制，和其他股东的优先权问题，干股就无法成立。因此，股份赠与必须全体一致通过。干股自签订协议之日起，附条件的在条件成就之日起生效，如果不予在章程上变更，不得对抗。
　　干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:
　　(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种的人股份;
　　(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司股份;
　　(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种掌握者股份;
　　(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供的人股份;
　　(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;
　　(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。
　　1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
　　2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
　　3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求法院判决后，工商机关依据法院的判决办理变更登记。
　　4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。干股的效力如何，最终要视赠与协议的效力和履行情况确定。
　　干股作为人力资源在股份制企业中转化为资本的实现形式,有三个方面的重要意义:
　　1、是实现劳动者的重要方式。
　　认为,物质资本和劳动力(人力资源)结合创造剩余,其中购买物质资料的资本是,而购买劳动力的资本是,即劳动力能够创造出比自身价值更大的价值———。在传统社会中,物质资源较之人力资源更具, (物质),人力资源(也就是劳动力)只是被物质资本所有者购买来的,人力资源虽然是剩余的真正创造者,但由于是作为雇佣对象存在的,人力资源所有者因而也不能参与剩余的分配,剩余全部被物质资本的所有者占有。由此论述了对工人的剥削本质。的罪恶,不在于私人对财富的占有,而在于利用这种占有去奴役他人。因此,马克思指出,“共产主义并不剥夺任何人占有的,它只是剥夺利用这种占有去奴役他人劳动的权力。”物质资本所有者分享全部剩余的,是实现这种奴役的形式。干股形式的出现,是劳动者凭借人力资本的投入就可以分享剩余,打破了物质资本占有全部剩余的局面,在一定程度上实现了劳动者的剩余索取权,其进步意义不言而喻。对于社会主义中国来说,劳动者是社会的主人,实现劳动者对剩余的,其意义更为重大。
　　2、拓宽资本来源渠道,提高资源的使用。
　　知识经济时代,知识成为制约投资的重要因素,在这一时代如完全秉承传统的资本模式,会造成物质资源和人力资源结合的障碍:一方面,物质资本的所有者因为缺乏专门知识而不敢投资于新领域;另一方面,掌握专门知识的人因为缺少物质资本而不能实现其。干股使以前不能作为出资的人力资源也可以成为资本,大大拓宽了资本的来源渠道,有利于消除许多制约投资的不利因素,从而可以鼓励投资、提高资源的使用效率。
　　3、激励人力资源所有者,提升生产率。
　　是的基础,该制度以集中功能和专业分工的收益而具有超过传统的效率优势。但两权分离也存在明显的弊端,那就是。实现代理行为最佳的代理效果,是以忠实地服务于为前提的。本来,代理人受人之托,当忠人之事。但是,代理人是追求自身的,代理人在追求自身利益最大化时,可能会偏离委托人的利益。而由于委托人和代理人之间存在,代理人掌握较多的信息,这就为他在追求自身效用最大化时损害委托人的利益提供了便利,在存在这种便利的情况下,代理人总会选择从自身的利益出发(而不是从委托人的利益出发)采取行动,且这种自利行为往往是以损害委托人利益为代价的,这就是所谓的。因此,现代企业制度的核心制度建设就是建立激励和约束代理人的,以保障代理人忠于委托人,防止代理人的道德风险。在知识经济的条件下,一方面,管理者和科技人员的才能和积极性成为决定企业绩效的关键因素;另一方面,由于对人的智力活动的依赖性加强,管理者和科技人员的工作努力程度已经难以靠传统的机制来监督。在这种情况下,正面的建立就成为必要。给管理者和科技人员干股就是这种激励措施的一种,它使人力资源所有者的收益与公司的直接联系起来,有利于调动其积极性、激发其,从而提升生产率。
　　干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，自然就失去了，的权利义务比如请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的也应对股份的承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。
　　干股的意义通过在公司企业中设定干股来实现。干股的应用有两种基本情形:
　　1.公司创立时设定干股。
　　当拟设立的公司所计划经营的营业中,人力资源与物质资源同样稀缺或者更为稀缺时,资本雇佣劳动就难以实现,此时的投资就会采取资本与劳动联合的形式,即物质资源与稀缺的人力资源都转化为资本:物质资源所有者投入物质资源享有股份,人力资源所有者投入人力资源享有股份,即干股。并不是所有的人力资源投入都会转化为股份,只有其中稀缺的部分才能转化为股份,其他人力资源通常仍然通过雇佣来获取。稀缺的人力资源可能是某种技术诀窍、也可能是某种经营信息(如客户网络)。
　　2.公司成立后设定干股。
　　干股最主要的运用形式是公司给其经营管理者、科技人员这些重要的人力资源所有者赠送干股,以激励他们积极主动为公司工作。有的公司还走得更远一些,给普通员工也赠送干股。
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一、什么是分红?
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
二、有限公司能否不按出资比例分红?
这个要取决于公司章程如何规定。如果公司章程对分红有另行规定，股东应当按公司章程的规定分红，不一定非要按出资比例分红。
三、公司股东在年中退出公司，可否要求分取本年度的红利?
公司的分红是以年度作为核算时间段的，因为公司分红的前提是扣除一些项目后才能分的，所以分红只能在一个会计年度结束后一段时间内进行。
四、公司持续盈利不分红，小股东怎么办?
公司长期盈利却不分配利润，小股东有两种方式解决：
1、要求公司回购股权
《公司法》第七十五条异议股东请求公司收购股权的情形规定：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
即在公司连续5年盈利，不向股东分配利润的情况下，股东可以依法要求公司回购其持有的股权。
2、公司设立时，在公司章程中明确约定利润分配方案
公司章程中可以自由约定事项众多，但是很多公司的公司章程毫无意义，简直就是一部公司法的翻版，对法律未禁止的事项及可自由约定的事项，根本不涉及。
若公司在创设之初就将利润分配方案周期以及利润分配的详细方案写入公司章程，在公司不分配利润的情况下，股东完全可以依据公司章程的规定要求公司强制分配利润。
五、股东分红要不要纳税?
一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。那么股东分红应该怎么缴税该如何计算?
1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。
上市公司分红缴税：
1、个人股东持股期限在一个月内的按照分红的20%交税。
2、持股期限在1个月至1年的个人股东税负为分红的10%。
3、持股时间超过1年的税负为分红的5%。
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