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我想请问一下律师 :第一,我可以要求公司不解聘我吗?或者安排其他的工作
（我做配送期间有兼职做业务,每个月都有业绩的）第二,公司的补偿标准合理吗?而且人事主管还说600元 还是额外帮我申请的呢
我是一名来自湖北的打工者,从2004年10月份进入这家公司,做为一名配送员,我兢兢业业的工作,在当年年底被评为工作标兵.直到昨天()去公司上班的时候忽然人事主管告诉说从今天()开始不用上班了,原因是公司曾经实行的末位淘汰制(就是我们5名配送当中3个月之内的主管打分是最后一名的要解聘,但这个制度制订快一年了,从来都没有实行过)我是最后一名,所以要解聘.因为事情来的太突然,所以当时我没说什么,但从人事主管的话里面应该是说我平时有时候会脾气不好,可能会影响打分吧!而工资方面说除了正常的工资之外补偿一个月的底薪也就是600元钱.可我个人认为公司没有提前一个月通知我,而且合同没有到期,就拿600元让我走人...............
1、公司可以解聘您。您可以提出安排其他工作岗位，但公司有权不予接受安排。2、补偿不合理，您在公司工作近两年，公司应按两个月的工资（含底薪、奖金、岗位补贴等总额）补偿您。
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这是违法的。
现在对方是否报案？如果没有报案你就不要管了。我认为公司现在敲诈你。以上意见仅供参考。
您好：首先对您对我的信任表示真诚地感谢！对您在年末的发生的劳动合同争议表示真切地关注。一般来说，根据法律规定，单位解除劳动合同关系必须符合法定条件，并同时满足程序的规定，最少提前30日通知。由于您没有将您单位解聘的理由、解聘的方式等情况表述清楚，所以您最好与我电话联系，或者给我留言。谢谢！张辉
不能，不属于诬告。
我认为你有证据证明在本公司工作过，便形成事实劳动合同关系．辞退你应该按照法律规定来进行，如果没有理由便不得单方解除与劳动者的合同．
企业以员工身份证过期为由欲解除劳动合同，这样的行为明显违法。你可以要求企业支付你十二个月工资的经济补偿金及一个月工资的解除合同通知补偿。如企业不给付，你可以向当地劳动部门申诉，要求调解，或直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
按劳动取酬是原则,但公司在很大程度上有决定工资制度的权利.你的情况确实不合理,建议协商,不成再向劳动部门投诉.祝你顺利!网址:WWW.LAW88888.COM
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来自台州用户的咨询我所在的公司规定，凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理。
从进公司起，警告处分就开始累计。其间不管做多少年，是否多次续签。
只有三次警告就解雇处理，而公司就以违反公司规章制度为由。不用给被解雇员工补偿金。
请问这种规定是否合法。
谢谢！！！
全部答案（共3个回答）
法规的规定，而且必须经职工大会或全体职工讨论，进行公示，在此三个条件符合的情况下，就是不违法的规章制度。但是，公司假如以此规章制度辞退员工的话，还是存在风险的，因为公司的规章制度不但要合法，而且不能明显不合理。如你所述，不管三次警告经过多久都可以辞退，应当属于明显不合理的范畴，若以此为理由辞退劳动者，劳动者诉至法院，法院在审查的时候很有可能会认定辞退违法。
既然公司有规定，就应该按照规定执行，这是毫无异议的。但关键是公司的规定是否符合法律规定，且履行了提请职工代表大会审议通过，并报相关部门备案，同时向全体员工公示宣贯。
因此，“凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理”的要害是，公司规章制度中关于何种行为属于被警告的情况是否合理。
公司以违反公司规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，自然无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与...
可以要求支付双倍工资
按照劳动合同法的规定,企业应当在员工入职1个月内签订劳动合同,否则,在第二个月起就应当向员工支付双倍工资.
试用期间,企业可以辞退员工,但必须有证据证明员工有违...
在该公司工作五年，从09年12月开始多次迟到，现在公司对我提出解除劳动合同，我可以要求公司补偿吗？
··更具劳动合同法规定，劳动者违纪违规，用人单位可以辞退，不...
答: 注意事项
1、购买支票：客户转账支票使用完毕后，应在转账支票领用单上加盖预留银行印鉴，同时按标准交费，领取空白转账支票。
2、客户应在其存款账户的余额内签发支票...
答: 200元/小时,
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区案例分析：公司调岗我不同意，要辞退我怎么办？【劳动合同吧】_百度贴吧
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案例分析：公司调岗我不同意，要辞退我怎么办？
前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？ 现实中，调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是，有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作，将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定工资待遇。但员工往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调岗调薪，迫使员工自行辞职。 假如职工对调整岗位和降低工资待遇提出异议，那么企业强行调整的做法是否合理合法呢？现在有两种观点： 第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。 第二种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。 我们赞同第二种观点。企业的用人自主权和工资分配权是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。 当企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和，同时还可以自行设定各岗位的工资待遇（前提是不得低于当地最低工资标准）。 如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。 因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
在现实中，确有员工不胜任工作，需要降职降薪的情况。应该具体情况具体分析，企业应当证明对其的调整具有充分合理性。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。 当然，在员工确实不胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 还有部分企业，以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资，已达到迫使员工主动辞职的目的。 企业的这种做法也是错误的。根据《国有企业富余职工安置规定》和《工资支付暂行条例》及各地的工资支付规定，只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施，并非用人单位处分劳动者的形式。并且根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 综上所述，企业擅自调整员工工作岗位，降低员工工资，或者以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资的做法明显违反劳动法相关规定，应该予以纠正。
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我现在就遇到了被调岗调薪的情况！2013年3月我入职某公司至今，公司一直未与我签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。今年8月底公司找我签固定期限合同，我拒绝了，同时我提出与公司签订无固定期限合同（因为公司超过一年未与我签合同），公司拒绝了我的要求。谈了几次都是互不让步，最近公司给我发来一纸通知“因工作需要某某同志调岗为**岗，工资标准即日起按新岗位调整”，当时我就找了发我通知的领导，我说“公司未与员工协商、未经员工同意，单方面调岗调薪，我拒绝这种通知”同时我对此进行了录音。我计划看这个月工资是否变化，如果降低，我就申请劳动仲裁我准备提出的主张1、主张2013年4月至2014年2月未签合同双倍工资赔偿差额；2、主张2014年3月至今应签订无固定期限合同而未签订合同双倍工资赔偿差额；3、主张因公司单方面调岗降薪造成的工资差额；请问我这些主张都合理吗？第一条的时效过了吗？我是天津地区的
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公司总找不合理的理由想辞退员工，我应该怎么处理？
公司总找不合理的理由想辞退员工，我应该怎么处理？
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你好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好，我没签合同呢？就是找各种理由想赶走我，我应该胜算多少？
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
你好，可以申请劳动仲裁。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
如果被辞退那么得要辞退通知书，然后申请仲裁维权。
[VIP+版主]
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
建议及时收集证据，以备不时之需。
如果单位存在变相辞退情况，可以向当地劳动监察部门进行举报
律师你好，事情这样子的，刚开始让我调离，我没同意。后来让我跟老员工比业绩，我一个新员工当然比不过老员工了，在这之间，我还休息几天年假，会有什么影响吗？
辞退理由不符合法律规定的话可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
现在我还没离开呢，只是找办法想让我自动离开，那我现在申请劳动
辞退你以后申请劳动仲裁，在职期间尽量收集证据。
您好，若协商不成，建议申请劳动仲裁
申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁
申请仲裁 知足赔偿
可以申请劳动仲裁维权
建议和公司协商要求相应补偿
如公司没有法定的解聘理由而单方辞退员工，视为单位违法解除，员工可要求继续履行劳动关系或双倍赔偿金，如协商不成，可通过劳动仲裁。
可以向劳动监察部门投诉
您好，建议保存证据，如果违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。
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